Файл: Система профессионального отбора и диагностика профпригодности..pdf

Обобщая описание понятия ППО, можем сформулировать наиболее полно отражающее проблему нашего исследования определение: ППО рабочих буровых установок – это деятельность, включающая комплекс мероприятий, методов и процедур, направленный на выбор лиц, пригодных по своим личностным качествам и подготовленности для работы в особых условиях. К данным качествам рабочего буровой установки можно отнести следующее:

• психические процессы – высокий уровень развития свойств внимания (распределение, концентрация, переключаемость, устойчивость), логичность, быстрота восприятия и мышления, достаточно высокий уровень интеллекта и др.;
• психические свойства – высокий уровень развития волевых черт характера, направленность на труд, способность к коммуникации в коллективной деятельности, стрессоустойчивость;
• психические состояния – бодрость, активность;
• психические образования – знания, опыт, умения, навыки, ма- стерство.

Глава 2. Особенности профессионально-психологического отбора рабочих буровой установки для работы в особых условиях

2.1 Показатели профессионально-психологической пригодности, определяемые в процессе профессионально-психологического отбора рабочих буровой установки

Кандидат на работу в данной отрасли, помимо отличных показателей здоровья, должен иметь и высокую профессионально- психологическую пригодность, которая выражается в обладании:

• эмоциональной стабильностью и надежностью;
• хорошей памятью;
• способностью воспринимать большое количество информации, гибкостью мышления (способность изменять планы, способы ре- шения задач под влиянием изменений ситуации);
• способностью переносить длительное физическое и психическое напряжение в различных погодных условиях;
• высоким уровнем концентрации, распределения и устойчивости внимания (способность в течение длительного времени заниматься определенным видом деятельности, уделять внимание нескольким объектам одновременно);
• методичностью, рациональностью, аккуратностью, терпеливо- стью;
• самостоятельностью, самоконтролем, сознательностью;
• настойчивостью, упорством, дисциплинированностью;
• наблюдательностью;
• изобретательностью, ловкостью.

---

Опираясь на сформулированные Е.А. Климовым компоненты пригодности человека к работе^[9], перейдем к подбору психодиагностических методик для определения профессионально-психологической пригодности кандидатов, которыми будут пользоваться кадровые службы территориальных подразделений исследуемой ТЭК при проведении ППО.

ППО по перечисленным методикам стал осуществляться с 2015 года в трех из шести территориальных производственных подразделениях: В-ском, Б-ском, Н-ском. Конкретные сведения о территориальных производственных подразделениях и численности работников по реше- нию обладателя информации относятся к коммерческой тайне (Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2016) "О коммерческой тайне"), поэтому названия территориальных производственных подразделений в работе приводятся в сокращенном виде.

Прошедшими испытания ППО считались кандидаты, показавшие средний и хороший уровни развития исследуемых параметров. К пси- хологическим испытаниям допускались кандидаты, соответствовавшие требованиям профессионального отбора, предъявляемым к состоянию здоровья, к возрасту, полу, образованию. Результаты испытаний в разрезе территориальных производственных подразделений представлены в следующих таблицах.

Таблица 1

Результаты профессионально-психологического отбора операторов и машинистов буровых установок в 2015 году

по В-скому территориальному производственному предприятию

№ п/п	Исследуемый параметр	Уровень развития	Резуль- тат ис- пытания (человек)	Число кан- дидатов, прошедших испытания (человек)	Отсев (%)
1.	Точность зри- тельного вос- приятия	Высокий уровень (9-7 балл.)	28	69	27,4
		Средний уровень (6-4 балл.)	41
		Низкий уровень (3-1 балл.)	26
2.	Способность оперировать простран- ственными представлени- ями	Высокий уровень (10-8 балл.)	31	65	31,6
		Средний уровень (7-4 балл.)	34
		Низкий уровень (3-1 балл.)	30
3.	Объем кратко- временной па-	Высокий уровень (9-7 балл.)	29	67	29,5
		Средний уровень (6-4 балл.)	38

---

	мяти	Низкий уровень (3-1 балл.)	28
4.	Объем опера- тивной памяти	Высокий уровень (9-7 балл.)	27	66	30,5
		Средний уровень (6-4 балл.)	39
		Низкий уровень (3-1 балл.)	29
5.	Распределение и переключе- ние внимания	Хороший уровень (уложились в 30 сек.)	67	67	29,5
		Низкий уровень (не уложились в 30 сек.)	28
6.	Логичность мышления	Хороший уровень	4	63	33,7
		Хорошая норма	25
		Средняя норма	34
		Низкая норма	32
		Ниже среднего уровня	-
7.	Коэффициент интеллекту- альности	IQ ≥ 116	9	74	22,1
		86 ≤ IQ ≥ 116	65
		IQ ≤ 86	21
8.	Показатели работоспособ- ности нервной системы	Сильная нервная система	35	63	33,7
		Нервная система средней силы	28
		Средне-слабая нервная систе- ма	15
		Слабая нервная система	17
9.	Мотивацион- ный профиль	Рабочая направленность	70	70	2 6,3
		Общежитейская направлен- ность	25
10.	Общая и про- фессиональная подготовлен- ность	Рекомендуются профессии, связанные с обслуживанием техники	73	73	23,2
		Не рекомендуются профессии, связанные с обслуживанием техники	22
11.	Нервно- психическая устойчивость	Высокий уровень (10-8 балл.)	41	69	27,4
		Средний уровень (7-4 балл.)	28
		Низкий уровень (3-1 балл.)	26
12.	Уровень кон- фликтоустой- чивости	Высокий уровень (40-50 балл.)	30	68	28,4
		Средний уровень (30-40 балл.)	38
		Низкий уровень (20-30 балл.)	14
		Очень низкий (1-19 балл.)	13
13.	Коммуника- тивные каче- ства	Высокий уровень (20-15 балл.)	29	72	24,2
		Средний уровень (14-9 балл.)	43
		Низкий уровень (8 и ниже)	23

