Файл: Человеческий фактор в управлении организацией. Теория менеджмента.pdf
Добавлен: 16.05.2023
Просмотров: 357
Скачиваний: 3
Следовательно, в стиле руководства выделяют, с одной стороны, его общую объективную основу, а с другой стороны, присущие данному руководителю способы и приемы осуществления управленческих функций. Объективная составляющая стиля определяется совокупностью социальных и экономических требований к руководящей деятельности. Субъективные компоненты характеризуются чертами личности руководителя. Но если в стиле нельзя четко выделить его объективную основу, то никакие, даже самые прекрасные, качества руководителя не способны обеспечить успех деятельности организации [1, с. 297].
Можно выделить основные факторы, характеризующие стиль руководства:
Требования, предъявляемые к руководителям в отношении их компетентности, деловитости, ответственности, личных качеств, нравственности, характера, темперамента и пр.;
Специфика системы - ее цели и задачи, управленческие структуры и технология управления, функции руководителя;Окружающая производственная среда - технологический уровень производства, форма организации труда, обеспеченность материальными ресурсами и т. п.Особенности руководимого коллектива - его структура и уровень подготовленности, характер сложившихся в нем взаимоотношений, его традиции и ценности.Стиль работы определяет не только деятельность руководителя, он непосредственно сказывается на всех сторонах деятельности системы и непосредственно на подчиненных [18, с. 401].
Таким образом, каждая организация представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий - это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Каждый руководитель является творцом того стиля управления, который он применяет на практике. Но при этом он учитывает множество объективных и субъективных условий и обстоятельств, в зависимости, от которых стиль получает свое конкретное содержание. Стиль представляет собой социальное явление, так как в нем отражены мировоззрение и убеждения руководителя, а так же он во многом определяет результаты деятельности всей системы.
Доподлинно неизвестно, когда именно возникла подобная форма трудовых отношений, однако существует множество документальных источников, позволяющих утверждать, что наемный труд был уже представлен в экономиках древних цивилизаций. Конечно, по понятным причинам он не являлся основной формой трудовых отношений. Наемный труд играл в жизни людей того времени второстепенную, дополнительную роль, поэтому невозможно выделить классы наемных работников или арендаторов (работодателей). И все же распространенность наемного труда позволяет говорить о формировании в зачаточной форме института рынка труда.
В древнеегипетском государстве наемными могли быть работники разных специальностей, сооружавшие частные гробницы, в обмен на продовольствие, одежду, умащения. За те же потребительские ценности выполняли свои обряды повиватели и плакальщицы. Наемный труд имел место и в ремесленной деятельности. Как правило, частное ткацкое производство было семейным, но иногда использовали также труд наемных работников.
Распространение найма рабочей силы было характерно для государства Древнего Шумера. Там наемный труд безземельных крестьян широко применялся на храмовых землях. Схожая ситуация имела место в Вавилонском царстве, особенно при царе Хаммурапи. В период его правления частная собственность на землю достигла наивысшего уровня развития, что привело к сокращению общинных земель и разорению значительной части крестьян. Земли могли свободно продаваться, сдаваться в аренду, передаваться по наследству, без каких-либо ограничений на подобные сделки. Появились крупные землевладельцы, которые начали активно использовать труд не только рабов, но крестьян, лишившихся земли, однако продолжавших проживать на данных территориях. Многие из их числа, вынужденные наниматься, и предстали в качестве наемных работников.
Античный уклад также не способствовал распространению наемной рабочей силы и рынка труда, хотя рынок рабов представлял собой важнейший общественный институт античности. На рынке рабов продавалась и покупалась главная производительная сила античного общества, а соответственно, основной элемент производительной экономики того времени.
Мощное развитие аграрного производства требовало промышленного и массового использования земель, что привело к разорению большей части крестьян, которых вполне можно было бы использовать в качестве наемной рабочей силы. В периоды сельскохозяйственных работ, в основном при сборе урожая, на поля привлекалась такая рабочая сила, однако с ней никогда не заключали договор более чем на один день. К первому столетию до н.э., когда мелкие крестьянские хозяйства были практически полностью вытеснены крупными, неимущие крестьяне стали организовываться в сельскохозяйственные колоны. Эти крестьяне становились наемной рабочей силой, и предлагали свой труд в сельской местности, либо, мигрируя в города, пытались там найти работу.
