Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда организаций).pdf

Информация в бухгалтерскую программу должна будет заноситься по каждому рабочему, также необходимо будет регистрировать процент премии за выполнение или перевыполнение нормированного задания по каждому числу месяца. По итогам месяца будет необходимо производить расчет среднего процента премии к тарифу за отработанное время и размер премии за месяц.

Специфика услуг ООО «ЭнергоРемонт» заключается в том, что выполняемые работы производственным подразделением зачастую нестабильны, поэтому для рабочих, у которых присутствует нестабильный объем и состав работ, предлагается применение иной формы нормированного задания бригаде , которая представлена в таблице 14.

Таблицей 14 предусмотрено премирование рабочих за выполнение в срок нормированного задания в размере 20% от тарифной ставки за фактически отработанное время, и каждый процент перевыполнения нормированного задания увеличивает премию на 1 %.

При отсутствии заказов, рабочим выплачивается заработная плата без премиальных выплат.

Также предлагается создание фонда материального поощрения, из которого будет производиться поощрение бригад за качество выполненных работ, то есть за работы принятые с первого раза. При отсутствии претензий у заказчика предлагается премирование в размере 5 % от тарифной ставки. Для начислений данного вида премий должно выполняться обязательное условие, а именно, выполнение установленного нормированного задания.

Таблица 14

Нормированное задание бригаде

Мастер _______________________________

Бригадир _______________________________

Количество человек в бригаде_______________________________

Участок ТР_______________________________

Дата_______________________________

Мастер (подпись)

Нормировщик (подпись)

Распределение премий в бригаде предлагается производить с использованием коэффициента трудового участия (КТУ). Для этого необходимо разработать специальное положение, нормы которого утвердят следующее: коэффициент, равный единице, устанавливается рабочим, нс имеющим в течение месяца каких-либо замечаний по работе. Коэффициент ниже единицы устанавливается рабочим, которые из-за недостатка опыта или квалификации, физических возможностей или в связи с недобросовестным отношением к труду работали менее производительно, чем их товарищи. Повышенные коэффициенты устанавливаются рабочим, успешно выполняющим все задания бригадира (мастера), проявляющим инициативу в работе, направленную на повышение эффективности работы бригады, добивающимся высокой производительности труда и хорошего качества работы.

Система предлагаемых повышающих и понижающих коэффициентов для работников ООО «ЭнергоРемонт» представлена в Приложении 5.

Приведенные в приложении Д коэффициенты при расчете КТУ применяются при негативной оценке итогов деятельности со знаком минус (-). При этом они уменьшают базовый размер КТУ. Если оценка деятельности положительная, то применяется знак плюс (+).

Расчет итогового КТУ будет в данном случае производиться по формуле 2.

KTy = 1± SK, (6)

где 1 - значение базового КТУ;

SK - величина понижающих и повышающих коэффициентов, которые рассчитаны по итогам месяца.

Увеличение КТУ может производиться за следующие отличия в работе.

1. Достижение наиболее высокой производительности при хорошем качестве работы по сравнению с другими членами бригады.

2. Проявление инициативы но рациональной организации работы и рабочего места, в результате чего сокращены сроки выполнения задания.

3. Строгое соблюдение технологии и выполнение полного объема работ, предусмотренного перечнем.

Снижение КТУ может производиться за следующие упущения в работе:

- невыполнение производственных заданий и норм выработки;

- допущение брака в работе по вине рабочего;

- невыполнение распоряжений бригадира и техперсонала, повлекшее снижение выработки в бригаде;

- нарушение трудовой дисциплины.

Предлагается установить диапазон колебаний минимальных и максимальных коэффициентов от 0 (полного лишения некоторых сотрудников премии) до 1,5.

Заключение

Заработная плата является важнейшим инструментом, применяемым предприятием для поощрения сотрудников за достигнутые результаты. Основываясь на специфике своей деятельности, организация может применять различные системы оплаты труда позволяющие произвести оценку труда с учетом всех особенностей деятельности сотрудников.

По факту, заработная плата является оплатой за труд персонала и от правильно выбранной системы формы оплаты труда во многом зависит эффективность работы сотрудников, что и обусловило актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы «Анализ системы оплаты труда и разработка мероприятий по ее совершенствованию для ООО «ЭнергоРемонт».

Объектом исследования было выбрано производственное предприятие ООО «ЭнергоРемонт», основным видом деятельности которого является ремонт и гарантийное обслуживание электрического оборудования. Предприятие было основано в 1998 году и за время существования наработало производственную базу, которая позволяет осуществлять все виды работ в выбранной сфере деятельности.

Анализ производственной структуры и органов управления показал, что для функционирования организации руководством была выбрана линейно-функциональная организационная структура, которая подразумевает единоначалие директора и строгое разграничение ответственности.

