ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Методичка
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 7889
Скачиваний: 34
26
Иванов сообщил об этом начальнику цеха и не стал приступать к
работе до исправления недостатков. Через 2 часа был установлен
защитный кожух и проведена изоляция кабеля. Однако Иванов
отказался приступить к работе, указав на то, что из незастеклен-
ного окна поступает холодный воздух и это мешает работе. На-
чальник цеха сообщил, что подходящее стекло в этот день уста-
новить невозможно, поскольку его необходимо делать на заказ, а
Иванов весь день не работал.
В конце месяца, получая заработную плату, Иванов обнару-
жил, что полученная сумма менее обычного. На вопрос об осно-
ваниях начисления ему меньшей суммы в бухгалтерии ответили,
что на основании служебной записки начальника цеха заработная
плата за 22 декабря была определена исходя из ч. 3 ст. 155 Тру-
дового кодекса РФ. Иванов обратился в КТС.
Какое решение должна принять КТС?
Задача 2. Группе работников таможенного поста Смолен-
ской таможни в связи с изменением условий приема, хранения и
учета товаров, помещаемых на склад временного хранения, были
переданы документы строгой отчетности (бланки-квитанции),
относящиеся к денежным документам. Начальник поста прика-
зом обязал данных работников заключить договор о полной ма-
териальной ответственности. Васильев и Жданова отказались за-
ключать данный договор, в связи с чем начальником поста к ним
было применено взыскание в форме выговора за нарушение тру-
довой дисциплины. Через 2 дня Васильеву и Ждановой повторно
было предложено заключить договор о полной материальной от-
ветственности, однако они вновь отказались и были уволены по
п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за неоднократное неиспол-
нение работником без уважительных причин трудовых обязанно-
стей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Указанные ра-
ботники обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Как должен быть решен данный спор в суде? Какие основа-
ния предусмотрены законодательством для заключения с работ-
ником договора о полной материальной ответственности?
27
Вариант
20
Задача 1. При проведении предварительного медицинского
осмотра Маркелова, поступавшего на должность врача противо-
туберкулезного диспансера, было установлено, что год назад он
перенес заболевание туберкулезом. Работодатель отказал Марке-
лову в заключении трудового договора на основании заключения
медицинской комиссии о противопоказании для него данной ра-
боты. Маркелов подал исковое заявление в суд о необоснованном
отказе в заключении договора, ссылаясь на положения законода-
тельства об охране здоровья, где государство гарантирует защиту
от дискриминации, обусловленной наличием каких-либо заболе-
ваний. В заявлении он просил суд принять решение, обязывающее
работодателя заключить с ним договор. Кроме этого, заявитель на-
стаивал на том, что забота о здоровье является его личным делом.
Для каких категорий работников предусмотрены обязатель-
ные и периодические медицинские осмотры (обследования)? За-
конны ли действия работодателя в данном случае? Какое реше-
ние должен принять суд?
Задача 2. Лаборант Леонов, оставшись после рабочей смены
по собственной инициативе для проведения опыта, испортил
прибор стоимостью 9000 рублей из-за нарушений правил экс-
плуатации прибора. Работодатель предъявил иск в суд о взыска-
нии с Леонова ущерба в полном размере. Леонов попросил суд об
уменьшении размера возмещения ущерба, т.к. его средний ме-
сячный заработок составляет 6500 рублей, а также он выплачива-
ет алименты на ребенка.
Каков предел материальной ответственности, которую мо-
жет нести Леонов? Какое решение примет суд?
28
ИНФОРМАЦИОННОЕ
И
МЕТОДИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Тема 1. Понятие трудового права
1.
Предмет и сфера действия трудового права.
2.
Метод трудового права.
3.
Система трудового права.
4.
Принципы трудового права.
5.
Юридический механизм обеспечения трудовых прав и
обязанностей. Пределы осуществления трудовых прав.
Нормативный и вспомогательный материал:
1.
Конституция Российской Федерации : принята всенар.
голосованием 12 дек. 1993 г. — М. : Юрид. лит., 2000. — 61 с.
(ст. 7, 37, 39, 56).
2.
Об экономических, социальных и культурных правах :
Международный пакт от 16 декабря 1966 г.
3.
О ликвидации всех форм дискриминации в отношении
женщин : конвенция Организации Объединенных Наций от
18 декабря 1979 г.
4.
О защите прав человека и основных свобод (ст. 4) :
конвенция Совета Европы от 4 ноября 1950 г.
5.
Об основополагающих принципах и правах в сфере
труда : декларация МОТ от 18 июня 1998 г.
