Файл: Понятие, сущность и значение имиджа современного руководителя.pdf
Добавлен: 27.05.2023
Просмотров: 1432
Скачиваний: 18
Можно предложить следующую процедуру оценки влияния вышеперечисленных характеристик на формирование имиджа руководителя. Вначале каждая организация, исходя из сложившейся ситуации во внешней и внутренней среде, методом экспертной оценки выделяет по каждой группе характеристик те факторы, которые оказывают воздействие на создаваемый образ руководителя этой организации. После этого определяется соответствие (или несоответствие) существующего имиджа руководителя тем факторам, которые были выделены. В таблице 1 отмечаются положительные и отрицательные качества уже существующего образа лидера.
Таблица 1 – Характеристики, влияющие на создание имиджа руководителя, и их соответствие характеристикам лидера [13, с. 129]
|
Группы характеристик |
Желаемые (положительные) характеристики |
Соответствие характеристикам лидера |
Нежелательные (отрицательные) характеристики |
Соответствие характеристикам лидера |
|
Персональные характеристики |
1. Высокий рост 2. Поставленная речь 3. Умение одеваться 4. … |
1. Высокий рост 2. … |
1. Низкий рост 2. Слова-паразиты 3. Плохой вкус в выборе одежды 4. … |
1. Слова-паразиты 2. Плохой вкус в выборе одежды 3. … |
|
Социальные характеристики |
5. Женат 6. Занятие благотворительностью 7. … |
3. Женат 4. … |
5. Холост 6. Национализм 7. … |
4. Национализм 5. … |
|
Личная миссия руководителя |
8. Наличие миссии 9. Ориентация на будущее 10. … |
5. Наличие миссии 6. Ориентация на будущее 7. … |
8. Отсутствие миссии 9. Сиюминутная выгода 10. … |
6. … |
|
Продолжение таблицы 1 |
||||
|
Ценностные ориентации руководителя |
11. Честность 12. Доверие к людям 13. … |
8. Честность 9. … |
11. Алчность 12. Подозрительность 13. … |
7. Подозрительность 8. … |
Затем необходимо выявить, какие из отмеченных факторов поддаются изменению, а какие изменить невозможно. С учётом этого, отмеченные качества, которые попали в третью и пятую колонки таблицы 1, заносятся в матрицу, представленную в таблице 2. По результатам такого анализа можно дать рекомендации по дальнейшему улучшению имиджа руководителя.
Таблица 2 – Характеристики лидера, положительно и отрицательно влияющие на его имидж [13, с. 131]
|
Характеристики, положительно влияющие на имидж руководителя |
Характеристики, отрицательно влияющие на имидж руководителя |
|
|
Поддаются изменению |
1 Женат Ориентация на будущее Наличие миссии |
3 Слова-паразиты Плохой вкус Национализм |
|
Не поддаются изменению |
2 Высокий рост Честность |
4 Национальность Подозрительность |
02 Н Абрамов П.М. Российские практики менеджмента. – О.: Перспективы, 2017. – 652 с. Агеевы С.П. Создание автоматической информационной системы (способы и технология). – Н.: Знания, 2019. – 176 с. Александров К.С., Викторов Ш.С. Налоговое управление и планирование. – П.: Часовые, 2024. – 654 с. Александров П.Л. Теории организации. – М.: Райт, 2013. – 365 c. Алексеев К.Е. Планирование деятельности. – М.: Азбука, 2011. – 258 с. Алексеева Г.Н. Право частных сделок. – М.: Город, 2008. – 427 с. Алиева Б.Ч. Теоретические принципы реализации бизнес-идеи. – М.: Правда, 2011. – 521 c. Андреев М.Г. Кадровые вопросы. – М.: Экзамен, 2011. – 304 с. Андреев С.К., Фролов Х.Т. Менеджмент. – М.: Институт, 2111. – 561 с. Аносимовы Л.С. Способ улучшения стратегического менеджмента отечественной фирмы. – Н.: Практика, 2014. – 694 с. Антонов О.Г. Отбор и оценки кадров. – С.: Фламинго, 2320. – 465 с. Арнольдова И.Е. Язык программирования – СПб.: Академические проекты, 2049. – 94 с. Артемов И.К. Информатики. – Таганрог: Третьи волны, 2052. – 632 с. Архипов С.Г. Стратегии менеджмента. – О.: Практика, 2025. – 538 с. Ахманова М.Т. Регулирование налогообложений. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Бабин Л.В. Муниципальное и государственное и финансирование. – Н.: Мысли, 2085. – 945 с. Базаров М.Н. Понятия организационной теории. – М.: Фламинго, 2012. – 288 c. Базарова Н.С., Еремин С.Д. Управление кадрами. – В: Гриф, 2019. – 391 с. Быков Б.Ч., Воробьева К.Ж. Практики инвестиционных решений. – Д.: Глагол, 2118. – 484 с. Балабонова А.Н. Основная проблема управления денежными рисками. – Д.: Водолеи, 2018. – 715 с. Балабанова Л.Х. Основа финансирования. – Д.: Статистика, 2019. – 617 с. Баранникова Н.У. Функционирование организаций. – Б.: Экономические школы, 2414. – 814 с. Баранова Л.З. Теории. – Е.: Юность, 2311. Батов Л.К. Экономики. – В.: Смак, 2018. – 541 с. Белая В.П. Способ управления проектами в стабильной экономической внешней среде. – Ростов: Махаон, 2010. – 486 с. Белов К.А. Введение в экономику: дефицит бюджета // Политический журнал. – 2020. – №1. – С. 41-84. Белова Р.К. О действии публичных и частных прав при управлении государственными отношениями. – Москва.: Экзаменатор, 2021. – 1654 с. Белоусова О.С. Финансирование проекта. – Новочеркаск: Факел, 2028. – 641 с. Бельченко М.И. Управление развитием инновационных компаний. – Б.: Дрофа, 2014. – 293 с. Беляева П.С. Новая концепция в менеджменте предприятий. – П: Литература, 2018. – 726 с. Блинов Л.И. Менеджмент. – Киев: Центр, 2145. – 952 с. Большаков С.Н., Деев О.Б. Организационное управление. – М.: Лабиринт, 2011. – 366 с. Бондарь Т.М. Менеджмент проектов // Управление производством. – 2011. – №15. – С. 53-64. Борисов Д.Т. Тактическое управление. – М.: Махаон, 2009. – 396 с. Борисов Л.К. Гражданское право. – М.: Академкнига, 2010. – 285 с. Борисов Л.К. Проблемы развития отечественного права. – М.: Часовой, 2014. – 358 с. Борисова И.К. Принципы функционирования налоговых органов. – М.: АИСТ, 2012. – 386 с. Буркова К.С., Новикова Р.Л. Как управлять проектом. – М.: Мысль, 2011. – 326 с. Бусыгина Н.Д. Проектирование проектов. – М.: Наука, 2014. – 458 с. Варфоломеева Р.С., Воробьева Л.Б. Способы принятия решений менеджером. – М.: Третья волна, 2012. – 388 с. Васильева Г.С., Мельников С.О. Типичные решения в менеджменте проектами – М.: Иностранец, 2012. – 315 с. Веселова В.И. Способы улучшения менеджмента. – М.: Капитал, 2012. – 419 с. Виртов Н.Е. Алгоритмы и структура базовых данных – М.: Дрофа, 2011. – 374 с. Владимиров И.Д., Лобанова Р.К. Человеческие ресурсы как базовый субъект менеджмента. – Д.: Деловой человек, 2119. – 584 с. Владимиров Д.А. Бюджетные системы. – Н.: Полиграф, 2114. – 854 с. Власов Д.Е. Основа управления кадрами. – Д.: Планеты, 2147. – 651 с. Власовы И.К. Улучшение устойчивости отечественных финансов // Вопрос экономики. – 2026. – № 66. – С. 283-295. Волковы Д.К. Экономики. – Н.: Просвещение, 2081. – 7494 с. Волкова К.Я., Головин С.Э. Системное программирование. – И.: Стрекозы-Пресс, 2487. – 382 с. Воронцов Е.М., Ларионов Е.