Файл: Система профессионального отбора и диагностика профпригодности..pdf

Таблица 23

Результаты исследования показателей удовлетворенности трудом в бригадах бурильщиков в 2016 году в ТПП, при приеме на работу в которые не проводился ППО (контрольная группа)

Показатели удовлетворен- ности	Т-ское		У-ское		С-ское		Всего
	человек	%	человек	%	человек	%	человек	%
Высокая 55% и выше	32	15,1	38	16,5	23	16,5	93	16,0
Средняя 45% – 55 %	94	44,3	101	43,9	85	61,2	280	48,2
Низкая 1% - 44 %	86	40,6	91	39,6	31	22,3	208	35,8
Итого	212	100,0	230	100,0	139	100,0	581	100,0

Для выявления отсутствия или наличия различий между экспери- ментальной и контрольной группами после окончания эксперимента (2016 год) воспользуемся статистическим методом критерий φ– угло- вое преобразование Фишера (табл. 24).

Расчет эмпирического значения φ

в 2016 году после окончания эксперимента

Таблица 24

Определяемые показатели	Экспериментальная группа		Контрольная группа			φ∗эмп.
	человек	%	человек	%
Показатели мотивации:
- отрицательная	7	1,2	85		14,6	9,617
- слабая	7	1,2	157		27,0	14,886
- недостаточная	61	10,5	115		19,8	4,467
- достаточная	243	41,8	85		14,6	10,606
- положительная	264	45,4	139		23,9	7,792
Суммы	582		581
Показатели климата:
- благоприятный	403	69,2	80		13,8	20,53
- неустойчиво благоприятный	169	29,0	237		40,8	4,246
- неблагоприятный	10	1,7	264		45,4	20,752
Суммы	582		581
Показатели сплоченности:
- высокая	430	73,9	44		7,6	25,748
- выше среднего	102	17,5	55		9,5	4,024
- средняя	43	7,4	104		17,9	5,508
- ниже среднего	7	1,2	103		17,7	11,049

---

- низкая	-	-	275	47,3	-
Суммы	582		281
Показатели удовлетворенности трудом:
- высокая	431	74,1	93	16,0	21,331
- средняя	122	21,0	280	48,2	9,941
- низкая	29	5,0	208	35,8	14,187
Суммы	582		581

По данным таблицы 24 видны достоверные различия по всем ис- следуемым параметрам на уровне статистической значимости с≤0,01, то есть бригады бурильщиков, члены которых показали положительные ре- зультаты при прохождении ППО, имеют лучшие показатели мотивации, внутреннего социально-психологического климата, сплоченности и удо- влетворенности трудом.

Для выявления отсутствия или наличия различий в контрольной группе до начала и после окончания эксперимента воспользуемся стати- стическим методом критерий φ– угловое преобразование Фишера (табл. 25).

Расчет эмпирического значения φ

Таблица 25

по контрольной группе в 2014 году до начала эксперимента и в 2016

году после окончания эксперимента

Определяемые показатели	Контрольная группа 2014		Контрольная группа 2016		φ∗эмп.
	человек	%	Человек	%
Показатели мотивации:
- отрицательная	93	15,8	85	14,6	0,582
- слабая	146	24,7	157	27,0	0,907
- недостаточная	116	19,7	115	19,8	0,034
- достаточная	127	21,5	85	14,6	3,08
- положительная	108	18,3	139	23,9	2,361
Суммы	590		581
Показатели климата:
- благоприятный	83	14,1	80	13,8	0,154
- неустойчиво благоприятный	233	39,5	237	40,8	0,462
- неблагоприятный	274	46,4	264	45,4	0,342
Суммы	590		581
Показатели сплоченности:

---

- высокая	44	7,5	44	7,6	0,068
- выше среднего	68	11,5	55	9,5	1,112
- средняя	110	18,6	104	17,9	0,308
- ниже среднего	131	22,2	103	17,7	1,933
- низкая	237	40,2	275	47,3	2,447
Суммы	590		581
Показатели удовлетворенности трудом:
- высокая	74	12,5	93	16,0	1,711
- средняя	263	44,6	280	48,2	1,232
- низкая	253	42,9	208	35,8	2,481
Суммы	590		581

Из таблицы 25 видно, что на статистически значимом уровне из- менились показатели:

• достаточной и положительной мотивации, но по сумме этих по- казателей (39,8 – до начала; 38,5 – после окончания) достовер- ных различий нет;
• выросли показатели низких уровней сплоченности: 62,5 – до начала; 65,0 – после окончания;
• выявлен положительный сдвиг в высокой степени удовлетво- ренности трудом на уровне статистической значимости с≤0,05.

