Файл: Понятие, сущность и значение имиджа современного руководителя.pdf
Добавлен: 27.05.2023
Просмотров: 1428
Скачиваний: 18
Имидж – это целостный образ. Целостность имиджа руководителя коллектива выступает характеристикой сбалансированности его личностных качеств и их внешних проявлений. В этом случае имидж руководителя коллектива будет не только гармоничным, но и максимально эффективным. Целостность обеспечивает понимание действий руководителя и близость их оценок со стороны его подчинённых.
Кроме этого, выделена важная характеристика имиджа – презентабельность, рассматриваемая как специально сформированная и наиболее информативно насыщенная составляющая его образа. Эта характеристика отличает и выделяет носителя имиджа среди подобных других, позволяет успешно позиционироваться в сознание социального окружения. Презентабельность подчеркивает наиболее значимые качества объекта и одновременно воздействует на социальные ожидания личности или группы.
Основа имиджа руководителя – профессионально важные качества личности руководителя. Среди них особое место занимают психологические качества, которые позволяют руководителю реализовать знания, умения и достигать намеченных целей и задач. В управленческой деятельности значение имеют такие качества, как эмпатия, искусство убеждать, доступность, коммуникабельность, способность поддерживать обратную связь, соответствие должностному статусу.
Трудовой коллектив, рассматриваемый в данном случае как целевая группа, которую охватывает своим воздействием имидж руководителя, имеет устоявшиеся традиции, нормы и ценности. Помимо этого, в трудовом коллективе имеется представление о месте и роли руководителя в процессе деятельности. Вместе они формируют соответствующие ожидания у работников относительно поступков и действий руководителя в различных ситуациях. От того, каким образом и с каким успехом он реализует эти ожидания, а трудовой коллектив решит задачу, настолько будет высока оценка его деятельности и имиджа [22, с. 146].
Избираемая руководителем модель поведения должна находиться в неразрывном единстве с деятельностью, которая предполагает выполнение определённого алгоритма действий. Несвойственные складывающейся обстановке поступки и действия руководителя приводят к конфликту сложившихся представлений подчинённых о своем руководителе, что разрушает целостность его имиджа.
Формирование, а в дальнейшем и совершенствование имиджа руководителя, во многом происходит в процессе общения, на основе межличностного восприятия, что проявляется в более выраженной оценочной окраске, в более прямой зависимости представления о руководителе, от чувства удовлетворения, появившегося у воспринимающего его субъекта в результате взаимодействия с ним.
Обращает на себя внимание тот факт, что имидж руководителя формируется во многом благодаря достижению положительного результата в совместной деятельности. Успех позитивно окрашивает в сознании подчинённых качества, ранее проявленные руководителем. Благодаря этому его имидж насыщается положительными характеристиками и приобретает потенциал влияния, основанный на высокой степени вероятности достижения поставленной им цели. В связи с этим, уровень доверия к решениям руководителя возрастает, повышается уверенность в действиях подчинённых, что в целом повышает эффективность управления.
02 Н Абрамов П.М. Российские практики менеджмента. – О.: Перспективы, 2017. – 652 с. Агеевы С.П. Создание автоматической информационной системы (способы и технология). – Н.: Знания, 2019. – 176 с. Александров К.С., Викторов Ш.С. Налоговое управление и планирование. – П.: Часовые, 2024. – 654 с. Александров П.Л. Теории организации. – М.: Райт, 2013. – 365 c. Алексеев К.Е. Планирование деятельности. – М.: Азбука, 2011. – 258 с. Алексеева Г.Н. Право частных сделок. – М.: Город, 2008. – 427 с. Алиева Б.Ч. Теоретические принципы реализации бизнес-идеи. – М.: Правда, 2011. – 521 c. Андреев М.Г. Кадровые вопросы. – М.: Экзамен, 2011. – 304 с. Андреев С.К., Фролов Х.Т. Менеджмент. – М.: Институт, 2111. – 561 с. Аносимовы Л.С. Способ улучшения стратегического менеджмента отечественной фирмы. – Н.: Практика, 2014. – 694 с. Антонов О.Г. Отбор и оценки кадров. – С.: Фламинго, 2320. – 465 с. Арнольдова И.Е. Язык программирования – СПб.: Академические проекты, 2049. – 94 с. Артемов И.К. Информатики. – Таганрог: Третьи волны, 2052. – 632 с. Архипов С.Г. Стратегии менеджмента. – О.: Практика, 2025. – 538 с. Ахманова М.Т. Регулирование налогообложений. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Бабин Л.В. Муниципальное и государственное и финансирование. – Н.: Мысли, 2085. – 945 с. Базаров М.Н. Понятия организационной теории. – М.: Фламинго, 2012. – 288 c. Базарова Н.С., Еремин С.Д. Управление кадрами. – В: Гриф, 2019. – 391 с. Быков Б.Ч., Воробьева К.Ж. Практики инвестиционных решений. – Д.: Глагол, 2118. – 484 с. Балабонова А.Н. Основная проблема управления денежными рисками. – Д.: Водолеи, 2018. – 715 с. Балабанова Л.Х. Основа финансирования. – Д.: Статистика, 2019. – 617 с. Баранникова Н.У. Функционирование организаций. – Б.: Экономические школы, 2414. – 814 с. Баранова Л.З. Теории. – Е.: Юность, 2311. Батов Л.К. Экономики. – В.: Смак, 2018. – 541 с. Белая В.П. Способ управления проектами в стабильной экономической внешней среде. – Ростов: Махаон, 2010. – 486 с. Белов К.А. Введение в экономику: дефицит бюджета // Политический журнал. – 2020. – №1. – С. 41-84. Белова Р.К. О действии публичных и частных прав при управлении государственными отношениями. – Москва.: Экзаменатор, 2021. – 1654 с. Белоусова О.С. Финансирование проекта. – Новочеркаск: Факел, 2028. – 641 с. Бельченко М.И. Управление развитием инновационных компаний. – Б.: Дрофа, 2014. – 293 с. Беляева П.С. Новая концепция в менеджменте предприятий. – П: Литература, 2018. – 726 с. Блинов Л.И. Менеджмент. – Киев: Центр, 2145. – 952 с. Большаков С.Н., Деев О.Б. Организационное управление. – М.: Лабиринт, 2011. – 366 с. Бондарь Т.М. Менеджмент проектов // Управление производством. – 2011. – №15. – С. 53-64. Борисов Д.Т. Тактическое управление. – М.: Махаон, 2009. – 396 с. Борисов Л.К. Гражданское право. – М.: Академкнига, 2010. – 285 с. Борисов Л.К. Проблемы развития отечественного права. – М.: Часовой, 2014. – 358 с. Борисова И.К. Принципы функционирования налоговых органов. – М.: АИСТ, 2012. – 386 с. Буркова К.С., Новикова Р.Л. Как управлять проектом. – М.: Мысль, 2011. – 326 с. Бусыгина Н.Д. Проектирование проектов. – М.: Наука, 2014. – 458 с. Варфоломеева Р.С., Воробьева Л.Б. Способы принятия решений менеджером. – М.: Третья волна, 2012. – 388 с. Васильева Г.С., Мельников С.О. Типичные решения в менеджменте проектами – М.: Иностранец, 2012. – 315 с. Веселова В.И. Способы улучшения менеджмента. – М.: Капитал, 2012. – 419 с. Виртов Н.Е. Алгоритмы и структура базовых данных – М.: Дрофа, 2011. – 374 с. Владимиров И.