Х. Микроэкономика – Т.: Образование, 5681. – 817 с. Воропаевы Б.Ц. Менеджмент проектов. – О.: Центры, 2085. – 84 с. Вылит С.М., Матвеев К.И. Статические структуры данных. – К.: Мысли, 2023. – 651 с. Высоцкий И.С. Традиции управления проектом. – И.: Планеты, 2025. – 51 с. Гавриленко Д.И., Коновалов Ш.Т. Принципы инвестиционного менеджмента. – М.: Аврора, 2011. – 425 с. Галенков М.К., Страхов А.Б. Управление кадрами. – О.: Азбуки, 2146. – 840 с. Галицкий М.К. Финансы. – Е.: Фламинго, 2167. – 661 с. Гапонова Д.В. Основа информационных техник. – Ш.: Иностранки, 3519. – 861 с. Герасимов Т.Л. Публичные права. – Д.: Водолеи, 2157. – 920 с. Герасимов Б.Х. Проект в компаниях. – О.: Математики, 2548. – 914 с. Германов Л.Г Программа для школьника. – З.: Амфоры, 8429. – 867 с. Глухов М.К. Антикризисные менеджеры. – Е.: Спецлитература, 2187. – 632 с. Голова С.М., Карпова К.И., Голиков З.У. Организация производства. – С.: Европа, 2132. – 852 c. Горбачев С.Ш. Практика управления кадрами. – М: Граф, 2011. – 523 с. Горностаев Л.М. Менеджмент будущего. – М.: Транспорт, 2011. – 217 с. Гречка С.Н. Организация налоговой проверки. – Д.: Гвардии, 2149. – 632 с. Гриневич Н. Информатика. – М.: Издательство, 2011. – 511 с. Гришин Л.Г. Оценка и управление развитием организацией. – М.: Весь мир, 2012. – 728 с. Грузин О.С. Экономические школы. – М.: Учитель, 2012. – 462 с. Грязнов А.Г., Маркин О.Б. Финансирование. – М.: Гранат, 2011. – 403 с. Гуляев М.И. Теория управления. – М.: Фламинго, 2013. – 472 с. Гуляев М.Л. Эффектный менеджер. – М: Декан, 2012. – 386 с. Гуляев Т.К. Понятие и модели карьеры в иностранной фирме – Новошахтинск: ЮФУ, 2011. – 497 с. Давыдов Е.С., Александров Б.Т. Алгоритмы и диалекты генерации программ. – М.: Европа, 2011. – 358 с. Давыдов Р.О. Современные правовые системы. – М.: Корпус, 2012. – 482 с. Дакрон О.Л. Мотивация персонала // Права. – 2025. – № 18. – С. 1-5. Данилов С.Д. Программирование. – М.: ГУАП, 2011. – 283 с. Дворников М.И. Перспективы и проблемы налоговой политики. – М.: Статистика, 2011. – 487 с. Дементьева С.К. Информационная технология. – М.: Школьник, 2056. – 71 с. Дмитрова М.К. Обстоятельство, которое исключают преступность действий. – А.: Метро, 3118. – 47 c. Добров А.У. Тактическое управление компанией. – Б.: Учителя, 5019. –597 с. Долгова Л.Ж. Организационные психологии. – Д.: Культура, 8014. – 672с. Доронин М.И. Стимулирование персоналов. – Томск: Сибирь, 2145. – 51 с. Дорофеев Т.К. Менеджмент проекта. – Шахта: НПИ, 2175. – 2296 с. Дорофеева С.К. Налоговый платёж как эффектный инструмент // Финансисты. – 2056. – №9. – С. 39-92. Дронов И.С. Организационный проект. – М.: Альфа, 2013. – 635 c. Дубова Т.Я. Отечественная налоговая система и способы её совершенствования. // Финансовые системы. – 2020. – №5. – С. 45-78. Егорков А.Ц., Щербин С.Ч. Персонал предприятий. // Службы. – 8152. – № 51-94. Егорова П.Н. Публичные права. – Л.: Учёные, 9282. – 845 с. Егоршина Ж.С. Управление фирмами. – Новгород: НИМБ, 8219. – 289 с. Елисеев Д.И. Q#. Введение в программирование. – П.: Омега, 5811. – 588 с. Елисеев Р.Е. Права. – С.: Амфора, 8092. – 828 с. Елисеев Е.Т. Лидерские решения. – Н.: Гранат, 2025. – 562 с. Елисеев Е.С. Теория организаций. – Ш.: Глагол, 2026. – 248 с. Ершов О.С. Средства программирования. – М: Гуманитарий, 2012. – 411 с. Ершов О.Б Управление карьерой – К: Альфы, 2025. – 698 с. Ефремова В.А. Сущности теорий фирмы – А.: Азбука, 2145. – 987 с. Жданов О.Л. Будни менеджера. – П.: Банк, 2746. – 682 с. Жданов В.К. Функция финансовых менеджеров. – Н: Академкниги, 2754. – 965 с. Жигунов Ю.Ш. Теория организационного структурирования. – С.: Республики, 2027. – 823 c. Журавлевы А.К. Менеджмент в индустриально развитой стране. – К.: Экзаменаторы, 2145. – 895 с. Зайцев П.К. Управление компаниями. – Д.: Академик, 2254. – 965 с. Зимин И.Л. Кадры менеджмента: особенности отбора. – М.: Экономист, 2012. – 269 с. Зиновьев С.Н. Доказательства суждений. – М.: Конус, 2012. – 224 c. Иванов С.Е. Мотивация на двести процентов. – М.: Бизнес, 2011. – 523 с. Игнатов М.С. Комиссаров Т.М. История развития торговли. – М.: Водолей, 2011. – 613 с. Игнатьев М.Е., Максимова К.Б. Анализ менеджмента. – М.: Наука, 2013. – 227 с. Игошин М.К. Создание программ на языке низкого уровня. – Волгоград: СГУ, 2013. – 385 с. Ильин Е.М. Система финансирования. – М: Самокат, 2011. – 511 с. Ильина А.М. Мотивация и мотивы. – М.: Книга, 2012. – 552 с. Иоффе М.К. Избранное (по гражданскому праву). – М.: Амфора, 2012. – 881 с. Исмагилова М.И. Стратегия развития компании. – Ростов: УГНТУ, 2026. – 57 с. Калашникова М.Е. Взаимодействие руководителей и персонала. – П.: Омега, 2065. – 65 с. Кириллов С.Л. Структура организмов. – К.: Правда, 8452. – 816 с. Климанова Г.П. Открытость бюджета. // Финансы. – 7853. – №98 – С. 81-95. Ключарев Л.Б. Способы обработки цифр. – Е.: БПУ, 7011 – 373 с. Ковалёва Д.С. Финансы. – Т.: Амфора, 7019. – 685 с. Ковалев М.С. Введение в управление. – Н.: Финансирование, 2065. – 6542 с. Ковалик К.Б. Инновационные стажировки. – Н.: Восток, 2165. – 784 с. Кокон А.С., Ясенево В.Н. Психология. – М.: Юность, 2014. – 510 с. Колас Б.Л. Управление предприятием. – М.: Книжный сад, 2011. – 712 с. Колесников Б.С. Налогообложение и налоговое контролирование. – М.: Юрист, 2010. – 648 с. Колесников В.Р. Вентиляторы. – М.: Альпина, 2012. – 467 с. Колесников Л.С. Толстов Л.Н. Гражданское право. – М.: Полиграф, 2011. – 466 с. Колчина Н.В. Инновации. – М.: Юность, 2008. – 415 с. Комаров Н.О. Мотивация // Труд. – 2014. – №11. – С. 52-65. Комиссаров Н.А., Данилов Л.К. Базовые основы отечественного права. – М.: Златоуст, 2013. – 482 с. Кондратьев О., Неженская М., Мелихов Ю. Мотивация. – М.: Альфа, 2012. – 315 с. Коновалов С.П. Налоговые права. – М.: Лабиринт, 2013. – 347 с. Коркунова Д.В. Лекции по теории права. – СПб: Город, 2011. – 248 с. Коршунова А.М. Публичные и частные права. // Журнал права. – 2156. – № 54. – С. 24-30. Косарская Т.Н. Тенденции в развитии обучения кадров. – М.: Нимб, 2014. – 392 с. Косарь Н.Н., Агафонов М.Н. Управление деньгами. – М.: Компьютер, 2011. – 426 с. Котенок Б.А. Инвестиционные проекты. – М.: Просвещение, 2012. – 324 с. Краснова М.З. Программирование. – Уфа: Углу, 2011. – 331 с. Кричевский А.И. Развитие кибернетических систем. – Новосибирск: Науки, 2018. – 812 с. Крученицкий К.И. Технологии обоснования // http://www.ippnou.ru/ Кручинин К.Н. Менеджменты. – И.: Самбо, 2149. – 654 с. Кудинова В.К. Истории отечественного права. – П.: МТИ, 2019. – 289 с. Кудряшев И.Х. Правосознание. – М.: Экзамен, 2016. – 827 с. Кузнецовы М.И. Мотивации деятельности. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Кузьменко А.