ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 10216
Скачиваний: 10
206
Это не лишает работника возможности повторно в течение 3 месяцев
вновь обратиться в КТС.
1) КТС вправе вызывать на заседание свидетелей, экспертов, специали-
стов. По требованию КТС руководитель обязан предоставить ей все
необходимые документы;
2) заседание КТС является правомочным, если на нем присутствует
не менее ½ членов, представляющих работника, и ½ членов, пред-
ставляющих работодателя. На заседании КТС ведется протокол, кото-
рый подписывается председателем КТС и заверяется печатью;
3) решения КТС принимается тайным голосованием простым большин-
ством голосов присутствующих на заседании членов КТС. Член ко-
миссии, не согласный с вынесенным решением, может изложить осо-
бое мнение, которое прилагается к решению. Копия решения
в 3-дневный срок вручается работнику и работодателю. Решение мо-
жет быть обжаловано работником или работодателем в течение
10 дней в судебном порядке.
Решение КТС в 3-дневный срок по истечении 10-дневного срока на обжа-
лование подлежит исполнению. В случае если решение КТС добровольно не
исполнено в установленный срок, начинается стадия принудительного испол-
нения. Работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным доку-
ментом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обрати-
лись в срок, предусмотренный для обжалования решения КТС, в суд. На осно-
вании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее
3-месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение
КТС в исполнение в принудительном порядке. Пропущенный по уважительным
причинам работником срок может быть восстановлен КТС.
2. Работник обращается в суд в следующих случаях:
а) когда в организации не создана КТС;
б) если КТС не рассмотрела спор по существу в течение установленных
10 дней, то его рассмотрение может быть перенесено в суд;
в) если решение КТС обжаловано сторонами спора или опротестовано
прокурором;
г) если для данного трудового спора установлено непосредственное его
рассмотрение в суде (ст. 391 ТК РФ).
Суд рассматривает споры в порядке, предусмотренном ГПК РФ, с приме-
нением особенностей, установленных ТК РФ. Бремя доказывания при разбира-
207
тельстве спора в суде возлагается на каждую из сторон за исключением случа-
ев, когда бремя возлагается на одну из сторон.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
В частности, речь идет о расторжении договора по инициати-
ве работодателя, когда бремя доказывания возлагается на него. Со-
гласно п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2
работодатель должен доказать наличие обстоятельств, с которыми
закон связывает возможность перевода по его инициативе, а работ-
ник должен доказать существование данного обстоятельства. Те же
правила следует применять и в отношении отстранения, поскольку
это управленческое решение работодателя.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Решение суда исполняется в порядке, предусмотренном ТК РФ и Законом
об исполнительном производстве.
Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановле-
нии на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны
быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления ис-
полнительного документа в подразделение судебных приставов.
Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановле-
нии на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается
фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних
трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или
о переводе взыскателя (ст. 106 Закона об исполнительном производстве).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
В случае неисполнения должником требования о восстанов-
лении на работе уволенного или переведенного работника судеб-
ный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные
ст. 105 Закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд
или другой орган, принявший решение о восстановлении его на ра-
боте, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за
время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время
со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день ис-
полнения исполнительного документа.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
В случаях неисполнения должником требований, содержащихся в испол-
нительном документе, в срок, установленный для добровольного исполнения,
208
а также неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедлен-
ному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления
судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства
судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполни-
тельского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
При неисполнении должником требований, содержащихся
в исполнительном документе, без уважительных причин во вновь
установленный срок судебный пристав-исполнитель составляет
в отношении должника протокол об административном правонару-
шении в соответствии с КоАП (ст. 17.14) и устанавливает новый
срок для исполнения.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Если для исполнения указанных требований участие должника необяза-
тельно, то судебный пристав-исполнитель организует исполнение в соответ-
ствии с правами, предоставленными ему рассматриваемым Федеральным зако-
ном.
В случае неисполнения содержащегося в исполнительном документе тре-
бования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного
работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику
денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой
организации, виновных в неисполнении исполнительного документа (ст. 120
Закона об исполнительном производстве).
