Файл: Трудовое право - учебное пособие.pdf

Добавлен: 29.10.2018

Просмотров: 10216

Скачиваний: 10

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
background image

206 

 

 

Это  не  лишает  работника  возможности  повторно  в  течение  3  месяцев 

вновь обратиться в КТС. 

1)  КТС  вправе  вызывать  на  заседание свидетелей,  экспертов,  специали-

стов.  По  требованию  КТС  руководитель  обязан  предоставить  ей  все 
необходимые документы; 

2)  заседание  КТС  является  правомочным,  если  на  нем  присутствует 

не менее  ½  членов,  представляющих  работника,  и  ½  членов,  пред-
ставляющих работодателя. На заседании КТС ведется протокол, кото-
рый подписывается председателем КТС и заверяется печатью;  

3)  решения  КТС  принимается  тайным  голосованием простым  большин-

ством  голосов  присутствующих  на  заседании  членов  КТС.  Член  ко-
миссии, не согласный с вынесенным решением, может изложить осо-
бое  мнение,  которое  прилагается  к  решению.  Копия  решения 
в 3-дневный  срок  вручается  работнику  и  работодателю.  Решение  мо-
жет  быть  обжаловано  работником  или  работодателем  в  течение 
10 дней в судебном порядке.  

Решение КТС в 3-дневный срок по истечении 10-дневного срока на обжа-

лование  подлежит  исполнению.  В  случае  если  решение  КТС  добровольно  не 
исполнено  в  установленный  срок,  начинается  стадия  принудительного  испол-
нения. Работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным доку-
ментом.  Удостоверение  не  выдается,  если  работник  или  работодатель  обрати-
лись в срок, предусмотренный для обжалования решения КТС, в суд. На осно-
вании  удостоверения,  выданного  КТС  и  предъявленного  не  позднее 
3-месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение 
КТС в исполнение в принудительном порядке. Пропущенный по уважительным 
причинам работником срок может быть восстановлен КТС. 

2. Работник обращается в суд в следующих случаях: 
а)  когда в организации не создана КТС; 
б)  если КТС не рассмотрела спор по существу в течение установленных 

10 дней, то его рассмотрение может быть перенесено в суд; 

в)  если  решение  КТС  обжаловано  сторонами  спора  или  опротестовано 

прокурором; 

г)  если для данного трудового спора установлено непосредственное его 

рассмотрение в суде (ст. 391 ТК РФ). 

Суд рассматривает споры в порядке, предусмотренном ГПК РФ, с приме-

нением особенностей, установленных ТК РФ. Бремя доказывания при разбира-


background image

207 

 

 

тельстве спора в суде возлагается на каждую из сторон за исключением случа-
ев, когда бремя возлагается на одну из сторон. 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

В частности, речь идет о расторжении договора по инициати-

ве работодателя, когда бремя доказывания возлагается на него. Со-
гласно п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 
работодатель  должен  доказать  наличие  обстоятельств,  с  которыми 
закон связывает возможность перевода по его инициативе, а работ-
ник должен доказать существование данного обстоятельства. Те же 
правила следует применять и в отношении отстранения, поскольку 
это управленческое решение работодателя. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Решение суда исполняется в порядке, предусмотренном ТК РФ и Законом 

об исполнительном производстве. 

Содержащиеся  в  исполнительном  документе  требования  о  восстановле-

нии  на  работе  незаконно  уволенного  или  переведенного  работника  должны 
быть  исполнены  не  позднее  первого  рабочего  дня  после  дня  поступления  ис-
полнительного документа в подразделение судебных приставов. 

Содержащееся  в  исполнительном  документе  требование  о  восстановле-

нии  на  работе  незаконно  уволенного  или  переведенного  работника  считается 
фактически  исполненным,  если  взыскатель  допущен  к  исполнению  прежних 
трудовых  обязанностей  и  отменен  приказ  (распоряжение)  об  увольнении  или 
о переводе взыскателя (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

В случае  неисполнения  должником  требования  о  восстанов-

лении  на  работе  уволенного  или  переведенного  работника  судеб-
ный  пристав-исполнитель  принимает  меры,  предусмотренные 
ст. 105 Закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд 
или другой орган, принявший решение о восстановлении его на ра-
боте,  с  заявлением  о  взыскании  с  должника  среднего  заработка  за 
время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время 
со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день ис-
полнения исполнительного документа. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

В случаях неисполнения должником требований, содержащихся в испол-

нительном  документе,  в  срок,  установленный  для  добровольного  исполнения, 


background image

208 

 

 

а также неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедлен-
ному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления 
судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства 
судебный  пристав-исполнитель  выносит  постановление  о  взыскании  исполни-
тельского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения. 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

При  неисполнении  должником  требований,  содержащихся 

в исполнительном  документе,  без  уважительных  причин  во  вновь 
установленный  срок  судебный  пристав-исполнитель  составляет 
в отношении должника протокол об административном правонару-
шении  в  соответствии  с  КоАП  (ст.  17.14)  и  устанавливает  новый 
срок для исполнения. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Если  для  исполнения  указанных  требований  участие  должника  необяза-

тельно,  то  судебный  пристав-исполнитель  организует  исполнение  в  соответ-
ствии с правами, предоставленными ему рассматриваемым Федеральным зако-
ном. 

