Файл: Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией (ООО «Берг»).pdf
Добавлен: 21.05.2023
Просмотров: 339
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ
1.2. Нормативно правовая база при развитии кадровой стратегии компания
2.1. Характеристика ООО «Берг»
2.2. Анализ кадровой стратегии компания
2.3. Инструментальная роль кадровой стратегии в стратегическом управлении кадрами ООО «Берг»
3.1. Проблемы и недостатки кадровой стратегии: пути преодоления
Во-вторых, необходимо разработать меры по адаптации и обучения специалистов, направленных на овладение профессиональными знаниями и включение в трудовой коллектив компания.
В-третьих, следует усовершенствовать систему матириального и нематириального стимулирования работы специалистов с целью их закрепления в компании.
В-четвертых, повысить эффективнасть работы специалистов.
Из выше изложенного, можно сделать вывод, что, поставленная цель достигнута, а задачи решены.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
- Агашкова А. В. Кадровая стратегия и кадровая стратегия компания. - М.: Дело, 2005. – 200 с.
- Акмаева, Р. И. Экономика компаний (предприятий). - М.: Феникс, 2018. - 496 c.
- Беккер Т.А. Экономика компании. - М.: Проспект, 2015. - 563 c.
- Бродский С.Ф. Внедрение новых технологических средтв обучения и методик в учебном процессе подготовки рабочих // Нефтяное хозяйство. – 2011. - № 9. - С. 135-143.
- Бычков, В. П. Экономика автотранспортного компания. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 384 c.
- Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально- трудовых проблем. - М.: Экономика; 2006. - 255 с.
- Герасимова В.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятелности промышленного компания. - М.: КноРус, 2017. - 260 c.
- Карзаева Н. Н. Основы экономической безопасности. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 276 c.
- Коробкин, А. З. Экономика компании отрасли. - М.: Издательство Гревцова, 2016. - 288 c.
- Косякова Л. Н. Системный анализ инвестиционно-инновационных процессов в АПК. - Москва: Мир, 2015. - 160 c.
- Кудрявцев, Е. М. Компания планирование и управление компаниям. - М.: Издательство Ассоциации строительных вузов, 2016. - 416 c.
- Кузьмина М. С. Управление затратами компания (компании). - М.: КноРус, 2015. - 320 c.
- Лагина М.А. Компания работы с кадрами и её совершенствовании. - М.: ВНИИЭгазпром , 2005. – 187 с.
- Лобанов В. США: административная этика и госслужба // Проблемы теории и практики управления.-2008.- № 4. - С. 25 - 35.
- Лопарева, А. М. Экономика компании (компания). - М.: Финансы и статистика, 2017. - 240 c.
- Моргунов Е.Б. Управление человеческими ресурсами: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2006. – 164 с.
- Мормуль Н. Ф. Экономика компания. - Москва: Мир, 2018. - 190 c.
- Овчинникова Т. Новая парадигма управления человеческими ресурсами в условиях переходной экономики.//Управление человеческими ресурсами. – 2012. - №7. - С. 37 - 47.
- Основы управления человеческими ресурсами. / Под ред. Генкина Б.М. - М.: Высшая школа, 2009. – 241 с.
- Основы управления человеческими ресурсами. / Под ред. Розарёновой Т.В. - М.:ГАСБУ, 2011. – 196 с.
- Питерс Т. Р. В поисках эффективнаго управления. – М.: Прогресс, 2010. – 214 с.
- Прыкина Л. В. Экономический анализ компания. - М.: Дашков и Ко, 2018. - 256 c.
- Русак, Е. С. Экономика компания. - М.: ТетраСистемс, 2018. - 144 c.
- Сергеев, И. В. Экономика компании (компания). - М.: Юрайт, 2015. - 672 c.
- Симонова И.Ф. Трудовой потенциал и его воспроизводство как основа стратегического развития нефтегазового компания. - М.: ЦентрЛитНефтеГаз, 2007. – 120 с.
- Скляренко, В. К. Экономика компания. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 192 c.
- Смолкин А.М. Менеджмент: основы компании: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 582 с.
- Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2005. – 176 с.
- Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора кадров // Социологические исследования. - 2010. - №4. - С. 17 - 27.
- Уткин Э.А. Управление человеческими ресурсами в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2006. – 213 с.
- Хачатуров А. Е. О возможности прямого заимствования опыта японского менеджмента в России // Финансовый менеджмент. - №6. - 2011. - С. 23-25.
- Чечевицына Л. Н. Экономика компании. - М.: Феникс, 2014. - 256 c.
- Шекшня С.В. Управление человеческими ресурсами. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа «Интел- Синтез», 2006. -198 с.
- Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М , 2004. – 174 с.
- Шкатулла В.И Экономика компания:– М.: Финансы и статистика, 2008. - 304 с.
- Шмидт В.Р. Молодой специалист в компаниии в вузе: опыт модернизации профессионального образования США и Австралии // Труд за рубежом. - 2010. - №3 (55). - С. 19 - 26.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Общеэкономические и кадровые показатели ООО «Берг»
Таблица
|
Наименование показателя |
Единица измерения |
Годы |
||
|
2009 |
2010 |
2011 |
||
|
Общеэкономические показатели, объем производства |
млн. руб. |
80 |
125,65 |
240,6 |
|
Производительность работы |
млн. руб. |
8,78 |
9,65 |
10,11 |
|
Прибыль |
млн. руб. |
109,764 |
267,89 |
321,9 |
|
Величина оснавных фондов |
тыс.руб. |
0,,98 |
1,01 |
1,21 |
|
Кадровые показатели |
чел. |
82 |
107 |
156 |
|
Численость кадров, всего: |
чел. |
49 |
68 |
106 |
|
в том числе по категориям: |
чел. |
10 |
12 |
18 |
|
· рабочие |
чел. |
27 |
||
|
· начальники |
чел. |
23 |
32 |
|
|
· специалисты |
чел. |
|||
|
Текучесть кадров |
чел. |
6 |
4 |
24 |
|
Образовательный состав кадров: |
чел. |
0 |
0 |
0 |
|
· неполное среднее; |
чел. |
0 |
0 |
0 |
|
· общее среднее; |
чел. |
55 |
72 |
113 |
|
· техническое; |
чел. |
0 |
0 |
6 |
|
· незаконченное высшее; |
чел. |
0 |
0 |
65 |
|
· высшее |
чел. |
33 |
59 |
0 |
|
Возрастной состав кадров: · до 18 лет; |
чел. |
2 |
2 |
26 |
|
· 18-25 лет; |
чел. |
5 |
7 |
43 |
|
· 26-36 лет; |
чел. |
52 |
54 |
63 |
|
· 37-50 лет; |
чел. |
23 |
44 |
24 |
|
Средний возраст работающих. |
лет |
44 |
45 |
38 |
|
Структура кадров по полу: · мужчин; |
% |
90 |
86 |
68 |
|
· женщин. |
% |
10 |
14 |
32 |
|
Распределение ППП по стажу: · до 1 года; |
чел. |
18 |
12 |
6 |
|
· 1-3 года; |
чел. |
10 |
7 |
27 |
|
· 3-5 лет; |
чел. |
5 |
9 |
12 |
|
Уровень профессиональной подготовки: рабочие до 1 года; |
% |
12 |
14 |
6 |
|
· 1-2 года; |
% |
25 |
29 |
38 |
|
· более 2 лет. |
% |
63 |
57 |
67 |