Файл: Трудовое право - пособие.pdf

Скачать файл (0,64Мб)

Заказать решение

ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники

Категория: Учебное пособие

Дисциплина: Юриспруденция

Добавлен: 29.10.2018

Просмотров: 8925

Скачиваний: 21

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Глоссарий

191

Сертификат соответствия организации работ по охране труда — документ,

удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда
государственным нормативным требованиям охраны труда.

Система заработной платы — способ установления соотношения между коли-

чеством и качеством затраченного работником труда, измеряемого согласно опре-
деленным показателям, и величиной начисляемой ему заработной платы.

Система трудового права — основанное на общности норм трудового пра-

ва единое предметное целое (отрасль), структурированное в соответствии с их
предметно-функциональными характеристиками на относительно самостоятель-
ные институциональные образования.

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя

на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места работы,
за исключением служебных поездок работников, работа которых осуществляется
в пути или имеет разъездной характер.

Совмещение профессий (должностей) — выполнение работником в течение

установленного рабочего времени по обусловленной договором трудовой функции
любой другой работы, осуществляемой с его письменного согласия за дополни-
тельную оплату.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачивае-

мой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной
работы время как у одного (внутреннее совместительство), так и у нескольких
работодателей (внешнее совместительство).

Соглашение (в сфере социального партнерства) — правовой акт (нормативный

договор), регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий об-
щие принципы регулирования трудовых и связанных с ними экономических от-
ношений, заключаемый между полномочными представителями работников и ра-
ботодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (меж-
отраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их
компетенции.

Социальное партнерство (отношения социального партнерства) — система

отношений между работниками (представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами государственной власти, органами
местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов
работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений
и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Средства индивидуальной и коллективной защиты — технические средства, ис-

пользуемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вред-
ных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты работников
от загрязнения.

Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с помощью ко-

торых осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных кате-
горий.

192

Глоссарий

Тарифная ставка — фиксированный размер заработной платы работника за вы-

полнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за еди-
ницу времени (час, день).

Требования охраны труда — государственные нормативные предписания и тре-

бования в области охраны труда, установленные правилами и инструкциями по
охране труда.

Трудовой договор (сделка) — соглашение между работодателем и физическим

лицом, ищущим работу, направленное на возникновение взаимных трудовых прав
и обязанностей.

Трудовой договор (форма) — документ, составляемый и подписываемый работ-

ником и работодателем, который содержит достигнутые сторонами в процессе за-
ключения сделки условия и информацию (сведения) о сторонах.

Трудовое правоотношение — индивидуализированная правовая связь, основан-

ная на соглашении между работником и работодателем, в рамках которой рабо-
тодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодатель-
ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо-
вого права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать ра-
ботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовая сделка — волевое правомерное действие физического и (или) юри-

дического лица, их объединений (субъектов трудового права), направленное на
установление, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей в сфере
наемного, договорного труда.

Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписа-

нием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид
поручаемой работнику работы.

Увеличение объема работы — увеличение количества труда дополнительно

к обусловленной трудовым договором трудовой функции в пределах установлен-
ного рабочего времени, осуществляемое с письменного согласия работника за до-
полнительную оплату.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового

процесса, оказывающих влияние на работоспособность (трудоспособность) и здо-
ровье работника.

Учетный период — период времени, в течение которого работником должна

быть выполнена установленная для него норма рабочего времени.

Учет мотивированного мнения профсоюза — процедура участия профсоюзно-

го органа в принятии работодателем локального нормативного акта и других юри-
дически значимых действий, включающая предоставление профсоюзным органом
работодателю письменного мотивированного мнения и проведение сторонами кон-

Глоссарий

193

сультаций, без соблюдения которой принятый локальный нормативный акт или
правоприменительное действие не имеет юридической силы и не может порож-
дать правовых последствий.

Фактическое допущение к работе — юридический факт, в силу которого между

работником и работодателем возникает трудовое правоотношение без надлежащего
оформления трудового договора в случае, когда работник фактически приступил
к работе с ведома или по поручению работодателя (представителя работодателя).

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая

из федерального органа исполнительной власти и его территориальных органов
(государственных инспекций труда), уполномоченных на проведение государствен-
ного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нор-
мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.