Заработок наемных работников был стабилен, хотя и мал, поэтому часто его отождествляли с «вознаграждением рабу». В Риме в конце I в. до н.э. поденщик зарабатывал в день от 3 до 6 сестерций, в год около 1000. Для сравнения, скромное жилье на окраине Рима стоило около 2000 сестерций в год, цена раба - гладиатора составляла 10-12 тысяч.
И все же, несмотря на низкую цену труда, античные землевладельцы, а также купцы и хозяева мастерских предпочитали использовать труд рабов. Со II в. до н.э. возникла тенденция отождествления статуса раба и статуса свободного наемного работника. Известно по этому поводу высказывание Цицерона о том, что наемный труд делает человека рабом. Таким образом, в античном обществе сложилось стойкое презрительное отношение к наемному труду, что мешало его распространению, и не позволяло развиваться рынку труда.
Однако и в средневековой Европе наемный труд презирался не меньше. Особенно негативное отношение было характерно для эпохи раннего средневековья, когда ортодоксальные христианские заповеди не предполагали расшифровку рациональных принципов организации производства, где с одной стороны находился бы наниматель, а с другой наемный работник. И все же во времена феодальной экономики имели место наймы работников и использование наемного труда. Это, как правило, было характерно не крупным поместьям, где увеличение производства товаров на рынок осуществлялось за счет роста барщины, а мелким и средним, где хозяйство велось за счет наемного труда батраков, где господствовала денежная (коммутированная) рента.
Вместе с капитализацией экономики приходит массовый найм рабочей силы. В условиях распространения торгового капитализма быстрыми темпами развивается рынок труда. Купцам нужны были работники, обслуживающие их торговые операции и при этом совершенно непритязательные к условиям труда. В XIII-XIV в.в. большое количество бедняков нанималось на торговые корабли, работало в портах и на складах, находившихся на их территории. С раннего утра там собиралось большое количество людей, желавших получить поденную работу. Можно сказать, что это были первые европейские рынки труда.
Основными трудовыми ресурсами того времени были крестьяне, потерявшие свои земли и вынужденные искать новые способы выживания. Так в Италии крестьяне становились «чомпи», а в Англии бывшие йомены нанимались на первую попавшуюся работу.
В XV в. в Англии все большее значение приобретают новые дворяне (джентри), ведущие свое хозяйство с регулярным использованием наемных рабочих. Но окончательным переходом к рыночным трудовым отношениям явился упадок феодальной экономики, разложение цехов и перерождение их в так называемые ливрейные компании. На смену средневековым городским гильдиям и центрам цехового ремесла приходят рассеянная деревенская промышленность и централизованные мануфактуры. Начиная с середины XVI столетия растет капиталистическая промышленность Англии. Особенно быстрыми темпами развивается капиталистическое производство в горном деле и сукноделии. Наибольшая концентрация наемного труда наблюдалась во второй половине XVI в. в добывающей сфере. Еще в 1550 г. шахтеры называли себя землепашцами и копали уголь в свободное от сельскохозяйственных работ время, а в начале 60-х годов в Англии уже насчитывалось 5–6 тыс. угольщиков. Впервые же годы XVII в. число наемных работников угольной сферы перевалила за 30 тысяч человек.
Это было начало принципиально новой эпохи в истории человечества, когда наемный труд стал превращаться в главную производительную силу, а рынок труда в основной регулятор трудовых отношений в обществе. Дальнейшее развитие рынка и наемного труда было определено процессом общественного разделения труда и формированием новых общественных потребностей.
Наемный труд в эпоху капитализма
Наемный труд при капитализме – это основной ресурс производства. И чем большее число сфер общественного производства подчинялось принципам капиталистической организации, тем более распространялся и институционализировался наемный труд. Окончательное формирование наемного труда, как главной производительной силы капитализма приходится на расцвет индустриального производства – это конец XIX века. В это время в развивающихся по индустриальному пути странах имеют место во многом схожие тенденции, главная из которых – развитие крупных промышленных центров. Это города, где строятся и начинают активно функционировать индустриальные производства, нуждающиеся в огромных объемах труда. Такие процессы стимулировали миграцию населения из сельской местности. К середине XIXвека в Англии и к началу ХХ века в Германии количество городского населения сравнялось с количеством сельского. Подавляющее большинство мигрировавших в города пополняли ряды наемной рабочей силы. Ее численность за последнее десятилетие XIX века и первое десятилетие ХХ века увеличилось в 4 – 6 раз. К началу ХХ века в США насчитывалось 7 млн. наемных рабочих, в Англии – около 6 млн., в Германии более 5 млн., во Франции 3,7 млн., в России 2,8 млн.
