Файл: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций ( Понятие трудовой мотивации ).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 15.06.2023

Просмотров: 314

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Правовая природа мотивации труда сотрудников организаций

1.1. Понятие трудовой мотивации

1.2. Мотивация трудовой деятельности как элемент системы управления персоналом

2. Адаптационный потенциал сотрудников организаций

2.1. Организация процесса адаптации нового сотрудника

2.2. Исследование процесса мотивации и адаптационного потенциала в ГБУК НСО «Новосибирсккиновидеопрокат»

2.3. Рекомендации руководству ГБУК НСО «Новосибирсккиновидеопрокат» для повышения эффективности процесса трудовой мотивации персонала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

  1. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М. : КНОРУС, 2007. – 256 с. ↑

  2. Шапиро С.А. Мотивация. – М.: ГроссМедиа, 2008. - 150 с. ↑

  3. Кирюшина А.Г. Управление персоналом. – Н. Новгород : НКИ, 1999. – 525 с. ↑

  4. Виханский О. С., Наумов А. Н. Менеджмент / О.С. Виханский, А. Н. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономист, 2006. – 670 с. ↑

  5. Кирюшина А.Г. Управление персоналом. – Н. Новгород : НКИ, 1999. – 525 с. ↑

  6. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала / под ред. А.Я. Кибанова. – М. : Проспект, 2012. – 520 с. ↑

  7. Магура М., Курбанова М. Секреты мотивации или мотивация без секретов / М. Магура, М. Курбанова // Управление персоналом. – 2007. – № 6. – 653 с. ↑

  8. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала / под ред. А.Я. Маслов Е.В. Управление персоналом организации. – М., 1999. – 256 с.Кибанова. – М. : Проспект, 2012. – 520 с. ↑

  9. Галынчик Т. А. Человеческий капитал в современных условиях // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. – 2015. – № 3. – С. 7–10. ↑

  10. Борисова. Е. Что можно рассказать мотивации за 20 минут / Е. Борисова // Служба кадров и персонал. – 2011. – № 11. – С. 18-21. ↑

  11. Виханский О. С., Наумов А. Н. Менеджмент / О.С. Виханский, А. Н. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономист, 2006. – 670 с. ↑

  12. Кибанов А.Я. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - Самара: СГТУ, 2001. – 256 с. ↑

  13. Чепурко Г.В. Мотивация работников на предприятии // KANT. – 2013. - № 1 (7). – С. 49-52 ↑

  14. Виханский О. С., Наумов А. Н. Менеджмент / О.С. Виханский, А. Н. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономист, 2006. – 670 с. ↑

  15. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала / под ред. А.Я. Кибанова. – М. : Проспект, 2012. – 520 с. ↑

  16. Щербина В.В. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. - М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. - 520 с. ↑

  17. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2000. - 575 с. ↑

  18. Управление персоналом / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, А.Я. Кибанова. – М., 1999. – 600 с. ↑

  19. Коробкина М.А. К вопросу о технологиях в кадровом менеджменте. Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы: сборник научных трудов / М.А. Коробкина / Под редакцией С.И. Сотниковой // Новосибирск: Новосибирский государственный университет экономики у управления. – 2015. ‒ С. 80-91 ↑

  20. Плешин И.Ю. Управление персоналом. – СПб., 1995. – 350 с. ↑

  21. Тарелкина Т. В. Пришел, увидел и остался. Адаптация // Фотодело. – 2013. – № 3. – С. 37–40. ↑

  22. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала / под ред. А.Я. Кибанова. – М. : Проспект, 2012. – 520 с. ↑

  23. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2000. - 575 с. ↑

  24. Мотивация персонала 2015: деньги и стабильное положение компании лучше карьерного роста [Электрон-ный ресурс] – Режим доступа: http: // www.kellyservices.ru/RU/Business-Services/Business-Resource-Center/Workforce-Trends/motivation-2015/?hid=CA#.Vum2q_mLShd ↑

  25. Коробкина М.А. Внедрение технологий кадрового менеджмента в практику современных организаций. Экономика и общество: проблемы и перспективы модернизации России. Посвящается 95-летию Финансового университета при Правительстве Российской Федерации / Под общ. ред. В.В. Бондаренко, В.А. Дресвянникова, О.В. Лосевой // Пенза: ПГУ. - 2013. - С. 233-242 ↑

