Файл: Правоведение - пособие.pdf

Лекция 20. Понятие, принципы
и источники трудового права. Трудовые правоотношения

141

и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

ˆ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охра-

ны труда на рабочем месте;

ˆ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квали-

фикации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федераль-
ными законами;

ˆ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступ-

ление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

ˆ участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодек-

сом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ˆ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров

и соглашений через своих представителей, а также на информацию о вы-
полнении коллективного договора, соглашений;

ˆ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не за-

прещенными законом способами;

ˆ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, ины-
ми федеральными законами;

ˆ возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им тру-

довых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установ-
ленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

ˆ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде-

ральными законами.

Работник обязан:

ˆ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него

трудовым договором;

ˆ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
ˆ соблюдать трудовую дисциплину;
ˆ выполнять установленные нормы труда;
ˆ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
ˆ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
ˆ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руково-

дителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здо-
ровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право:

ˆ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в по-

рядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;

ˆ вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

142

РАЗДЕЛ IV. Основы трудового права Российской Федерации

ˆ поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
ˆ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и береж-

ного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюде-
ния правил внутреннего трудового распорядка организации;

ˆ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственно-

сти в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;

ˆ принимать локальные нормативные акты;
ˆ создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты

своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

ˆ соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нор-

мативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;

ˆ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
ˆ обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охра-

ны и гигиены труда;

ˆ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической до-

кументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими тру-
довых обязанностей;

ˆ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
ˆ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную

плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным догово-
ром, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовы-
ми договорами;

ˆ вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор

в порядке, установленном настоящим Кодексом;

ˆ предоставлять представителям работников полную и достоверную инфор-

мацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;

ˆ своевременно выполнять предписания государственных надзорных и кон-

трольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

ˆ рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных

избранных работниками представителей о выявленных нарушениях зако-
нов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;

Лекция 20. Понятие, принципы
и источники трудового права. Трудовые правоотношения

143

ˆ создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ор-

ганизацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;

ˆ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими

трудовых обязанностей;

ˆ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленном федеральными законами;

ˆ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими тру-

довых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;

ˆ исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, фе-

деральными законами и иными нормативными правовыми актами, содер-
жащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями
и трудовыми договорами.

Коллективными и индивидуальными договорами могут быть установлены до-

полнительные права и обязанности сторон.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Контрольные вопросы по лекции 20

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1) Дайте характеристику предмету и методу правового регулирования трудо-

вого права.

2) Назовите источники правового регулирования трудового права.

3) Трудовые правоотношения: субъекты, объект.

4) Охарактеризуйте основные права и обязанности работника.

5) Охарактеризуйте основные права и обязанности работодателя.

Лекция 21

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1) Понятие и срок трудового договора

2) Заключение трудового договора

3) Прекращение трудового договора

21.1 Понятие и срок трудового договора

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работ-
ником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным со-
глашением, своевременно и в полном размере выплачивать работ-
нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у дан-
ного работодателя.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Все условия трудового договора можно разделить на обязательные и факуль-

тативные (дополнительные).

Лекция 21. Трудовой договор

145

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

ˆ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиа-

ле, представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности, — место работы с указа-
нием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

ˆ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным рас-

писанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

ˆ конкретный вид поручаемой работнику работы;
ˆ дата начала работы;
ˆ условия оплаты труда;
ˆ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника

он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

ˆ компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными

условиями труда, если работник принимается на работу в соответствую-
щих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

ˆ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвиж-

ной, разъездной, в пути, другой характер работы).

К дополнительным относятся условия:

ˆ об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его

местонахождения) и (или) о рабочем месте;

ˆ об испытании;
ˆ о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,

коммерческой и иной);

ˆ об обязанности работника отработать после обучения не менее установ-

ленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств ра-
ботодателя;

ˆ о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
ˆ об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
ˆ об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав

и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым зако-
нодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на опреде-

ленный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут

быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей рабо-
ты или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается

заключенным на неопределенный срок.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной

трудовым договором.