Поскольку прибывавшая из сельских районов рабочая сила в городах уже не имела возможности кормиться за счет своего натурального хозяйства, распространение получила такая форма компенсации трудовых затрат, как заработная плата. Это продукт городской экономики, который, однако, стал всеобщим в условиях развития индустриального капитализма. Для экономии на издержках собственники использовали самые разнообразные способы, в том числе сводили к минимуму отчисления на заработную плату. В результате часто она не дотягивала до прожиточного минимума. В начале ХХ века немногим менее половины работников в США и ¾ в Англии зарабатывали меньше прожиточного минимума. Это было мощнейшим стимулом для задействования всех членов семьи в качестве наемной рабочей силы индустриальной экономики. Как тенденцию первой половины ХХ века следует назвать более быстрый рост инфляции в сравнении с заработной платой. Она позволяла лишь минимально удовлетворять потребности наемных работников и их семей. Однако и за такую заработную плату приходилось вступать в конкурентные отношения. В период «Великой депрессии» численность безработных в США доходила до 17 миллионов. Преодоление кризиса во многом было связано с тем, что индустриализация стала образом жизни для большинства людей, не имевших других альтернатив, кроме как подчиниться и принять индустриальный порядок, который теперь уже вырвался из сферы экономики и подчинил себе культуру капиталистического общества.
В результате данных трансформаций отчетливо проявились и закрепились в экономике индустриальных держав четыре формы индустриального труда.
Индустриальный труд в сфере массового производства. В первую очередь это тяжелая промышленность, текстильная промышленность, различные сферы автомобилестроения. В них труд оказался всецело подчинен функционированию техники. Она стала определять ритм и интенсивность труда; предстала как альтернатива человеку в производстве.
Индустриальный ручной труд в нестационарных производствах, таких как строительство и транспорт, а также в трудоемких производствах, где создавались товары, имеющие высокую стоимость (точная механика, оптика, машиностроение), наконец, в издательской и полиграфической промышленности; в производствах, ориентированных на индивидуальное потребление.
Труд в отраслях, основу которых составляло экономическое использование знаний естественных наук: добывающая промышленность, химическая промышленность, электроиндустрия и т.д., где процесс труда состоял не в создании некого материального продукта, а в управлении и контроле энергетических процессов, в преобразовании природного сырья в потребляемую энергию. Данная форма производства представлялась комплексной, требующей от работников самостоятельности и достаточного уровня подготовки и знаний.
С существенным отставанием от сферы материального производства, приблизительно с 60-х годов ХХ в., индустриальные принципы начали активно интегрироваться и подчинять себе такую сферу общественного производства, как услуги (т.е., нематериальное производство). Подчинение сферы услуг было обусловлено возросшим спросом на ее продукт и, как следствие, ее массовым распространением. Примечательно, что капитализм не привнес практически никакого разнообразия в организацию труда работников сферы услуг. Те же принципы рационализации, формализации и технизации труда, присущие индустриальному материальному производству, оказались задействованными теперь в сферах духовного производства. Индустриализации подверглись торговля, медицина, образование, наука, литература, изобразительное искусство, музыка. И хотя в этих сферах в основном был задействован труд высоких квалификаций, такой подход стирал между ними различия посредством стандартизации условий трудовой деятельности. Здесь квалификация и знания наемных работников также подверглись оценке с позиции их доходности.
Везде, где появлялся наемный труд в той или иной степени проявляло себя основное противоречие капиталистического производства: с одной стороны производство нацелено на удовлетворение общественных потребностей, с другой, - на ограничение личностных потребностей непосредственных производителей в процессе их труда. Неблагоприятное положение работника провоцировалось малыми или же вовсе отсутствием гарантий занятости, а соответственно потерей постоянного дохода и средств для воспроизводства.