Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда организаций).pdf

Введение

Персонал любой организации во многом определяет эффективность ее работы. В связи с чем. вопросы, которые связаны с системой оплаты труда, находятся на одном из первых мест. Зарплата является обязательным социально-экономическим фактором жизни любого экономического субъекта. ведущего хозяйственную деятельность.

Рассматривая зарплату персонала как элемент воздействия на него, с целью получения максимальных результатов от его труда, необходимо отметить тот факт, что ее высокий уровень не всегда приводит к получению полной отдачи работников. Формирование эффективной системы оплаты труда не может проводиться без четко построенной системы ее учета, за что отвечает бухгалтерия предприятия. Достоверное отражение на счетах учета заработной платы и затрат по ней, предоставляет информацию для анализа и последующих выводов об эффективности расчетов с персоналом.

Актуальность темы курсовой работы заключена в том, что в задачи каждого руководства входит применение той системы оплаты груда, которая максимально эффективно будет стимулировать персонал на получение максимального результата от трудовой деятельности. При этом важным вопросом является сбалансированность расходов на персонал и полученного дохода от его труда.

Целью данной работы является теоретическое исследование особенностей бухгалтерского учета и практическое осуществление анализа оплаты труда на предприятии (на примере ООО «ЭнергоРемонт»).

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- раскрыть сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии;

- изучить нормативно-правовое регулирование, особенности синтетического и аналитического учета оплаты труда;

- рассмотреть методику анализа оплаты труда на предприятии;

- сформировать финансово-экономическую характеристику ООО «ЭнергоРемонт»»;

- дать описание организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на анализируемом предприятии;

- провести анализ оплаты труда на предприятии;

- определить направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии;

Объектом исследования в работе стало ООО «ЭнергоРемонт».

Предметом исследования стала система оплаты труда на предприятии и учет расходов по оплате труда.

Теоретическая основа работы включает работы таких авторов как: Алиев И.М., Вострикова Л.А., Ендовицкий Д.А., Кондраков Н.П., Макушева Ю.А., Рофе И.А., Савицкая Г.В., Сацук Т.П., Стрелкова Л.В., и другие

Методологическая основа работы состоит из таких методов как сравнительный анализ, метод финансовых коэффициентов, структурный анализ, , графический метод.

Нормативная основа работы включает Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете»,» и др. законодательные акты, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования выводов и рекомендаций в практической деятельности ООО «ЭнергоРемонт» с целью совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Структура работы определена ее содержанием и состоит из: введения, теоретической, аналитической и практической глав, заключения, списка использованных источников и приложений к работе.

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда организаций

1.1 Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое регулирование, синтетический и аналитический учет

Бухгалтерам, для правильного учета труда и расчетов по зара­ботной плате в России приходится использовать в процессе работы большое количество нормативных и законодательных документов.

Рассмотрим нормативные документы, регулирующие учет рас­четов с персоналом по оплате труда в РФ.

1 уровень регулирования:

- Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"^[1].

Утвержден указом президента Российской Федерации от 06.12.2011 . Он устанавливает единые, правовые, мето­дологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда на территории РФ. Закон определяет сущность учета расчетов с персона­лом, задачи, основные понятия, используемые в учете, порядок регу­лирования, организации и ведения учета;

-Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой 21.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016. Устанавливает государ­ственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, защищает права и интересы работников и работодателей;

-Налоговый кодекс РФ (часть I). Он принят Государственной Думой 16.07.1998 г. Его основная функция регулирование отношений по установлению, введению и взиманию налогов и сборов в РФ, а так­же отношения, возникающие в процессе осуществления налогового контроля, обжалования актов налоговых органов, действий (бездей­ствия) их должностных лиц и привлечения к ответственности за со­вершение налогового правонарушения;

-Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» №922; Утверждено Постанов­лением Правительства Российской Федерации 24.12.2007 г. Устанав­ливает особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ;

-Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»^[2]. Этот документ регулирует порядок расчета и удержания алиментов, направленных на содержание несовершеннолетних;

-Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной не­трудоспособности и в связи с материнством». Функции данного доку­мента заключаются в регулировании правоотношений в системе обяза­тельного социального страхования в случае наступления временной нетрудоспособности.

