Файл: Человеческий фактор в управлении организацией. Теория менеджмента.pdf
Добавлен: 16.05.2023
Просмотров: 356
Скачиваний: 3
Тем не менее, изменения классического капитализма после 2-ой Мировой войны институционализировали в культуре капиталистических обществ статус наемного работника, как самый распространенный, естественный и простой в смысле организации жизнедеятельности. Экономика стала культурообразующей сферой. С тех пор она формирует культуру общества, оказывая на последнюю такое воздействие, что во взаимосвязи с наукой и искусством представляется одним из элементов самой культуры14.
В условиях современного общества на первом плане возникает проблема взаимной обусловленности функционирования рынка труда и рынка продуктов труда. Рынок труда формирует спрос и предложение рабочей силы и предоставляет шансы для начала производства, т.е. создания товаров. Рынок продуктов труда устанавливает контроль над потреблением тех, кто участвовал в создании товаров, стимулируя как предложение рабочей силы, так и потребности. Капиталистическая идеология интерпретирует происходящее как естественный единый процесс производства-потребления, обеспечивающий гармонию удовлетворения потребностей людей в труде и его продуктах. Оба данных элемента традиционно присутствуют в капиталистическом обществе, но его сегодняшнее состояние позволяет констатировать, что акцент делается на потреблении.
Меняются приоритеты в отношениях сторон спроса и предложения от общих для всех традиционных правил взаимодействия, в пользу индивидуальных (для каждого конкретного случая и субъекта) способов поиска компромисса. «Субъективной», точнее «субъектной» (ориентированной на субъект, его индивидуальность), становится сама экономика. Ее потребности все более определены особенностями: особыми знаниями, квалификациями и компетенциями наемных работников. Рынок труда, как наиболее традиционный и “естественный” (в смысле возникновения) элемент капиталистической экономики, пожалуй, в большей степени отражает подобные процессы. В свете современных тенденций, такие атрибуты как внешний облик, стиль жизни, характер личности и его биография при поиске рабочего места становятся все более значимыми. Изменение наемного труда спровоцировано возрастающими требованиями экономики к рабочей силе, приоритетными качествами которой должна быть гибкость, квалифицированность, универсальность, самостоятельность, индивидуальность, целеустремленность. Такие качества, полученные работником в процессе длительного обучения, создают высокие шансы доступа ко всему разнообразию общественных благ, поскольку они позиционируются как гарантия высоких зарплат и материального благосостояния.
Вообще, современная экономика отдает предпочтения работнику, который концентрирует в себе производительные и потребительные начала. Если живой труд может быть хотя бы частично заменен техническими средствами, то «живой потребитель» никем другим заменен быть не может. В конечном итоге результирующая цель экономики – это производство предметов потребления. Поэтому наемная рабочая сила должна быть ориентирована на потребление в той же максимальной степени, что и на производство, т.е. тратить столько, сколько заработала. И в культуру, и в экономику современного капитализма интегрированы данные предпочтения.
Такое качество рабочей силы оказывается приоритетным в условиях конкурентной борьбы. Оно все в большей мере определяет жизненные стандарты, а с ними и шансы наемных работников. Новые требования к рабочей силе предполагают новые формы найма, заключения трудового соглашения, тарификации, а это уже новые требования к качеству наемного труда. Лишь одно остается неизменным – это его несвобода. Мы продолжаем жить “в настоящее время в условиях господства капиталистического производства, при котором большой и все возрастающий класс населения может существовать лишь в том случае, если он работает за заработную плату на владельцев средств производства – орудий, машин, сырья и жизненных средств”15.
