Файл: Правоведение Учебное пособие.pdf

101

–

работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех ме-

сяцев; 

–

в других случаях, предусмотренных законодательством. 

Отпуск  за  второй  и  последующий  годы  работы  может  пре-

доставляться в любое время рабочего года в соответствии с оче-
редностью  предоставления  отпусков.  Ежегодный  отпуск  может 
быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности 
работника,  при  выполнении  работником  государственных  или 
общественных  обязанностей  и  в  других  случаях,  предусмотрен-
ных законодательством. Ежегодный оплачиваемый отпуск по со-
глашению  между  работником  и  работодателем  переносится  на 
другой  срок,  если  работнику  своевременно  не  была  произведена 
оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о 
времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.  

В  исключительных  случаях,  когда  предоставление  отпуска 

работнику  в  текущем  рабочем  году  может  неблагоприятно  отра-
зиться  на  нормальном  ходе  работы  организации,  допускается  с 
согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий 
год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12-ти 
месяцев после окончания того рабочего года, за который он пре-
доставляется.  Запрещается  непредоставление  ежегодного  опла-
чиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредос-
тавление  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  работникам  в  воз-
расте  до  восемнадцати  лет  и  работникам,  занятым  на  работах  с 
вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда.  По  соглашению 
между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый от-
пуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из час-
тей этого отпуска должна быть не менее 14-ти календарных дней. 

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согла-

сия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть 
предоставлена, по выбору работника, в удобное для него время в 
течение  текущего  рабочего  года  или  присоединена  к  отпуску  за 
следующий  рабочий  год.  Не  допускается  отзыв  из  отпуска  ра-
ботников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и 
работников,  занятых  на  работах  с  вредными  и  (или)  опасными 
условиями  труда.  Часть  отпуска,  превышающая 28 календарных 
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена 
денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией 

102

беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати 
лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с 
вредными и опасными условиями труда, не допускается. 

По  семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным 

причинам работнику по его письменному заявлению может быть 
предоставлен  отпуск  без  сохранения  заработной  платы,  продол-
жительность  которого  определяется  по  соглашению  между  ра-
ботником  и  работодателем.  Работодатель  обязан  на  основании 
письменного  заявления  работника  предоставить  отпуск  без  со-
хранения заработной платы: 

–

участникам  Великой  Отечественной  войны  до 35-ти  ка-

лендарных дней в году; 

–

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 

14-ти календарных дней в году; 

–

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших 

или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, получен-
ных при исполнении обязанностей военной службы либо вследст-
вие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — 
до 14-ти календарных дней в году; 

–

работающим  инвалидам — до 60-ти  календарных  дней  в 

году; 

–

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации бра-

ка, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; 

–

в  других  случаях,  предусмотренных  законом,  коллектив-

ным договором.  

4.4 Дисциплина труда 

 
4.4.1 Понятие трудовой дисциплины 
 
Трудовая  дисциплина  представляет  собой  один  из  видов 

дисциплины вообще. Дисциплина — это установленный порядок 
обязательного поведения людей в той или иной области общест-
венных отношений. Существуют разные виды дисциплины: дого-
ворная, военная, финансовая и т.д. 

Трудовая дисциплина — это соответствие фактического по-

ведения  работников  в  процессе  труда  правилам  и  нормам,  уста-

103

навливающим  трудовые  обязанности  работников,  внутренний 
трудовой  распорядок  на  предприятии,  в  учреждении,  организа-
ции  и  добросовестное  выполнение  работниками  приказов  и  рас-
поряжений администрации. 

Методами  обеспечения  трудовой  дисциплины  являются 

убеждение, принуждение, стимулирование. 

Состояние трудовой дисциплины определяется ее условиями: 
–

надлежащей организацией труда (чем лучше организация 

труда, тем лучше отношение работников к труду); 

–

надлежащими  хозяйственно-экономическими  условиями 

работы предприятия; 

–

технически обоснованным нормированием труда; 

–

устойчивым  планово-экономическим  положением  пред-

приятия; 

–

четким  правовым  регулированием  прав  и  обязанностей 

работников. 

Внутренним трудовым распорядком называется порядок по-

ведения,  взаимодействия  между  работниками  на  каждом  кон-
кретном  предприятии,  в  учреждении,  организации  в  процессе 
осуществления трудовой деятельности. 