Д., Лобанова Р.К. Человеческие ресурсы как базовый субъект менеджмента. – Д.: Деловой человек, 2119. – 584 с. Владимиров Д.А. Бюджетные системы. – Н.: Полиграф, 2114. – 854 с. Власов Д.Е. Основа управления кадрами. – Д.: Планеты, 2147. – 651 с. Власовы И.К. Улучшение устойчивости отечественных финансов // Вопрос экономики. – 2026. – № 66. – С. 283-295. Волковы Д.К. Экономики. – Н.: Просвещение, 2081. – 7494 с. Волкова К.Я., Головин С.Э. Системное программирование. – И.: Стрекозы-Пресс, 2487. – 382 с. Воронцов Е.М., Ларионов Е.Х. Микроэкономика – Т.: Образование, 5681. – 817 с. Воропаевы Б.Ц. Менеджмент проектов. – О.: Центры, 2085. – 84 с. Вылит С.М., Матвеев К.И. Статические структуры данных. – К.: Мысли, 2023. – 651 с. Высоцкий И.С. Традиции управления проектом. – И.: Планеты, 2025. – 51 с. Гавриленко Д.И., Коновалов Ш.Т. Принципы инвестиционного менеджмента. – М.: Аврора, 2011. – 425 с. Галенков М.К., Страхов А.Б. Управление кадрами. – О.: Азбуки, 2146. – 840 с. Галицкий М.К. Финансы. – Е.: Фламинго, 2167. – 661 с. Гапонова Д.В. Основа информационных техник. – Ш.: Иностранки, 3519. – 861 с. Герасимов Т.Л. Публичные права. – Д.: Водолеи, 2157. – 920 с. Герасимов Б.Х. Проект в компаниях. – О.: Математики, 2548. – 914 с. Германов Л.Г Программа для школьника. – З.: Амфоры, 8429. – 867 с. Глухов М.К. Антикризисные менеджеры. – Е.: Спецлитература, 2187. – 632 с. Голова С.М., Карпова К.И., Голиков З.У. Организация производства. – С.: Европа, 2132. – 852 c. Горбачев С.Ш. Практика управления кадрами. – М: Граф, 2011. – 523 с. Горностаев Л.М. Менеджмент будущего. – М.: Транспорт, 2011. – 217 с. Гречка С.Н. Организация налоговой проверки. – Д.: Гвардии, 2149. – 632 с. Гриневич Н. Информатика. – М.: Издательство, 2011. – 511 с. Гришин Л.Г. Оценка и управление развитием организацией. – М.: Весь мир, 2012. – 728 с. Грузин О.С. Экономические школы. – М.: Учитель, 2012. – 462 с. Грязнов А.Г., Маркин О.Б. Финансирование. – М.: Гранат, 2011. – 403 с. Гуляев М.И. Теория управления. – М.: Фламинго, 2013. – 472 с. Гуляев М.Л. Эффектный менеджер. – М: Декан, 2012. – 386 с. Гуляев Т.К. Понятие и модели карьеры в иностранной фирме – Новошахтинск: ЮФУ, 2011. – 497 с. Давыдов Е.С., Александров Б.Т. Алгоритмы и диалекты генерации программ. – М.: Европа, 2011. – 358 с. Давыдов Р.О. Современные правовые системы. – М.: Корпус, 2012. – 482 с. Дакрон О.Л. Мотивация персонала // Права. – 2025. – № 18. – С. 1-5. Данилов С.Д. Программирование. – М.: ГУАП, 2011. – 283 с. Дворников М.И. Перспективы и проблемы налоговой политики. – М.: Статистика, 2011. – 487 с. Дементьева С.К. Информационная технология. – М.: Школьник, 2056. – 71 с. Дмитрова М.К. Обстоятельство, которое исключают преступность действий. – А.: Метро, 3118. – 47 c. Добров А.У. Тактическое управление компанией. – Б.: Учителя, 5019. –597 с. Долгова Л.Ж. Организационные психологии. – Д.: Культура, 8014. – 672с. Доронин М.И. Стимулирование персоналов. – Томск: Сибирь, 2145. – 51 с. Дорофеев Т.К. Менеджмент проекта. – Шахта: НПИ, 2175. – 2296 с. Дорофеева С.К. Налоговый платёж как эффектный инструмент // Финансисты. – 2056. – №9. – С. 39-92. Дронов И.С. Организационный проект. – М.: Альфа, 2013. – 635 c. Дубова Т.Я. Отечественная налоговая система и способы её совершенствования. // Финансовые системы. – 2020. – №5. – С. 45-78. Егорков А.Ц., Щербин С.Ч. Персонал предприятий. // Службы. – 8152. – № 51-94. Егорова П.Н. Публичные права. – Л.: Учёные, 9282. – 845 с. Егоршина Ж.С. Управление фирмами. – Новгород: НИМБ, 8219. – 289 с. Елисеев Д.И. Q#. Введение в программирование. – П.: Омега, 5811. – 588 с. Елисеев Р.Е. Права. – С.: Амфора, 8092. – 828 с. Елисеев Е.Т. Лидерские решения. – Н.: Гранат, 2025. – 562 с. Елисеев Е.С. Теория организаций. – Ш.: Глагол, 2026. – 248 с. Ершов О.С. Средства программирования. – М: Гуманитарий, 2012. – 411 с. Ершов О.Б Управление карьерой – К: Альфы, 2025. – 698 с. Ефремова В.А. Сущности теорий фирмы – А.: Азбука, 2145. – 987 с. Жданов О.Л. Будни менеджера. – П.: Банк, 2746. – 682 с. Жданов В.К. Функция финансовых менеджеров. – Н: Академкниги, 2754. – 965 с. Жигунов Ю.Ш. Теория организационного структурирования. – С.: Республики, 2027. – 823 c. Журавлевы А.К. Менеджмент в индустриально развитой стране. – К.: Экзаменаторы, 2145. – 895 с. Зайцев П.К. Управление компаниями. – Д.: Академик, 2254. – 965 с. Зимин И.Л. Кадры менеджмента: особенности отбора. – М.: Экономист, 2012. – 269 с. Зиновьев С.Н. Доказательства суждений. – М.: Конус, 2012. – 224 c. Иванов С.Е. Мотивация на двести процентов. – М.: Бизнес, 2011. – 523 с. Игнатов М.С. Комиссаров Т.М. История развития торговли. – М.: Водолей, 2011. – 613 с. Игнатьев М.Е., Максимова К.Б. Анализ менеджмента. – М.: Наука, 2013. – 227 с. Игошин М.К. Создание программ на языке низкого уровня. – Волгоград: СГУ, 2013. – 385 с. Ильин Е.М. Система финансирования. – М: Самокат, 2011. – 511 с. Ильина А.М. Мотивация и мотивы. – М.: Книга, 2012. – 552 с. Иоффе М.К. Избранное (по гражданскому праву). – М.: Амфора, 2012. – 881 с. Исмагилова М.И. Стратегия развития компании. – Ростов: УГНТУ, 2026. – 57 с. Калашникова М.Е. Взаимодействие руководителей и персонала. – П.: Омега, 2065. – 65 с. Кириллов С.Л. Структура организмов. – К.: Правда, 8452. – 816 с. Климанова Г.П. Открытость бюджета. // Финансы. – 7853. – №98 – С. 81-95. Ключарев Л.Б. Способы обработки цифр. – Е.: БПУ, 7011 – 373 с. Ковалёва Д.С. Финансы. – Т.: Амфора, 7019. – 685 с. Ковалев М.С. Введение в управление. – Н.: Финансирование, 2065. – 6542 с. Ковалик К.Б. Инновационные стажировки. – Н.: Восток, 2165. – 784 с. Кокон А.С., Ясенево В.Н. Психология. – М.: Юность, 2014. – 510 с. Колас Б.Л. Управление предприятием. – М.: Книжный сад, 2011. – 712 с. Колесников Б.С. Налогообложение и налоговое контролирование. – М.: Юрист, 2010. – 648 с. Колесников В.Р. Вентиляторы. – М.: Альпина, 2012. – 467 с. Колесников Л.С. Толстов Л.Н. Гражданское право. – М.: Полиграф, 2011. – 466 с. Колчина Н.В. Инновации. – М.: Юность, 2008. – 415 с. Комаров Н.О. Мотивация // Труд. – 2014. – №11. – С. 52-65. Комиссаров Н.А., Данилов Л.К. Базовые основы отечественного права. – М.: Златоуст, 2013. – 482 с. Кондратьев О., Неженская М., Мелихов Ю. Мотивация. – М.: Альфа, 2012. – 315 с. Коновалов С.П. Налоговые права. – М.: Лабиринт, 2013. – 347 с. Коркунова Д.В. Лекции по теории права. – СПб: Город, 2011. – 248 с. Коршунова А.М. Публичные и частные права. // Журнал права. – 2156. – № 54. – С. 24-30. Косарская Т.Н. Тенденции в развитии обучения кадров. – М.: Нимб, 2014. – 392 с. Косарь Н.Н., Агафонов М.Н. Управление деньгами. – М.: Компьютер, 2011. – 426 с. Котенок Б.А. Инвестиционные проекты. – М.: Просвещение, 2012. – 324 с. Краснова М.З. Программирование. – Уфа: Углу, 2011. – 331 с. Кричевский А.И. Развитие кибернетических систем. – Новосибирск: Науки, 2018. – 812 с. Крученицкий К.