В случае неисполнения содержащегося в исполнительном документе тре-

бования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного 
работника  ущерб,  причиненный  организации  выплатой  указанному  работнику 
денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой 
организации,  виновных  в  неисполнении  исполнительного  документа  (ст.  120 
Закона об исполнительном производстве). 

12.2.3 Коллективные трудовые споры  

Коллективные трудовые споры рассматриваются в соответствии с систе-

мой институциональных принципов, к которым относятся:  

1)  принцип автономии и равноправия спорящих сторон, который означа-

ет,  что  стороны  независимы  друг  от  друга,  решения  принимают 
по взаимному соглашению и как равноправные социальные партнеры 
используют все возможности для диалога, а в дальнейшем ‒ для раз-
решения  спора  и  принятия  соглашения.  Их  цель  ‒  не  установление 
виновной  стороны  в  конфликте,  а  поиск  возможного  компромисса 
на основе взаимных уступок и консенсуса; 

2)  принцип примирительного разрешения коллективного трудового спо-

ра  выражается  в  том,  что  стороны  на  всех  этапах  примирительной 


background image

209 

 

 

процедуры  (примирительная  комиссия,  участие  посредника  и  (или) 
трудовой  арбитраж)  не  могут  избегать  участия  в  них  и  должны  со-
блюдать  процедурные  нормы.  В  период  проведения  забастовок  они 
обязаны  продолжить  примирительные  процедуры,  поскольку  заба-
стовка ‒ не просто обострение конфликта, а способ разрешения спора, 
который может исчерпать себя лишь заключением соглашения; 

3)  принцип свободного и добровольного участия в забастовке обеспечи-

вается  тем,  что  каждый  свободен  выбирать  и  добровольно  решает, 
участвовать  или  не  участвовать  в  предстоящей  забастовке.  Решение 
о проведении  забастовки  принимается  большинством  голосов,  при-
сутствующих  на  собрании.  Лица,  принуждающие  работников  к  уча-
стию  или  отказу  от  участия  в  забастовке,  несут  юридическую  ответ-
ственность в порядке, установленном законом; 

4)  принцип  обязательности  исполнения  соглашений,  достигнутых  спо-

рящими  сторонами,  и  решений  о  признании  забастовки  незаконной, 
с одной  стороны,  означает,  что  соглашение  сторон  спора  является 
окончательным и для сторон имеет обязательную силу. Представите-
ли работодателя, виновные в невыполнении обязательств по соглаше-
нию,  несут  юридическую  ответственность  в  установленном  законом 
порядке. С другой стороны, данный принцип выражается в обязатель-
ности соблюдения вступивших в законную силу решений суда о при-
знании забастовки незаконной. Работники, не приступившие к работе 
при вынесении решения суда о признании забастовки незаконной, мо-
гут  быть  привлечены  к  дисциплинарной  ответственности,  а  профсо-
юзная организация, объявившая и не прекратившая такую забастовку, 
на  основе  судебного  решения  должна  возместить  работодателю  при-
чиненные убытки. 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Коллективный  трудовой  спор  –  это  разногласия,  которые 

не  урегулированы  в  порядке  коллективных  переговоров,  возникшие 

по поводу установления или изменения существующих условий тру-

да в организации (ст. 398 ТК РФ). 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Сторонами коллективного трудового спора являются: работники и рабо-

тодатель  в  лице  своих  представителей.  Разрешение  спора  происходит  в  не-
сколько этапов. 


background image

210 

 

 

1.  Работники  на  общем  собрании  выдвигают  требования  простым  боль-

шинством  голосов  от  числа  присутствующих.  Эти  требования  письменно 
оформляются и направляются работодателю, а от имени объединений профсо-
юзов  –  соответствующей  стороне  социального  партнерства.  Одновременно 
с этим  коллектив  избирает  своих  представителей  (ст.  29‒31  ТК  РФ),  которые 
должны выступать от их имени. На собрании должно присутствовать более по-
ловины работников (2/3 делегатов на конференции).  

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Работодатель  обязан  предоставить  работникам  или  их  пред-

ставителям необходимое помещение для проведения собрания и не 
вправе препятствовать его проведению. 
 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Копия требований, направленных работодателю, может быть направлена 

в  государственный  орган  по  урегулированию  коллективных  трудовых  споров. 
В этом случае Орган обязан проверить факт получения требований другой сто-
роной. 

Работодатель обязан принять и рассмотреть требования работников в те-

чение 3 рабочих дней, а представители объединений работодателей – в течение 
1 месяца со дня получения требований.  

Моментом  возникновения  коллективного  трудового  спора  считаются 

факты: 

•  сообщения работодателем об отклонении требований работников или 

несообщения  работодателем  об  этом  в  течение  установленного  зако-
ном срока; 

•  подписания сторонами протокола разногласий по результатам работы 

согласительной комиссии по проекту коллективного договора, согла-
шения; 

•  подписания  протокола  разногласий  при  принятии  локального  норма-

тивного правового акта в порядке учета мнения.  

2.  Обязательным  этапом  разрешения  коллективного  трудового  спора  яв-

ляется  его  урегулирование  примирительной  комиссией,  которая  создается 
на паритетных  началах  из представителей  работников  и работодателя.  Каждая 
из сторон вправе обратиться в Орган для уведомительной регистрации спора. 

 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·   

Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней 

с момента начала коллективного трудового спора. Работодатель не