ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Методичка
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 7899
Скачиваний: 34
21
ным с этим сокращением численности работников, собрала
профсоюзный актив и сообщила обо всем работникам организа-
ции. За это к Алексеевой было применено взыскание в виде вы-
говора. Данное взыскание Алексеева обжаловала в суд.
Является ли данное взыскание законным и обоснованным?
Какое решение должен вынести суд по данному делу?
Задача 2. Антонова была уволена в связи с истечением сро-
ка трудового договора. В день увольнения ей была выдана трудо-
вая книжка, приказ об увольнении, выплачен окончательный рас-
чет и по ее требованию выданы документы о трудовой деятельно-
сти. Считая увольнение незаконным, Антонова подала исковое за-
явление о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работода-
тель не учел, что на момент увольнения она находилась в состоя-
нии беременности, а также нарушил трехдневный срок предупре-
ждения об увольнении, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.
Суд, рассмотрев дело, вынес решение о восстановлении Ан-
тоновой на работе и оплате времени вынужденного прогула на
основании нарушения трехдневного срока предупреждения об
увольнении. При этом суд указал, что увольнение беременной
женщины по основанию истечения срока трудового договора за-
коном не запрещено, в связи с чем не обнаружил в действиях ра-
ботодателя нарушения прав Антоновой.
Какие гарантии предусмотрены для беременных женщин
при прекращении трудового договора? Является ли решения суда
законным и обоснованным?
Вариант
15
Задача 1. Индивидуальный предприниматель Кусков объя-
вил замечание Аникеевой, работавшей продавцом принадлежа-
щего ему магазина, за допущение нецензурных выражений в от-
ношении одного из покупателей. Информация была получена из
книги отзывов и предложений, в которой потерпевший написал о
случившемся. Аникеева обратилась в суд с требованием о при-
знании незаконным дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то,
что в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует
запрет использования нецензурных выражений в процессе труда.
22
Как должен поступить суд в данном случае? При каких ус-
ловиях взыскание, примененное к Аникеевой, будет законным и
обоснованным?
Задача 2. Иваненко 15 января был принят на работу по тру-
довом договору, заключенному с ООО «Север сервис» с испыта-
тельным сроком продолжительностью три месяца. По факту со-
вершенного Иваненко 12 апреля упущения в работе руководитель
ООО «Север сервис» сделал вывод о том, что работник не про-
шел испытание, в связи с чем 13 апреля был издан соответст-
вующий приказ об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса РФ.
Иваненко отказался подписать приказ об увольнении и заявил,
что был нарушен порядок увольнения по данному основанию, так
как его должны были предупредить о том, что он не прошел ис-
пытательный срок, не позднее, чем за три дня.
Решите спор по существу. Как в этой ситуации следовало
поступить работодателю?
Вариант
16
Задача 1. Лавриков 27 августа заключил трудовой договор
по должности инженера по технике безопасности в ООО «Энер-
горемонт», являясь при этом членом профсоюза работников элек-
тротехнической промышленности, с условием начала работы 29
августа.
29 августа в 9.00 часов он к работе не приступил, в органи-
зацию не прибыл. По телефону работник отдела кадров предло-
жил ему дать объяснения по поводу неявки на работу. Лавриков
требования проигнорировал, о чем был составлен соответствую-
щий акт. В тот же день к нему было применено взыскание в виде
замечания, а 30 августа к нему было применено взыскание в виде
выговора.
Государственный инспектор труда по результатам проверки
по заявлению Лаврикова вынес предписание, в котором содержа-
лось требование отменить приказы о применении всех взыска-
ний. В предписании инспектором указывалось на нарушение по-
рядка применения взыскания, которое заключалось в преждевре-
менном принятии соответствующего решения до истечения
23
2 дней. ООО «Энергоремонт» обжаловало действия государст-
венного инспектора труда в суде.
Имеются ли основания для отмены предписания государст-
венного инспектора труда? Обоснованно ли применение к Лаври-
кову указанных дисциплинарных взысканий?
Задача 2. Со специалистом отдела снабжения Забегайло
был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он
принимался на работу с условием о полной материальной ответ-
ственности. Согласно условиям дополнительно заключенного с
Забегайло договора о полной материальной ответственности на
время эксплуатации принадлежащего ему автомобиля в интере-
сах работодателя согласно выписанным путевым листам он на-
значался материально ответственным лицом.
