Файл: Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией (ООО «Берг»).pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 21.05.2023

Просмотров: 339

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Во-вторых, необходимо разработать меры по адаптации и обучения специалистов, направленных на овладение профессиональными знаниями и включение в трудовой коллектив компания.

В-третьих, следует усовершенствовать систему матириального и нематириального стимулирования работы специалистов с целью их закрепления в компании.

В-четвертых, повысить эффективнасть работы специалистов.

Из выше изложенного, можно сделать вывод, что, поставленная цель достигнута, а задачи решены.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

  1. Агашкова А. В. Кадровая стратегия и кадровая стратегия компания. - М.: Дело, 2005. – 200 с.
  2. Акмаева, Р. И. Экономика компаний (предприятий). - М.: Феникс, 2018. - 496 c.
  3. Беккер Т.А. Экономика компании. - М.: Проспект, 2015. - 563 c.
  4. Бродский С.Ф. Внедрение новых технологических средтв обучения и методик в учебном процессе подготовки рабочих // Нефтяное хозяйство. – 2011. - № 9. - С. 135-143.
  5. Бычков, В. П. Экономика автотранспортного компания. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 384 c.
  6. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально- трудовых проблем. - М.: Экономика; 2006. - 255 с.
  7. Герасимова В.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятелности промышленного компания. - М.: КноРус, 2017. - 260 c.
  8. Карзаева Н. Н. Основы экономической безопасности. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 276 c.
  9. Коробкин, А. З. Экономика компании отрасли. - М.: Издательство Гревцова, 2016. - 288 c.
  10. Косякова Л. Н. Системный анализ инвестиционно-инновационных процессов в АПК. - Москва: Мир, 2015. - 160 c.
  11. Кудрявцев, Е. М. Компания планирование и управление компаниям. - М.: Издательство Ассоциации строительных вузов, 2016. - 416 c.
  12. Кузьмина М. С. Управление затратами компания (компании). - М.: КноРус, 2015. - 320 c.
  13. Лагина М.А. Компания работы с кадрами и её совершенствовании. - М.: ВНИИЭгазпром , 2005. – 187 с.
  14. Лобанов В. США: административная этика и госслужба // Проблемы теории и практики управления.-2008.- № 4. - С. 25 - 35.
  15. Лопарева, А. М. Экономика компании (компания). - М.: Финансы и статистика, 2017. - 240 c.
  16. Моргунов Е.Б. Управление человеческими ресурсами: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2006. – 164 с.
  17. Мормуль Н. Ф. Экономика компания. - Москва: Мир, 2018. - 190 c.
  18. Овчинникова Т. Новая парадигма управления человеческими ресурсами в условиях переходной экономики.//Управление человеческими ресурсами. – 2012. - №7. - С. 37 - 47.
  19. Основы управления человеческими ресурсами. / Под ред. Генкина Б.М. - М.: Высшая школа, 2009. – 241 с.
  20. Основы управления человеческими ресурсами. / Под ред. Розарёновой Т.В. - М.:ГАСБУ, 2011. – 196 с.
  21. Питерс Т. Р. В поисках эффективнаго управления. – М.: Прогресс, 2010. – 214 с.
  22. Прыкина Л. В. Экономический анализ компания. - М.: Дашков и Ко, 2018. - 256 c.
  23. Русак, Е. С. Экономика компания. - М.: ТетраСистемс, 2018. - 144 c.
  24. Сергеев, И. В. Экономика компании (компания). - М.: Юрайт, 2015. - 672 c.
  25. Симонова И.Ф. Трудовой потенциал и его воспроизводство как основа стратегического развития нефтегазового компания. - М.: ЦентрЛитНефтеГаз, 2007. – 120 с.
  26. Скляренко, В. К. Экономика компания. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 192 c.
  27. Смолкин А.М. Менеджмент: основы компании: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 582 с.
  28. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2005. – 176 с.
  29. Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора кадров // Социологические исследования. - 2010. - №4. - С. 17 - 27.
  30. Уткин Э.А. Управление человеческими ресурсами в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2006. – 213 с.
  31. Хачатуров А. Е. О возможности прямого заимствования опыта японского менеджмента в России // Финансовый менеджмент. - №6. - 2011. - С. 23-25.
  32. Чечевицына Л. Н. Экономика компании. - М.: Феникс, 2014. - 256 c.
  33. Шекшня С.В. Управление человеческими ресурсами. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа «Интел- Синтез», 2006. -198 с.
  34. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М , 2004. – 174 с.
  35. Шкатулла В.И Экономика компания:– М.: Финансы и статистика, 2008. - 304 с.
  36. Шмидт В.Р. Молодой специалист в компаниии в вузе: опыт модернизации профессионального образования США и Австралии // Труд за рубежом. - 2010. - №3 (55). - С. 19 - 26.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Общеэкономические и кадровые показатели ООО «Берг»

Таблица

Наименование показателя

Единица измерения

Годы

2009

2010

2011

Общеэкономические показатели, объем производства

млн. руб.

80

125,65

240,6

Производительность работы

млн. руб.

8,78

9,65

10,11

Прибыль

млн. руб.

109,764

267,89

321,9

Величина оснавных фондов

тыс.руб.

0,,98

1,01

1,21

Кадровые показатели

чел.

82

107

156

Численость кадров, всего:

чел.

49

68

106

в том числе по категориям:

чел.

10

12

18

· рабочие

чел.

27

· начальники

чел.

23

32

· специалисты

чел.

Текучесть кадров

чел.

6

4

24

Образовательный состав кадров:

чел.

0

0

0

· неполное среднее;

чел.

0

0

0

· общее среднее;

чел.

55

72

113

· техническое;

чел.

0

0

6

· незаконченное высшее;

чел.

0

0

65

· высшее

чел.

33

59

0

Возрастной состав кадров:

· до 18 лет;

чел.

2

2

26

· 18-25 лет;

чел.

5

7

43

· 26-36 лет;

чел.

52

54

63

· 37-50 лет;

чел.

23

44

24

Средний возраст работающих.

лет

44

45

38

Структура кадров по полу:

· мужчин;

%

90

86

68

· женщин.

%

10

14

32

Распределение ППП по стажу:

· до 1 года;

чел.

18

12

6

· 1-3 года;

чел.

10

7

27

· 3-5 лет;

чел.

5

9

12

Уровень профессиональной подготовки:

рабочие до 1 года;

%

12

14

6

· 1-2 года;

%

25

29

38

· более 2 лет.

%

63

57

67