Не смотря на то, что условия существования наемного труда в России во многом тождественны «западным», все же налицо их специфика. Она определена историческими и социальными особенностями развития России, условиями развития экономики и общества, а также ментальностью российских граждан. Особенности присущи всем сферам, где представлен наемный труд – это рынок труда, сфера производства, сфера распределения и потребления. Очевидно, что процессы глобализации все в большей мере оказывают влияние на самобытность российского развития, часто неся в себе наряду с положительными, серьезные негативные последствия, такие как перераспределение и миграция рабочей силы, массовая безработица, рост социальной незащищенности, увеличение социального и экономического неравенства. Однако, для России, с тем, чтобы не оказаться на периферии мировых процессов, необходимо принимать правила, по которым развивается современная мировая система и, одновременно, иметь четкую стратегию своего собственного развития, где бы на первом месте были представлены интересы российского народа. На сегодняшний день это оказывается лишь пожеланием. Особенность и сложность воплощения данной стратегии на практике обусловлена специфическими условиями, в которых находится страна. Это продолжающаяся трансформация политической, экономической и социальной систем. Попытка интеграции в тоталитарно-капиталистическую систему ценностей социального, демократического государства, одновременно с акцентом на либеральные принципы. Это стремление государственной власти снять с себя ответственность за развитие экономики при удержании полного контроля над распределительной системой. Это минимизация социальной поддержки и максимизация контроля и подчинения. При такой форме государственного управления наемная рабочая сила является органически востребованным институтом. Им легко управлять – контролировать численность, производить перераспределение, влиять на потребности и возможности, определять качество, в том числе уровень образования и квалификации, менять жизненные стандарты. Рыночные механизмы, создающие условия для дефицита рабочих мест и конкуренции наемного труда, способствуют этому. Оттого они поддерживаются и пропагандируются государственной системой как миф о «честной и здоровой конкуренции»,– в реальности как средство запугивания и подавления недовольства.
Сегодняшняя политика государства в отношении наемной рабочей силы мало чем отличается от политики 90-х годов ХХ и первого десятилетия XXI века. Правильнее сказать, что она сведена к минимуму. Рынок труда продолжает развиваться стихийно, и лишь незначительное влияние государство оказывает на сферу организации труда. К числу активной государственной политики можно отнести установление минимальной заработной платы и подоходного налога, директив по охране труда, создание системы страхования по безработице. При этом государственная власть частично или полностью отстраняется от формирования цены труда, корректировки тарифных соглашений, защиты прав увольняемых и т.д.
Начиная с момента создания новой социально-экономической модели, именуемой капитализмом, государство дистанцировалось от процессов, ведущих к разрушению промышленного потенциала страны, речь идет о сфере материального и, прежде всего, промышленного производства. Сокращение коснулось металлургической промышленности, производства машин и оборудования, химического производства, обработки древесины и производства изделий из дерева, а также производства транспорта и оборудования. До сих пор не достигнуты те объемы и мощности, которые существовали на закате социалистической экономики. И хотя в последние годы (после кризиса 2008 года) в целом имеют место позитивные тенденции, темпы прироста оказываются крайне медленными и нестабильными. По данным Росстата индекс промышленного производства в 2011г. составил по сравнению с 2010г. - 104,7%. (в 2010 году индекс промышленного производства составлял 108,2 %). При этом производство машин и оборудования ушло в минус (-4,8%, по отношению к предыдущему году)16.
Нестабильность сегодняшней ситуации в российской экономике, сопровождающаяся низкими темпами модернизации, развитием преимущественно добывающего сектора, а также рост инфляции и нежелание государства нести затраты на воспроизводство рабочей силы (здесь в первую очередь следует упомянуть политику перевода здравоохранения и образования на самоокупаемость) существенно деформирует отношения на рынке труда между сторонами спроса и предложения. Во-первых, происходит искусственное занижение цены труда рабочей силы. Заработные платы работников госсектора России в существенно ниже, чем их коллег в странах Запада. В России это 19.314 рублей (данные за октябрь 2011 года)17против 39.565 рублей в Греции (среди прочих стран Европы, находящаяся в настоящее время в самом глубоком и затяжном кризисе), 138.621 рублей в Германии18(экономически наиболее благополучное государство Европы).
Такая «забота» со стороны государства о своих работниках транспонируется на всю экономику, предоставляя частным работодателям следовать той же стратегии. Возможен другой вариант: государство копирует частнокапиталистические модели оплаты труда наемных работников. Так или иначе, но это позволяет отнести само государство к крупнейшим эксплуататорам общественного труда.