И. Технологии обоснования // http://www.ippnou.ru/ Кручинин К.Н. Менеджменты. – И.: Самбо, 2149. – 654 с. Кудинова В.К. Истории отечественного права. – П.: МТИ, 2019. – 289 с. Кудряшев И.Х. Правосознание. – М.: Экзамен, 2016. – 827 с. Кузнецовы М.И. Мотивации деятельности. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Кузьменко А.К. Товарные политики: теории и опыт // Кредитование. – 2453 . – № 89. – С. 75-89. Кулагины В.С. Предпринимательство и право: западный опыт. – М.: Волна, 2012. – 376 с. Кухню П.А. Менеджмент. – М.: Статистика, 2008. – 411 с. Лаптев В.В., Морозов А.В. Объектное программирование. – СПб: Совет, 2012. – 288 с. Ларионов В.Д. Управление. – М.: Амфора, 2010. – 610 с. Ларионов С.А. Стимулирование кадров. – М.: Гросс Медиа, 2009. – 224 с. Лебедев М.Н. Монета – М.: Алгоритм, 2014. – 386 с. Лебедева А.Г. Предпринимательское право. – М.: Пионер, 2010. – 336 с. Лобанов М.К., Носков М.Г. Персонал объединения. – М.: Проверка, 2010. – 368 с. Лосев Б.Г. Обработка решений. – М.: Деловой, 2010. – 364 с. Лукашевич И.Я. Менеджмент финансов. – М.: Нормирование, 2014. – 399 с. Лукичев С.Г. Управление подчинёнными. – М.: Академический, 2011. – 386 с. Люднева М.Б. Финансовый ресурс предприятий. – О.: Пресса, 2154. – 657 с. Люфта Д.И. Плодотворность менеджмента. – М.: Деловая литература, 2013. – 320 с. Мазер Л.Ж. Управление идеями. – М.: Просвещение, 2013. – 364 с. Майор С.К. Почему подчиненные относятся к обязанностям плохо? // Экономика. – 2012. – №16. – С. 38-49. Майоров И.А. Налоговая политика. – М.: Путь, 2010. – 518 с. Майоров Т.С. Налогообложение. – М.: Африка, 2012. – 595 с. Макарова Р.Ф. Управление подчинёнными. – Н: Юриспруденция, 2149. – 965 с. Максимов К.И. Экономики. – О.: Системы, 2478. – 895 с. Максимов И.К., Игнатенко Г.Б., Попов Д.И. Менеджмент. – Л.: Просвещение, 2189. – 854 с. Маликов Л.С., Штык Е.Б. Управление проектами. – Темрюк: ТГУ, 2456. – 5231 с. Мамонтов П.Г. Программирование. – Самара: МГУ, 2145. – 984 с. Мамонтова А.Я. Управление ценой. – О.: Книги, 2147 – 987 с. Манина М.О. Анкетный опрос сотрудника компаний // Дела. – 1447. – №84. – С. 51-89. Маркарян С.К., Белельченко С.Ч. Финансовый анализ. – М.: Пресса, 2013. – 254 с. Скопление массивов (Рецепт программирования). Матвеев Д.И. Бюджетирование как способ регулирования экономической жизни. – М.: Лабиринт, 2012. – 448 с. Маура М. Повышение отдачи от обучения // Инновации. – 2012. – №16. – С. 156-168. Мельников Д.И. Проект бюджетной системы. – М.: Граф, 2012. – 678 с. Милякова Л.К. Налоги. – М.: Стрекоза, 2013. – 345 с. Миньков В.Д. Организация инвестиционных систем. – М.: Медиа, 2010. – 493 c. Мишкин И.М. Муниципалитет. – М.: Мысль, 2012. – 526 с. Мольер Б.З. Онтология. – М.: Фламинго, 2014 – 888 с. Моргунова Л.Х. Создание программ. – М.: Диалект, 2011. – 876 с. Морозова С.В. Теория права. – М.: Просвет, 2011. – 659 с. Музыченко В. В. Управление инновациями. – М.: Нормирование, 2011. – 489 с. Назаров Д.Г., Воронков В.А. Налоги. – М.: Гнездо, 2010. – 362 с. Назаров Д.Г., Кирова Е.А. Налогообложение. – М.: Пионер, 2013. – 367 с. Назаров Д.Г., Кудряшев Л.С. Истоки кризиса. – М.: Эконометрика, 2011. – 253 с. Назаров М.И., Шмелев К.С. Истории налогообложений. – О.: ТУУ, 2024. – 547 с. Намин А. Психология карьеры. – М: Деловой, 2011. – 267 с. Наумова К.Т. Менеджер. – М.: Книга, 2011. – 628 с. Нашитой О.МС. Финансирование. – М.: Литература, 2011. Нейл. К., Ивен. Б., Глин. Интернет. – М.: Нормирование, 2009. Некрасов К.Н. Управление компанией // Менеджмент. – 2014. – № 4. – С. 206-212. Немногий С.А. Паскаль. – СПб: Система, 2010. – 275 с. Непийвода О.Х., Основы программирования. – М.: Дрофа, 2011. – 463 с. Нестеров Л.Н. Развитие менеджмента. – М.: Дрофа, 2011. – 652 с. Никитин О.Х. Управление людьми. – М.: Школа, 2011. – 286 с. Никифоров А.Г. Современные системы программирования. – М.: Терра, 2011. – 458 с. Никифоров В.М. Отбор и аттестация кадров в торговой сфере. – М.: Вершина, 2011. – 267 с. Никифоров Л.В. Принятие решений. – СПб. Сентябрь, 2011. – 148 с. Никифоров Н.Т., Донцов И.Ч. Анализ финансовых отчётов. – М.: Сервис, 2011. – 445 с. Николаева М.З. Менеджмент. – Новочеркасск: Южный, 2012. – 427 c. Новичкова Д.К. Механизмы проекта. – М.: ПСОТ, 2011. – 340 с. Овчинников Ч.Х., Зубов Р.С. Профессиональный менеджер. – М.: Махаон, 2011. – 436 с. Огарков Л.Ш. Управление компанией. – М.: Экзаменатор, 2010. – 512 с. Ожегов Г.С. Механизм мотивации. // Оплата труда. – 2013. – №1. – С. 35-46. Орехов Р.Д. Процессы в организации. – М.: Факел, 2014. – 432 с. Островский В.А. Информатика. – М.: Иностранка, 2012. – 251 с. Павлов Д.Ч. Основы инноваций. – М.: Флинт, 2011. – 282 с. Павлов З.Ч. Налоговые системы // ЭКО. – 2013. – №3 – С. 16-21. Павлова А.А. Финансирование российского дефицита // Экономист. – 2021. – № 5. – С. 66-82. Панкрушин С.М. Стратегии управления. – М.: Ассоциация, 2010. – 314 с. Панфилов М.Т. Анализ отчетности компании. – М.: Дана, 2014. – 683 с. Парохина М.Д. Теории организации. – М.: Конус, 2007. – 273 c. Пахомов Л.Ш. Информатика. – М: Полоса, 2012. – 640 с. Пахомова А.В. Программирование. – М.: Экзамен, 2012. – 568 с. Петров М.А. Налогообложение. – Хабаровск: Логос, 2012. – 403 с. Петрушина В.У. Нейропсихология. – М.: Аните, 2009. – 168 с. Пинте Д.К. Управление товарами. – М.: Школа, 2011. – 464 с. Подвальный С.Л., Холоп Л.В., Программирование. – М.: Академия, 20010. – 224 с. Подлесных В.Я. Аксиома организации. – М.: Мысль, 2013. – 652 с. Поляк О.Е. Менеджмент. – Г.: Юность, 2245. – 1965 с. Поляк Т.Г. Менеджер. – М.: Юность, 2256. – 2364 с. Попов Г.Т. Карьера менеджера. – М.: Азбука, 2011. – 425 с. Попов С.А. Стратегии менеджмента. – М.: Ультра, 2011. – 475 с. Попова М.Г., Яков К.Г. Управление инвестициями. – М.: Книжный сад, 2011. – 456 с. Попова С.А. Управление кадрами. – М.: Медиа, 2013. – 394 с. Разумов Д.З. Управление проектом. – М.: КНРУС, 2012. – 786 с. Резаков П.Л. Управляем кадрами// Дело. – 2012. – №18. – С. 39-58. Резник В.Ф. Теория управления. – М.: Дрофа, 2011. – 576 с. Ременников В.В. Разработка решения. – М.: Юность, 2011. – 364 с. Решке Х., Шемаи Х. Функции кибернетики. – М.: Стандарт, 2010. – 304 с. Рогов К.С. Особенности менеджмента денежными ресурсами инновационных предприятий. – М.: Транспорт, 2011. – 264 с. Рогов О.Б. Циклические программы. – М.: Весь мир, 2013. – 515 с. Рогожин И.Е. Логика. – С.: Кровати, 2881. – 417 c. Розовский М.Ч. Мотивации. – Биробиджан: ДГТУ, 2024 – 378 с. Романова В.О. Управление инновационным проектом. – Д.: Открытая система, 8119. – 817 с. Романов Д.Ч. Информатика. – СПб: Правда, 4115. – 526 с. Руденко В.И. Теоретическая механика. – К.: Книги, 5484. – 184 с. Румянцев Н.Ю. Практики управления инвестициями. – Н.: Науки, 2035 – 804 с. Рыбаков С.Е. Экономики. – О.: Жираф, 2145. – 685 с. Рябинкин Е.С. Паскаль. – Н.: Математики, 2025. – С.48. Савельев М.