Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (Оценка менеджмента человеческих ресурсов на примере МАУ «Стадион «Кристалл»).pdf

На базе МАУ «Стадион «Кристалл» осуществляет работу 5 секций:

• футбольная,
• хоккейная,
• волейбольная,
• баскетбольня,
• гиревого спорта.

Самой многочисленной секцией является футбол, где занимается более 50 детей и 20 юношей. Взрослые и детские команды по футболу постоянно участвуют в соревнованиях, проводимых на разных спортивных площадках не менее 1 раза в месяц. Два раза в году проходит Кристаллиада г.о.Жигулевск – зимняя и летняя, созываются межгородские и межрайонные турниры по разным видам спорта, посвященные общенациональным праздникам, таким как День защитника Отечества, День Победы, День России, День молодежи, другим датам.

В зимний период ежегодно проводятся соревнования по лыжным гонкам среди подростков в Березовой роще. В них принимают участие учащиеся школ города и студенты ГАПОУ СО «ЖГК».

Занятия во всех секциях МАУ «Стадион «Кристалл» для всех его участников являются бесплатными. Стадион летом и зимой открыт для всех желающих для занятий на свежем воздухе. За период с 2009 года в г.о.Жигулевск появились современные спортивные площадки с пластиковым покрытием, цветной разметкой для различных видов спорта, металлическим защитным ограждением, большая хоккейная арена, беговая дорожка, радиофицированный и освещаемый стадион. Постепенно укомплектовывается оборудованием и благоустраивается спортивный комплекс «Атлант» в В-1. 

Несмотря на то, что рассматриваемая организация ставит своей целью привнести в общество спортивную культуру, развивать массовый спорт и физкультуру, словом, несет важную миссию, о ней и ее деятельности мало информации в свободном доступе, в частности, в сети интернет.

Структура управления МАУ «Стадион «Кристалл» относится к линейному типу (см. рис. 2.1).

Рис. 2.1- Организационная структура МАУ «Стадион Кристалл»

Директор МАУ «Стадион «Кристалл» как лицо, имеющее право ключевой подписи, руководит всеми видами деятельности предприятия. Организует работу и эффективное взаимодействие отделов и подразделений. Заместитель директора помогает в процессе управления организацией, в период отсутствия директора выполняет его функции.

Главный бухгалтер осуществляет организацию бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и контроль использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности предприятия на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля.

Функции подбора персонала возложены на специалиста по кадрам, который согласует каждую кандидатуру с директором.

Кроме того, кадровый состав МАУ «Стадион «Кристалл» включает тренеров (по 2 на каждый вид спорта), программиста и вспомогательный персонал (уборщицы, дворники, охранники).

В таблице 2.2 представим штатное расписание МАУ «Стадион «Кристалл» за 2014-2016 год.

Таблица 2.2

Штатное расписание МАУ «Стадион «Кристалл» за 2014- 2016 год

Продолжение таблицы 2.2

Из таблицы 2.2 видно, что штат сотрудников в МАУ «Стадион «Кристалл» изменился в 2016 году по сравнению с 2014 годом. Начиная с 2015 года, в штат введена новая единица ведущий юрисконсульт.

Динамику штатного расписания представим на рис. 2.3

Рис.2 3 – Динамика штатного расписания МАУ «Стадион «Кристалл» за 2014 – 2016 г.г.

Из штатного расписания была убрана должность заместителя директора по учебно-спортивной работе – 1 штатная единица, тренера-преподавателя по спорту высшей квалификационной категории в количестве 2 штатных единиц, тренера-преподавателя по спорту 1 категории – 3 штатных единицы.

Появилась должность тренер-преподаватель по спорту (без категории) – 4 штатных единиц.

2.2 Оценка структуры численности персонала и модели спортивной организации с точки зрения менеджмента человеческими ресурсами в МАУ «Стадион «Кристалл»

Для предприятий большое значение имеет не только обеспеченность необходимым количеством штатных единиц, но и их профессиональные умения, знания и навыки, опыт работы, рациональная организация труда всего персонала, постоянный рост производительности труда. Поэтому необходимо постоянно анализировать состояние трудовых ресурсов предприятия с точки зрения их эффективности. Одной из основных задач такого анализа является изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям (таблица 2.4).

Таблица 2.4

Динамика и структура численности персонала МАУ «Стадион «Кристалл» за 2014-2016 г.г.

В составе персонала МАУ «Стадион «Кристалл» выделяют 3 категории работников:

• административный персонал – руководители,
• непроизводственный персонал – обслуживающий персонал,
• производственный персонал – педагогический состав.

За анализируемый период общая численность персонала осталась неизменной в течение всего анализируемого периода с 2014 – 2016 г.г. и составляет 17 чел. Представим полученные данные на рис. 2.4.

Рис.2.4 - Динамика и структура численности персонала МАУ «Стадион «Кристалл» за 2014-2016 г.

Наибольший удельный вес в 2016 году в структуре персонала занимает производственный персонал 35,71% , наименьший – административный персонал – 29,76 %. Хотя в 2014 году и в 2015 году у них был одинаковый удельный вес. Это объясняется сокращением штатной единицы заместителя директора по учебно-спортивной работе.

Рассмотрим возрастную структуру рабочей силы МАУ «Стадион «Кристалл», данные сгруппируем в таблицу 2.5.

Таблица 2.5

Возрастная структура рабочей силы МАУ «Стадион «Кристалл» за 2014-2016 г.г.

Полученную динамику построим на рис.2.5

Рис.2.5 – Динамика возрастной структуры рабочей силы

По полученным данным таблицы 2.5 и рис.2.5 наглядно видно, что МАУ «Стадион «Кристалл» является молодым и перспективным коллективом. Среди персонала наибольший удельный вес приходится на возраст от 20 до 30 лет. На их долю приходится в 2014 году – 35%, в 2015 году – 35 %, в 2016 году – 47%. К данной категории относятся работники, стремящиеся к получению профессиональных навыков и знаний, что свидетельствует о плодотворной и качественной работе в компании.

Необходимо отметить, персонал в возрасте от 31 до 40 лет, на их долю приходится в 2014 – 41,67%, в 2015 году и в 2016 году – 11,90%. Данная возрастная категория сотрудников МАУ «Стадион «Кристалл» оказывает благоприятное воздействие на производственную деятельность предприятия, так как это наиболее зрелый и опытный возраст. А наиболее молодой возраст работников составляет от 18 до 20 лет - в 2014 году – 2 чел. (11,9%), в 2015 году – 4 чел. (23,81%), в 2016 году – 5 чел. (29,76%). Что свидетельствует о том, что молодое поколение стремится работать в данной сфере.

Рассмотрим образовательную структуру персонала, данные сгруппируем в таблицу 2.6.

Таблица 2.6

Образовательная структура персонала МАУ «Стадион «Кристалл»