К. Товарные политики: теории и опыт // Кредитование. – 2453 . – № 89. – С. 75-89. Кулагины В.С. Предпринимательство и право: западный опыт. – М.: Волна, 2012. – 376 с. Кухню П.А. Менеджмент. – М.: Статистика, 2008. – 411 с. Лаптев В.В., Морозов А.В. Объектное программирование. – СПб: Совет, 2012. – 288 с. Ларионов В.Д. Управление. – М.: Амфора, 2010. – 610 с. Ларионов С.А. Стимулирование кадров. – М.: Гросс Медиа, 2009. – 224 с. Лебедев М.Н. Монета – М.: Алгоритм, 2014. – 386 с. Лебедева А.Г. Предпринимательское право. – М.: Пионер, 2010. – 336 с. Лобанов М.К., Носков М.Г. Персонал объединения. – М.: Проверка, 2010. – 368 с. Лосев Б.Г. Обработка решений. – М.: Деловой, 2010. – 364 с. Лукашевич И.Я. Менеджмент финансов. – М.: Нормирование, 2014. – 399 с. Лукичев С.Г. Управление подчинёнными. – М.: Академический, 2011. – 386 с. Люднева М.Б. Финансовый ресурс предприятий. – О.: Пресса, 2154. – 657 с. Люфта Д.И. Плодотворность менеджмента. – М.: Деловая литература, 2013. – 320 с. Мазер Л.Ж. Управление идеями. – М.: Просвещение, 2013. – 364 с. Майор С.К. Почему подчиненные относятся к обязанностям плохо? // Экономика. – 2012. – №16. – С. 38-49. Майоров И.А. Налоговая политика. – М.: Путь, 2010. – 518 с. Майоров Т.С. Налогообложение. – М.: Африка, 2012. – 595 с. Макарова Р.Ф. Управление подчинёнными. – Н: Юриспруденция, 2149. – 965 с. Максимов К.И. Экономики. – О.: Системы, 2478. – 895 с. Максимов И.К., Игнатенко Г.Б., Попов Д.И. Менеджмент. – Л.: Просвещение, 2189. – 854 с. Маликов Л.С., Штык Е.Б. Управление проектами. – Темрюк: ТГУ, 2456. – 5231 с. Мамонтов П.Г. Программирование. – Самара: МГУ, 2145. – 984 с. Мамонтова А.Я. Управление ценой. – О.: Книги, 2147 – 987 с. Манина М.О. Анкетный опрос сотрудника компаний // Дела. – 1447. – №84. – С. 51-89. Маркарян С.К., Белельченко С.Ч. Финансовый анализ. – М.: Пресса, 2013. – 254 с. Скопление массивов (Рецепт программирования). Матвеев Д.И. Бюджетирование как способ регулирования экономической жизни. – М.: Лабиринт, 2012. – 448 с. Маура М. Повышение отдачи от обучения // Инновации. – 2012. – №16. – С. 156-168. Мельников Д.И. Проект бюджетной системы. – М.: Граф, 2012. – 678 с. Милякова Л.К. Налоги. – М.: Стрекоза, 2013. – 345 с. Миньков В.Д. Организация инвестиционных систем. – М.: Медиа, 2010. – 493 c. Мишкин И.М. Муниципалитет. – М.: Мысль, 2012. – 526 с. Мольер Б.З. Онтология. – М.: Фламинго, 2014 – 888 с. Моргунова Л.Х. Создание программ. – М.: Диалект, 2011. – 876 с. Морозова С.В. Теория права. – М.: Просвет, 2011. – 659 с. Музыченко В. В. Управление инновациями. – М.: Нормирование, 2011. – 489 с. Назаров Д.Г., Воронков В.А. Налоги. – М.: Гнездо, 2010. – 362 с. Назаров Д.Г., Кирова Е.А. Налогообложение. – М.: Пионер, 2013. – 367 с. Назаров Д.Г., Кудряшев Л.С. Истоки кризиса. – М.: Эконометрика, 2011. – 253 с. Назаров М.И., Шмелев К.С. Истории налогообложений. – О.: ТУУ, 2024. – 547 с. Намин А. Психология карьеры. – М: Деловой, 2011. – 267 с. Наумова К.Т. Менеджер. – М.: Книга, 2011. – 628 с. Нашитой О.МС. Финансирование. – М.: Литература, 2011. Нейл. К., Ивен. Б., Глин. Интернет. – М.: Нормирование, 2009. Некрасов К.Н. Управление компанией // Менеджмент. – 2014. – № 4. – С. 206-212. Немногий С.А. Паскаль. – СПб: Система, 2010. – 275 с. Непийвода О.Х., Основы программирования. – М.: Дрофа, 2011. – 463 с. Нестеров Л.Н. Развитие менеджмента. – М.: Дрофа, 2011. – 652 с. Никитин О.Х. Управление людьми. – М.: Школа, 2011. – 286 с. Никифоров А.Г. Современные системы программирования. – М.: Терра, 2011. – 458 с. Никифоров В.М. Отбор и аттестация кадров в торговой сфере. – М.: Вершина, 2011. – 267 с. Никифоров Л.В. Принятие решений. – СПб. Сентябрь, 2011. – 148 с. Никифоров Н.Т., Донцов И.Ч. Анализ финансовых отчётов. – М.: Сервис, 2011. – 445 с. Николаева М.З. Менеджмент. – Новочеркасск: Южный, 2012. – 427 c. Новичкова Д.К. Механизмы проекта. – М.: ПСОТ, 2011. – 340 с. Овчинников Ч.Х., Зубов Р.С. Профессиональный менеджер. – М.: Махаон, 2011. – 436 с. Огарков Л.Ш. Управление компанией. – М.: Экзаменатор, 2010. – 512 с. Ожегов Г.С. Механизм мотивации. // Оплата труда. – 2013. – №1. – С. 35-46. Орехов Р.Д. Процессы в организации. – М.: Факел, 2014. – 432 с. Островский В.А. Информатика. – М.: Иностранка, 2012. – 251 с. Павлов Д.Ч. Основы инноваций. – М.: Флинт, 2011. – 282 с. Павлов З.Ч. Налоговые системы // ЭКО. – 2013. – №3 – С. 16-21. Павлова А.А. Финансирование российского дефицита // Экономист. – 2021. – № 5. – С. 66-82. Панкрушин С.М. Стратегии управления. – М.: Ассоциация, 2010. – 314 с. Панфилов М.Т. Анализ отчетности компании. – М.: Дана, 2014. – 683 с. Парохина М.Д. Теории организации. – М.: Конус, 2007. – 273 c. Пахомов Л.Ш. Информатика. – М: Полоса, 2012. – 640 с. Пахомова А.В. Программирование. – М.: Экзамен, 2012. – 568 с. Петров М.А. Налогообложение. – Хабаровск: Логос, 2012. – 403 с. Петрушина В.У. Нейропсихология. – М.: Аните, 2009. – 168 с. Пинте Д.К. Управление товарами. – М.: Школа, 2011. – 464 с. Подвальный С.Л., Холоп Л.В., Программирование. – М.: Академия, 20010. – 224 с. Подлесных В.Я. Аксиома организации. – М.: Мысль, 2013. – 652 с. Поляк О.Е. Менеджмент. – Г.: Юность, 2245. – 1965 с. Поляк Т.Г. Менеджер. – М.: Юность, 2256. – 2364 с. Попов Г.Т. Карьера менеджера. – М.: Азбука, 2011. – 425 с. Попов С.А. Стратегии менеджмента. – М.: Ультра, 2011. – 475 с. Попова М.Г., Яков К.Г. Управление инвестициями. – М.: Книжный сад, 2011. – 456 с. Попова С.А. Управление кадрами. – М.: Медиа, 2013. – 394 с. Разумов Д.З. Управление проектом. – М.: КНРУС, 2012. – 786 с. Резаков П.Л. Управляем кадрами// Дело. – 2012. – №18. – С. 39-58. Резник В.Ф. Теория управления. – М.: Дрофа, 2011. – 576 с. Ременников В.В. Разработка решения. – М.: Юность, 2011. – 364 с. Решке Х., Шемаи Х. Функции кибернетики. – М.: Стандарт, 2010. – 304 с. Рогов К.С. Особенности менеджмента денежными ресурсами инновационных предприятий. – М.: Транспорт, 2011. – 264 с. Рогов О.Б. Циклические программы. – М.: Весь мир, 2013. – 515 с. Рогожин И.Е. Логика. – С.: Кровати, 2881. – 417 c. Розовский М.Ч. Мотивации. – Биробиджан: ДГТУ, 2024 – 378 с. Романова В.О. Управление инновационным проектом. – Д.: Открытая система, 8119. – 817 с. Романов Д.Ч. Информатика. – СПб: Правда, 4115. – 526 с. Руденко В.И. Теоретическая механика. – К.: Книги, 5484. – 184 с. Румянцев Н.Ю. Практики управления инвестициями. – Н.: Науки, 2035 – 804 с. Рыбаков С.Е. Экономики. – О.: Жираф, 2145. – 685 с. Рябинкин Е.С. Паскаль. – Н.: Математики, 2025. – С.48. Савельев М.В. Системный подход к профессиональному программированию. – М.: Фонд, 2012. – 348 с. Савельев О.П. Решения менеджмента. – Л.: Стрекоза-Нарды, 4569. – 258 с. Самошкина Н.В. Мотивация сотрудников как проблема // Менеджмент. – 2012. – №7. – С.62-66 Самошкина Н.