Файл: Понятие, сущность и значение имиджа современного руководителя.pdf

Имидж руководителя – это эмоционально окрашенный, социально-значимый образ, имеющий характер стереотипа, сложившийся в сознании его социального окружения, оказывающий психологическое влияние на поведение подчинённых и самого руководителя. Выделяют следующие свойства имиджа руководителя: адекватность, воздейственность, устойчивость, целостность, презентабельность

Имидж руководителя обладает важным свойством – психологически воздействовать на сознание подчинённых и регулировать их поведение. Результаты этого воздействия проявляются в формирующейся социальной установке готовности выполнить распоряжение руководителя.

Выделяют следующие составляющие имиджа современного руководителя: персональные характеристики (физические, психофизиологические особенности, характер, тип личности, индивидуальный стиль принятия решений и т.д.); социальные характеристики (статус руководителя организации); личная миссия руководителя; ценностные ориентации руководителя. Каждая из групп характеристик вносит свой вклад в формирование имиджа лидера и в различной степени поддается сознательному конструированию.

Имидж руководителя можно разделить на «внутренний» и «внешний». «Внутренний» имидж характеризуется взаимоотношением руководителя и персонала организации, точнее, восприятием руководителя работниками организации. Лидер должен стремиться к формированию положительного образа у персонала, причем руководителю следует самому работать над созданием своего имиджа. «Внешний» имидж – это восприятие руководителя внешней средой, то есть обществом в целом и теми группами людей, интересы которых оказывают влияние на деятельность организации извне. «Внешний» имидж, в свою очередь, можно разделить на «общий внешний» имидж (восприятие личности руководителя обществом, которое не имеет непосредственного отношения к данной организации) и на «непосредственный внешний» имидж (восприятие руководителя представителями непосредственного делового окружения организации: покупателями, поставщиками, конкурентами, деловыми партнёрами).

Формирование имиджа руководителя организации, являясь многоэтапным процессом экстериоризации, осуществляется более эффективно при соблюдении ряда условий, выполнение которых способствует синтезу профессионального и личностного самопознания, самоопределения и самоимиджирования. Имидж руководителя организации формируется на основе его индивидуальных и личностных особенностей, следовательно, формирование позитивного имиджа руководителя организации осуществляется посредством психологической апелляции к его личности.

Для формирования имиджа руководителя важны такие составляющие, как: степень проникновения в образ лидера, принятие его «типажа», речи, поступков, манеры держаться и т.д.; степень инициативности руководителя, ориентация на пер­спективу, модификация его замыслов и поведения; степень усвоения подчинёнными его инициатив; чёткое определение форм и способов поддержки руководителя со стороны подчинённых.

Список использованной литературы

1. Аверченко Л.К. Имидж и личностный рост: учебное пособие. – М.: Академия, 2012. – 146 с.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. – М: Аспект Пресс, 2012. – 375 с.
3. Беляева Ю. Имидж работодателя // Маркетинг. – 2014. – №2. – С. 109-116.
4. Берд П. Продай себя. Тактика совершенствования Вашего имиджа. – М: Норма, 2013. – 208 с.
5. Березина Д.В. Социально-психологическое значение имиджа в практике управления персоналом. // Научно-практический вестник педагогических инноваций. – Новосибирск. – 2016. – №4. – С. 2-5.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.
7. Головин С.Ю. Словарь практического психолога. – СПб: Питер, 2012. – 800 с.
8. Джи Б. Имидж фирмы. Планирование, формирование, продвижение. – СПб.: Питер, 2013. – 224 с.
9. Дьячкова Э.К. Имиджелогия для руководителя. – Новосибирск, 2013. – 84 с.
10. Егорова-Гантман, Е.В. Имидж лидера. – М.: Знание, 2014. – 256 с.
11. Зверинцев А.Б. Коммуникационный менеджмент: рабочая книга менеджера PR. – СПб.: Союз, 2015. – 287 с.
12. Ивлева Э.К. Имидж и управление. – Новосибирск, 2012. – 115 с.
13. Кошлякова М.О. Социально-стилевые характеристики имиджа. // Соц.-гуман. знания. – 2015. – №1. – С. 127-137.
14. Менеджмент: учебник. / Под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.
15. Михальченко, В.Л. Коммуникационная стратегия PR: бренд, имидж, репутация. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.10. Журналистика. – 2013. – №4. – С. 207-218.
16. Панасюк А.Ю. Вам нужен имиджмейкер? Или о том, как создавать свой имидж. – М.: Дело, 2013. – 239 с.
17. Почепцов Г.Г. Имиджеология. – М.: Рефл-Бук, 2012. – 704 с.
18. Почепцов Г.Г. Профессия: имиджмейкер. – СПб.: Алетейя, 2014. – 256 с.
19. Пызин В.А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. Политическая профессиология. – Тверь: Изд-во Алексея Ушакова, 2015. – 256 с.
20. Райков А. Имидж как инструмент управления. // Информация и бизнес. – 2015. – №2. – С. 37-41.
21. Рид С. Эффективно ли вы поддерживаете свой корпоративный имидж? // Маркетинг. – 2015. – №6. – С. 86-90.
22. Романов А.А. Управленческая имиджелогия. – М.: Инфра-М, 2014. – 243 с.
23. Сальникова Л.С. Имидж и репутация: символы или реальность? // Филос. науки. – 2013. – №3. – С. 130-140.
24. Селиверстова Ю. Имидж политического лидера: создание, внедрение, актуализация // Власть. – 2014. – №1. – С.71-73.
25. Феофанов О.А. США: реклама и общество. – М.: Проспект 2015. – 266 с.
26. Шепель В.М. Имиджелогия: секреты личного обаяния. – М.: Академия, 2014. – 168 с.