Файл: М-679. Богдащиц. Управление персоналом. Словарь терминов.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 19.12.2019
Просмотров: 1618
Скачиваний: 11
Стимулирование деятельности – процесс создания такой трудовой, экономической ситуации, которая могла бы заинтересовать объект стимулирования в определенном действии; процесс воздействия на условия жизнедеятельности работника в целях побуждения его к совершению организационно значимых действий; процесс формирования и использования стимулов при выработке и реализации цели. В числе внешних побудителей к труду выделяют материальные и моральные стимулы.
Стратегическое управление персоналом – управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющее организации выжить, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.
Стратегия
управления персоналом
(персонал-стратегия)
– разработанное руководством организации
приоритетное, качественно определенное
направление действий, необходимых для
достижения долгосрочных целей по
созданию высокопрофессионального,
ответственного и спло-ченного коллектива
и учитывающих стратегические задачи
организации и ее ресурсные возможности;
специфический набор основных принципов,
правил и целей работы с персоналом,
конкретизированный с учетом типов
организационной стратегии, организационного
и кадрового потенциалов,
а также
типа кадровой политики.
Т
Тарифная система – комплекс нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы работающих в зависимости от их квалификации, интенсивности, характера и условий труда, отрасли производства, территориального размещения предприятий, применяемых форм оплаты труда. Включает тарифные ставки, единую тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная ставка – выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени, соответствующий определенному разряду работы.
Тарифно-квалификационный справочник – нормативно-методичес-кий документ, содержащий перечень работ, выполняемых в определенной отрасли (сфере), с учетом их сложности, точности и ответственности. Содержит подробные характеристики всех типов работ, а также предъявляемые к работнику требования в трудовых навыках, знаниях, приемах, в умении организовывать свое рабочее место и т. п.; предназначен для присвоения разрядов работникам и тарификации работ, т. е. отнесения работников и отдельных видов работ к различным разрядам Единой тарифной сетки.
Текучесть кадров – количественное и качественное изменение персонала организации в связи с добровольными или вынужденными увольнениями работников, обусловленными субъективными оценками и действиями. К текучести относятся случаи увольнения, вызванные, во-первых, неудовлетворенностью работников условиями работы (низкая заработная плата, отсутствие перспектив роста и т. п.) и, во-вторых, действиями работника, которые не соответствуют требованиям работодателя (прогул, невыполнение трудовых норм и т. п.).
Тестирование – процесс диагностического исследования, использующий стандартизированные вопросы, опросники и задачи (тесты). Применяется при решении широкого круга проблем в таких областях, как обучение, подбор и расстановка кадров в организации, психологическое консультирование и т. д.
Технические исполнители – укрупненная группа категории служащих, призванная выполнять разнообразную работу, связанную с информационным обеспечением деятельности руководителей и специалистов (сбор, фиксация, передача, переработка информации, множительные работы, оформление документов и т. д.).
Требования квалификационные – требования, предъявляемые к исполнителю работы. Подробно составленное описание работы на конкретной должности с указанием рабочих обязанностей и возможностей продвижения по службе. В нем определяются требования, связанные с выполнением работы, и необходимые навыки, которыми должен обладать работник для эффективного выполнения работы.
Тренинг – планомерно осуществляемая программа разнообразных упражнений с целью формирования и совершенствования умений и навыков, повышения эффективности трудовой (и иной) деятельности.
Трипартизм – система осуществления социально-трудовых соглашений, в которой участвуют три стороны – наемные работники, работодатели и государство.
Труд – процесс потребления физических и умственных способностей и энергии работника; экономический ресурс, имеющий экономическую ценность и обладающий способностью создавать блага; объект управления, выступающий одновременно и как экономический ресурс, и как мотивированный, целесообразный и коллективный процесс, требующий разделения и координации; процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей.
Трудовая дисциплина – система отношений взаимной ответственности работников в процессе совместного труда. Она определяется материальными условиями развития производства и основана на сознательном и добровольном выполнении работниками установленных законодательными и нормативными актами о труде правил и порядка поведения в коллективе, обязательными для всех его членов. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых функций является нарушением трудовой дисциплины, что может повлечь за собой существенные изменения социального статуса работника, включая экономические санкции, вплоть до потери рабочего места.
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника.
Трудовая мобильность – готовность, способность работника к изменению места работы, профессии, должности.
Трудовой договор (контракт) – двустороннее соглашение между работником и работодателем об условиях обмена трудового вклада работника на его вознаграждение.
Трудовой потенциал работника – совокупность различных качеств, определяющих трудоспособность работника. Данные качества связаны со способностью и склонностью работника к труду, состоянием его здоровья, выносливостью, типом нервной системы (физический и психологический потенциалы), с объемом общих и специальных знаний, трудовых умений и навыков, определяющих способность к труду определенной квалификации, с уровнем сознания и ответственности, социальной зрелости, интересов и потребностей.
