Файл: Трудовое право - пособие.pdf

186

Глоссарий

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается

осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых
отношений.

Гарантийные выплаты — денежные выплаты, осуществляемые работнику за

время, когда он освобождается от исполнения трудовых обязанностей по обстоя-
тельствам, установленным в законодательстве.

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта

экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Дискриминация — ограничение в трудовых правах и свободах или получение

каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национально-
сти, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должност-
ного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединени-
ям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работ-
ника либо не обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся
в повышенной социальной и правовой защите.

Дисциплина труда — обязательное для работника (работников) и работодателя

подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодатель-
ством о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативны-
ми актами, трудовым договором, с учетом уровня соблюдения и эффективности
указанных правил.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения тру-

довых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного
трудового спора.

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных

и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и при-
носящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Заработная плата — вознаграждение, которое работодатель обязан выплатить

работнику преимущественно в денежной форме за его труд в течение установлен-
ного рабочего времени в соответствии с количеством, качеством, сложностью, ин-
тенсивностью и условиями выполняемой работы по заранее определенным в нор-
мативном или индивидуальном порядке нормам и расценкам не ниже размера,
установленного законодательством.

Индивидуальный трудовой спор — разногласия между работодателем и работ-

ником, не урегулированные в процессе непосредственных переговоров, по вопро-
сам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локаль-
ных нормативных актов, трудового договора (в том числе об установлении или
изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рас-
смотрению индивидуальных трудовых споров.

Испытание при приеме на работу — период времени, в течение которого рабо-

тодателем осуществляется предварительная проверка деловых качеств и соответ-
ствия работника поручаемой работе.

Глоссарий

187

Коллективный договор — правовой акт (нормативный договор), регулирующий

трудовые и непосредственно связанные с ними отношения в организации или
у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодате-
лем в лице их представителей.

Коллективный трудовой спор — разногласия между работниками (их предста-

вителями) и работодателями (их представителями), не урегулированные ими непо-
средственно в ходе переговоров (консультаций) по вопросам установления и из-
менения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и вы-
полнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работо-
дателя учесть мнение выборного представительного органа работников при приня-
тии локальных нормативных актов, о которых заявлено в органы по рассмотрению
коллективных трудовых споров.

Компенсации — меры, установленные законодательством в целях возмещения

работнику затрат (потерь), связанных с исполнением им трудовых или иных обя-
занностей, предусмотренных законодательством о труде, либо с использованием
имущества работника в производственной деятельности работодателя.

Лимит дневной занятости — минимальная и максимальная продолжительность

рабочего времени в течение календарных суток.

Локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их уча-

стием в коллективном трудовом споре или в забастовке, которое запрещено законом.

Место работы — местонахождение работодателя (границы земельного участ-

ка, здание, строение, сооружение (их часть) места осуществления деятельности,
принадлежащие ему на каком-либо праве) либо место жительства работодателя-
физического лица.

Надомник — лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на до-

му из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предоставляе-
мых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Наниматель — физическое или юридическое лицо предложившее (предлагаю-

щее) и (или) вступившее (вступающее) в переговоры по поводу заключения трудо-
вого договора с нанимающимся.

Нанимающийся — физическое лицо, ищущее работу и готовое приступить к ней,

вступившее (вступающее) в переговоры нанимателем по поводу заключения тру-
дового договора.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с ко-

торым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необхо-
димости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Нетарифная (бестарифная) система оплаты труда — совокупность локаль-

ных (индивидуальных) правил определения размера вознаграждения за труд, как
правило, на основе индивидуальных или коллективных результатов труда в ви-
де доли (коэффициента) от определенных расчетных показателей (фонда оплаты
труда работодателя, выручки, прибыли, вещного, обязательственного или исклю-
чительного права и т. п.).

188

Глоссарий

Несчастный случай на производстве — происшествие, имевшее место с работ-

ником или другим лицом, участвующим в производственной деятельности рабо-
тодателя, на территории работодателя, в ином месте, где работник (лицо) должен
находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с исполнением трудовых
обязанностей, либо при совершении действий в интересах работодателя, повлек-
шее временную или стойкую утрату трудоспособности работника (лица) или его
смерть.

Нормы труда — технологически обоснованные для данного вида труда количе-

ственные показатели (нормы выработки, времени, обслуживания, нормативы чис-
ленности и другие), которые определяются в соответствии с достигнутым уровнем
техники, технологии, организации производства и труда.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер заработной платы за вы-

полнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (ква-
лификации) за календарный месяц, без учета иных выплат, которые могут быть
предусмотрены работнику в соответствии с законами, иными нормативными пра-
вовыми актами, соглашениями, коллективным или трудовым договором, локаль-
ными нормативными актами.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие

которого на работника или иное лицо, участвующее в производственной деятель-
ности работодателя, может привести к травме (увечью).