6.
О равном обращении и равных возможностях для
трудящихся мужчин и женщин : трудящиеся с семейными
обязанностями : конвенция МОТ от 23 июня 1981 г. № 156.
7.
О равном обращении и равных возможностях для
работников мужчин и женщин : работники с семейными
обязанностями : рекомендация МОТ от 23 июня 1981 г. № 165.
8.
Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970
году) : конвенция МОТ от 24 июня 1970 г. № 132.
9.
О дискриминации в области труда и занятий : конвенция
МОТ от 4 июня 1958 г. № 111.
10.
Об упразднении принудительного труда : конвенция
МОТ от 25 июня 1957 г. № 105.
29
11.
Относительно равного вознаграждения мужчин и
женщин за труд равной ценности : конвенция МОТ от 29 июня
1951 г. № 100.
12.
Гражданский кодекс РФ (часть 1 и 2).
13.
Трудовой кодекс РФ.
14.
О государственной гражданской службе Российской Фе-
дерации : федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.
15.
О статусе военнослужащих : федеральный закон от
27 мая 1998 г. № 76-ФЗ.
16.
Положение о прохождении военной службы (утв. Ука-
зом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237).
17.
О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации : постановление Пленума Вер-
ховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
18.
О применении судами общей юрисдикции общепри-
знанных принципов и норм международного права и междуна-
родных договоров Российской Федерации : постановление Пле-
нума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5.
19.
Перевод на другую работу с согласия работника под уг-
розой увольнения не является принудительным трудом : опреде-
ление Верховного Суда РФ от 28 августа 2007 г. № КАС07-388.
Литература
1.
Агашев Д. В. О проблеме формирования института сде-
лок в трудовом праве России // Вестник ТГУ. Право. — 2012. —
2(4). — С. 55—66.
2.
Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права /
С. Ю. Головина — Екатеринбург, 1997.
3.
Ведяхин В. М. Меры защиты как правовая категория //
Право и политика. — 2005. — № 5.
4.
Киселев И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое
исследование / И. Я. Кмселев. — М. : Норма, 2001.
5.
Кратенко М. В. Злоупотребление свободой договора: ча-
стноправовые и публично-правовые аспекты : монография /
М. В. Кратенко. — М. : Волтерс Клувер, 2010.
30
6.
Кузьменко А. В. Предмет трудового права России: опыт
системно-юридического исследования / А. В. Кузьменко. —
СПб., 2005.
7.
Курс
российского трудового права / под ред.
С. П. Маврина, А. С. Пашкова, Е. Б. Хохлова. — СПб. : Изд-во
С.-Петерб. ун-та, 1996. — Т. 1 : Общая часть.
8.
Лебедев В. М. Структура индивидуального трудового
правоотношения // Вестник ТГУ. Право. — 2012. — 2(4). —
С. 72—74.
9.
Лебедев В.М. Субсидиарное применение норм граждан-
ского права // Вестник ТГУ. — 2011. — № 345. — С. 117—121.
10.
Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части /
В. М. Лебедев. — Томск : Изд-во ТГПУ, 1998.
11.
Лушников А. М. О пределах ограничения трудовых прав и
свобод / А. М. Лушников, М. В. Лушникова // Трудовое право. —
2008. — № 7.
12.
Лушникова М. В. Очерки теории трудового права / М. В.
Лушникова, А. М. Лушников. — СПб., 2006.
13.
Лушников А. М. Курс трудового права / А. М. Лушни-
ков, М. В. Лушникова. — М. : Проспект, 2003. — Т. 1.
14.
Лютов Н. Л. Дискриминация в области труда и занятий:
проблемы определения // Трудовое право в России и за рубежом. —
2011. — № 4. — С. 20—24.
15.
Маврин С. П. Современные принципы российского тру-
дового права // Правоведение. — 1992. — № 2.
16.
Молодцов М. В. Система трудового права и система
законодательства о труде / М. В. Молодцов. — М. : Юрид. лит.,
1985.
17.
Процевский А. И. Предмет трудового права / А. И. Про-
цевский. — М. : Юрид. лит., 1979.
18.
Процевский А. И. Метод правового регулирования
трудовых отношений / А. И. Процевский. — М. : Юрид. лит.,
1972.
19.
Рычагова О. Е. Системообразующие факторы права /
О. Е. Рычагова. — Томск : Изд-во ТГУ, 2003.
20.
Смирнов О. В. Основные принципы советского трудо-
вого права / О. В. Смирнов. — М. : Юрид. лит., 1977.