Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Функции оплаты труда).pdf

Введение

Актуальность данной курсовой работы основана на следующих факторах. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. В соответствии с экономическим и социальным развитием страны существенно меняется и политика в области оплаты труда и соц. защиты работников. Чем эффективнее ее решение, тем выше эффективность производства и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда ,является основным принципом организации заработной платы

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в данной.

Теперь большое количество функций государства по осуществлению регулирования трудовых отношений возложены на предприятия, которые, непосредственно, самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, исходя из специфики и задач стоящих перед предприятием. Непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником.

В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. [4, C.298]

Наиболее острой проблемой, вызывающей социальную напряженность, является задолженность по оплате труда, которая и сейчас остается значимой в связи с тем, что для большого числа предприятий регулярность и размер выплат определяют, не только обеспечивают финансовое благосостояние их персонала, но и обуславливают перспективы развития организации. Даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффектной системы оплаты труда рано или поздно становятся актуальными.

Во многом формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Поэтому мне кажется эта тема весьма интересной.

Объектом этой курсовой является заработная плата на предприятии, организации, фирме.

Предметом курсовой работы – особенности систем оплаты труда и их формы.

Целью работы ставим: рассмотреть современные формы оплаты труда и их системы, выяснение эффективности их при применении.

Задачи:

1. Разобрать понятие заработной платы.
2. Рассмотреть функции оплаты труда на предприятии.
3. Проанализировать современные формы и системы оплаты труда. 

1.Понятие и функции заработной платы.

1.1.Понятие заработной платы.

В условиях сложившихся на данный момент в рыночной экономике, понятие «заработная плата» является спорным. Так например мно­гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Но если не внедрятся в терминологию, а изучить «зарплату» как категорию, ресурс. Не вступая в противоречие рынку, мы не можем рассматривать «зарплату» как долю общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками. И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, за­тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро­вания, с общими результатами работы трудового коллектива. [6, c.126]

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием. Теперь оно охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

В связи с этим, трудовые доходы каждого работника зависят от его личного вклада, (например: при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда) , так же от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от общих результатов работы предприятия. Доходы работника, как правило, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются, а вот минимальный размер заработной платы работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. [9, c.35]

В экономической теории существует две основных концепции оп­ределения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; [12, c. 113]

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. [19, c. 201]

Главная задача правильной организации заработной платы состоит в том чтоб поставить оплату труда каждого отдельно взятого работника, в зависимость от коллективного и качественного труда, тем самым повышая доходность организации и в принципе состоит в том чтоб определить форму и систему оплаты труда работникам, разработать критерии и определения доплат за достижения, грамотно распределить должностные оклады, дать точные обоснования показателей и систем выплаты премий.

Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Так как она является основным источником дохода, формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. В свою очередь для работодателя она направлена на достижения желаемого уровня производительности. Исходя, из этого она должна быть, разработана таким образом, чтоб она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативных результатах.

К сожалению заработная плата( если она не правильно организована) может послужить и негативным фактором. Например, при ненадлежащем контроле возможен перерасход средств на этот год, что повлечет желание выше стоящих начальников необоснованно повысить бюджет или оплата сверхсуточных и многое другое

Следовательно: Материальное вознаграждение достаточно тонкая система стимулирования и для того, чтобы она выполняла свою мотивирующую функцию, она должна быть гибкой, четко дифференцированной и справедливой, отражать в себе конечный результат и быть понятной сотрудникам.

Есть еще много факторов влияющих на формирование заработной платы таких как

- Квалификация. Профессиональная подготовка работника, опыт.

- Возрастные. Наиболее заинтересованными в хорошей оплате являются люди от 24 лет до 45.

- Половые. По статистике уровень заработной платы у женщин ниже примерно на 15 %. Одни это объясняют, как то что женщины более обременены бытовыми обязанностями ( семья, дети и т.д.). Другие объясняют, это тем, что женщина по природе слабее. В обоих случаях затрата времени женщинами на работу сокращается, как следствие ниже оплата.

Также существует еще ряд влияющих факторов, например вид работ. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ. [12, C.309]

Существует ряд принципов организации оплаты труда, которая базируется на следующих экономических законах: Возмещение затрат на производство рабочей силы, закон стоимости. И выглядят они так

- В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

- Принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

- Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

- Принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Так же важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является специфическим рынком. На нем никогда не будет совершенной конкуренции. Ведь не возможно даже представить чтоб у всех была одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли.

• 1. Функции оплаты труда.

Две функции несет в себе оплата труда, она одновременно является основным рычагом материального стимулирования развития и повышения эффективности производства и так же носит характер главного источника дохода для работника для повышения их жизненного уровня. Главнейшими функциями заработной платы мы можем выделить следующие: воспроизводственная, стимулирующая, статусная, распределительная, социальная, производственно-долевая.

Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг на уровне, достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы. А так же повышения интеллектуального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства. Иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости). Так же должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для нее. В противном случае мы рискуем получить, на лицо истощение трудового потенциала, что не только снизит работоспособность, но и может привести к снижению профессионализма, ухудшение тру­довой и производственной дисциплины и т.д. [12, C.114]

Социальная функция как правило выделяется из воспроизводственной, ведь является весьма значимой для каждого человека (социальный статус человека) Она включает в себя такие аспекты как получение образования, мед. услуги, качественный отдых, воспитание детей (декрет) и безбедное существование на пенсии. Чем больше функций государства по осуществлению регулирования трудовых отношений отходят к предприятиям тем менее становится защищенным Человек. Поэтому заработная плата становится главнейшим источником дохода.

Стимулирующая функция более важна работодателю, ведь она заставляет человека максимально отдаваться работе, для достижения больших результатов в производительности труда. Она побуждает активную деятельность, желание повысить квалификацию. Что в свою очередь тоже является важно для работодателя, ведь он заинтересован в качественной работе, не менее чем работник в повышении заработной платы.

Эта функция имеет достаточно простое воплощение в виду систем бонусов, премий и доплат к основной ставке. Но перегрузка способна вызвать обратный эффект. Так что эта функция требует тщательного изучения и разумного подхода. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже.[17, C.229]