Достоверность наличия различий в экспериментальной группе до

начала и после окончания эксперимента также будем подтверждать при помощи статистического метода: критерий φ– угловое преобразование Фишера (табл. 26).

Расчет эмпирического значения φ

Таблица 26

по экспериментальной группе в 2014 году до начала эксперимента и в

2016 году после окончания эксперимента

Определяемые показатели	Экспериментальная группа 2014		Экспериментальная группа 2016		φ∗ эмп.
	человек	%	человек	%
Показатели мотивации:
- отрицательная	93	15,8	7	1,2	10,227
- слабая	129	21,9	7	1,2	12,895
- недостаточная	109	18,5	61	10,5	3,916

---

- достаточная	128	21,8	243	41,8	7,422
- положительная	129	21,9	264	45,4	8,637
Суммы	588		582
Показатели климата:
- благоприятный	90	15,3	403	69,2	19,856
- неустойчиво благоприятный	210	35,7	169	29,0	2,436
- неблагоприятный	288	49,0	10	1,7	22,045
Суммы	588		582
Показатели сплоченности:
- высокая	40	6,8	430	73,9	26,355
- выше среднего	68	11,6	102	17,5	2,873
- средняя	96	16,3	43	7,4	4,789
- ниже среднего	137	23,3	7	1,2	13,46
- низкая	247	42,0	-	-
Суммы	588		582
Показатели удовлетворенности трудом:
- высокая	95	16,2	431	74,1	21,31
- средняя	267	45,4	122	21,0	9,013
- низкая	226	38,4	29	5,0	15,153
Суммы	588		582

Расчетные значения φэмп. таблицы 26 показывают достоверность различий по всем параметрам на уровне статистической значимости с≤0,01. Положительная динамика прослеживается в росте показателей:

• достаточной и положительной мотивации;
• благоприятного социально-психологического климата;
• сплоченности коллектива;
• удовлетворенности трудом.

За период наблюдений значительно снизились такие показатели:

• отрицательная мотивация;
• неблагоприятный социально-психологический климат;
• низкая сплоченность;
• низкая удовлетворенность трудом.

---

Таким образом, внедрение в исследуемой ТЭК ППО имеет поло- жительную динамику в повышении результативности деятельности бри- гад тех территориальных производственных подразделений, в которых проводился эксперимент.

Глава 3. Оценка эффективности внедрения системы профессионально-психологического отбора рабочих буровых установок

Проблемы оценки эффективности внедрения системы ППО отра- жены в работах А.П. Егоршина, М.И. Магуры, Ю.Г. Одегова, А.М. Пав- ловой, И.А. Скопылатова, О.Ю. Ефремова и др.

Из перечня количественных показателей эффективности ППО мо- жем назвать те, изменение которых в лучшую сторону возможно в ре- зультате использования той или иной системы ППО. В нашем исследо- вании будем отслеживать динамику изменения следующих показателей эффективности системы ППО:

• • • динамика уровня текучести кадров;
    • удельный вес случаев нарушения трудовой дисциплины;
    • удельный вес случаев производственного травматизма среди новых работников;
    • частота поломок оборудования, допускаемых новыми работни- ками.

До данным статистической отчетности СУП ТЭК коэффициент те- кучести кадров (КТК) по территориальным производственным подраз- делениям, на базе которых проводилось исследование, до введения си- стемы ППО рабочих буровых установок в 3-5 раз превышал установлен- ные нормативы. После введения в 2015 году системы ППО рабочих буровых установок в трех из шести территориальных производ- ственных подразделений ТЭК КТК стал постепенно снижаться и в 2016 году достиг нормативных значений.

Таблица 27

Результаты расчета КТК рабочих буровых установок по территориальным производственным подразделениям (ТПП) ТЭК

ТПП	2014 год			2015 год			2016 год
	Ч спис.	Ч ув.	КТК	Ч спис.	Ч ув.	КТК	Ч спис.	Ч ув.	КТК
В-ское	125	29	23,2	130	24	18,5	121	9	7,4
Б-ское	215	45	20,9	253	40	15,8	230	16	6,9
Н-ское	248	47	19,0	230	38	16,5	231	15	6,5
Итого	588	121	20,6	613	102	16,6	582	44	7,6
Т-ское	196	39	20,0	203	42	20,7	212	45	21,2
У-ское	256	54	21,1	226	43	19,0	230	55	23,9
С-ское	138	30	21,7	141	31	22,0	139	30	21,6
Итого	590	123	20,8	570	116	20,4	581	130	22,4
Всего	1178	244	20,7	1183	218	18,4	1163	174	14,6

---