Файл: Понятие контроля и его виды, отличие от ревизии.pdf

• 1. Ключевые показатели эффективности деятельности

Дерево целей и список соответствующих им КПЭ с ответственными за достижение плановых значений представлен в Приложении 1.

• 1. Формирование и применение системы КПЭ
     1. В качестве источника информации, служащей основой для формирования списка КПЭ используется дерево целей Общества, сформированное на основе его стратегии развития.
     2. Плановые значения КПЭ определяются на основе плановых значений стратегических показателей, указанных в стратегии Общества. Плановые значения показателей, соответствующих целям, полученным декомпозицией стратегических целей, рассчитываются на основе принципа сбалансированности. То есть их плановые значения должны быть необходимыми и достаточный для достижения плановых значений показателей верхнего уровня.

Планы по стратегическим показателям определены в стратегии по годам планирования. С целью организации промежуточного контроля план-факта КПЭ, плановые значения КПЭ рассчитываются помесячно путём экстраполяции годовых планов.

• • 1. Для расчёта фактических значений показателей используются финансовые и прочие отчёты Общества. Процедура расчёта приведена в Приложении 2.
    2. Графическое изображение бизнес-процесса план-фактного контроля КПЭ представлено в Приложении 3.
    3. Принципы и формула расчёта ежегодного вознаграждения за достижения плановых значений показателей Генерального директора и членов Совета директоров по результатам деятельности представлены в Приложении 4.

4.6. Принципы и формула расчёта ежемесячного вознаграждения ведущих сотрудников Общества на основе план-фактных значении КПЭ представлены в Приложении 5.

4.7. Для расчёта план-фактных значений и вознаграждений сотрудников предназначен файл MS Excel «Расчёт вознаграждения», являющийся неотъемлемой частью данного Положения. В Приложении 6 приведёна копия листа Excel расчёта план-фактных значений, в Приложении 7 - копия листа с расчётом ежегодного вознаграждения Генерального директора и членов Собранием учредителей, в Приложении 8 - копия листа с примером расчёта вознаграждения сотрудника.

5. Заключительные положения

• • • 1. Положение вводится в действие с момента утверждения Собранием учредителей.
      2. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в случаях изменения действующего законодательства, организационной структуры предприятия, изменения стратегии развития либо бизнес-плана предприятия и вводятся в действие с момента утверждения Собранием учредителей Общества.