В декабре 2009 года Забегайло, выполняя поручение руко-
водства в соответствии с оформленным путевым листом, не спра-
вился с управлением автомобиля и стал виновным в совершении
ДТП. Принадлежащему ему автомобилю был причинен значи-
тельный ущерб. После оценки ущерба Забегайло обратился к ра-
ботодателю за возмещением ущерба, однако получил отказ. Рабо-
тодатель указал, что, во-первых, автомобиль принадлежит само-
му Забегайло, во-вторых, он сам виноват в том, что не справился
с управлением, в-третьих, с ним заключен договор о полной ма-
териальной ответственности. Как компромиссное решение сло-
жившейся ситуации работодатель предложил отремонтировать
автомобиль за свой счет с последующим полным возмещением
стоимости ремонта работником. Забегайло заявил, что готов воз-
местить ущерб лишь частично — лишь в пределах своего сред-
немесячного заработка.
Какое решение должен принять суд в случае обращения с
данным спором?
Вариант
17
Задача 1. Иванов был направлен в командировку в филиал
организации. Выполнив служебное задание в первой половине
рабочего дня, он направился в общежитие филиала, находящееся
за его территорией. У руководителя филиала возникла необходи-
24
мость обсудить с Ивановым детали служебного задания. Связав-
шись по телефону с комендантом общежития, руководитель фи-
лиала дал ему указание о том, чтобы тот известил Иванова о не-
обходимости прибыть в филиал. Комендант обнаружил Иванова
в комнате общежития, в состоянии сильного алкогольного опья-
нения, после чего вызвал сотрудников органов внутренних дел.
Иванов был доставлен в отдел внутренних дел, где факт алко-
гольного опьянения был зафиксирован документально.
На следующий день руководителем филиала с Иванова было
взято письменное объяснение, а затем все материалы были на-
правлены по месту работы. По возвращении Иванову был объяв-
лен приказ о применении к нему строгого выговора.
Правомерно ли применение данного дисциплинарного взы-
скания? Изменится ли решение задачи, если к Иванову было
применено взыскание в виде замечания.
Задача 2. Заведующий складом готовой продукции Орлов
3 апреля был извещен о том, что истекает срок заключенного с
ним срочного трудового договора и что 8 апреля он будет уволен
по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В течение 2-х дней Орлов
обращался к работодателю с просьбой принять у него ключи от
склада и документы и передать их новому работнику. Однако ра-
ботодатель игнорировал просьбы Орлова. 7 апреля Орлов по
окончании работы оставил ключи от склада и документы сторо-
жу, а 8 апреля на работу не вышел. На следующий день, 9 апреля,
при получении трудовой книжки и окончательном расчете работ-
нику было сообщено, что за время его отсутствия на рабочем
месте 8 апреля на складе было утрачено готовой продукции на
18 000 рублей, в связи с чем на него возлагается обязанность по
возмещению причиненного ущерба в полном объеме.
Имеются ли в данном случае основания для возложения
полной материальной ответственности на Орлова?
Вариант
18
Задача 1. К доценту Тимофееву был применен выговор за
совершение аморального проступка, выразившегося в появлении
на лекции в нетрезвом состоянии и использовании в выступлении
25
перед студентами ненормативной лексики, оскорбляющей досто-
инство. Одним из студентов данная лекция была снята на видео-
камеру телефона и распространена посредством сети Интернет.
Через шесть месяцев данная видеозапись была обнаружена рек-
тором.
Есть ли основания для обжалования и отмены приказа о
применении взыскания в отношении Тимофеева? Что можно рас-
сматривать в качестве доказательств моментов совершения и об-
наружения дисциплинарного проступка?
Изменится ли решение задачи, если Тимофеев осуществлял
указанные действия вне территории учебного заведения в обще-
ственном месте и также был запечатлен видеокамерой. Подго-
товьте мотивировочную часть судебного решения.
Задача 2. Водитель ООО «Стройсервис» Николаев на авто-
мобиле, принадлежащем обществу, после окончания рабочего дня
по собственной инициативе направился в автосервис для прове-
дения технического контроля автомобиля. На пути из автосерви-
са Николаев из-за гололеда не справился с управлением и врезал-
ся в фонарный столб. Инспектор ГИБДД в действиях Николаева
не обнаружил состава административного правонарушения или
преступления, однако в результате дорожно-транспортного про-
исшествия автомобиль получил значительные повреждения.
Произведенная оценка повреждений показала, что работодателю
причинен ущерб в размере 25 000 рублей. Директор ООО
«Стройсервис» возложил на Николаева полную материальную
ответственность на основании заключенного с водителем догово-
ра о полной материальной ответственности. Николаев обжаловал
решение директора в суд, ссылаясь на то, что договор он заклю-
чил под его давлением, а в причинении ущерба нет его вины.
Какое решение должен вынести суд?
Вариант
19
Задача 1. Придя на работу 22 декабря, Иванов обнаружил,
что на его станке отсутствует защитный кожух, в окне отсутству-
ет стекло, силовой кабель электропитания не имеет изоляции.