12.2.3 Коллективные трудовые споры
Коллективные трудовые споры рассматриваются в соответствии с систе-
мой институциональных принципов, к которым относятся:
1) принцип автономии и равноправия спорящих сторон, который означа-
ет, что стороны независимы друг от друга, решения принимают
по взаимному соглашению и как равноправные социальные партнеры
используют все возможности для диалога, а в дальнейшем ‒ для раз-
решения спора и принятия соглашения. Их цель ‒ не установление
виновной стороны в конфликте, а поиск возможного компромисса
на основе взаимных уступок и консенсуса;
2) принцип примирительного разрешения коллективного трудового спо-
ра выражается в том, что стороны на всех этапах примирительной
209
процедуры (примирительная комиссия, участие посредника и (или)
трудовой арбитраж) не могут избегать участия в них и должны со-
блюдать процедурные нормы. В период проведения забастовок они
обязаны продолжить примирительные процедуры, поскольку заба-
стовка ‒ не просто обострение конфликта, а способ разрешения спора,
который может исчерпать себя лишь заключением соглашения;
3) принцип свободного и добровольного участия в забастовке обеспечи-
вается тем, что каждый свободен выбирать и добровольно решает,
участвовать или не участвовать в предстоящей забастовке. Решение
о проведении забастовки принимается большинством голосов, при-
сутствующих на собрании. Лица, принуждающие работников к уча-
стию или отказу от участия в забастовке, несут юридическую ответ-
ственность в порядке, установленном законом;
4) принцип обязательности исполнения соглашений, достигнутых спо-
рящими сторонами, и решений о признании забастовки незаконной,
с одной стороны, означает, что соглашение сторон спора является
окончательным и для сторон имеет обязательную силу. Представите-
ли работодателя, виновные в невыполнении обязательств по соглаше-
нию, несут юридическую ответственность в установленном законом
порядке. С другой стороны, данный принцип выражается в обязатель-
ности соблюдения вступивших в законную силу решений суда о при-
знании забастовки незаконной. Работники, не приступившие к работе
при вынесении решения суда о признании забастовки незаконной, мо-
гут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а профсо-
юзная организация, объявившая и не прекратившая такую забастовку,
на основе судебного решения должна возместить работодателю при-
чиненные убытки.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Коллективный трудовой спор – это разногласия, которые
не урегулированы в порядке коллективных переговоров, возникшие
по поводу установления или изменения существующих условий тру-
да в организации (ст. 398 ТК РФ).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Сторонами коллективного трудового спора являются: работники и рабо-
тодатель в лице своих представителей. Разрешение спора происходит в не-
сколько этапов.
210
1. Работники на общем собрании выдвигают требования простым боль-
шинством голосов от числа присутствующих. Эти требования письменно
оформляются и направляются работодателю, а от имени объединений профсо-
юзов – соответствующей стороне социального партнерства. Одновременно
с этим коллектив избирает своих представителей (ст. 29‒31 ТК РФ), которые
должны выступать от их имени. На собрании должно присутствовать более по-
ловины работников (2/3 делегатов на конференции).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Работодатель обязан предоставить работникам или их пред-
ставителям необходимое помещение для проведения собрания и не
вправе препятствовать его проведению.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Копия требований, направленных работодателю, может быть направлена
в государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
В этом случае Орган обязан проверить факт получения требований другой сто-
роной.
Работодатель обязан принять и рассмотреть требования работников в те-
чение 3 рабочих дней, а представители объединений работодателей – в течение
1 месяца со дня получения требований.
Моментом возникновения коллективного трудового спора считаются
факты:
• сообщения работодателем об отклонении требований работников или
несообщения работодателем об этом в течение установленного зако-
ном срока;
• подписания сторонами протокола разногласий по результатам работы
согласительной комиссии по проекту коллективного договора, согла-
шения;
• подписания протокола разногласий при принятии локального норма-
тивного правового акта в порядке учета мнения.
2. Обязательным этапом разрешения коллективного трудового спора яв-
ляется его урегулирование примирительной комиссией, которая создается
на паритетных началах из представителей работников и работодателя. Каждая
из сторон вправе обратиться в Орган для уведомительной регистрации спора.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней
с момента начала коллективного трудового спора. Работодатель не