Файл: Гендерные различия проявлений профессионального стресса (Сущность и природа стресса).pdf

Приложение

Методика «Определение психологического пола».

В результате тестирования получены следующие данные, которые представлены в таблице.

Таблица. Результаты тестирования по методике С.Бем

Таблица. Результаты тестирования по методике С.Бем

№ Индекс Пол

Мужчины

1 = (0,75 - 0,7) : 2,322 = 0,02153317 Андрогинность

2 = (0,8 - 0,7) : 2,322 = 0,04306631 Андрогинность

3 = (0,6 - 0,9) : 2, 322 = 0,12919896 Мускулинность

4 = (0,7 - 0,9) : 2,322 = 0,08613264 Мускулинность

5 = (0,85 - 0,75) : 2,322 = 0,04306633 Андрогинность

6 = (0,55 - 0,75) :2, 322 = 0,08613265 Мускулинность

7 = (0,75 - 0,8) : 2,322 = 0,02153317 Мускулинность

8 = (0,7 - 0,9) : 2,322 = 0,08613265 Мускулинность

9 = (0,75 - 0,8) : 2,322 = 0,02153318 Мускулинность

10 = (0,7 - 0,75) : 2,322 = 0,02153314 Мускулинность

11 = (0,7 - 0,9) : 2,322 = 0,08613263 Мускулинность

Женщины

1 = (0,9 - 0,3) : 2,322 = 2,583977 Феминность

2 = (0,8 - 0,65) : 2,322 = 0,06459947 Андрогинность

3 = (0,95 - 0,5) : 2,322 = 1,9379843 Феминность

4 = (0,8 - 0,65) : 2,322 = 0,0645992 Андрогинность

5 = (0,85 - 0,6) : 2,322 = 1,0766582 Феминность

6 = (0,9 - 0,6) : 2,322 = 1,2919896 Феминность

7 = (0,85 - 0,7) : 2,322 = 0,06459947 Андрогинность

8 = (0,75 - 0,7) : 2,322 = 0,02153315 Андрогинность

9 = (0,95 - 0,5) : 2,322 = 1,9379843 Феминность

10 = (0,95 - 0,5) : 2,322 = 1,9379843 Феминность

11 = (0,9 - 0,6) : 2,322 = 1,2919892 Феминность

Распределение психологических типов в группах испытуемых (%)

Как видно из диаграммы, мужчинам в большей степени присущ мускулинный тип - 72%; 28 % испытуемых мужчин представляют андрогинный тип личности. Среди женщин: 65% имеют феминный тип личности и 35% - андрогинный.

Таблица - Усреднённые результаты исследования стрессогенных факторов профессиональной деятельности сотрудников - мужчин, женщин (%)

Вопрос мужчины женщины

1.Какой характер носят большинство ваших проблем? (Оцените каждый раздел по 10-бальной шкале.)

1а Объективный (внешний по отношению к фирме) Источник стресса -- законы, чиновники, конкуренты, налоговая инспекция и пр 20 38

1б Внутрифирменный Источник проблем -- руководители, подчиненные, коллеги, старое оборудование, недостаток финансовых средств и пр. 35 48

1в Психологический (субъективный)*

Чаше всего источник стресса заключен в моем отношении к проблемам или связан с трудностью их успешного разрешения. 43 61

2.Как бы вы могли оценить вклад отдельных источников стресса в общую картину? Как изменился уровень Вашего постоянного стресса за последний год?

Значительно уменьшился 36 9

Незначительно уменьшился 18 45

Не изменился 0 18

Незначительно возрос 36 18

Значительно увеличился 9 9

3.Владеете ли вы какими-то специальными приемами снятия стрессов (аутотренингом, медитацией, дыхательными упражнениями, мышечной релаксацией)?

Да, владею 9

Немного умею 36 9

Нет* 54 45

Нет, но хотел (а) бы научиться* 45

4.Какие приемы снятия стресса вы практикуете?

сон* 36 50

общение с друзьями 36 18

общение с членами семьи, 18 27

алкоголь 23 23

курение* 9 14

еда 9 9

перерыв в работе 18 14

секс 9 9

хобби 18 23

физическая активность* 27 18

иное 0 14

5.Как ваш организм чаще реагирует на стрессы?

головной болью, повышением артериального давления, сердцебиением; 18 23

мышечным напряжением; 4 4

затрудненностью дыхания; 4 4

нарушением нормальной деятельности желудочно-кишечного тракта; 0 8

расстройством сна и нервной системы*; 27 41

эмоциональными срывами (депрессией,

ощущением безнадежности, раздражительностью, гневом и пр.)*; 4 18

упадком сил, потерей энергии, апатией; 27 23

снижением защитных сил организма, частыми простудными заболеваниями. 8 9

6. Каковы, на ваш взгляд, основные источники стресса, связанного с «человеческим фактором» в вашей работе? (Оцените каждый раздел по 10-бальной шкале.)

6.1 Подчиненные 25 18

6.2 Руководство* 40 30

6.3 Партнеры 17 29

6.4 Конкуренты 31 18

6.5 Клиенты* 67 42

6.6 Чиновники 5 10

6.7 Проверяющие* 5 37

7. Как бы вы могли оценить вклад отдельных источников стресса в общую картину? (Оцените каждый раздел по 10-бальной шкале.)

7.1 Проблемы, постоянно возникающие в процессе работы. 30 40

7.2 Сложность и противоречивость законодательства и нормативных инструкций. 10 40

7.3 Низкая мотивация сотрудников, их незаинтересованность в конечном результате*. 38 52

7.4 Отсутствие взаимопонимания с деловыми партнерами, конфликты с ними*. 10 44

7.5 Трудновыполнимое желание держать под контролем ситуацию в своем подразделении. 21 19

7.6 Непредсказуемость оперативной обстановки 19 21

7.7 Собственные ошибки и просчеты в работе* 38 54

7.8 Нехватка времени* 30 42

7.9 Необоснованные требования со стороны чиновников и проверяющих организаций. 10 34

7.10 Несоответствие между затраченными усилиями и реальными результатами* 38 62

7.11 Если у вас есть руководитель: Отсутствие должного внимания к нуждам подразделения со стороны руководства 35 (влияют существенно) 30(влияют существенно)

7.12 Если у вас есть руководитель: Чрезмерный контроль со стороны руководства, необоснованное вмешательство в работу 47 (влияет существенно) 27(влияет существенно)

Анализ результатов.

Существенное различие в оценке влияния на уровень стресса у мужчин и женщин наблюдается по следующим аспектам:

1. По объективным источникам производственного стресса (плохие законы, чиновники, конкуренты, инспекции) у мужчин ниже, чем у женщин, соответственно - 20 и 38%;