Файл: Трудовое право - учебное пособие.pdf

Добавлен: 29.10.2018

Просмотров: 10215

Скачиваний: 10

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
background image

211 

 

 

вправе уклоняться от участия в такой комиссии (иначе штраф). Ко-
миссия  должна  рассмотреть  спор  в  течение  5  рабочих  дней.  Если 
согласие  сторон  достигнуто,  то  трудовой  спор  прекращается,  если 
нет, то он переходит в следующую стадию. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

3.  При  недостижении  согласия  в  рамках  примирительной  комиссии 

и после подписания протокола разногласий стороны в течение 3 рабочих дней 
переходят к рассмотрению спора с участием посредника и (или) в трудовом ар-
битраже.  

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Посредник – незаинтересованное прямо или косвенно в исхо-

де спора лицо, которое приглашается сторонами либо назначается 

Органом  по  просьбе  сторон,  если  стороны  не  пришли  к  согласию 

относительно кандидатуры посредника. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Посредник разрешает спор с участием сторон в срок до 7 рабочих дней, в 

порядке, определенном соглашением сторон.  

Если в течение 3 рабочих дней стороны не достигли соглашения относи-

тельно  кандидатуры  посредника,  они  приступают  к  формированию  трудового 
арбитража. 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Трудовой  арбитраж  –  временно  действующий  орган,  кото-

рый  создается  в  случае,  если  стороны  заключили  письменное  со-

глашении об обязательном выполнении его решений. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Существуют  временный  и  постоянный  трудовой  арбитраж.  Последний 

функционирует в системе комиссий по регулированию социально-трудовых от-
ношений.  Трудовой  арбитраж  рассматривает  спор  в  обязательном  порядке 
в случаях: 

•  если одна из сторон уклоняется от создания примирительной комиссии; 

•  если  в  организации  запрещены организация  и проведение забастовки 

в соответствии с законом. 

В  состав  арбитража  не  могут  входить  представители  сторон.  Арбитраж 

должен рассмотреть спор в установленный законом срок, он выносит письмен-
ное решение и доводит его до сведения сторон. 


background image

212 

 

 

4. Забастовка. Если спор не был разрешен в ходе предшествующих этапов 

и стороны не пришли к соглашению, работники вправе приступить к организа-
ции забастовки (ст. 37 Конституции РФ, ст. 409 ТК РФ). Никто не может быть 
принужден к участию в забастовке или отказу от участия в забастовке.  

Решение  об  объявлении  забастовки  принимается  общим  собранием 

(не менее  50%  присутствующих),  которое  является  правомочным,  если  в  нем 
участвует не менее 2/3 от общего числа работников. По истечении 5 дней рабо-
ты примирительной комиссии может быть объявлена предупредительная часо-
вая забастовка (с обеспечением минимума необходимых работ), о которой ра-
ботодатель должен быть предупрежден не позднее, чем за три рабочих дня до 
ее начала (ст. 410 ТК РФ).  

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть 

извещен письменно, а также должен быть извещен Орган по урегу-
лированию коллективного трудового спора. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

В решении об объявлении забастовки указывается: 

•  перечень разногласий сторон, являющихся основанием к объявлению 

забастовки; 

•  дата, время начала, продолжительность и предполагаемое количество 

участников забастовки; 

•  наименование органа, объявляющего забастовку; 

•  предложения  по  минимуму  необходимых  работ,  выполняемому  в  ор-

ганизации в период проведения забастовки. 

 Орган, осуществляющий руководство забастовкой, вправе приостановить 

ее,  а  также  возобновить,  предупредив  работодателя  и  Службу  не  менее  чем 
за три рабочих дня. 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

В течение забастовки стороны обязаны продолжать примири-

тельные процедуры. Работодатель, органы исполнительной власти, 
орган,  возглавляющий  забастовку,  обязаны  принимать  все  необхо-
димые меры для обеспечения порядка и сохранности имущества ор-
ганизации. Перечень минимума необходимых работ, от выполнения 
которых зависит безопасность людей, жизненно важных интересов 
общества  в  каждой  отрасли  экономики  разрабатывается  и  утвер-
ждается уполномоченным органом исполнительной власти (ст. 412 


background image

213 

 