В. Системный подход к профессиональному программированию. – М.: Фонд, 2012. – 348 с. Савельев О.П. Решения менеджмента. – Л.: Стрекоза-Нарды, 4569. – 258 с. Самошкина Н.В. Мотивация сотрудников как проблема // Менеджмент. – 2012. – №7. – С.62-66 Самошкина Н.В. Эффектная мотивация. – М.: Республика, 2013. – 447 с. Самыгина М.К., Столяров Н.Л. Менеджмент персонала. – Казань: Факел, 2012. – 385 с. Санидинов М.П. Оценка функционирования кадров // Вопросы. – 2013. – №16. – С. 37-45. Сафонов А.Л. Менеджмент персонала // Функции пилотирования. – 3812. – №65. – С. 898-12. Сафронова Н.А. Экономика. – М.: Экономист, 2011. – 439 с. Седов О.Ц. Способы увеличения дефицитов бюджета. – М.: Обелиск, 2011. – 456 с. Селезнев В.М. Кадры. – М.: Классика, 2011. – 347 с. Сергеев И.В. Экономика. – М.: Эмпирика, 2512. – 1959 с. Сидоров И.Э. Структура промышленного фирмы. – М: Экзамен, 2013. – 292 с. Симонова С.Х., Никонов К.Т. Проектный менеджмент. – М.: Экономика, 2013. – 429 с. Ситников Н.П. Правопреемство. – М.: Махаон, 2011. – 521 с. Скопина Р.М. Стандартные способы отбора кадрами // Управление. – 2013. – № 13 (58). – С. 28-36. Скотов И.А., Ефремов О.Ю. Менеджмент. – М.: Право, 2010. – 297 с. Слепков В.А., Арсланов А.Ф. Риски // Финансовый журнал. – 2114. – №56. – С.275-280. Смирнов К.Е., Харитонова Я.М. Психологические аспекты в управлении членами коллектива // Менеджмент завтра. – 2013. – №18. – С. 138-148. Смирнов О.Д. Управление кадрами. – М.: Стрекоза, 201. – 667 с. Соболев Б.С. Маржинальные издержки. – М.: Кудин-Пресс, 2012. – 368 с. Соколиная В.Л. Статистический расчёт. – М.: Росстат, 2014. – 289 с. Соловьев Н.П. Генерация конструкции оценки тружеников. – М.: Школа, 2011. – 356 с. Спиваков В.Н. Теории оптимальных решений. – А.: Бизнес-прессы, 2013. – 394 с. Степанов Л.Ж. Современное налогообложение. – М.: Фламинго, 2011. – 382 с. Стоянов М.К. Практики менеджментов. – Л.: Перспективы, 2311. – 652 с. Суетин В.П. Финансовый итог 2020 года // Аудиторы. – 2147. – № 9 – С. 87-95. Сырева П.К. Построение систем мотивации // Психологии. – 2241. – № 8. – С.65-84. Тевелев В.С. Мотивации – успешный ключ к успеху. // Управления. – 2143. – №6. – С. 95-98. Телегин У.С. Менеджмент. – О.: Конус, 2147. – 625 с. Терентьев М.Л., Дроздов Б.С. Бюджетная проблема // Финансы. – 2148. – №65 – С.2-56. Технология корпоративного управления. – П.: Литература, 2541. – 965 с. Тихонов А.Л. Тактический менеджмент. – К.: Амфоры, 2014. – 385 с. Торб А.С, Цепей Г.Л. Технологические стандарты. – М.: Волна, 2012. – 240 с. Троицкий К.А. Экономика. – М.: Учитель, 2014. – 712 с. Трофимов Н.С. Оптимальное управление кадрами. – М.: Питер, 2012. – 236 с. Трояновский В.М. Решения менеджера. – М.: РДЛ, 2012. – 208 с. Турчинов А.И. Теория управления. – М.: РАС, 2011. – 598 с. Уткин Т.Н. Налогообложение. – М.: Классика, 2012. – 486 с. Уткин Э.А. Менеджмент. – М.: Классика, 2011. – 327 с. Уткин Э.А. Финансы. – М.: Зерцало, 2011. – 364 с. Фараонов В.В. Паскаль. – М.: ОМД Групп, 2011. – 284 с. Фараонов В.В. Программирование на языке С#. – М.: Азбука, 2010. – 346 с. Фархутдинова А.З., Марченко Е.В. Решение задач. – Новосибирск: СЛНС, 2013. – 326 с. Фасмер Р.М. Управление строительством. – М.: ЛТД, 2012. – 729 с. Федосеев Л.В., Семенова К.С. Принципы макроэкономики. – М.: Фламинго, 2010. Филатов М.Б. Управление капиталом. – М.: Городовой, 2012. – 334 с. Филиппов М.Ч. Философия. – М.: Дом, 2015. – 417 с. Херасков В.Г. Дискуссионные вопросы хозяйственного права // Правоведение. – 2011. – №11. – С. 74-85. Хлопов Т.В. Трудовая активность // Кадры. – 2013. – №2. – С. 35-43. Хропенко В.Н. Государство. – М.: Просвещение, 2012. – 372 с. Цепей Г.Л., Торб А.С. Проекты в российских компаниях. – М.: Юристы, 2012. – 352 с. Цибуля Г.С. Принципы деятельности менеджера. – М.: Медиа Групп, 2011. – 988 с. Чапыгин Д.Ю., Чапыгин Ю.Н. Разработка решений. – М.: Экспо, 2012. – 330 с. Чапыгин Ю.Н. Оценка управления // Экономический анализ. – 2013. – № 15. – С. 50-53. Чапыгин Ю.Н. Планирование проектов. – М.: Омега, 2012. – 452 с. Чапыгин Ю.Н. Психология. – М.: Стрекоза, 2012. – 329 с. Чемезов В.П. Райдинг: построение системы управления. – М.: Вершина, 2012. – 366 с. Черепахин Б.Б. Публичное право. – М.: Капитал, 2011. – 426 с. Шамова Е.О., Шаманов М.Д. Программирование. – М.: СЗТУ, 2012. – 236 с. Шершня С.В. Управление кадрами. – М.: Литература, 2012. – 347 с. Шестиков А.Е. Будущая конкуренция. – М.: Знание, 2013. – 393 c. Щербаков А.С., Воронцов М.Х. Экономические отношения. – М.: Глагол, 2013. – 133 с. Щербин В.А., Таран В.А., Михеев Л.М., Терентьев Д.М. Персонал // Служба. – 2009. - № 1-3. Юрков Т.И., Юрков С.В. Экономика. – М.: Азбука, 2013. – 200 с. Яровая Н.Н. Виды и системы мотивации // Менеджмент. – 2013. – № 9. – С.67-71. Яхонтов Е.С. Неэффективные технологии. – СПб: Фламинго, 2011. – 272 с. К Н Абрамов П.М. Российские практики менеджмента. – О.: Перспективы, 2017. – 652 с. Агеевы С.П. Создание автоматической информационной системы (способы и технология). – Н.: Знания, 2019. – 176 с. Александров К.С., Викторов Ш.С. Налоговое управление и планирование. – П.: Часовые, 2024. – 654 с. Александров П.Л. Теории организации. – М.: Райт, 2013. – 365 c. Алексеев К.Е. Планирование деятельности. – М.: Азбука, 2011. – 258 с. Алексеева Г.Н. Право частных сделок. – М.: Город, 2008. – 427 с. Алиева Б.Ч. Теоретические принципы реализации бизнес-идеи. – М.: Правда, 2011. – 521 c. Андреев М.Г. Кадровые вопросы. – М.: Экзамен, 2011. – 304 с. Андреев С.К., Фролов Х.Т. Менеджмент. – М.: Институт, 2111. – 561 с. Аносимовы Л.С. Способ улучшения стратегического менеджмента отечественной фирмы. – Н.: Практика, 2014. – 694 с. Антонов О.Г. Отбор и оценки кадров. – С.: Фламинго, 2320. – 465 с. Арнольдова И.Е. Язык программирования – СПб.: Академические проекты, 2049. – 94 с. Артемов И.К. Информатики. – Таганрог: Третьи волны, 2052. – 632 с. Архипов С.Г. Стратегии менеджмента. – О.: Практика, 2025. – 538 с. Ахманова М.Т. Регулирование налогообложений. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Бабин Л.В. Муниципальное и государственное и финансирование. – Н.: Мысли, 2085. – 945 с. Базаров М.Н. Понятия организационной теории. – М.: Фламинго, 2012. – 288 c. Базарова Н.С., Еремин С.Д. Управление кадрами. – В: Гриф, 2019. – 391 с. Быков Б.Ч., Воробьева К.Ж. Практики инвестиционных решений. – Д.: Глагол, 2118. – 484 с. Балабонова А.Н. Основная проблема управления денежными рисками. – Д.: Водолеи, 2018. – 715 с. Балабанова Л.Х. Основа финансирования. – Д.: Статистика, 2019. – 617 с. Баранникова Н.У. Функционирование организаций. – Б.: Экономические школы, 2414. – 814 с. Баранова Л.З. Теории. – Е.: Юность, 2311. Батов Л.К. Экономики. – В.: Смак, 2018. – 541 с. Белая В.П. Способ управления проектами в стабильной экономической внешней среде. – Ростов: Махаон, 2010. – 486 с. Белов К.