Внутренний  трудовой  распорядок на  предприятиях,  в  учре-

ждениях, организациях регулируется: 

–

правилами внутреннего трудового распорядка; 

–

уставами  о  дисциплине,  действующими  в  некоторых  от-

раслях народного хозяйства; 

–

техническими правилами и инструкциями; 

–

должностными положениями и инструкциями. 

Правила  внутреннего  трудового  распорядка  утверждаются 

общим  собранием  трудового  коллектива  по  представлению  ад-
министрации. 

Правила  обычно  вывешиваются  в  помещении  предприятия 

на видном месте и содержат права и обязанности администрации, 
трудового коллектива, работников, а также в них содержатся раз-
делы: рабочее время и его использование; поощрение за успехи в 
труде; взыскания за нарушение трудовой дисциплины. 

104

4.4.2 Меры поощрения за успехи в труде 
 
Меры поощрения — это различные формы положительной 

оценки работника со стороны администрации, трудового коллек-
тива или государства.  

Поощрение — оказание  общественного  почета,  имеющее 

большое  моральное  значение  и  влекущее  правовые  и  имущест-
венные последствия. 

Примерный  перечень  оснований  для  поощрений  дан  в 

ст. 191 ТК РФ: 

–

объявление благодарности; 

–

выдача премии; 

–

награждение ценным подарком; 

–

награждение почетной грамотой; 

–

представление к званию лучшего по профессии. 

Правилами  внутреннего  трудового  распорядка,  уставами  о 

дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения. 

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении руко-

водителя, доводятся до сведения трудового коллектива и заносят-
ся в трудовую книжку работника. В приказе о поощрении долж-
ны содержаться сведения о том, за какие именно успехи в труде и 
как поощряется работник. 

За  особые  трудовые  заслуги  работники  представляются  к 

поощрению,  награждению  орденами,  медалями,  наградными 
значками,  к  присвоению  почетных  званий.  Законодательство  до-
пускает соединение нескольких мер поощрения. 

Следует  заметить,  что  меры  поощрения  не  могут  приме-

няться  к  работнику  в  течение  срока  действия  дисциплинарного 
взыскания. 

 
4.4.3 Дисциплинарная ответственность 
 
Дисциплинарная  ответственность — это  обязанность  ра-

ботника  ответить  за  совершенный  дисциплинарный  проступок  и 
понести меры воздействия, указанные в дисциплинарных санкци-
ях трудового права. 

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или не-

надлежащее исполнение только таких обязанностей, которые не-

105

посредственно  закреплены  трудовым  законодательством,  прави-
лами внутреннего трудового распорядка, техническими правила-
ми,  должностными  инструкциями,  вытекают  из  трудового  дого-
вора  (контракта),  заключенного  данным  работником  с  работода-
телем. За нарушение трудовой дисциплины администрация пред-
приятия  может  применять  дисциплинарные  взыскания,  преду-
смотренные ст. 192 ТК РФ: 

–

замечание; 

–

выговор; 

–

увольнение. 

Законодательством  о  дисциплинарной  ответственности  и 

уставами  о  дисциплине  могут  быть  предусмотрены  для  отдель-
ных категорий работников также и другие дисциплинарные взы-
скания. При наложении дисциплинарного взыскания обязательно 
должны  учитываться  тяжесть  дисциплинарного  проступка,  об-
стоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа 
и поведение работника. 

Законодательством установлен особый порядок применения 

и обжалования дисциплинарных взысканий (ст. 193 К РФТ). 

До  применения  дисциплинарного  взыскания  от  работника 

должно  быть  затребовано  письменное  объяснение  по  поводу  со-
вершенного им дисциплинарного проступка. 

Дисциплинарное  взыскание  должно  быть  применено  непо-

средственно  за  обнаружением  проступка,  но  не  позднее  одного 
месяца  со  дня  его  обнаружения  и  не  позднее  шести  месяцев  со 
дня совершения проступка. 

За  каждый  проступок  может  быть  применено  только  одно 

дисциплинарное взыскание. 

Приказ  о  применении  дисциплинарного  взыскания  с  указа-

нием мотивов его применения подается для ознакомления работ-
нику,  подвергнутому  взысканию,  под  расписку  в  течение  трех 
дней со дня его издания. 

Если  в  течение  года  со  дня  наложения  взыскания  работник 

не  будет  подвергнут  новому  дисциплинарному  взысканию,  то 
объявленное  ранее  взыскание  утрачивает  силу,  т.к.  автоматиче-
ски снимается, и работник считается не подвергшимся дисципли-
нарному взысканию.  Если работник проявил себя  с положитель-