2 уровень регулирования:

-Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99», который регламентирует постро­ение учета оплаты труда в составе затрат хозяйствующего субъекта^[3];

-Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации», который регламентирует порядок отражения движения и остатков по счетам учета расчетов с персоналом в составе бухгалтерской отчетности.

3 уровень регулирования:

-Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 «Перечень видов зара­ботной платы и иного дохода, из которых производится удержания алиментов на несовершеннолетних детей» № 94н (ред. от 08.11.2010);

4уровень регулирования:

- Рабочие документы организации, формирующие ее учетную политику в методическом, техническом и организационном аспектах. В учетной политике раскрывается информация о формах первичных учетных документов, документы внутренней бухгалтерской отчетно­сти; способы оценки; правила документооборота и технология обра­ботки учетной информации; порядок контроля, за хозяйственными операциями^[4].

Бухгалтерский учет оплаты труда в Российской Федерации осуществляется с помощью аналитического и синтетического учета расчетов оплаты труда

В бухгалтерском учете для обобщения информации о расчетах с работником организации по оплате труда предназначен счет 70 «расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в расчетных (расчетно-платежных) ведомостях (приложение №1) по каждому работнику организации.

Синтетический учет затрат на оплату труда представляет собой обобщение всей информации о выплатах различных доходов в пользу работников предприятия по оплате труда.

Для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам, в том числе:

- по выплате пособий - в корреспонденции со счетом учета расчетов с внебюджетными фондами 69 «Расчеты по социальному страхованию обеспечению»;

- по оплате отпускных и вознаграждения за выслугу лет - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов" и т.д.

Счет 70 дебетуется в корреспонденции со счетами учета наличных и безналичных средств - в зависимости от того, в какой форме производятся расчеты с работниками.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").

Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации.

Поэтому основными бухгалтерскими проводками по учету сумм оплаты труда являются следующие:

Дебет 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" Кредит 70 - на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно рабочих основного производства; рабочих вспомогательных производств; работников управления цехом и осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом; работников аппарата управления организацией, а также обслуживающего персонала, занятого в центральном офисе организации и иных работах, имеющих общехозяйственное значение; работников, занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах;

Дебет других счетов издержек (28,44,45,91 и др.) Кредит 70 (на всю сумму начисленной оплаты труда);

Дебет 44 "Расходы на продажу" Кредит 70 - на сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок (например, рекламных агентов);

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают по Дебету счетов 07,08,10,11,15 и Кредиту счета 70;

Дебет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" Кредит 70 - на сумму начисленных пособий по социальному страхованию, пенсий и других аналогичных сумм;

Дебет 20,23,25 и др. счетов издержек производства и обращения Кредит 70 - на сумму пособия по временной нетрудоспособности вследствие травмы или заболевания, выплачиваемые за первые два дня временной нетрудоспособности за счет работодателя;

Дебет 84,86,91 Кредит 70 - на сумму заработной платы работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности, начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования (например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду);

Дебет 96 Кредит 70 - на суммы оплаты труда, начисленные за счет ранее созданного резерва (например, отпускные, вознаграждение за выслугу лет и т.д.);

Дебет 99 "Прибыли и убытки" Кредит 70 - на сумму заработной платы, начисленной работникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств;

Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют бухгалтерской записью Дебет счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) " Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"^[5].

При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдачи работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:

Дебет счета 20,23,25 Кредит счета 70 - на сумму начисленной заработной платы;

Дебет счета 70 Кредит счета 90,91 - на сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог;

Дебет счета 90,91 Кредит счета 43,41,10 - на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты.

Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"