Трудовой стаж – продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия (право на пенсию, пособия, льготы и т. д.). Различают общий, специальный и непрерывный трудовой стаж. Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой или общественно полезной деятельности, которая в соответствии с действующими правилами засчитывается в стаж независимо от имевшихся перерывов. В общий трудовой стаж включаются не только постоянная, но и временная, сезонная, нештатная работа, работа по найму у отдельных граждан, а также время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и т. д. Специальный трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой (или иной общественно полезной) деятельности в специфических условиях (работа в горячих цехах, подземная работа и т. д.), в суровых климатических условиях или работа на определенных должностях. Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность работы на одном предприятии без перерыва, а также работа на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую непрерывность трудового стажа сохранялась в установленном порядке.
Трудовые отношения – отношения взаимосвязи и зависимости между субъектами, участвующими в трудовом процессе и непосредственно заинтересованными в его протекании и результатах.
Трудоспособность – состояние, позволяющее человеку без ущерба для здоровья выполнять определенную работу. Различают общую трудоспособность как способность выполнять какую-либо работу в обычных условиях, профессиональную трудоспособность как способность к выполнению работы по соответствующей профессии и специальную трудоспособность как способность к труду в определенных производственных или климатических условиях (в горячем цехе, под водой, на большой высоте и т. д.).
У
Увольнение – прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством. Различают увольнение по инициативе работника, по инициативе администрации и по иным законным основаниям.
Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
Управленческий труд – вид сложного общественного труда, содержанием которого является реализация функций управления, а целью – обеспечение целенаправленной, скоординированной деятельности как отдельных участков общественного процесса труда, так и трудовых коллективов по решению стоящих перед ними задач.
Уровень квалификации – степень профессионального мастерства в рамках конкретной ступени квалификации. Характеризуется объемом и диапазоном знаний, качеством знаний и умений, способностью рационально организовывать и планировать работу, быстро адаптироваться при изменении техники, технологии, организации и условий труда.
Установочное
собеседование
– это беседа претендента на должность
с представителем кадровой службы, в
ходе которой информацией,
с одной
стороны, осуществляется сбор данных о
профиле и потенциале пригодности
будущего работника (квалификации,
способностях, интересах, характере,
мотивах и ценностных установках), а, с
другой стороны, претендент получает
сведения о рабочем месте, стратегии
предприятия и перспективах своего
личностного роста в случае трудоустройства.
Участие в доходе – гарантированное работодателем распределение среди наемных работников части полученного предприятием (или его подразделением) дохода дополнительно к установленной в договоре оплате труда. Основные цели работодателя при использовании данного приема: повышение производительности труда за счет роста заинтересованности сотрудников в происходящем на предприятии, улучшение организационного климата, а также сокращение текучести рабочей силы.
Ф
Формы занятости – организационно-правовые способы, условия трудоиспользования. Различают занятость с режимом полного рабочего дня и занятость с режимом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Х
Характер труда – характеристика труда с точки зрения его напряженности, соотношения управленческих и исполнительских функций, однообразия и монотонности операций, закрепленности персонала за определенным видом труда. Определяется размерами и своеобразием расходования рабочей силы, факторами внешней среды, особенностями технологического процесса. По своему характеру труд может быть простым и сложным, творческим и рутинным, физическим и умственным, управленческим и исполнительским.
Ц
Ценностные ориентации – социально-психологическое понятие, с помощью которого выявляется личностная значимость для людей определенных материальных и духовных явлений.
Центр оценки персонала – программа (набор психологических методов) оценки потенциала сотрудников организации. Используется преимущественно для определения сотрудников, обладающих потенциалом профессионального роста, разработки целевых планов развития карьеры.
Ч
Человеческие ресурсы – термин, характеризующий с качественной, содержательной стороны кадровый состав или весь персонал предприятия, рабочую силу или трудовые ресурсы отрасли, территории региона, страны в целом. Наряду с традиционными признаками, присущими элементам определяемой совокупности – кадрам, персоналу, рабочей силе, трудовым ресурсам, термин «человеческие ресурсы» включает способность к творчеству и потенциальные возможности всестороннего развития работников, общую культуру и нравственную надежность, определенный эффект кооперации и самоорганизации, совершенствование трудовых взаимоотношений, мотивацию, предприимчивость и др. Если строгое содержание терминов «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» отражает функциональный, технократический подход к работнику и соответствует концепции «экономического человека», то термин «человеческие ресурсы» является выражением гуманистического подхода и соответствует концепции «человека социального».
Ш
Штатное расписание – документ, содержащий перечень структурных подразделений организации с указанием наименования должностей, количества штатных единиц по каждой должности, должностных окладов и надбавок к заработной плате.
Я
Ярмарка вакансий – инструмент политики службы занятости на рынке труда; периодические мероприятия, организуемые местной службой занятости, целью которых является содействие в трудоустройстве через непосредственный контакт с работодателем.