А. Введение в экономику: дефицит бюджета // Политический журнал. – 2020. – №1. – С. 41-84. Белова Р.К. О действии публичных и частных прав при управлении государственными отношениями. – Москва.: Экзаменатор, 2021. – 1654 с. Белоусова О.С. Финансирование проекта. – Новочеркаск: Факел, 2028. – 641 с. Бельченко М.И. Управление развитием инновационных компаний. – Б.: Дрофа, 2014. – 293 с. Беляева П.С. Новая концепция в менеджменте предприятий. – П: Литература, 2018. – 726 с. Блинов Л.И. Менеджмент. – Киев: Центр, 2145. – 952 с. Большаков С.Н., Деев О.Б. Организационное управление. – М.: Лабиринт, 2011. – 366 с. Бондарь Т.М. Менеджмент проектов // Управление производством. – 2011. – №15. – С. 53-64. Борисов Д.Т. Тактическое управление. – М.: Махаон, 2009. – 396 с. Борисов Л.К. Гражданское право. – М.: Академкнига, 2010. – 285 с. Борисов Л.К. Проблемы развития отечественного права. – М.: Часовой, 2014. – 358 с. Борисова И.К. Принципы функционирования налоговых органов. – М.: АИСТ, 2012. – 386 с. Буркова К.С., Новикова Р.Л. Как управлять проектом. – М.: Мысль, 2011. – 326 с. Бусыгина Н.Д. Проектирование проектов. – М.: Наука, 2014. – 458 с. Варфоломеева Р.С., Воробьева Л.Б. Способы принятия решений менеджером. – М.: Третья волна, 2012. – 388 с. Васильева Г.С., Мельников С.О. Типичные решения в менеджменте проектами – М.: Иностранец, 2012. – 315 с. Веселова В.И. Способы улучшения менеджмента. – М.: Капитал, 2012. – 419 с. Виртов Н.Е. Алгоритмы и структура базовых данных – М.: Дрофа, 2011. – 374 с. Владимиров И.Д., Лобанова Р.К. Человеческие ресурсы как базовый субъект менеджмента. – Д.: Деловой человек, 2119. – 584 с. Владимиров Д.А. Бюджетные системы. – Н.: Полиграф, 2114. – 854 с. Власов Д.Е. Основа управления кадрами. – Д.: Планеты, 2147. – 651 с. Власовы И.К. Улучшение устойчивости отечественных финансов // Вопрос экономики. – 2026. – № 66. – С. 283-295. Волковы Д.К. Экономики. – Н.: Просвещение, 2081. – 7494 с. Волкова К.Я., Головин С.Э. Системное программирование. – И.: Стрекозы-Пресс, 2487. – 382 с. Воронцов Е.М., Ларионов Е.Х. Микроэкономика – Т.: Образование, 5681. – 817 с. Воропаевы Б.Ц. Менеджмент проектов. – О.: Центры, 2085. – 84 с. Вылит С.М., Матвеев К.И. Статические структуры данных. – К.: Мысли, 2023. – 651 с. Высоцкий И.С. Традиции управления проектом. – И.: Планеты, 2025. – 51 с. Гавриленко Д.И., Коновалов Ш.Т. Принципы инвестиционного менеджмента. – М.: Аврора, 2011. – 425 с. Галенков М.К., Страхов А.Б. Управление кадрами. – О.: Азбуки, 2146. – 840 с. Галицкий М.К. Финансы. – Е.: Фламинго, 2167. – 661 с. Гапонова Д.В. Основа информационных техник. – Ш.: Иностранки, 3519. – 861 с. Герасимов Т.Л. Публичные права. – Д.: Водолеи, 2157. – 920 с. Герасимов Б.Х. Проект в компаниях. – О.: Математики, 2548. – 914 с. Германов Л.Г Программа для школьника. – З.: Амфоры, 8429. – 867 с. Глухов М.К. Антикризисные менеджеры. – Е.: Спецлитература, 2187. – 632 с. Голова С.М., Карпова К.И., Голиков З.У. Организация производства. – С.: Европа, 2132. – 852 c. Горбачев С.Ш. Практика управления кадрами. – М: Граф, 2011. – 523 с. Горностаев Л.М. Менеджмент будущего. – М.: Транспорт, 2011. – 217 с. Гречка С.Н. Организация налоговой проверки. – Д.: Гвардии, 2149. – 632 с. Гриневич Н. Информатика. – М.: Издательство, 2011. – 511 с. Гришин Л.Г. Оценка и управление развитием организацией. – М.: Весь мир, 2012. – 728 с. Грузин О.С. Экономические школы. – М.: Учитель, 2012. – 462 с. Грязнов А.Г., Маркин О.Б. Финансирование. – М.: Гранат, 2011. – 403 с. Гуляев М.И. Теория управления. – М.: Фламинго, 2013. – 472 с. Гуляев М.Л. Эффектный менеджер. – М: Декан, 2012. – 386 с. Гуляев Т.К. Понятие и модели карьеры в иностранной фирме – Новошахтинск: ЮФУ, 2011. – 497 с. Давыдов Е.С., Александров Б.Т. Алгоритмы и диалекты генерации программ. – М.: Европа, 2011. – 358 с. Давыдов Р.О. Современные правовые системы. – М.: Корпус, 2012. – 482 с. Дакрон О.Л. Мотивация персонала // Права. – 2025. – № 18. – С. 1-5. Данилов С.Д. Программирование. – М.: ГУАП, 2011. – 283 с. Дворников М.И. Перспективы и проблемы налоговой политики. – М.: Статистика, 2011. – 487 с. Дементьева С.К. Информационная технология. – М.: Школьник, 2056. – 71 с. Дмитрова М.К. Обстоятельство, которое исключают преступность действий. – А.: Метро, 3118. – 47 c. Добров А.У. Тактическое управление компанией. – Б.: Учителя, 5019. –597 с. Долгова Л.Ж. Организационные психологии. – Д.: Культура, 8014. – 672с. Доронин М.И. Стимулирование персоналов. – Томск: Сибирь, 2145. – 51 с. Дорофеев Т.К. Менеджмент проекта. – Шахта: НПИ, 2175. – 2296 с. Дорофеева С.К. Налоговый платёж как эффектный инструмент // Финансисты. – 2056. – №9. – С. 39-92. Дронов И.С. Организационный проект. – М.: Альфа, 2013. – 635 c. Дубова Т.Я. Отечественная налоговая система и способы её совершенствования. // Финансовые системы. – 2020. – №5. – С. 45-78. Егорков А.Ц., Щербин С.Ч. Персонал предприятий. // Службы. – 8152. – № 51-94. Егорова П.Н. Публичные права. – Л.: Учёные, 9282. – 845 с. Егоршина Ж.С. Управление фирмами. – Новгород: НИМБ, 8219. – 289 с. Елисеев Д.И. Q#. Введение в программирование. – П.: Омега, 5811. – 588 с. Елисеев Р.Е. Права. – С.: Амфора, 8092. – 828 с. Елисеев Е.Т. Лидерские решения. – Н.: Гранат, 2025. – 562 с. Елисеев Е.С. Теория организаций. – Ш.: Глагол, 2026. – 248 с. Ершов О.С. Средства программирования. – М: Гуманитарий, 2012. – 411 с. Ершов О.Б Управление карьерой – К: Альфы, 2025. – 698 с. Ефремова В.А. Сущности теорий фирмы – А.: Азбука, 2145. – 987 с. Жданов О.Л. Будни менеджера. – П.: Банк, 2746. – 682 с. Жданов В.К. Функция финансовых менеджеров. – Н: Академкниги, 2754. – 965 с. Жигунов Ю.Ш. Теория организационного структурирования. – С.: Республики, 2027. – 823 c. Журавлевы А.К. Менеджмент в индустриально развитой стране. – К.: Экзаменаторы, 2145. – 895 с. Зайцев П.К. Управление компаниями. – Д.: Академик, 2254. – 965 с. Зимин И.Л. Кадры менеджмента: особенности отбора. – М.: Экономист, 2012. – 269 с. Зиновьев С.Н. Доказательства суждений. – М.: Конус, 2012. – 224 c. Иванов С.Е. Мотивация на двести процентов. – М.: Бизнес, 2011. – 523 с. Игнатов М.С. Комиссаров Т.М. История развития торговли. – М.: Водолей, 2011. – 613 с. Игнатьев М.Е., Максимова К.Б. Анализ менеджмента. – М.: Наука, 2013. – 227 с. Игошин М.К. Создание программ на языке низкого уровня. – Волгоград: СГУ, 2013. – 385 с. Ильин Е.М. Система финансирования. – М: Самокат, 2011. – 511 с. Ильина А.М. Мотивация и мотивы. – М.: Книга, 2012. – 552 с. Иоффе М.К. Избранное (по гражданскому праву). – М.: Амфора, 2012. – 881 с. Исмагилова М.И. Стратегия развития компании. – Ростов: УГНТУ, 2026. – 57 с. Калашникова М.Е. Взаимодействие руководителей и персонала. – П.: Омега, 2065. – 65 с. Кириллов С.Л. Структура организмов. – К.: Правда, 8452. – 816 с. Климанова Г.П. Открытость бюджета. // Финансы. – 7853. – №98 – С. 81-95. Ключарев Л.