Файл: Потенциал предприятия и оценка его использования для повышения эффективности.pdf

Признаки производственного потенциала

Структурные

Качественные

Социально-экономические

Сложность

Целостность

Взаимозаменяемость элементов

Взаимосвязь и взаимодействие

элементов

Гибкость

Производственная мощность

Способность к восприятию

достижений НТП

Социально-технологический характер

Рис. 1. Классификация признаков производственного потенциала промышленного предприятия^[18]

Анализ рисунка показывает, что производственный потенциал представлен рядом структурных особенностей, к которым относят: взаимозаменяемость элементов, их взаимосвязь и взаимодействие, сложность, целостность.

Производственный потенциал можно классифицировать и по другому ряду признаков.

Так, в таблице 2 приведен дополненный классификационный подход, позволяющий упорядочить границы определения потенциальных возможностей предприятия.

Таблица 2

Классификация производственного потенциала

Структура производственного потенциала представляет собой совокупность взаимосвязей и отношений, сложившихся в производственном процессе^[19]. Понятие «структура», как организационная характеристика системы, представляет собой совокупность устойчивых системообразующих взаимосвязей и отношений, обеспечивающих равновесие и стабильность системы, взаимодействие, соподчиненность между составляющими ее элементами.

Итак, элементами производственного потенциала промышленного предприятия являются: информация, основные производственные фонды (ОПФ), промышленно – производственный персонал, пространственные ресурсы, технология и энергетические ресурсы.

На рисунке 2 показана схема структуры производственного потенциала промышленного предприятия.

Основные

производственные

фонды

Информация

Промышленно-производственный

персонал

Энергетические

ресурсы

Пространственные ресурсы

Технология

Рис. 2. Структура производственного потенциала

Рассмотрим элементы производственного потенциала организации:

Первый элемент, основные производственные фонды (ОПФ), является одним из важнейших факторов производства, его состояние и эффективное использование напрямую влияет на конечный результат производственной деятельности.

Второй, очень важный элемент – это промышленно – производственный персонал, работающий на предприятии и представляющий главную ценность производства. В эффективном использовании производственного потенциала предприятия важнейшая роль принадлежит трудовым ресурсам^[20].

Третий немаловажный элемент - технология производства^[21]. Методы производства являются одним из важнейших компонентов производственного потенциала предприятия.

Четвертый элемент, который непосредственно взаимосвязан с другими элементами производственного потенциала, это энергетический ресурс.

Пятый элемент, который сейчас является необходимым условием и элементом любой производственной деятельности – это информация, которая включает в себя сведения, связанные с рационализацией организации производства, труда и управления. Другой составной частью информации является опыт хозяйствования, представляющий собой знания производственного персонала.

В схеме структуры производственного потенциала представлен еще один элемент – пространственные ресурсы. Он представляет собой характер производственных помещений, территории предприятия, коммуникаций, возможность расширения.

Каждый из указанных видов ресурсов представляет собой совокупность возможностей достижения целей производственной системы^[22].

Исследуя структуру производственного потенциала целесообразно также выделить в его составе активные и пассивные составляющие.

К активным элементам будут относиться ресурсы, которые оказывают непосредственное воздействие на производственный процесс и прямо влияют на эффективность производственно-хозяйственной деятельности (основные производственные фонды, материальные запасы, рабочие трудовые ресурсы предприятия и т.д.). Ресурсы, которые имеются в наличии, но не вовлечены в хозяйственный процесс, относятся к пассивным элементам производственного потенциала (сверхнормативные запасы, незадействованные трудовые ресурсы, результаты инновационных разработок и т.п.)^[23]. Такое деление потенциала позволяет объективно оценивать фактический уровень использования потенциала, а также определять экстенсивные и интенсивные направления его развития.

1.3. Оценка использования производственного потенциала предприятия

Процесс анализа содержания производственного потенциала, оценки эффективности его использования, должен выглядеть следующим образом^[24]:

1. Определение сущности производственного потенциала в условиях развития рынка.

2. Выделение факторов производственного потенциала.

2.1.Оценка набора составных элементов и их интегрирование.