 

ТК  РФ).  При  необеспечении  минимума  необходимых  работ  заба-
стовка может быть признана незаконной. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Признаются незаконными забастовки: 
а)  в период введения военного или чрезвычайного положения либо осо-

бых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положе-
нии;  

б)  если  они  начаты  без  прохождения  обязательных  примирительных 

процедур или с нарушением правил их организации и проведения; 

в)  в  органах  и  организациях  Вооруженных  Сил  РФ,  военизированных 

и иных органах и формированиях, ведающих вопросами безопасности 
государства  (ФСБ),  предупреждения  и  ликвидации  последствий  сти-
хийных бедствий и т. д.; 

г)  в  организациях,  связанных  с  обеспечением  безопасности  жизнедея-

тельности  населения  (энергообеспечение,  авиация,  больницы,  связь, 
транспорт и др.); 

д)  в организациях скорой и неотложной помощи, в организациях, обслу-

живающих особо опасные виды производств или оборудования; 

е)  в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.  
Решение  о  признание  забастовки  незаконной  принимается  верховными 

судами республик в составе РФ, областными судами по заявлению работодате-
ля или прокурора. Данное решение направляется органу, возглавляющему заба-
стовку, с предписанием о немедленном прекращении забастовки и возобновле-
нии работы не позднее следующего дня после вручения копии решения. 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

В  случае  создания  непосредственной  угрозы  жизни  и  здоро-

вью  граждан  суд  вправе  отложить  забастовку  на  срок  до  30  дней, 
а уже начавшуюся – приостановить на то же срок. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

В  тех  случаях,  когда  работники  не  имеют  права  в  соответствии  с  феде-

ральным законом на забастовку, решение по коллективному спору принимается 
трудовым арбитражем. 

Участие работников в забастовке не может рассматриваться как наруше-

ние трудовой дисциплины и основание расторжения трудового договора, за ис-
ключением  случаев  неисполнения  решения  суда  о  прекращении  забастовки 
(ч. 7  ст.  413  ТК  РФ).  За  работниками  сохраняется  место  работы  и  должность. 


background image

214 

 

 

Тем, кто не участвует в забастовке, но не имеет возможности трудиться, зара-
ботная плата выплачивается как при простое по обстоятельствам, не зависящим 
от работника и работодателя – 2/3 тарифной ставки (оклада). 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Запрещается  увольнение  по  инициативе  работодателя  работ-

ников  по  мотивам  участия  в  коллективном  трудовом  споре  или 
в забастовке (локаут). 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Контрольные вопросы по лекции 12 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

1.  Что  такое  индивидуальный  трудовой  спор  и  в  чем  его  отличие 

от смежных категорий? 

2.  По  каким  критериям  различаются  индивидуальные  и  коллективные 

трудовые споры? 

3.  Каковы  обстоятельства,  порождающие  индивидуальные  трудовые 

споры? 

4.  Какими нормативными актами в своей деятельности должна руковод-

ствоваться комиссия по трудовым спорам? 

5.  Как происходит принудительное исполнение индивидуального трудо-

вого спора? 

6.  В  каких  документах  отражается  рассмотрение  трудового  спора 

в КТС? 

7.  Какие трудовые споры рассматриваются судами? 
 


background image

215 

 

 

Заключение 

Изучение курса лекций по предмету «Трудовое право» позволяет студен-

там освоить одну из основных юридических дисциплин. Полученные знания по 
данному курсу позволяют в дальнейшем использовать их в профессиональной 
деятельности. Для углубления и пополнения знаний рекомендуется обращаться 
к  специальным  и  общенаучным  электронным  изданиям:  официальный  сайт 
Министерства  труда  и  социальной  защиты  Российской  Федерации 
(http://www.rosmintrud.ru),  официальный  интернет-портал  правовой  информа-
ции (http://www.pravo.gov.ru), Научная электронная библиотека eLIBRARY.RU 
(с  полнотекстовыми  электронными  версиями  периодических  журналов) 
(http://elibrary.ru/defaultx.asp). 

Международные нормативные источники, в которых участником являет-

ся Российская Федерации, в обязательном порядке размещаются в правовых си-
стемах «КонсультантПлюс» и «Гарант».