Б. Способы обработки цифр. – Е.: БПУ, 7011 – 373 с. Ковалёва Д.С. Финансы. – Т.: Амфора, 7019. – 685 с. Ковалев М.С. Введение в управление. – Н.: Финансирование, 2065. – 6542 с. Ковалик К.Б. Инновационные стажировки. – Н.: Восток, 2165. – 784 с. Кокон А.С., Ясенево В.Н. Психология. – М.: Юность, 2014. – 510 с. Колас Б.Л. Управление предприятием. – М.: Книжный сад, 2011. – 712 с. Колесников Б.С. Налогообложение и налоговое контролирование. – М.: Юрист, 2010. – 648 с. Колесников В.Р. Вентиляторы. – М.: Альпина, 2012. – 467 с. Колесников Л.С. Толстов Л.Н. Гражданское право. – М.: Полиграф, 2011. – 466 с. Колчина Н.В. Инновации. – М.: Юность, 2008. – 415 с. Комаров Н.О. Мотивация // Труд. – 2014. – №11. – С. 52-65. Комиссаров Н.А., Данилов Л.К. Базовые основы отечественного права. – М.: Златоуст, 2013. – 482 с. Кондратьев О., Неженская М., Мелихов Ю. Мотивация. – М.: Альфа, 2012. – 315 с. Коновалов С.П. Налоговые права. – М.: Лабиринт, 2013. – 347 с. Коркунова Д.В. Лекции по теории права. – СПб: Город, 2011. – 248 с. Коршунова А.М. Публичные и частные права. // Журнал права. – 2156. – № 54. – С. 24-30. Косарская Т.Н. Тенденции в развитии обучения кадров. – М.: Нимб, 2014. – 392 с. Косарь Н.Н., Агафонов М.Н. Управление деньгами. – М.: Компьютер, 2011. – 426 с. Котенок Б.А. Инвестиционные проекты. – М.: Просвещение, 2012. – 324 с. Краснова М.З. Программирование. – Уфа: Углу, 2011. – 331 с. Кричевский А.И. Развитие кибернетических систем. – Новосибирск: Науки, 2018. – 812 с. Крученицкий К.И. Технологии обоснования // http://www.ippnou.ru/ Кручинин К.Н. Менеджменты. – И.: Самбо, 2149. – 654 с. Кудинова В.К. Истории отечественного права. – П.: МТИ, 2019. – 289 с. Кудряшев И.Х. Правосознание. – М.: Экзамен, 2016. – 827 с. Кузнецовы М.И. Мотивации деятельности. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Кузьменко А.К. Товарные политики: теории и опыт // Кредитование. – 2453 . – № 89. – С. 75-89. Кулагины В.С. Предпринимательство и право: западный опыт. – М.: Волна, 2012. – 376 с. Кухню П.А. Менеджмент. – М.: Статистика, 2008. – 411 с. Лаптев В.В., Морозов А.В. Объектное программирование. – СПб: Совет, 2012. – 288 с. Ларионов В.Д. Управление. – М.: Амфора, 2010. – 610 с. Ларионов С.А. Стимулирование кадров. – М.: Гросс Медиа, 2009. – 224 с. Лебедев М.Н. Монета – М.: Алгоритм, 2014. – 386 с. Лебедева А.Г. Предпринимательское право. – М.: Пионер, 2010. – 336 с. Лобанов М.К., Носков М.Г. Персонал объединения. – М.: Проверка, 2010. – 368 с. Лосев Б.Г. Обработка решений. – М.: Деловой, 2010. – 364 с. Лукашевич И.Я. Менеджмент финансов. – М.: Нормирование, 2014. – 399 с. Лукичев С.Г. Управление подчинёнными. – М.: Академический, 2011. – 386 с. Люднева М.Б. Финансовый ресурс предприятий. – О.: Пресса, 2154. – 657 с. Люфта Д.И. Плодотворность менеджмента. – М.: Деловая литература, 2013. – 320 с. Мазер Л.Ж. Управление идеями. – М.: Просвещение, 2013. – 364 с. Майор С.К. Почему подчиненные относятся к обязанностям плохо? // Экономика. – 2012. – №16. – С. 38-49. Майоров И.А. Налоговая политика. – М.: Путь, 2010. – 518 с. Майоров Т.С. Налогообложение. – М.: Африка, 2012. – 595 с. Макарова Р.Ф. Управление подчинёнными. – Н: Юриспруденция, 2149. – 965 с. Максимов К.И. Экономики. – О.: Системы, 2478. – 895 с. Максимов И.К., Игнатенко Г.Б., Попов Д.И. Менеджмент. – Л.: Просвещение, 2189. – 854 с. Маликов Л.С., Штык Е.Б. Управление проектами. – Темрюк: ТГУ, 2456. – 5231 с. Мамонтов П.Г. Программирование. – Самара: МГУ, 2145. – 984 с. Мамонтова А.Я. Управление ценой. – О.: Книги, 2147 – 987 с. Манина М.О. Анкетный опрос сотрудника компаний // Дела. – 1447. – №84. – С. 51-89. Маркарян С.К., Белельченко С.Ч. Финансовый анализ. – М.: Пресса, 2013. – 254 с. Скопление массивов (Рецепт программирования). Матвеев Д.И. Бюджетирование как способ регулирования экономической жизни. – М.: Лабиринт, 2012. – 448 с. Маура М. Повышение отдачи от обучения // Инновации. – 2012. – №16. – С. 156-168. Мельников Д.И. Проект бюджетной системы. – М.: Граф, 2012. – 678 с. Милякова Л.К. Налоги. – М.: Стрекоза, 2013. – 345 с. Миньков В.Д. Организация инвестиционных систем. – М.: Медиа, 2010. – 493 c. Мишкин И.М. Муниципалитет. – М.: Мысль, 2012. – 526 с. Мольер Б.З. Онтология. – М.: Фламинго, 2014 – 888 с. Моргунова Л.Х. Создание программ. – М.: Диалект, 2011. – 876 с. Морозова С.В. Теория права. – М.: Просвет, 2011. – 659 с. Музыченко В. В. Управление инновациями. – М.: Нормирование, 2011. – 489 с. Назаров Д.Г., Воронков В.А. Налоги. – М.: Гнездо, 2010. – 362 с. Назаров Д.Г., Кирова Е.А. Налогообложение. – М.: Пионер, 2013. – 367 с. Назаров Д.Г., Кудряшев Л.С. Истоки кризиса. – М.: Эконометрика, 2011. – 253 с. Назаров М.И., Шмелев К.С. Истории налогообложений. – О.: ТУУ, 2024. – 547 с. Намин А. Психология карьеры. – М: Деловой, 2011. – 267 с. Наумова К.Т. Менеджер. – М.: Книга, 2011. – 628 с. Нашитой О.МС. Финансирование. – М.: Литература, 2011. Нейл. К., Ивен. Б., Глин. Интернет. – М.: Нормирование, 2009. Некрасов К.Н. Управление компанией // Менеджмент. – 2014. – № 4. – С. 206-212. Немногий С.А. Паскаль. – СПб: Система, 2010. – 275 с. Непийвода О.Х., Основы программирования. – М.: Дрофа, 2011. – 463 с. Нестеров Л.Н. Развитие менеджмента. – М.: Дрофа, 2011. – 652 с. Никитин О.Х. Управление людьми. – М.: Школа, 2011. – 286 с. Никифоров А.Г. Современные системы программирования. – М.: Терра, 2011. – 458 с. Никифоров В.М. Отбор и аттестация кадров в торговой сфере. – М.: Вершина, 2011. – 267 с. Никифоров Л.В. Принятие решений. – СПб. Сентябрь, 2011. – 148 с. Никифоров Н.Т., Донцов И.Ч. Анализ финансовых отчётов. – М.: Сервис, 2011. – 445 с. Николаева М.З. Менеджмент. – Новочеркасск: Южный, 2012. – 427 c. Новичкова Д.К. Механизмы проекта. – М.: ПСОТ, 2011. – 340 с. Овчинников Ч.Х., Зубов Р.С. Профессиональный менеджер. – М.: Махаон, 2011. – 436 с. Огарков Л.Ш. Управление компанией. – М.: Экзаменатор, 2010. – 512 с. Ожегов Г.С. Механизм мотивации. // Оплата труда. – 2013. – №1. – С. 35-46. Орехов Р.Д. Процессы в организации. – М.: Факел, 2014. – 432 с. Островский В.А. Информатика. – М.: Иностранка, 2012. – 251 с. Павлов Д.Ч. Основы инноваций. – М.: Флинт, 2011. – 282 с. Павлов З.Ч. Налоговые системы // ЭКО. – 2013. – №3 – С. 16-21. Павлова А.А. Финансирование российского дефицита // Экономист. – 2021. – № 5. – С. 66-82. Панкрушин С.М. Стратегии управления. – М.: Ассоциация, 2010. – 314 с. Панфилов М.Т. Анализ отчетности компании. – М.: Дана, 2014. – 683 с. Парохина М.Д. Теории организации. – М.: Конус, 2007. – 273 c. Пахомов Л.Ш. Информатика. – М: Полоса, 2012. – 640 с. Пахомова А.В. Программирование. – М.: Экзамен, 2012. – 568 с. Петров М.А. Налогообложение. – Хабаровск: Логос, 2012. – 403 с. Петрушина В.У. Нейропсихология. – М.: Аните, 2009. – 168 с. Пинте Д.К. Управление товарами. – М.: Школа, 2011. – 464 с. Подвальный С.