2.2. Определение основных показателей, раскрывающих содержание элементов и выбранных направлений развития.

3. Комплексная оценка эффективности использования производственного потенциала предприятия и т.д.

Выделяют следующие основные элементы производственного потенциала промышленного предприятия: информация, основные производственные фонды (ОПФ), промышленно–производственный персонал, технология и энергетические ресурсы. Сочетание данных элементов характеризует производственный потенциал предприятия, что позволяет сказать о необходимости проведения оценки стоимости указанных элементов. Узнав стоимость каждого данного элемента, можно рассчитать общую величину производственного потенциала предприятия (ППП), по следующей формуле^[25]:

; (1)

где, – стоимость информации;

– стоимость основных производственных фондов организации;

– стоимость промышленно–производственного персонала;

– стоимость используемых производственных технологий;

– стоимость энергетических ресурсов.

Руководствуясь данным фактом, рассмотрим стоимостную оценку каждого из элемента потенциала, так как они имеют большое значение для оценки производственного потенциала предприятия.

1. Оценка использования основных производственных фондов производится по ряду направлений, таких как анализ показателей эффективности использования и движения основных средств, анализ использования времени работы оборудования, и оценка структуры и размера капитальных вложений в основные средства. Для анализа движения и состояния основных фондов необходимо произвести расчет следующих показателей – коэффициентов поступления (ввода), обновления, выбытия, годности, износа оборудования, потому что они служат, для оценки производственного потенциала, как источник информации.

Расчет коэффициента поступления или ввода (Квв) производится по формуле:

; (2)

где, – стоимость вновь поступивших (введенных) основных средств;

– стоимость основных средств на конец периода.

Следующий коэффициент, коэффициент обновления (Коб.) рассчитывается по следующей формуле:

; (3)

где, – стоимость новых основных средств.

Коэффициент выбытия (Квыб.) может рассчитываться по дальнейшей формуле:

; (4)

где, – стоимость выбывших основных средств;

– стоимость основных средств на начало периода.

Коэффициент годности (Кгодн.), рассчитывается, для анализа состояния основных производственных фондов, как отношение остаточной стоимости основных средств () к их первоначальную стоимость ():

; (5)

Коэффициент износа (Кизн.). Расчет данного показателя проводится по следующим формулам:

или; (6)

где, – сумма начисленного износа основных средств.

Так как основные средства являются один из главных видов производственных ресурсов. Оценка их эффективности использования основана на применении следующих показателей для расчета фондоотдачи и фондоемкости. Показатель фондоотдачи характеризуется как выход готовой продукции на 1 рубль затраченных ресурсов, обратные ему показатель фондоемкость. Показатель фондоемкости показывает, сколько затрачено ресурсов на 1 рубль выпуска готовой продукции. Фондоотдача – это обобщающий показатель, который рассчитывается как отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов^[26]. Повышение данного показателя приводит к уменьшению суммы амортизационных отчислений, приходящихся на 1 рубль товарной продукции и соответствующим образом увеличению доли прибыли в цене данной продукции. Его рост является одним из обстоятельств интенсивного увеличения объема выпуска продукции.

2. При оценке промышленно-производственного персонала, работающего на предприятии, определяется и сравнивается удельный вес (Урi) каждой категории работников в общей численности персонала предприятия:

; (7)

где, ССЧi – среднесписочная численность работников i-ой категории, человек;

ССЧ – среднесписочная численность персонала предприятия, человек.

Также производится оценка кадрового состава по рабочему стажу, в основном такая работа проводится при приеме новых работников. Такое понятие как «омоложение» кадров играет большую роль в повышении эффективности производства, но и так называемые «старые» работники с их высокой квалификацией не должны оставаться без внимания. Оценка структуры персонала предприятия по профессиональным и квалификационным характеристикам является основой для более глубокого описания деятельности каждой из названных социальных категорий. Эта оценка проводится путем сопоставления имеющейся в наличии численности работников по специальностям и разрядам с необходимым количеством людей для каждого вида работ на участках (в бригадах, на предприятии в целом). Исследование соответствия выполняемой работы, квалификации рабочих делается на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, исполняющих данные виды работ [ч].