  26. Мотивация персонала 2015: деньги и стабильное положение компании лучше карьерного роста [Электрон-ный ресурс] – Режим доступа: http: // www.kellyservices.ru/RU/Business-Services/Business-Resource-Center/Workforce-Trends/motivation-2015/?hid=CA#.Vum2q_mLShd ↑

  27. Коробкина М.А. Внедрение технологий кадрового менеджмента в практику современных организаций. Экономика и общество: проблемы и перспективы модернизации России. Посвящается 95-летию Финансового университета при Правительстве Российской Федерации / Под общ. ред. В.В. Бондаренко, В.А. Дресвянникова, О.В. Лосевой // Пенза: ПГУ. - 2013. - С. 233-242 ↑

  28. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала / под ред. А.Я. Кибанова. – М. : Проспект, 2012. – 520 с. ↑

  29. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2012. – 446 с. ↑

  30. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: ТКВелби, Проспект, 2011. – 298 с. ↑

  31. Козлова О. А. Внешние факторы, определяющие кадровую политику компаний в будущем // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. – № 3–1. – С. 180–182. ↑

  32. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2012. – 446 с. ↑

  33. Поршнев, А.Г. Управление организацией: учебное пособие - М.: ИНФРА, 2005. - 214 с. ↑

  34. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2012. – 446 с. ↑

  35. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М. : ЮНИТИ, 2005. – 524 с. ↑

  36. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2012. – 446 с. ↑

  37. Поршнев, А.Г. Управление организацией: учебное пособие - М.: ИНФРА, 2005. - 214 с. ↑

  38. Герчиков В.И. Управление персоналом : Работник - самый эффективный ресурс компании : учебное пособие. – М.: Инфра-м, 2011. – 281 с. ↑

  39. Маликова Р.А. Специфика мотивации персонала для разных категорий сотрудников на примере страховой компании // Science Time. – 2014. - № 1 (1). - С. 79–88 ↑

  40. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала / под ред. А.Я. Кибанова. – М. : Проспект, 2012. – 520 с. ↑

  41. Маликова Р.А. Специфика мотивации персонала для разных категорий сотрудников на примере страховой компании // Science Time. – 2014. - № 1 (1). - С. 79–88 ↑

  42. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала / под ред. А.Я. Кибанова. – М. : Проспект, 2012. – 520 с. ↑

  43. Виханский О. С., Наумов А. Н. Менеджмент / О.С. Виханский, А. Н. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономист, 2006. – 670 с. ↑

  44. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала / под ред. А.Я. Кибанова. – М. : Проспект, 2012. – 520 с. ↑

  45. Кибанов А.Я. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - Самара: СГТУ, 2001. – 256 с. ↑

  46. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: ТКВелби, Проспект, 2011. – 298 с. ↑

  47. Виханский О. С., Наумов А. Н. Менеджмент / О.С. Виханский, А. Н. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономист, 2006. – 670 с. ↑

  48. Кибанов А.Я. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - Самара: СГТУ, 2001. – 256 с. ↑

  49. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: ТКВелби, Проспект, 2011. – 298 с. ↑

  50. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2000. - 575 с. ↑

  51. Маслов Е.В. Управление персоналом организации. – М., 1999. – 256 с. ↑

  52. Козлова О. А. Внешние факторы, определяющие кадровую политику компаний в будущем // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. – № 3–1. – С. 180–182. ↑

  53. Управление персоналом / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, А.Я. Кибанова. – М., 1999. – Герчиков В.И. Управление персоналом : Работник - самый эффективный ресурс компании : учебное пособие. – М.: Инфра-м, 2011. – 281 с.600 с. ↑

  54. Герчиков В.И. Управление персоналом : Работник - самый эффективный ресурс компании : учебное пособие. – М.: Инфра-м, 2011. – 281 с. ↑

  55. Герчиков В.И. Управление персоналом : Работник - самый эффективный ресурс компании : учебное пособие. – М.: Инфра-м, 2011. – 281 с. ↑

  56. Кибанов А.Я. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - Самара: СГТУ, 2001. – 256 с. ↑

  57. Герчиков В.И. Управление персоналом : Работник - самый эффективный ресурс компании : учебное пособие. – М.: Инфра-м, 2011. – 281 с. ↑

  58. Кибанов А.Я. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - Самара: СГТУ, 2001. – 256 с. ↑

Смотрите также файлы