---

Результаты психологических исследований по каждому кандидату были сгруппированы в матрицу. Из всего контингента респондентов (95), проходивших ППО в 2015 году выдержал все испытания, показав высокие и средние результаты, 61 человек. С ними и были заключены

трудовые договоры территориальном производственном подразделении В-ское.

Таблица 2

Результаты профессионально-психологического отбора операторов и машинистов буровых установок в 2015 году

по Б-скому территориальному производственному предприятию

(Число кандидатов, допущенных к испытаниям, – 123 человека)

№ п/п	Исследуемый параметр	Уровень развития	Результат испытания (человек)	Число кандидатов, прошедших испытания (человек)	Отсев (%)
1.	Точность зри- тельного вос- приятия	Высокий уровень (9-7 балл.)	50	98	20,3
		Средний уровень (6-4 балл.)	48
		Низкий уровень (3-1 балл.)	25
2.	Способность оперировать простран- ственными представлени- ями	Высокий уровень (10-8 балл.)	52	90	26,8
		Средний уровень (7-4 балл.)	48
		Низкий уровень (3-1 балл.)	33
3.	Объем кратко- временной па- мяти	Высокий уровень (9-7 балл.)	45	89	27,6
		Средний уровень (6-4 балл.)	44
		Низкий уровень (3-1 балл.)	34
4.	Объем опера- тивной памяти	Высокий уровень (9-7 балл.)	48	95	22,8
		Средний уровень (6-4 балл.)	47
		Низкий уровень (3-1 балл.)	28
5.	Распределение и переключе- ние внимания	Хороший уровень (уложились в 30 сек.)	92	92	25,2
		Низкий уровень (не уложились в 30 сек.)	31
6.	Логичность мышления	Хороший уровень	19	94	23,6
		Хорошая норма	36
		Средняя норма	39
		Низкая норма	26
		Ниже среднего уровня	3
7.	Коэффициент интеллекту- альности	IQ ≥ 116	9	104	15,4
		86 ≤ IQ ≥ 116	89
		IQ ≤ 86	19
8.	Показатели работоспособ- ности нервной системы	Сильная нервная система	49	89	27,6
		Нервная система средней силы	40
		Средне-слабая нервная систе- ма	21
		Слабая нервная система	13
9.	Мотивацион-	Рабочая направленность	96	96	22,0

---

	ный профиль	Общежитейская направлен- ность	27
10.	Общая и про- фессиональная подготовлен- ность	Рекомендуются профессии, связанные с обслуживанием техники	91	91	26,0
		Не рекомендуются профессии, связанные с обслуживанием техники	32
11.	Нервно- психическая устойчивость	Высокий уровень (10-8 балл.)	56	100	18,7
		Средний уровень (7-4 балл.)	44
		Низкий уровень (3-1 балл.)	23
12.	Уровень кон- фликтоустой- чивости	Высокий уровень (40-50 балл.)	46	97	21,1
		Средний уровень (30-40 балл.)	51
		Низкий уровень (20-30 балл.)	17
		Очень низкий (1-19 балл.)	9
13.	Коммуника- тивные каче- ства	Высокий уровень (20-15 балл.)	54	101	17,9
		Средний уровень (14-9 балл.)	47
		Низкий уровень (8 и ниже)	22

Из 123 респондентов, проходивших ППО в 2015 году в территори- альном производственном подразделении Б-ское, высокие и средние ре- зультаты показали 87 человек, с которыми и были заключены трудовые договоры.

Таблица 3

Результаты профессионально-психологического отбора операторов и машинистов буровых установок в 2015 году

по Н-скому территориальному производственному предприятию

(Число кандидатов, допущенных к испытаниям, – 149 человек)

№ п/п	Исследуемый параметр	Уровень развития	Результат испытания (человек)	Число кандидатов, прошедших испытания (человек)	Отсев (%)
1.	Точность зри- тельного вос- приятия	Высокий уровень (9-7 балл.)	58	121	18,8
		Средний уровень (6-4 балл.)	63
		Низкий уровень (3-1 балл.)	28
2.	Способность оперировать простран- ственными представлени- ями	Высокий уровень (10-8 балл.)	61	126	18,3
		Средний уровень (7-4 балл.)	65
		Низкий уровень (3-1 балл.)	23
3.	Объем кратко-	Высокий уровень (9-7 балл.)	49	106	28,9

---