Файл: Система профессионального отбора и диагностика профпригодности..pdf

• сократить финансовые и трудозатраты работников СУП, связан- ные с приемом кандидатов;
• снизить текучесть кадров, занятых добычей топливно- энергетических полезных ископаемых;
• повысить уровень трудовой мотивации рабочих и их удовлетворенность трудом;
• обеспечить создание благоприятного социально- психологического климата и рост сплоченности в бригадах бурильщиков.

Полученные нами результаты обеспечивают углубление и расширение профессиональных компетенций сотрудников СУП, использующих психологическую составляющую при организации отбора кандидатов на должности операторов и машинистов буровых установок, что является актуальным и значимым.

Опыт применения психодиагностических методик, систематизи- рованных и опробованных в организации и проведении ППО операторов и машинистов буровых установок для работы в особых условиях данной ТЭК, может быть перенесен на другие должности рабочих и специали- стов топливно-энергетического комплекса. Кроме того, ряд проблем, поднятых в работе, требует дальнейших исследований с целью распространения полученного опыта ППО на другие добывающие отрасли РФ, использующие вахтовый метод организации труда в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Как пока- зывают данные Росстата все добывающие отрасли страны имеют сверх- нормативные показатели по текучести кадров и другие проблемы, ана- логичные отрасли добычи топливно-энергетических полезных ископаемых. Следовательно, такой перенос может быть экономически оправдан.

Полученные данные и опыт применения системы ППО можно использовать при подготовке специалистов кадровых служб. Также полезным будет изучение полученных результатов в системе повышения квалификации руководителей служб управления персоналом, организационных психологов, которые смогут сформировать профессиональную компетенцию по владению навыками профессионально-психологического отбора.

Список литературы

1. Бардиер, Г.Л. Бизнес-психология. [Текст] / Г.Л. Бардиер. – М.: РГГУ-РХГА, 2014. С. 121.
2. Бодров, В.А. Психология профессиональной пригодности. [Текст] / В.А. Бодров. – М.: ПЕР СЭ, 2015. С. 188.
3. Большой экономический словарь: 25000 терминов [Текст] / Под ред. А.Н. Азрилияна. – 7-е изд., доп. – М.: Издательство: Институт новой экономики, 2010. с. 227.
4. Елисеев, О.П. Практикум по психологии личности. [Текст] /О.П. Елисеев. – СПб., 2001. – 560 с.
5. Емельянов, С.М. Практикум по конфликтологии [Текст] / С.М. Емельянов. – СПб.: Питер, 2004. – 400 с.
6. Еникеев, М.И. Психологический энциклопедический словарь: справочное издание [Текст] / М.И. Еникеев. – М.: Проспект, 2012. – 558 с.
7. Ефимова, О.В. Финансовый анализ [Текст] / О.В. Ефимова. –М.: Бухгалтерский учет, 2004. – 440с.
8. Жалагина, Т.А. Актуальные проблемы психологии труда [Электронный ресурс]: учеб. пособие / Т.А. Жалагина; ФГБОУ ВПО «Твер. гос. ун-т». – Электрон. дан. – Тверь: Тверской государственный университет, 2014. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). – Загл. с контей- нера.
9. Жалагина, Т.А. Психологические основы успешности профессиональной деятельности [Текст] / Т.А. Жалагина, А.С. Соколова // Вестник Тверского государственного университета. Сер. Педагогика и психология. – 2013. – № 26, вып. 4. – С. 31
10. Истратова, О.Н. Справочник психолога-консультанта органи- зации. Изд. 2-е. [Текст] / О.Н. Истратова, Т.В. Эскакусто. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. С, 381.
11. Климов, Е.А. Введение в психологию труда: Учебник. [Текст] / Е.А. Климов. – М.: Издательство Московского университета; Издатель- ский центр «Академия», 2004. С. 24.
12. Маклаков, А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. [Текст] / А.Г. Маклаков. – СПб.: Питер, 2008.