Л., Холоп Л.В., Программирование. – М.: Академия, 20010. – 224 с. Подлесных В.Я. Аксиома организации. – М.: Мысль, 2013. – 652 с. Поляк О.Е. Менеджмент. – Г.: Юность, 2245. – 1965 с. Поляк Т.Г. Менеджер. – М.: Юность, 2256. – 2364 с. Попов Г.Т. Карьера менеджера. – М.: Азбука, 2011. – 425 с. Попов С.А. Стратегии менеджмента. – М.: Ультра, 2011. – 475 с. Попова М.Г., Яков К.Г. Управление инвестициями. – М.: Книжный сад, 2011. – 456 с. Попова С.А. Управление кадрами. – М.: Медиа, 2013. – 394 с. Разумов Д.З. Управление проектом. – М.: КНРУС, 2012. – 786 с. Резаков П.Л. Управляем кадрами// Дело. – 2012. – №18. – С. 39-58. Резник В.Ф. Теория управления. – М.: Дрофа, 2011. – 576 с. Ременников В.В. Разработка решения. – М.: Юность, 2011. – 364 с. Решке Х., Шемаи Х. Функции кибернетики. – М.: Стандарт, 2010. – 304 с. Рогов К.С. Особенности менеджмента денежными ресурсами инновационных предприятий. – М.: Транспорт, 2011. – 264 с. Рогов О.Б. Циклические программы. – М.: Весь мир, 2013. – 515 с. Рогожин И.Е. Логика. – С.: Кровати, 2881. – 417 c. Розовский М.Ч. Мотивации. – Биробиджан: ДГТУ, 2024 – 378 с. Романова В.О. Управление инновационным проектом. – Д.: Открытая система, 8119. – 817 с. Романов Д.Ч. Информатика. – СПб: Правда, 4115. – 526 с. Руденко В.И. Теоретическая механика. – К.: Книги, 5484. – 184 с. Румянцев Н.Ю. Практики управления инвестициями. – Н.: Науки, 2035 – 804 с. Рыбаков С.Е. Экономики. – О.: Жираф, 2145. – 685 с. Рябинкин Е.С. Паскаль. – Н.: Математики, 2025. – С.48. Савельев М.В. Системный подход к профессиональному программированию. – М.: Фонд, 2012. – 348 с. Савельев О.П. Решения менеджмента. – Л.: Стрекоза-Нарды, 4569. – 258 с. Самошкина Н.В. Мотивация сотрудников как проблема // Менеджмент. – 2012. – №7. – С.62-66 Самошкина Н.В. Эффектная мотивация. – М.: Республика, 2013. – 447 с. Самыгина М.К., Столяров Н.Л. Менеджмент персонала. – Казань: Факел, 2012. – 385 с. Санидинов М.П. Оценка функционирования кадров // Вопросы. – 2013. – №16. – С. 37-45. Сафонов А.Л. Менеджмент персонала // Функции пилотирования. – 3812. – №65. – С. 898-12. Сафронова Н.А. Экономика. – М.: Экономист, 2011. – 439 с. Седов О.Ц. Способы увеличения дефицитов бюджета. – М.: Обелиск, 2011. – 456 с. Селезнев В.М. Кадры. – М.: Классика, 2011. – 347 с. Сергеев И.В. Экономика. – М.: Эмпирика, 2512. – 1959 с. Сидоров И.Э. Структура промышленного фирмы. – М: Экзамен, 2013. – 292 с. Симонова С.Х., Никонов К.Т. Проектный менеджмент. – М.: Экономика, 2013. – 429 с. Ситников Н.П. Правопреемство. – М.: Махаон, 2011. – 521 с. Скопина Р.М. Стандартные способы отбора кадрами // Управление. – 2013. – № 13 (58). – С. 28-36. Скотов И.А., Ефремов О.Ю. Менеджмент. – М.: Право, 2010. – 297 с. Слепков В.А., Арсланов А.Ф. Риски // Финансовый журнал. – 2114. – №56. – С.275-280. Смирнов К.Е., Харитонова Я.М. Психологические аспекты в управлении членами коллектива // Менеджмент завтра. – 2013. – №18. – С. 138-148. Смирнов О.Д. Управление кадрами. – М.: Стрекоза, 201. – 667 с. Соболев Б.С. Маржинальные издержки. – М.: Кудин-Пресс, 2012. – 368 с. Соколиная В.Л. Статистический расчёт. – М.: Росстат, 2014. – 289 с. Соловьев Н.П. Генерация конструкции оценки тружеников. – М.: Школа, 2011. – 356 с. Спиваков В.Н. Теории оптимальных решений. – А.: Бизнес-прессы, 2013. – 394 с. Степанов Л.Ж. Современное налогообложение. – М.: Фламинго, 2011. – 382 с. Стоянов М.К. Практики менеджментов. – Л.: Перспективы, 2311. – 652 с. Суетин В.П. Финансовый итог 2020 года // Аудиторы. – 2147. – № 9 – С. 87-95. Сырева П.К. Построение систем мотивации // Психологии. – 2241. – № 8. – С.65-84. Тевелев В.С. Мотивации – успешный ключ к успеху. // Управления. – 2143. – №6. – С. 95-98. Телегин У.С. Менеджмент. – О.: Конус, 2147. – 625 с. Терентьев М.Л., Дроздов Б.С. Бюджетная проблема // Финансы. – 2148. – №65 – С.2-56. Технология корпоративного управления. – П.: Литература, 2541. – 965 с. Тихонов А.Л. Тактический менеджмент. – К.: Амфоры, 2014. – 385 с. Торб А.С, Цепей Г.Л. Технологические стандарты. – М.: Волна, 2012. – 240 с. Троицкий К.А. Экономика. – М.: Учитель, 2014. – 712 с. Трофимов Н.С. Оптимальное управление кадрами. – М.: Питер, 2012. – 236 с. Трояновский В.М. Решения менеджера. – М.: РДЛ, 2012. – 208 с. Турчинов А.И. Теория управления. – М.: РАС, 2011. – 598 с. Уткин Т.Н. Налогообложение. – М.: Классика, 2012. – 486 с. Уткин Э.А. Менеджмент. – М.: Классика, 2011. – 327 с. Уткин Э.А. Финансы. – М.: Зерцало, 2011. – 364 с. Фараонов В.В. Паскаль. – М.: ОМД Групп, 2011. – 284 с. Фараонов В.В. Программирование на языке С#. – М.: Азбука, 2010. – 346 с. Фархутдинова А.З., Марченко Е.В. Решение задач. – Новосибирск: СЛНС, 2013. – 326 с. Фасмер Р.М. Управление строительством. – М.: ЛТД, 2012. – 729 с. Федосеев Л.В., Семенова К.С. Принципы макроэкономики. – М.: Фламинго, 2010. Филатов М.Б. Управление капиталом. – М.: Городовой, 2012. – 334 с. Филиппов М.Ч. Философия. – М.: Дом, 2015. – 417 с. Херасков В.Г. Дискуссионные вопросы хозяйственного права // Правоведение. – 2011. – №11. – С. 74-85. Хлопов Т.В. Трудовая активность // Кадры. – 2013. – №2. – С. 35-43. Хропенко В.Н. Государство. – М.: Просвещение, 2012. – 372 с. Цепей Г.Л., Торб А.С. Проекты в российских компаниях. – М.: Юристы, 2012. – 352 с. Цибуля Г.С. Принципы деятельности менеджера. – М.: Медиа Групп, 2011. – 988 с. Чапыгин Д.Ю., Чапыгин Ю.Н. Разработка решений. – М.: Экспо, 2012. – 330 с. Чапыгин Ю.Н. Оценка управления // Экономический анализ. – 2013. – № 15. – С. 50-53. Чапыгин Ю.Н. Планирование проектов. – М.: Омега, 2012. – 452 с. Чапыгин Ю.Н. Психология. – М.: Стрекоза, 2012. – 329 с. Чемезов В.П. Райдинг: построение системы управления. – М.: Вершина, 2012. – 366 с. Черепахин Б.Б. Публичное право. – М.: Капитал, 2011. – 426 с. Шамова Е.О., Шаманов М.Д. Программирование. – М.: СЗТУ, 2012. – 236 с. Шершня С.В. Управление кадрами. – М.: Литература, 2012. – 347 с. Шестиков А.Е. Будущая конкуренция. – М.: Знание, 2013. – 393 c. Щербаков А.С., Воронцов М.Х. Экономические отношения. – М.: Глагол, 2013. – 133 с. Щербин В.А., Таран В.А., Михеев Л.М., Терентьев Д.М. Персонал // Служба. – 2009. - № 1-3. Юрков Т.И., Юрков С.В. Экономика. – М.: Азбука, 2013. – 200 с. Яровая Н.Н. Виды и системы мотивации // Менеджмент. – 2013. – № 9. – С.67-71. Яхонтов Е.С. Неэффективные технологии. – СПб: Фламинго, 2011. – 272 с. К