В. Эффектная мотивация. – М.: Республика, 2013. – 447 с. Самыгина М.К., Столяров Н.Л. Менеджмент персонала. – Казань: Факел, 2012. – 385 с. Санидинов М.П. Оценка функционирования кадров // Вопросы. – 2013. – №16. – С. 37-45. Сафонов А.Л. Менеджмент персонала // Функции пилотирования. – 3812. – №65. – С. 898-12. Сафронова Н.А. Экономика. – М.: Экономист, 2011. – 439 с. Седов О.Ц. Способы увеличения дефицитов бюджета. – М.: Обелиск, 2011. – 456 с. Селезнев В.М. Кадры. – М.: Классика, 2011. – 347 с. Сергеев И.В. Экономика. – М.: Эмпирика, 2512. – 1959 с. Сидоров И.Э. Структура промышленного фирмы. – М: Экзамен, 2013. – 292 с. Симонова С.Х., Никонов К.Т. Проектный менеджмент. – М.: Экономика, 2013. – 429 с. Ситников Н.П. Правопреемство. – М.: Махаон, 2011. – 521 с. Скопина Р.М. Стандартные способы отбора кадрами // Управление. – 2013. – № 13 (58). – С. 28-36. Скотов И.А., Ефремов О.Ю. Менеджмент. – М.: Право, 2010. – 297 с. Слепков В.А., Арсланов А.Ф. Риски // Финансовый журнал. – 2114. – №56. – С.275-280. Смирнов К.Е., Харитонова Я.М. Психологические аспекты в управлении членами коллектива // Менеджмент завтра. – 2013. – №18. – С. 138-148. Смирнов О.Д. Управление кадрами. – М.: Стрекоза, 201. – 667 с. Соболев Б.С. Маржинальные издержки. – М.: Кудин-Пресс, 2012. – 368 с. Соколиная В.Л. Статистический расчёт. – М.: Росстат, 2014. – 289 с. Соловьев Н.П. Генерация конструкции оценки тружеников. – М.: Школа, 2011. – 356 с. Спиваков В.Н. Теории оптимальных решений. – А.: Бизнес-прессы, 2013. – 394 с. Степанов Л.Ж. Современное налогообложение. – М.: Фламинго, 2011. – 382 с. Стоянов М.К. Практики менеджментов. – Л.: Перспективы, 2311. – 652 с. Суетин В.П. Финансовый итог 2020 года // Аудиторы. – 2147. – № 9 – С. 87-95. Сырева П.К. Построение систем мотивации // Психологии. – 2241. – № 8. – С.65-84. Тевелев В.С. Мотивации – успешный ключ к успеху. // Управления. – 2143. – №6. – С. 95-98. Телегин У.С. Менеджмент. – О.: Конус, 2147. – 625 с. Терентьев М.Л., Дроздов Б.С. Бюджетная проблема // Финансы. – 2148. – №65 – С.2-56. Технология корпоративного управления. – П.: Литература, 2541. – 965 с. Тихонов А.Л. Тактический менеджмент. – К.: Амфоры, 2014. – 385 с. Торб А.С, Цепей Г.Л. Технологические стандарты. – М.: Волна, 2012. – 240 с. Троицкий К.А. Экономика. – М.: Учитель, 2014. – 712 с. Трофимов Н.С. Оптимальное управление кадрами. – М.: Питер, 2012. – 236 с. Трояновский В.М. Решения менеджера. – М.: РДЛ, 2012. – 208 с. Турчинов А.И. Теория управления. – М.: РАС, 2011. – 598 с. Уткин Т.Н. Налогообложение. – М.: Классика, 2012. – 486 с. Уткин Э.А. Менеджмент. – М.: Классика, 2011. – 327 с. Уткин Э.А. Финансы. – М.: Зерцало, 2011. – 364 с. Фараонов В.В. Паскаль. – М.: ОМД Групп, 2011. – 284 с. Фараонов В.В. Программирование на языке С#. – М.: Азбука, 2010. – 346 с. Фархутдинова А.З., Марченко Е.В. Решение задач. – Новосибирск: СЛНС, 2013. – 326 с. Фасмер Р.М. Управление строительством. – М.: ЛТД, 2012. – 729 с. Федосеев Л.В., Семенова К.С. Принципы макроэкономики. – М.: Фламинго, 2010. Филатов М.Б. Управление капиталом. – М.: Городовой, 2012. – 334 с. Филиппов М.Ч. Философия. – М.: Дом, 2015. – 417 с. Херасков В.Г. Дискуссионные вопросы хозяйственного права // Правоведение. – 2011. – №11. – С. 74-85. Хлопов Т.В. Трудовая активность // Кадры. – 2013. – №2. – С. 35-43. Хропенко В.Н. Государство. – М.: Просвещение, 2012. – 372 с. Цепей Г.Л., Торб А.С. Проекты в российских компаниях. – М.: Юристы, 2012. – 352 с. Цибуля Г.С. Принципы деятельности менеджера. – М.: Медиа Групп, 2011. – 988 с. Чапыгин Д.Ю., Чапыгин Ю.Н. Разработка решений. – М.: Экспо, 2012. – 330 с. Чапыгин Ю.Н. Оценка управления // Экономический анализ. – 2013. – № 15. – С. 50-53. Чапыгин Ю.Н. Планирование проектов. – М.: Омега, 2012. – 452 с. Чапыгин Ю.Н. Психология. – М.: Стрекоза, 2012. – 329 с. Чемезов В.П. Райдинг: построение системы управления. – М.: Вершина, 2012. – 366 с. Черепахин Б.Б. Публичное право. – М.: Капитал, 2011. – 426 с. Шамова Е.О., Шаманов М.Д. Программирование. – М.: СЗТУ, 2012. – 236 с. Шершня С.В. Управление кадрами. – М.: Литература, 2012. – 347 с. Шестиков А.Е. Будущая конкуренция. – М.: Знание, 2013. – 393 c. Щербаков А.С., Воронцов М.Х. Экономические отношения. – М.: Глагол, 2013. – 133 с. Щербин В.А., Таран В.А., Михеев Л.М., Терентьев Д.М. Персонал // Служба. – 2009. - № 1-3. Юрков Т.И., Юрков С.В. Экономика. – М.: Азбука, 2013. – 200 с. Яровая Н.Н. Виды и системы мотивации // Менеджмент. – 2013. – № 9. – С.67-71. Яхонтов Е.С. Неэффективные технологии. – СПб: Фламинго, 2011. – 272 с. К Н Абрамов П.М. Российские практики менеджмента. – О.: Перспективы, 2017. – 652 с. Агеевы С.П. Создание автоматической информационной системы (способы и технология). – Н.: Знания, 2019. – 176 с. Александров К.С., Викторов Ш.С. Налоговое управление и планирование. – П.: Часовые, 2024. – 654 с. Александров П.Л. Теории организации. – М.: Райт, 2013. – 365 c. Алексеев К.Е. Планирование деятельности. – М.: Азбука, 2011. – 258 с. Алексеева Г.Н. Право частных сделок. – М.: Город, 2008. – 427 с. Алиева Б.Ч. Теоретические принципы реализации бизнес-идеи. – М.: Правда, 2011. – 521 c. Андреев М.Г. Кадровые вопросы. – М.: Экзамен, 2011. – 304 с. Андреев С.К., Фролов Х.Т. Менеджмент. – М.: Институт, 2111. – 561 с. Аносимовы Л.С. Способ улучшения стратегического менеджмента отечественной фирмы. – Н.: Практика, 2014. – 694 с. Антонов О.Г. Отбор и оценки кадров. – С.: Фламинго, 2320. – 465 с. Арнольдова И.Е. Язык программирования – СПб.: Академические проекты, 2049. – 94 с. Артемов И.К. Информатики. – Таганрог: Третьи волны, 2052. – 632 с. Архипов С.Г. Стратегии менеджмента. – О.: Практика, 2025. – 538 с. Ахманова М.Т. Регулирование налогообложений. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Бабин Л.В. Муниципальное и государственное и финансирование. – Н.: Мысли, 2085. – 945 с. Базаров М.Н. Понятия организационной теории. – М.: Фламинго, 2012. – 288 c. Базарова Н.С., Еремин С.Д. Управление кадрами. – В: Гриф, 2019. – 391 с. Быков Б.Ч., Воробьева К.Ж. Практики инвестиционных решений. – Д.: Глагол, 2118. – 484 с. Балабонова А.Н. Основная проблема управления денежными рисками. – Д.: Водолеи, 2018. – 715 с. Балабанова Л.Х. Основа финансирования. – Д.: Статистика, 2019. – 617 с. Баранникова Н.У. Функционирование организаций. – Б.: Экономические школы, 2414. – 814 с. Баранова Л.З. Теории. – Е.: Юность, 2311. Батов Л.К. Экономики. – В.: Смак, 2018. – 541 с. Белая В.П. Способ управления проектами в стабильной экономической внешней среде. – Ростов: Махаон, 2010. – 486 с. Белов К.А. Введение в экономику: дефицит бюджета // Политический журнал. – 2020. – №1. – С. 41-84. Белова Р.