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие при-

менение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдель-
ных категорий работодателей и работников специальную регламентацию трудовых
и непосредственно связанных с ними отношений.

Охрана труда — система отношений по обеспечению сохранения жизни и здо-

ровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя право-
вые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиени-
ческие, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт,

регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством отношения по
организации и управлению, субординации и координации в процессе труда со сто-
роны работодателя, включая регулирование производственного и технологическо-
го процессов, рационального использования рабочего времени и времени отдыха,
а также по стимулированию надлежащего поведения работников у данного рабо-
тодателя.

Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов

профсоюза, работающих у данного работодателя (в структурном подразделении
работодателя), независимо от организационно-правовой формы, формы собствен-
ности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в со-
ответствии с уставом отраслевого или территориального профессионального сою-
за, либо на основании общего положения о первичной профсоюзной организации
соответствующего профессионального союза.

Глоссарий

189

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой

функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает ра-
ботник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), либо
изменение местности при продолжении работы у того же работодателя, а также пе-
реход на работу к другому работодателю, осуществляемые, как правило, с согласия
работника.

Перемещение работника — предоставление работнику другого рабочего места,

направление в другое структурное подразделение, расположенное в той же мест-
ности, поручение ему работы на ином механизме или агрегате, если это не влечет
за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Персональные данные работника — необходимая работодателю информация

о конкретном работнике, обусловленная содержанием трудового правоотношения.

Подходящая работа — работа, в том числе временного характера, которая со-

ответствует профессии работника с учетом уровня его профессиональной подго-
товки (квалификации), условиям последнего места работы (за исключением опла-
чиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности
рабочего места.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-

либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания
трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд эко-
номического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение по-
литических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установ-
ленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры
дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиоз-
ной принадлежности, за исключением случаев, установленных законодательством.

Премия — часть заработной платы, представляющая собой денежную выпла-

ту стимулирующего характера, производимую за результаты труда, превышающие
установленные повременной или сдельной системами нормативы, и исчисляемая
из них на основании показателей и условий, закрепленных, как правило, в локаль-
ных нормативных актах.

Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин

в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с при-

менением средств труда, необходимых для преобразования ресурсов в готовую
продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сы-
рья, строительство, оказание различных видов услуг.

Профессиональное заболевание — острое или хроническое расстройство здоро-

вья работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности
работодателя, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных)
производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее времен-
ную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или смерть.

190

Глоссарий

Профессиональный союз — добровольное общественное объединение граждан,

связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду
их деятельности, основанное на членстве и создаваемое в целях представительства
и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовое правоотношение с рабо-

тодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), всту-

пившее в трудовое правоотношение с работником.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с прави-

лами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соот-
ветствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами
РФ относятся к рабочему времени.

Рабочий день — установленная законом или в соответствии с ним продолжи-

тельность рабочего времени в часах в течение календарных суток.

Рабочее место — участок производственной площади, где работник должен на-

ходиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, прямо или кос-
венно находящийся под контролем работодателя и оснащенный средствами произ-
водства, с помощью которых работник выполняет свою трудовую функцию.

Рабочая неделя — количество рабочих дней или рабочих часов и их распреде-

ление в течение календарной недели.

Рабочая смена — установленная законом или в соответствии с ним продолжи-

тельность работы в часах в течение определенной части календарных суток при
сменном режиме рабочего времени.

Расширение зон обслуживания — пространственное увеличение объема и ин-

тенсивности выполняемой работы дополнительно к обусловленной трудовым дого-
вором трудовой функции в пределах установленного рабочего времени, осуществ-
ляемое с письменного согласия работника за дополнительную оплату.

Режим рабочего времени — способ распределения рабочего времени в рамках

астрономического времени.

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с за-

конодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, условиями
трудового договора с организацией (собственником имущества организации) осу-
ществляет управление юридическим лицом, в том числе выполняет функции его
единоличного исполнительного органа.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником в рамках его трудо-

вой функции за пределами установленной для него продолжительности ежеднев-
ной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нор-
мального числа рабочих часов за учетный период по инициативе работодателя.

Сезонные работы — работы, которые в силу климатических и иных природных

условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающе-
го, как правило, шести месяцев.