Таким образом, обобщая вышеизложенные определения, можно сделать вывод о том, что в настоящее время в отечественной науке сложились два близких подхода к пониманию имиджа. Первый из них объединяет наиболее многочисленную часть авторов (Г.М. Андреева, Е.В. Егорова-Гантман, В.М. Шепель и др.), которая рассматривает имидж как сложившийся в сознании образ кого-либо или чего-либо, эмоционально окрашенный и по своим характеристикам близкий к стереотипу. Второй подход сближает другую группу авторов (А.Б. Зверинцев, Ю.А. Панасюк, В.А. Пызин), которая определяет имидж как мнение, представление, которое сложилось у определённой группы людей о каком-либо объекте. Вместе с тем необходимо отметить, что авторы и той, и другой группы оперируют в своих работах таким понятием, как образ, раскрывающим или помогающим раскрыть сущность определения имиджа. Имидж руководителя обладает важным свойством – психологически воздействовать на сознание подчинённых и регулировать их поведение. Результаты этого воздействия проявляются в формирующейся социальной установке готовности выполнить распоряжение руководителя.
2. Структура имиджа современного руководителя
Можно выделить следующие составляющие имиджа современного руководителя [18, с. 138]:
– персональные характеристики: физические, психофизиологические особенности, характер, тип личности, индивидуальный стиль принятия решений и т.д.;
– социальные характеристики: статус руководителя организации, который включает не только статус, связанный с официально занимаемой должностью, но также и с происхождением, личным состоянием и т.д. Со статусом тесно связаны модели ролевого поведения. Также социальные характеристики включают связь лидера с различными социальными группами: с теми, интересы которых он представляет; с теми, которые поддерживают его и являются союзниками; а также с теми, которые являются его оппонентами и открытыми врагами. Социальная принадлежность в значительной мере определяет нормы и ценности, которых придерживается руководитель;
– личная миссия руководителя: своего рода конституция, выражающая стратегическое видение руководителя. Личная миссия руководителя определяет то положение, в котором он находится в данный момент, и то, чего он хочет достичь в будущем. Личная миссия руководителя является важным моментом в выработке миссии и целей организации;
– ценностные ориентации руководителя: наиболее важные предположения, принимаемые руководителем организации и оказывающие воздействие на организационную культуру организации.
Каждая из групп характеристик вносит свой вклад в формирование имиджа лидера и в различной степени поддается сознательному конструированию. Так очевидно, что персональные характеристики различаются от индивида к индивиду, и многие из них почти невозможно изменить. Однако, в связи с тем, что общение лидера и общественности опосредуется средствами массовой информации, подавляющая часть нежелательных персональных качеств всячески скрывается, сглаживается или просто не попадает на глаза широкой общественности.
Одной из немногих характеристик, которая приобрела в телевизионную эпоху большой вес, является внешность лидера. «По одежке встречают» – гласит старая русская пословица, и смысл её в данном случае в том, что восприятие внешнего вида является очень существенным при первом впечатлении об индивиде. Если это восприятие оказалось положительным, то вся последующая информация будет наслаиваться на этот так называемый «скелет», независимо от того, будет она оказывать положительное или отрицательное воздействие. Главное, что основа уже создана, «первое впечатление – оно самое яркое». Но если восприятие оказалось отрицательным, то всё, что будет сказано и сделано впоследствии, будет восприниматься через призму уже созданного негативного имиджа. Для российского населения при определении симпатий и предпочтений внешность лидера часто наиболее важна.
Другие качества, которые важны для имиджа руководителя организации, – социальные характеристики. Они связаны с обстановкой вокруг компании. Руководитель, ориентируясь на определённую целевую аудиторию, должен стараться в то же время заручиться поддержкой как можно большего количества людей, как имеющих прямое отношение к продукции или услуге организации, так и связанных с ней косвенным образом. Он должен чутко улавливать их требования. Данный факт существенно влияет на имидж компании, так как ещё с советских времен общественность воспринимает профсоюзы как орган, который защищает права граждан [21, с. 87]. Это наряду с другими факторами влияет на формирование положительного имиджа и руководителя, и организации в целом.
Также стоит обратить внимание на такую важную социальную характеристику как семейное положение лидера организации. К сожалению, в нашей стране на протяжении семидесяти лет семейные ценности всячески подавлялись, и им не придавалось особого значения.
Следующая составляющая имиджа – это личная миссия руководителя. Руководитель организации может иметь либо не иметь такой миссии, он может также не понимать назначения миссии.
Миссия организации, по определению Томпсона и Стрикланда, отвечает на вопрос: «В чем заключается наша деятельность, и чем мы будем заниматься?» [15, с. 209]. Что касается руководителя организации, то, если он не будет осознавать, в чем смысл его деятельности, он никогда не сможет создать положительный имидж управленца.
В. Баранчеев определяет миссию как «способ выделения среди конкурентов» [1, с. 78]. Это также важный момент при создании имиджа руководителя, так как людям свойственно запоминать что-то особенное и уникальное. Личная миссия руководителя – это, как правило, какая-либо идея или набор идей, которые он собирается реализовать в своей деятельности, и которые в совокупности наполняют миссию организации.
Ярким примером может служить миссия компании «Форд»: «Предоставление людям дешевого транспорта», которая перекликается с основной идеей Генри Форда: «Снабдить каждого работающего дешевым автомобилем» [12, с. 95]. Это способствовало созданию положительного имиджа Форда в глазах общественности как способного предпринимателя и помогло Форду превратить крошечную компанию в гигантскую отрасль, которая изменила американское общество [14, с. 156].
Ещё одной важной составляющей имиджа являются ценностные ориентации руководителя. Базовые предположения и ценностные ориентации руководителя организации, несомненно, оказывают существенное влияние на организационную культуру. Лидер пытается привести организационную культуру в соответствие со своими нормами и ценностями. Этот процесс, который происходит внутри организации, формирует «внутренний» имидж руководителя. Что касается влияния ценностных ориентаций на «внешний» имидж руководителя, то тут следует отметить аспекты национальной культуры. У различных культур существуют совершенно разные критерии положительного имиджа. Например, в американской культуре ценятся такие качества как динамичность, умение действовать самостоятельно в собственных интересах, японской же культуре присущи такие качества как коллективизм, приверженность организации, умение работать в команде и в интересах компании. Если, согласно критериям американской культуры, руководителем может быть молодой человек, в том числе и женщина, то в Японии это практически невозможно, так как положительный имидж руководителя тесно связан с его зрелым возрастом.