К. О действии публичных и частных прав при управлении государственными отношениями. – Москва.: Экзаменатор, 2021. – 1654 с. Белоусова О.С. Финансирование проекта. – Новочеркаск: Факел, 2028. – 641 с. Бельченко М.И. Управление развитием инновационных компаний. – Б.: Дрофа, 2014. – 293 с. Беляева П.С. Новая концепция в менеджменте предприятий. – П: Литература, 2018. – 726 с. Блинов Л.И. Менеджмент. – Киев: Центр, 2145. – 952 с. Большаков С.Н., Деев О.Б. Организационное управление. – М.: Лабиринт, 2011. – 366 с. Бондарь Т.М. Менеджмент проектов // Управление производством. – 2011. – №15. – С. 53-64. Борисов Д.Т. Тактическое управление. – М.: Махаон, 2009. – 396 с. Борисов Л.К. Гражданское право. – М.: Академкнига, 2010. – 285 с. Борисов Л.К. Проблемы развития отечественного права. – М.: Часовой, 2014. – 358 с. Борисова И.К. Принципы функционирования налоговых органов. – М.: АИСТ, 2012. – 386 с. Буркова К.С., Новикова Р.Л. Как управлять проектом. – М.: Мысль, 2011. – 326 с. Бусыгина Н.Д. Проектирование проектов. – М.: Наука, 2014. – 458 с. Варфоломеева Р.С., Воробьева Л.Б. Способы принятия решений менеджером. – М.: Третья волна, 2012. – 388 с. Васильева Г.С., Мельников С.О. Типичные решения в менеджменте проектами – М.: Иностранец, 2012. – 315 с. Веселова В.И. Способы улучшения менеджмента. – М.: Капитал, 2012. – 419 с. Виртов Н.Е. Алгоритмы и структура базовых данных – М.: Дрофа, 2011. – 374 с. Владимиров И.Д., Лобанова Р.К. Человеческие ресурсы как базовый субъект менеджмента. – Д.: Деловой человек, 2119. – 584 с. Владимиров Д.А. Бюджетные системы. – Н.: Полиграф, 2114. – 854 с. Власов Д.Е. Основа управления кадрами. – Д.: Планеты, 2147. – 651 с. Власовы И.К. Улучшение устойчивости отечественных финансов // Вопрос экономики. – 2026. – № 66. – С. 283-295. Волковы Д.К. Экономики. – Н.: Просвещение, 2081. – 7494 с. Волкова К.Я., Головин С.Э. Системное программирование. – И.: Стрекозы-Пресс, 2487. – 382 с. Воронцов Е.М., Ларионов Е.Х. Микроэкономика – Т.: Образование, 5681. – 817 с. Воропаевы Б.Ц. Менеджмент проектов. – О.: Центры, 2085. – 84 с. Вылит С.М., Матвеев К.И. Статические структуры данных. – К.: Мысли, 2023. – 651 с. Высоцкий И.С. Традиции управления проектом. – И.: Планеты, 2025. – 51 с. Гавриленко Д.И., Коновалов Ш.Т. Принципы инвестиционного менеджмента. – М.: Аврора, 2011. – 425 с. Галенков М.К., Страхов А.Б. Управление кадрами. – О.: Азбуки, 2146. – 840 с. Галицкий М.К. Финансы. – Е.: Фламинго, 2167. – 661 с. Гапонова Д.В. Основа информационных техник. – Ш.: Иностранки, 3519. – 861 с. Герасимов Т.Л. Публичные права. – Д.: Водолеи, 2157. – 920 с. Герасимов Б.Х. Проект в компаниях. – О.: Математики, 2548. – 914 с. Германов Л.Г Программа для школьника. – З.: Амфоры, 8429. – 867 с. Глухов М.К. Антикризисные менеджеры. – Е.: Спецлитература, 2187. – 632 с. Голова С.М., Карпова К.И., Голиков З.У. Организация производства. – С.: Европа, 2132. – 852 c. Горбачев С.Ш. Практика управления кадрами. – М: Граф, 2011. – 523 с. Горностаев Л.М. Менеджмент будущего. – М.: Транспорт, 2011. – 217 с. Гречка С.Н. Организация налоговой проверки. – Д.: Гвардии, 2149. – 632 с. Гриневич Н. Информатика. – М.: Издательство, 2011. – 511 с. Гришин Л.Г. Оценка и управление развитием организацией. – М.: Весь мир, 2012. – 728 с. Грузин О.С. Экономические школы. – М.: Учитель, 2012. – 462 с. Грязнов А.Г., Маркин О.Б. Финансирование. – М.: Гранат, 2011. – 403 с. Гуляев М.И. Теория управления. – М.: Фламинго, 2013. – 472 с. Гуляев М.Л. Эффектный менеджер. – М: Декан, 2012. – 386 с. Гуляев Т.К. Понятие и модели карьеры в иностранной фирме – Новошахтинск: ЮФУ, 2011. – 497 с. Давыдов Е.С., Александров Б.Т. Алгоритмы и диалекты генерации программ. – М.: Европа, 2011. – 358 с. Давыдов Р.О. Современные правовые системы. – М.: Корпус, 2012. – 482 с. Дакрон О.Л. Мотивация персонала // Права. – 2025. – № 18. – С. 1-5. Данилов С.Д. Программирование. – М.: ГУАП, 2011. – 283 с. Дворников М.И. Перспективы и проблемы налоговой политики. – М.: Статистика, 2011. – 487 с. Дементьева С.К. Информационная технология. – М.: Школьник, 2056. – 71 с. Дмитрова М.К. Обстоятельство, которое исключают преступность действий. – А.: Метро, 3118. – 47 c. Добров А.У. Тактическое управление компанией. – Б.: Учителя, 5019. –597 с. Долгова Л.Ж. Организационные психологии. – Д.: Культура, 8014. – 672с. Доронин М.И. Стимулирование персоналов. – Томск: Сибирь, 2145. – 51 с. Дорофеев Т.К. Менеджмент проекта. – Шахта: НПИ, 2175. – 2296 с. Дорофеева С.К. Налоговый платёж как эффектный инструмент // Финансисты. – 2056. – №9. – С. 39-92. Дронов И.С. Организационный проект. – М.: Альфа, 2013. – 635 c. Дубова Т.Я. Отечественная налоговая система и способы её совершенствования. // Финансовые системы. – 2020. – №5. – С. 45-78. Егорков А.Ц., Щербин С.Ч. Персонал предприятий. // Службы. – 8152. – № 51-94. Егорова П.Н. Публичные права. – Л.: Учёные, 9282. – 845 с. Егоршина Ж.С. Управление фирмами. – Новгород: НИМБ, 8219. – 289 с. Елисеев Д.И. Q#. Введение в программирование. – П.: Омега, 5811. – 588 с. Елисеев Р.Е. Права. – С.: Амфора, 8092. – 828 с. Елисеев Е.Т. Лидерские решения. – Н.: Гранат, 2025. – 562 с. Елисеев Е.С. Теория организаций. – Ш.: Глагол, 2026. – 248 с. Ершов О.С. Средства программирования. – М: Гуманитарий, 2012. – 411 с. Ершов О.Б Управление карьерой – К: Альфы, 2025. – 698 с. Ефремова В.А. Сущности теорий фирмы – А.: Азбука, 2145. – 987 с. Жданов О.Л. Будни менеджера. – П.: Банк, 2746. – 682 с. Жданов В.К. Функция финансовых менеджеров. – Н: Академкниги, 2754. – 965 с. Жигунов Ю.Ш. Теория организационного структурирования. – С.: Республики, 2027. – 823 c. Журавлевы А.К. Менеджмент в индустриально развитой стране. – К.: Экзаменаторы, 2145. – 895 с. Зайцев П.К. Управление компаниями. – Д.: Академик, 2254. – 965 с. Зимин И.Л. Кадры менеджмента: особенности отбора. – М.: Экономист, 2012. – 269 с. Зиновьев С.Н. Доказательства суждений. – М.: Конус, 2012. – 224 c. Иванов С.Е. Мотивация на двести процентов. – М.: Бизнес, 2011. – 523 с. Игнатов М.С. Комиссаров Т.М. История развития торговли. – М.: Водолей, 2011. – 613 с. Игнатьев М.Е., Максимова К.Б. Анализ менеджмента. – М.: Наука, 2013. – 227 с. Игошин М.К. Создание программ на языке низкого уровня. – Волгоград: СГУ, 2013. – 385 с. Ильин Е.М. Система финансирования. – М: Самокат, 2011. – 511 с. Ильина А.М. Мотивация и мотивы. – М.: Книга, 2012. – 552 с. Иоффе М.К. Избранное (по гражданскому праву). – М.: Амфора, 2012. – 881 с. Исмагилова М.И. Стратегия развития компании. – Ростов: УГНТУ, 2026. – 57 с. Калашникова М.Е. Взаимодействие руководителей и персонала. – П.: Омега, 2065. – 65 с. Кириллов С.Л. Структура организмов. – К.: Правда, 8452. – 816 с. Климанова Г.