Существует прямая причинно-следственная связь между уровнем дохода (ценой рабочей силы) и социальным положением человека в обществе. Низкий доход снижает жизненные стандарты и шансы, в том числе иметь хорошее здоровье, бóльшую продолжительность жизни. Данные статистических исследований российского общества, проведенных в 2011 году, демонстрируют следующую ситуацию: по состоянию здоровья Россия находится на 47 месте в мире19; средняя продолжительность жизни согласно данным Минздравсоцразвития в 2011 году составила- 70,3 года20, согласно ВОЗ – 68 лет21. Необходимо отметить, что по мировым показателям качества жизни Россия существенно отстает от развитых капиталистических обществ (105 место из 111 стран – данные 2010 года). Расхождение между местом нашей страны по рейтингу качества жизни и ее местом по ВВП на душу населения составляет минус 53, что позволяет говорить о крайне медленных процессах улучшения экономической ситуации в стране.
Во-вторых, в результате непрекращающегося роста инфляции, снижения реальной заработной платы и, соответственно, падения жизненного уровня населения, происходит занижение стоимости рабочей силы, и, как следствие, увеличение потребности населения в рабочих местах. Параллельно с этим осуществляется вытеснение с рынка труда коренного населения из числа потенциальных работников представителями мигрантов22. За десять лет численность иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в России, увеличилась на 87%, с 213,3 тыс. человек в 2000 году до 1640,8 тыс. человек - в 2010 году (данные официальной статистики)23. Их труд оказывается дешевле, т.е. он более выгоден в использовании. Капитализм, система, основанная на достижении максимального результата, не принимающая в расчет различия культурного, национального, религиозного, возрастного и полового характера. Есть лишь калькуляция издержек на рабочую силу и рациональная стратегия сокращения цены труда. Пока мигранты успешно заняли вакансии рынка низкоквалифицированной рабочей силы; однако существующие тенденции позволяют говорить, что рынок квалифицированных специальностей развивается в том же направлении.
Высокие риски на рынке труда вынуждают искать альтернативные формы получения доходов. Эти приспособительные механизмы возникли спонтанно еще в период формирования капиталистического хозяйства, в 90-ые годы XX века. На сегодняшний день они выглядят как естественный атрибут жизненных стратегий населения. Неформальный и полуформальный характер трудовой занятости, а также вторичная занятость позволяют судить о нестабильности рынка, слабой проработанности государственной политики в этом направлении, искаженной системе социальной защиты населения24.
В современных условиях информатизации и компьютеризации предприятий производительность труда гораздо больше зависит от используемых техники и технологий, чем от рабочей силы. При низкоквалифицированном труде рабочий использует потенциал всех своих физических сил. И чем больше сил он готов потратить, тем выше будет производительность его труда. В условиях современного производства, когда труд работника полностью подчинен движению машин и механизмов, которые задают ритм работы, упрекать работника в низкой производительности труда (и платить ему за это мало), значит намеренно вводить в заблуждение участников производственного процесса с целью снижения издержек на их труд. Эта старая уловка капитала, который в погоне за прибылью всегда недоволен производительностью труда наемной рабочей силы. Использование же капитала для приобретения основных и оборотных средств производства (в том числе улучшение условий труда) оказывается исключительной прерогативой собственника. Понятно его желание – сэкономить не только на труде, но и на его условиях. Износ основных фондов за последние десять лет имеет тенденцию к постоянному увеличению. На 2010 год он составил 47,1%.
Ситуация в российской экономике выглядит таким образом, что государство полностью поддерживает идеологию частного капитала, обосновывая низкие зарплаты работников их невысокой производительностью труда. Уровень безработицы в России с момента кризиса 2008 года и до настоящего времени был относительно стабилен и составлял 6-8%%. Однако это продолжает достигаться благодаря занижению цены труда основной части наемных работников. Одновременно со стороны государства отсутствуют какие-либо факторы стимулирования капиталовложений частных предпринимателей.
Государство провозглашает лозунги о модернизации экономики, но не дает четкого ответа, что такое модернизация. Часто она отождествляется с преодолением экономического и технологического отставания России от некоторых развитых стран Запада. Логично было бы предположить, что для этого нужно в первую очередь развивать интеллектуальный потенциал труда. Однако практика оказывается другой, численность персонала, занятого научными исследованиями и разработками с 2000 по 2009 год сократилась на 145300 человек.