ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 6574
Скачиваний: 10
91
–
признанием работника полностью неспособным к трудо-
вой деятельности в соответствии с медицинским заключением
(п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
–
с отказом работника от продолжения работы в связи с из-
менением определенных сторонами условий трудового договора
(п. 7 ч. 1 ст. 77 ТКРФ).
Трудовым договором или коллективным договором могут
предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а
также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении работника выплата
всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится в
день увольнения. В этот же день работнику должна быть выдана
его трудовая книжка (ст. 62 ТК РФ).
В случае увольнения без законного основания либо неза-
конного перевода на другую работу рабочий или служащий дол-
жен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматри-
вающим трудовой спор.
Работники, трудовой договор с которыми расторгнут по
инициативе работодателя, имеют право обратиться в суд с иском
о восстановлении на работу. Исковое заявление должно быть по-
дано в суд в месячный срок со дня выдачи приказа об увольне-
нии, а если приказ не был вручен, — со дня выдачи трудовой
книжки с записью о причине увольнения либо со дня, когда ра-
ботник отказался от получения приказа об увольнении или тру-
довой книжки. Если этот срок будет пропущен по уважительной
причине, то суд восстановит его.
Каковы же последствия восстановления на работе незаконно
уволенного? Работодатель обязан предоставить ему прежнюю
работу (т.е. по той же профессии, квалификации, как и до уволь-
нения) и оплатить вынужденный прогул. При этом время вынуж-
денного прогула включается как в общий, так и в непрерывный
трудовой стаж.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ по решению суда восста-
новленному работнику выплачивается средний заработок за вре-
мя вынужденного прогула. В таком же размере по решению суда
производится оплата за время вынужденного прогула в тех слу-
чаях, когда неправильная формулировка причины препятствовала
поступлению работника на новую работу.
92
4.3 Рабочее время и время отдыха
4.3.1 Рабочее время и его виды
Рабочее время — это время, в течение которого работник
должен выполнять свои трудовые обязанности с подчинением
трудовому распорядку. Норма рабочего времени — это такая его
продолжительность, которую должен отработать работник в те-
чение определенного периода.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжи-
тельность рабочего времени не должна превышать 40 часов в
неделю.
Норма продолжительности рабочей недели реализуется в
рамках каждой календарной недели на тех предприятиях, где
продолжительность рабочего дня позволяет это сделать (напри-
мер, при пятидневной рабочей неделе, если продолжительность
рабочего дня равна восьми часам). Там, где по условиям произ-
водства (работы) не может быть соблюдена установленная еже-
недельная продолжительность рабочего времени, применяется
суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Наряду с нормальной продолжительностью рабочего време-
ни законодательством устанавливается и сокращенная продол-
жительность рабочего времени. Она устанавливается:
–
для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35
часов в неделю, для работников в возрасте до 16 лет — не более
24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени уча-
щихся, работающих в течение года в свободное от учебы время,
не может превышать половины норм, указанных выше для лиц
соответствующего возраста;
–
для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы, —
не более 35 часов в неделю;
–
для работников, занятых на работах с вредными и опас-
ными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Кроме того, рабочее время сокращается накануне празднич-
ных и выходных дней на 1 час как при пятидневной, так и при
шестидневной рабочей неделе, кроме тех, для кого уже установ-
лен сокращенный рабочий день. Накануне выходных дней про-
93
должительность работы при шестидневной рабочей неделе не
может превышать 5 часов.
Работающим в ночное время (с 22-х до 6-ти часов) уста-
новленная продолжительность работы (смены) должна сокра-
щаться на 1 час. Эта норма не распространяется на тех, кому ра-
бочее время сокращено по другим основаниям, например рабо-
тающим неполное рабочее время.
Под неполным рабочим временем понимается такое рабо-
чее время, продолжительность которого уменьшается по согла-
шению сторон с оплатой по фактическим затратам труда. Она
может устанавливаться как при приеме на работу, так и впослед-
ствии (ст. 93ТК РФ).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю:
–
по просьбе беременной женщины;
–
для одного из родителей (опекуна, попечителя), имеюще-
го ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет),
–
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпус-
ка, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Трудовой кодекс допускает введение ненормированного ра-
бочего времени. Так, в соответствии со ст. 101 ТК РФ ненорми-
рованный рабочий день — особый режим работы, в соответствии
с которым отдельные работники могут по распоряжению работо-
дателя, при необходимости, эпизодически привлекаться к выпол-
нению своих трудовых функций за пределами нормальной про-
должительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным ра-
бочим днем устанавливается коллективным договором, соглаше-
нием или правилами внутреннего трудового распорядка органи-
зации.
Компенсация за ненормированное рабочее время учитыва-
ется в окладе работника и компенсируется дополнительным от-
пуском не менее 3-х календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
94
Сверхурочная работа — работа, производимая работником
по инициативе работодателя за пределами установленной про-
должительности рабочего времени, ежедневной работы (смены),
а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учет-
ный период.
Новая редакция ст. 99 ТК РФ допускает случаи, когда согла-
сия работника не требуется для привлечения к сверхурочным ра-
ботам:
1) при производстве работ, необходимых для предотвраще-
ния катастрофы, производственной аварии либо устранения по-
следствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, кана-
лизации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при производстве работ, необходимость которых обу-
словлена введением чрезвычайного или военного положения, а
также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств
и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам
производится работодателем с письменного согласия работника:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую рабо-
ту, которая, вследствие непредвиденной задержки по техниче-
ским условиям производства, не могла быть выполнена (законче-
на) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполне-
ние (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу
или гибель имущества работодателя, государственного или му-
ниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восста-
новлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда не-
исправность их может вызвать прекращение работ для значи-
тельного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работ-
ника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работо-
95
датель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам до-
пускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам бере-
менных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет,
других категорий работников в соответствии с федеральным за-
коном.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрас-
те до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их пись-
менного согласия и при условии, если такие работы не запреще-
ны им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским за-
ключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознаком-
лены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна пре-
вышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней
подряд, 120-ти часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа рабо-
ты не менее чем в полуторном размере, за последующие часы —
не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнитель-
ного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверх-
урочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабо-
чего времени, производимая по совместительству, оплачивается в
зависимости от проработанного времени или выработки.
4.3.2 Понятие и виды времени отдыха
Временем отдыха признается та часть календарного време-
ни, в течение которого работники подлежат освобождению от
трудовых обязанностей и могут использовать его по собственно-
му усмотрению.