П. Открытость бюджета. // Финансы. – 7853. – №98 – С. 81-95. Ключарев Л.Б. Способы обработки цифр. – Е.: БПУ, 7011 – 373 с. Ковалёва Д.С. Финансы. – Т.: Амфора, 7019. – 685 с. Ковалев М.С. Введение в управление. – Н.: Финансирование, 2065. – 6542 с. Ковалик К.Б. Инновационные стажировки. – Н.: Восток, 2165. – 784 с. Кокон А.С., Ясенево В.Н. Психология. – М.: Юность, 2014. – 510 с. Колас Б.Л. Управление предприятием. – М.: Книжный сад, 2011. – 712 с. Колесников Б.С. Налогообложение и налоговое контролирование. – М.: Юрист, 2010. – 648 с. Колесников В.Р. Вентиляторы. – М.: Альпина, 2012. – 467 с. Колесников Л.С. Толстов Л.Н. Гражданское право. – М.: Полиграф, 2011. – 466 с. Колчина Н.В. Инновации. – М.: Юность, 2008. – 415 с. Комаров Н.О. Мотивация // Труд. – 2014. – №11. – С. 52-65. Комиссаров Н.А., Данилов Л.К. Базовые основы отечественного права. – М.: Златоуст, 2013. – 482 с. Кондратьев О., Неженская М., Мелихов Ю. Мотивация. – М.: Альфа, 2012. – 315 с. Коновалов С.П. Налоговые права. – М.: Лабиринт, 2013. – 347 с. Коркунова Д.В. Лекции по теории права. – СПб: Город, 2011. – 248 с. Коршунова А.М. Публичные и частные права. // Журнал права. – 2156. – № 54. – С. 24-30. Косарская Т.Н. Тенденции в развитии обучения кадров. – М.: Нимб, 2014. – 392 с. Косарь Н.Н., Агафонов М.Н. Управление деньгами. – М.: Компьютер, 2011. – 426 с. Котенок Б.А. Инвестиционные проекты. – М.: Просвещение, 2012. – 324 с. Краснова М.З. Программирование. – Уфа: Углу, 2011. – 331 с. Кричевский А.И. Развитие кибернетических систем. – Новосибирск: Науки, 2018. – 812 с. Крученицкий К.И. Технологии обоснования // http://www.ippnou.ru/ Кручинин К.Н. Менеджменты. – И.: Самбо, 2149. – 654 с. Кудинова В.К. Истории отечественного права. – П.: МТИ, 2019. – 289 с. Кудряшев И.Х. Правосознание. – М.: Экзамен, 2016. – 827 с. Кузнецовы М.И. Мотивации деятельности. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Кузьменко А.К. Товарные политики: теории и опыт // Кредитование. – 2453 . – № 89. – С. 75-89. Кулагины В.С. Предпринимательство и право: западный опыт. – М.: Волна, 2012. – 376 с. Кухню П.А. Менеджмент. – М.: Статистика, 2008. – 411 с. Лаптев В.В., Морозов А.В. Объектное программирование. – СПб: Совет, 2012. – 288 с. Ларионов В.Д. Управление. – М.: Амфора, 2010. – 610 с. Ларионов С.А. Стимулирование кадров. – М.: Гросс Медиа, 2009. – 224 с. Лебедев М.Н. Монета – М.: Алгоритм, 2014. – 386 с. Лебедева А.Г. Предпринимательское право. – М.: Пионер, 2010. – 336 с. Лобанов М.К., Носков М.Г. Персонал объединения. – М.: Проверка, 2010. – 368 с. Лосев Б.Г. Обработка решений. – М.: Деловой, 2010. – 364 с. Лукашевич И.Я. Менеджмент финансов. – М.: Нормирование, 2014. – 399 с. Лукичев С.Г. Управление подчинёнными. – М.: Академический, 2011. – 386 с. Люднева М.Б. Финансовый ресурс предприятий. – О.: Пресса, 2154. – 657 с. Люфта Д.И. Плодотворность менеджмента. – М.: Деловая литература, 2013. – 320 с. Мазер Л.Ж. Управление идеями. – М.: Просвещение, 2013. – 364 с. Майор С.К. Почему подчиненные относятся к обязанностям плохо? // Экономика. – 2012. – №16. – С. 38-49. Майоров И.А. Налоговая политика. – М.: Путь, 2010. – 518 с. Майоров Т.С. Налогообложение. – М.: Африка, 2012. – 595 с. Макарова Р.Ф. Управление подчинёнными. – Н: Юриспруденция, 2149. – 965 с. Максимов К.И. Экономики. – О.: Системы, 2478. – 895 с. Максимов И.К., Игнатенко Г.Б., Попов Д.И. Менеджмент. – Л.: Просвещение, 2189. – 854 с. Маликов Л.С., Штык Е.Б. Управление проектами. – Темрюк: ТГУ, 2456. – 5231 с. Мамонтов П.Г. Программирование. – Самара: МГУ, 2145. – 984 с. Мамонтова А.Я. Управление ценой. – О.: Книги, 2147 – 987 с. Манина М.О. Анкетный опрос сотрудника компаний // Дела. – 1447. – №84. – С. 51-89. Маркарян С.К., Белельченко С.Ч. Финансовый анализ. – М.: Пресса, 2013. – 254 с. Скопление массивов (Рецепт программирования). Матвеев Д.И. Бюджетирование как способ регулирования экономической жизни. – М.: Лабиринт, 2012. – 448 с. Маура М. Повышение отдачи от обучения // Инновации. – 2012. – №16. – С. 156-168. Мельников Д.И. Проект бюджетной системы. – М.: Граф, 2012. – 678 с. Милякова Л.К. Налоги. – М.: Стрекоза, 2013. – 345 с. Миньков В.Д. Организация инвестиционных систем. – М.: Медиа, 2010. – 493 c. Мишкин И.М. Муниципалитет. – М.: Мысль, 2012. – 526 с. Мольер Б.З. Онтология. – М.: Фламинго, 2014 – 888 с. Моргунова Л.Х. Создание программ. – М.: Диалект, 2011. – 876 с. Морозова С.В. Теория права. – М.: Просвет, 2011. – 659 с. Музыченко В. В. Управление инновациями. – М.: Нормирование, 2011. – 489 с. Назаров Д.Г., Воронков В.А. Налоги. – М.: Гнездо, 2010. – 362 с. Назаров Д.Г., Кирова Е.А. Налогообложение. – М.: Пионер, 2013. – 367 с. Назаров Д.Г., Кудряшев Л.С. Истоки кризиса. – М.: Эконометрика, 2011. – 253 с. Назаров М.И., Шмелев К.С. Истории налогообложений. – О.: ТУУ, 2024. – 547 с. Намин А. Психология карьеры. – М: Деловой, 2011. – 267 с. Наумова К.Т. Менеджер. – М.: Книга, 2011. – 628 с. Нашитой О.МС. Финансирование. – М.: Литература, 2011. Нейл. К., Ивен. Б., Глин. Интернет. – М.: Нормирование, 2009. Некрасов К.Н. Управление компанией // Менеджмент. – 2014. – № 4. – С. 206-212. Немногий С.А. Паскаль. – СПб: Система, 2010. – 275 с. Непийвода О.Х., Основы программирования. – М.: Дрофа, 2011. – 463 с. Нестеров Л.Н. Развитие менеджмента. – М.: Дрофа, 2011. – 652 с. Никитин О.Х. Управление людьми. – М.: Школа, 2011. – 286 с. Никифоров А.Г. Современные системы программирования. – М.: Терра, 2011. – 458 с. Никифоров В.М. Отбор и аттестация кадров в торговой сфере. – М.: Вершина, 2011. – 267 с. Никифоров Л.В. Принятие решений. – СПб. Сентябрь, 2011. – 148 с. Никифоров Н.Т., Донцов И.Ч. Анализ финансовых отчётов. – М.: Сервис, 2011. – 445 с. Николаева М.З. Менеджмент. – Новочеркасск: Южный, 2012. – 427 c. Новичкова Д.К. Механизмы проекта. – М.: ПСОТ, 2011. – 340 с. Овчинников Ч.Х., Зубов Р.С. Профессиональный менеджер. – М.: Махаон, 2011. – 436 с. Огарков Л.Ш. Управление компанией. – М.: Экзаменатор, 2010. – 512 с. Ожегов Г.С. Механизм мотивации. // Оплата труда. – 2013. – №1. – С. 35-46. Орехов Р.Д. Процессы в организации. – М.: Факел, 2014. – 432 с. Островский В.А. Информатика. – М.: Иностранка, 2012. – 251 с. Павлов Д.Ч. Основы инноваций. – М.: Флинт, 2011. – 282 с. Павлов З.Ч. Налоговые системы // ЭКО. – 2013. – №3 – С. 16-21. Павлова А.А. Финансирование российского дефицита // Экономист. – 2021. – № 5. – С. 66-82. Панкрушин С.М. Стратегии управления. – М.: Ассоциация, 2010. – 314 с. Панфилов М.Т. Анализ отчетности компании. – М.: Дана, 2014. – 683 с. Парохина М.Д. Теории организации. – М.: Конус, 2007. – 273 c. Пахомов Л.Ш. Информатика. – М: Полоса, 2012. – 640 с. Пахомова А.