Анализ технико-экономических показателей ООО «ЭнергоРемонт» показал, что руководство компании осуществляет вложения в развитие в виде приобретения основных производственных фондов. Вложения, которые были осуществлены в 2017 г. дани положительный эффект уже в 2018 г., что отразилось на роете таких показателей, как производительность труда и фондоотдача. Произведенные в 2017 г. расходы отрицательно повлияли на финансовый результат ООО «ЭнергоРемонт», так как темп роста себестоимости услуг превысил темп роста выручки, что привело к получению убытка от продаж в этом периоде. В 2018 г. ситуация улучшилась, и предприятие по итогам 2018 г. получило прибыль от продаж в сумме 3 563 тыс. руб.

По итогам анализа можно сделать вывод о том, что ООО «ЭнергоРемонт» успешно развивается и получало чистую прибыль на веем рассматриваемом промежутке времени 2016-2018 гт.

Бухгалтерский учет на предприятии ведется специализированной службой бухгалтерией. Деятельность данного отдела регламентирована таким внутренним документом, как учетная политика, которая была утверждена в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» № 402-Фз от 06.12.2011 г. Во главе бухгалтерии находится главный бухгалтер, который был назначен на должность приказом генерального директора.

При ведении бухгалтерского учета применяется автоматизированная форма учета, учет оплаты труда ведется с использованием программы «1С:Управление персоналом и кадрами 8.2». Для организации учета оплаты труда в ООО «ЭнергоРемонт» был разработан и утвержден график документооборота. Структура фонда оплаты труда предприятия образована из следующих частей: основная (постоянная) часть заработной платы, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. ООО «ЭнергоРемонт» в процессе деятельности использует повременную систему оплаты труда. Для стимулирования труда работников на предприятии производится премирование по итогам деятельности за месяц.

Нормативное регулирование оплаты труда осуществляется на всех уровнях. Основным документом, который регламентирует трудовые отношения, является Трудовой кодеке РФ. В части налогового учета регулирование производится Налоговым кодексом. Ведение бухгалтерского учета и порядка оплаты труда и компенсационных выплат регламентировано Федеральными Законами, Постановлениями, положениями по бухгалтерскому учету, методическими указаниями и иными нормативными документами. Локальным документом, регламентирующим учет внутри предприятия, является учетная политика.

Анализ затрат показал, что расходы, связанные с оплатой труда персонала, составили 21,9 % в общей структуре расходов. В фонд оплаты труда включены суммы выплат во внебюджетные фонды, пособия за счет работодателя и социальных фондов и т.д.

Анализ соотношения полученной выручки от продаж и фонда оплаты труда показал, что рост фонда оплаты труда превышал рост полученного дохода, что является отрицательной тенденцией.

Анализ методики расчета и учета расходов на оплату труда ООО «ЭнергоРемонт» показал, что при начислении заработной платы предприятие производит выплату сотрудникам согласноотработанному времени. Начисление премии производится в процентном отношении к начисленной заработной плате за месяц. Предприятием производятся все законодательно утвержденные компенсационные выплаты, к которым относятся выплата по больничным листам, выплата отпускных и т.п. В ООО «ЭнергоРемонт» также производится оплата труда сотрудников за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочное время.

Основанием для занесения данных в бухгалтерскую программу являются первичные документы, которые согласно учетной политике ООО «ЭнергоРемонт» оформляются по унифицированным формам.