В. Программирование. – М.: Экзамен, 2012. – 568 с. Петров М.А. Налогообложение. – Хабаровск: Логос, 2012. – 403 с. Петрушина В.У. Нейропсихология. – М.: Аните, 2009. – 168 с. Пинте Д.К. Управление товарами. – М.: Школа, 2011. – 464 с. Подвальный С.Л., Холоп Л.В., Программирование. – М.: Академия, 20010. – 224 с. Подлесных В.Я. Аксиома организации. – М.: Мысль, 2013. – 652 с. Поляк О.Е. Менеджмент. – Г.: Юность, 2245. – 1965 с. Поляк Т.Г. Менеджер. – М.: Юность, 2256. – 2364 с. Попов Г.Т. Карьера менеджера. – М.: Азбука, 2011. – 425 с. Попов С.А. Стратегии менеджмента. – М.: Ультра, 2011. – 475 с. Попова М.Г., Яков К.Г. Управление инвестициями. – М.: Книжный сад, 2011. – 456 с. Попова С.А. Управление кадрами. – М.: Медиа, 2013. – 394 с. Разумов Д.З. Управление проектом. – М.: КНРУС, 2012. – 786 с. Резаков П.Л. Управляем кадрами// Дело. – 2012. – №18. – С. 39-58. Резник В.Ф. Теория управления. – М.: Дрофа, 2011. – 576 с. Ременников В.В. Разработка решения. – М.: Юность, 2011. – 364 с. Решке Х., Шемаи Х. Функции кибернетики. – М.: Стандарт, 2010. – 304 с. Рогов К.С. Особенности менеджмента денежными ресурсами инновационных предприятий. – М.: Транспорт, 2011. – 264 с. Рогов О.Б. Циклические программы. – М.: Весь мир, 2013. – 515 с. Рогожин И.Е. Логика. – С.: Кровати, 2881. – 417 c. Розовский М.Ч. Мотивации. – Биробиджан: ДГТУ, 2024 – 378 с. Романова В.О. Управление инновационным проектом. – Д.: Открытая система, 8119. – 817 с. Романов Д.Ч. Информатика. – СПб: Правда, 4115. – 526 с. Руденко В.И. Теоретическая механика. – К.: Книги, 5484. – 184 с. Румянцев Н.Ю. Практики управления инвестициями. – Н.: Науки, 2035 – 804 с. Рыбаков С.Е. Экономики. – О.: Жираф, 2145. – 685 с. Рябинкин Е.С. Паскаль. – Н.: Математики, 2025. – С.48. Савельев М.В. Системный подход к профессиональному программированию. – М.: Фонд, 2012. – 348 с. Савельев О.П. Решения менеджмента. – Л.: Стрекоза-Нарды, 4569. – 258 с. Самошкина Н.В. Мотивация сотрудников как проблема // Менеджмент. – 2012. – №7. – С.62-66 Самошкина Н.В. Эффектная мотивация. – М.: Республика, 2013. – 447 с. Самыгина М.К., Столяров Н.Л. Менеджмент персонала. – Казань: Факел, 2012. – 385 с. Санидинов М.П. Оценка функционирования кадров // Вопросы. – 2013. – №16. – С. 37-45. Сафонов А.Л. Менеджмент персонала // Функции пилотирования. – 3812. – №65. – С. 898-12. Сафронова Н.А. Экономика. – М.: Экономист, 2011. – 439 с. Седов О.Ц. Способы увеличения дефицитов бюджета. – М.: Обелиск, 2011. – 456 с. Селезнев В.М. Кадры. – М.: Классика, 2011. – 347 с. Сергеев И.В. Экономика. – М.: Эмпирика, 2512. – 1959 с. Сидоров И.Э. Структура промышленного фирмы. – М: Экзамен, 2013. – 292 с. Симонова С.Х., Никонов К.Т. Проектный менеджмент. – М.: Экономика, 2013. – 429 с. Ситников Н.П. Правопреемство. – М.: Махаон, 2011. – 521 с. Скопина Р.М. Стандартные способы отбора кадрами // Управление. – 2013. – № 13 (58). – С. 28-36. Скотов И.А., Ефремов О.Ю. Менеджмент. – М.: Право, 2010. – 297 с. Слепков В.А., Арсланов А.Ф. Риски // Финансовый журнал. – 2114. – №56. – С.275-280. Смирнов К.Е., Харитонова Я.М. Психологические аспекты в управлении членами коллектива // Менеджмент завтра. – 2013. – №18. – С. 138-148. Смирнов О.Д. Управление кадрами. – М.: Стрекоза, 201. – 667 с. Соболев Б.С. Маржинальные издержки. – М.: Кудин-Пресс, 2012. – 368 с. Соколиная В.Л. Статистический расчёт. – М.: Росстат, 2014. – 289 с. Соловьев Н.П. Генерация конструкции оценки тружеников. – М.: Школа, 2011. – 356 с. Спиваков В.Н. Теории оптимальных решений. – А.: Бизнес-прессы, 2013. – 394 с. Степанов Л.Ж. Современное налогообложение. – М.: Фламинго, 2011. – 382 с. Стоянов М.К. Практики менеджментов. – Л.: Перспективы, 2311. – 652 с. Суетин В.П. Финансовый итог 2020 года // Аудиторы. – 2147. – № 9 – С. 87-95. Сырева П.К. Построение систем мотивации // Психологии. – 2241. – № 8. – С.65-84. Тевелев В.С. Мотивации – успешный ключ к успеху. // Управления. – 2143. – №6. – С. 95-98. Телегин У.С. Менеджмент. – О.: Конус, 2147. – 625 с. Терентьев М.Л., Дроздов Б.С. Бюджетная проблема // Финансы. – 2148. – №65 – С.2-56. Технология корпоративного управления. – П.: Литература, 2541. – 965 с. Тихонов А.Л. Тактический менеджмент. – К.: Амфоры, 2014. – 385 с. Торб А.С, Цепей Г.Л. Технологические стандарты. – М.: Волна, 2012. – 240 с. Троицкий К.А. Экономика. – М.: Учитель, 2014. – 712 с. Трофимов Н.С. Оптимальное управление кадрами. – М.: Питер, 2012. – 236 с. Трояновский В.М. Решения менеджера. – М.: РДЛ, 2012. – 208 с. Турчинов А.И. Теория управления. – М.: РАС, 2011. – 598 с. Уткин Т.Н. Налогообложение. – М.: Классика, 2012. – 486 с. Уткин Э.А. Менеджмент. – М.: Классика, 2011. – 327 с. Уткин Э.А. Финансы. – М.: Зерцало, 2011. – 364 с. Фараонов В.В. Паскаль. – М.: ОМД Групп, 2011. – 284 с. Фараонов В.В. Программирование на языке С#. – М.: Азбука, 2010. – 346 с. Фархутдинова А.З., Марченко Е.В. Решение задач. – Новосибирск: СЛНС, 2013. – 326 с. Фасмер Р.М. Управление строительством. – М.: ЛТД, 2012. – 729 с. Федосеев Л.В., Семенова К.С. Принципы макроэкономики. – М.: Фламинго, 2010. Филатов М.Б. Управление капиталом. – М.: Городовой, 2012. – 334 с. Филиппов М.Ч. Философия. – М.: Дом, 2015. – 417 с. Херасков В.Г. Дискуссионные вопросы хозяйственного права // Правоведение. – 2011. – №11. – С. 74-85. Хлопов Т.В. Трудовая активность // Кадры. – 2013. – №2. – С. 35-43. Хропенко В.Н. Государство. – М.: Просвещение, 2012. – 372 с. Цепей Г.Л., Торб А.С. Проекты в российских компаниях. – М.: Юристы, 2012. – 352 с. Цибуля Г.С. Принципы деятельности менеджера. – М.: Медиа Групп, 2011. – 988 с. Чапыгин Д.Ю., Чапыгин Ю.Н. Разработка решений. – М.: Экспо, 2012. – 330 с. Чапыгин Ю.Н. Оценка управления // Экономический анализ. – 2013. – № 15. – С. 50-53. Чапыгин Ю.Н. Планирование проектов. – М.: Омега, 2012. – 452 с. Чапыгин Ю.Н. Психология. – М.: Стрекоза, 2012. – 329 с. Чемезов В.П. Райдинг: построение системы управления. – М.: Вершина, 2012. – 366 с. Черепахин Б.Б. Публичное право. – М.: Капитал, 2011. – 426 с. Шамова Е.О., Шаманов М.Д. Программирование. – М.: СЗТУ, 2012. – 236 с. Шершня С.В. Управление кадрами. – М.: Литература, 2012. – 347 с. Шестиков А.Е. Будущая конкуренция. – М.: Знание, 2013. – 393 c. Щербаков А.С., Воронцов М.Х. Экономические отношения. – М.: Глагол, 2013. – 133 с. Щербин В.А., Таран В.А., Михеев Л.М., Терентьев Д.М. Персонал // Служба. – 2009. - № 1-3. Юрков Т.И., Юрков С.В. Экономика. – М.: Азбука, 2013. – 200 с. Яровая Н.Н. Виды и системы мотивации // Менеджмент. – 2013. – № 9. – С.67-71. Яхонтов Е.С. Неэффективные технологии. – СПб: Фламинго, 2011. – 272 с. К
Факторы в квадранте 1 положительно влияют на имидж, но так как они поддаются изменению, то требуют всяческой поддержки.
Квадрант 2 включает факторы, положительно влияющие на имидж руководителя. Так как эти факторы практически невозможно изменить, необходимо постоянно отслеживать, чтобы они не начали отрицательно влиять на имидж лидера.
С факторами в квадранте 3 необходимо бороться. Это можно сделать, если тщательно работать над собой и привлекать внешних консультантов.
Самого пристального внимания при формировании имиджа требуют факторы из квадранта 4. Хотя их и невозможно изменить самому лидеру, но их можно нивелировать с помощью PR-технологий. Например, если у человека маленький рост, его можно показывать по телевидению, снимая снизу, или в отдалении от высоких людей [5, с. 3].
Имидж руководителя можно разделить на «внутренний» и «внешний». «Внутренний» имидж характеризуется взаимоотношением руководителя и персонала организации, точнее, восприятием руководителя работниками организации. Лидер должен стремиться к формированию положительного образа у персонала, причем руководителю следует самому работать над созданием своего имиджа. В небольшой организации руководитель имеет возможность формировать свой имидж путем прямого взаимодействия со всеми сотрудниками организации. В крупных же компаниях руководитель взаимодействует в основном с менеджерами высшего и реже среднего звена. Они, в свою очередь, формируют имидж руководителя у низших звеньев. Здесь могут возникать определённые проблемы, так как возможны искажения информации в виду того, что каждая ступень управления придает имиджу руководителя свою окраску. Чтобы избежать данных искажений, в организациях создаются легенды и истории о руководителе, которые доносятся до сотрудников через различные информационные каналы, такие как корпоративные буклеты с обращениями первого лица компании, информационные бюллетени, электронная почта, «птичий» язык и т.д.
Сотрудники организации, как правило, хотят видеть в лице своего руководителя защитника и попечителя, готового помочь им в трудную минуту. Поэтому в легендах лучше показывать руководителя именно в этом ракурсе. Во многих организациях принято оповещать сотрудников о публичных выступлениях первых лиц на телевидении, по радио, а также о публикациях в периодических изданиях. В этих случаях формированию образа у сотрудников способствуют профессиональные консультанты по имиджу.
Формирование внутреннего имиджа важно не только для слаженной работы самой организации, но и для формирования её «внешнего» имиджа, так как сотрудники передают свое личное восприятие руководителя во внешнюю среду. «Внешний» имидж – это восприятие руководителя внешней средой, то есть обществом в целом и теми группами людей, интересы которых оказывают влияние на деятельность организации извне.
«Внешний» имидж, в свою очередь, можно разделить на «общий внешний» имидж (восприятие личности руководителя обществом, которое не имеет непосредственного отношения к данной организации) и на «непосредственный внешний» имидж (восприятие руководителя представителями непосредственного делового окружения организации: покупателями, поставщиками, конкурентами, деловыми партнёрами). Очень важно, чтобы внешний имидж руководителя соответствовал состоянию дел внутри организации, не противоречил истинному положению её бизнеса.
Необходимо отметить, что «внутренний» имидж руководителя часто отличатся от его «внешнего» имиджа. Многие качества, присущие руководителям организаций, не становятся достоянием общественности и их можно выявить только при вхождении в организацию и соприкосновении со всеми организационными процессами. Очень часто новые сотрудники, нанимающиеся на работу в подчинение конкретного руководителя под воздействием имиджа, созданного средствами массовой информации, испытывают глубокое разочарование при соприкосновении с ним в работе [15, с. 209].
Таким образом, выделяют следующие составляющие имиджа современного руководителя: персональные характеристики (физические, психофизиологические особенности, характер, тип личности, индивидуальный стиль принятия решений и т.д.); социальные характеристики (статус руководителя организации); личная миссия руководителя; ценностные ориентации руководителя. Каждая из групп характеристик вносит свой вклад в формирование имиджа лидера и в различной степени поддается сознательному конструированию. Также различают «внешний» имидж и «внутренний» имидж руководителя.
3. Способы формирования имиджа современного руководителя
Формирование имиджа руководителя организации, являясь многоэтапным процессом экстериоризации, осуществляется более эффективно при соблюдении ряда условий, выполнение которых способствует синтезу профессионального и личностного самопознания, самоопределения и самоимиджирования. Имидж руководителя организации формируется на основе его индивидуальных и личностных особенностей, следовательно, формирование позитивного имиджа руководителя организации осуществляется посредством психологической апелляции к его личности.
Создание имиджа руководителя организации рассматривается как специально организованное взаимодействие, направленное на реальное изменение его внутреннего и внешнего образа, что, в свою очередь, приводит к изменению отношения окружающих к конкретному руководителю организации. Специально организованная деятельность по формированию имиджа позволяет руководителю организации осознать, что работа над имиджем способствует профессиональному и личностному росту, и направить свои усилия на формирование позитивного управленческого имиджа. Эта работа должна носить системный характер, иметь различные формы (как групповые, так и индивидуальные) и включать рекомендации по самообразовательной деятельности в области дальнейшего совершенствования имиджа.
Эффективность формирования имиджа руководителя организации зависит от потребности и готовности изменения Я-концепции руководителя, что выражается в развитии у него интереса к самому себе и к миру; обучении приёмам самопознания, самооценивания, саморазвития; повышении самооценки; в наличии и развитии следующих личностных качеств как психологических условий (стрессоустойчивость, ценностные ориентации, направленность личности на дело, саморазвитие, готовность к риску, надёжность, умение доходчиво излагать свои мысли).
Формирование имиджа руководителя может идти двумя путями: стихийно (спонтанно) или целенаправленно.
В первом случае это естественный процесс, проходящий без внешнего давления, одним из результатов которого является становление человека как индивидуальности. Руководитель выступает той личностью, которой он является на самом деле (или тем, кем ему легче всего быть). Имидж такого рода не требует изменений в том случае, если он гармонично сочетается с особенностями организационной культуры и занимаемой должности. Обычно эта ситуация имеет место тогда, когда человек занимает пост руководителя в результате продолжительной вертикальной и горизонтальной карьеры в одной организации.
Второй путь предполагает активное формирование, которое необходимо, если [17, с. 358]:
– руководитель является «чужим» по отношению к организации (в случае антикризисного управления);
– руководитель не имеет большого опыта управления;
– в системе управления персоналом есть конфликтные точки;
– размер организации столь велик, что сотрудники не могут составить адекватное представление о деятельности руководителя и его личности (и это приводит к снижению трудовой мотивации);