Проведение анализа расходов на оплату труда направлено на выявление недостатков, существующих на предприятии, с целью принятия решений для достижения более эффективного соотношения фонда оплаты труда и полученного организацией результата в целом. Анализ также помогает найти слабые места в применяемой системе оплаты труда, устранение которых поможет достичь максимального эффекта (прибыли) работы коммерческого предприятия.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс] // Правовая система «Консультант Плюс». URL: http://consultant.ru
2. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтер­ском учете» [Электронный ресурс] // Правовая система «Консультант Плюс». URL: http://consultant.ru
3. Приказ Минфина России от 06.10.2008 № 106н «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)») [Электронный ре­сурс] // Правовая система «Консультант Плюс». URL: http://consultant.ru
4. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея­тельности организаций и Инструкции по его применению» [Электронный ресурс] // Правовая система «Консультант Плюс». URL: http://consultant.ru
5. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» [Электронный ресурс] // Правовая система «Консультант Плюс». URL: http://consultant.ru
6. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» [Электронный ресурс] // Правовая система «Консультант Плюс». URL: http://consultant.ru
7. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)» [Электронный ресурс] // Правовая система «Консультант Плюс». URL: http://consultant.ru
8. Алирзаева С.С. Совершенствование методики учета, анализа и аудита оплаты труда организации//В сборнике: учетно-аналитическое обеспечение стратегии устойчивого развития предприятия.Материалы Всекрымской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Крымский инженерно-педагогический университет. 2016. С. 29-33.
9. Афиногенова Т.Д., Набоких Г.М. Аналитические методы при проведении внутреннего контроля использования и оплаты труда//Вестник Волжской государственной академии водного транспорта. 2016. № 46. С. 77-87.
10. Баимбетов М.К., Щербинина В.И. Цели и задачи учета и анализа начисления оплаты труда//В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы X международной научно-практической конференции. 2016. С. 19-21.
11. Баташева Э.А., Баташева М.А. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда//Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 11 (62). С. 244-245.
12. Баткаева И.А .Организация оплаты труда персонала. Учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2016. - 64 с.
13. Богаченко В. М., Кириллова Н.А. Составление бухгалтерских проводок в коммерческих организациях. М.: Феникс, 2014. 416 с.
14. Виноградов В. В. Учет оплаты труда в условиях становления рыночных отношений: учеб. пособие. С.-Петерб.ун-т экономики и финансов, 2013. 120 с.
15. Дейкарханян В.Т. Некоторые аспекты формирования системы оплаты труда на предприятии//В сборнике: Современные концепции развития науки Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2016. С. 46-51.
16. Джаферова С.Э., Абджелилова А.С. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда// В сборнике: современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей XVII Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Гуляев Герман Юрьевич. 2018. С. 160-162.
17. Долгова В.И. Учет и нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты на предприятиях //Современные научные исследования и разработки. 2017. № 9 (17). С. 154-157.
18. Долгова В.И. Учет и нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты на предприятиях//Современные научные исследования и разработки. 2017. № 9 (17). С. 154-157.
19. Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А. Вознаграждение персонала. Регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: Учебное пособие. – М: Юнити-Дана, 2013. – 304 с.
20. Жукова Т.С., Бородина Е.А. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом//В сборнике: проблемы современных интеграционных процессов и пути их решения.Сборник статей международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2017. С. 46-48.
21. Зиновьева Ю.С., Жижко Е.И. Экономико-правовое обеспечение учета и отчетности расчетов с работниками по оплате труда//В сборнике: Экономико-правовые механизмы обеспечения национальной безопасности Материалы Всероссийской национальной научно-практической конференции. 2017. С. 109-112.
22. Касьяновой Г.Ю. Заработная плата : практическое руководство для бухгалтера. Практикум/Изд. АБАК,2016.- 405с.
23. Киселева И.В., Кулиш Н.В. Нормативно-правовая база и задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда//NovaInfo.Ru. 2017. Т. 1. № 67. С. 121-125.
24. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет : учебник 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2013. 502 с.
25. Кузнецова В.В. Актуальные вопросы учета и аудита расчетов по оплате труда на примере производственной организации // Актуальные вопросы экономических наук, 2015. - №44 - С.117-121
26. Лопастейская Л.Г., Петухова А.А. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда//В сборнике: социально-экономические аспекты устойчивого развития бизнеса в будущем. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. 2018. С. 6-8.
27. Лопастейская Л.Г., Хасьянова О.Р. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда//В сборнике: социально-экономические аспекты устойчивого развития бизнеса в будущем. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. 2018. С. 114-116.
28. Мартиросян С.А., Мандрыко А.В. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации//В сборнике: Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления: региональный аспект Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. Сборник статей. 2018. С. 134-137.
29. Матросов С.А. Действующая практика бухгалтерского учёта расчётов по оплате труда организации//Аллея науки. 2018. Т. 2. № 5 (21). С. 302-306.
30. Махмудов С., Айкрамов Б. Значение и задачи учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда//Современные исследования. 2018. № 4 (08). С. 34-36.
31. Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. / М.С. Мейксин, Н.В Пошерстник. - Герда. - 2014. -179 с.
32. Меркулова В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда//Инновационная наука. 2016. № 6-1. С. 161-162.
33. Мишкевич С.М. Методика анализа оплаты труда и инструментарий для принятия решений//В книге: дни науки кфу им. в.и. вернадского. Сборник тезисов участников. 2017. С. 66-68.
34. Решетов К.Ю., Киселева Ю.Е. Практические аспекты организации и ведения бухгалтерского учёта с персоналом по оплате труда в конкретном предприятии//Вестник национального института бизнеса. 2017. № 28. С. 386-403.
35. Савицкая Г.В. Комплексный анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: Дрофа, 2014. – 608 с.
36. Сатпаева Г.И. Проблема выбора методики анализа трудовых ресурсов и оплаты труда//Вестник магистратуры. 2016. № 11-2 (62). С. 145-149.
37. Стешина В.С. Бухгалтерский учет труда и его оплаты//В сборнике: проблемы формирования единого научного пространства. Сборник статей еждународной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2016. С. 142-145.
38. Суслова И.Л. Пути совершенствования бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда в организации//Вестник национального института бизнеса. 2017. № 28. С. 86-94.
39. Теплова К.В., Курочкина Е.Н. Теоретические аспекты анализа оплаты труда//В сборнике: экономическая безопасность: правовые, экономические, экологические аспекты. Сборник научных трудов Международной научно-практической конференции. В 2-х томах. 2017. С. 213-215.
40. Ходякова О.В., Малихатка Е.Н. Методология учета расчетов с персоналом по оплате труда//В сборнике: экономика и современный менеджмент: теория, методология, практика. Сборник статей II Международной научно-практической конференции.. 2018. С. 178-181.

Приложение 1