Файл: Системный подход при анализе потенциала организации (Анализ кадрового потенциала ООО «Бижер»).pdf

2.2. балл Административные, балл с балл помощью балл которых балл утверждаются балл к балл вводятся балл в балл действия балл любые балл административные балл нормы балл и балл нормативы, балл положения, балл инструкции, балл рекомендации балл и.т.д.;

2.3. балл Экономические балл методы, балл с балл помощью балл которых балл государство балл стабилизирует балл ситуацию балл на балл рынке балл (ценообразование, балл налогообложение, балл установление балл социально-экономических балл норм балл и балл нормативов, балл а балл также балл минимальных балл социальных балл гарантий балл и балл т.п.).

1. Рыночная балл ситуация балл как балл сеть балл равноправных балл отношений, балл основанная балл на балл купле-продаже балл продукции балл и балл услуг, балл отношениях балл собственности, балл равновесии балл интересов балл продавца балл и балл покупателя, балл собственника балл и балл наемного балл работника. балл При балл переходе балл к балл рынку балл на балл предприятиях балл наблюдается балл постепенный балл отход балл от балл жесткой балл системы балл административного балл воздействия балл на балл кадры балл к балл рыночным балл взаимоотношениям, балл отношениям балл собственности, балл базирующимся балл на балл экономических балл методах^[10]. балл Поэтому балл необходима балл разработка балл принципиально балл новых балл подходов балл к балл формированию балл и балл использованию балл кадрового балл потенциала балл на балл основе балл смены балл приоритетов. балл В балл современных балл условиях балл главное балл внутри балл предприятия балл - балл это балл кадры, балл а балл за балл его балл пределами балл - балл потребители балл выпускаемой балл продукции балл (оказываемых балл услуг). балл Через балл эффективно балл действующую балл систему балл управления балл кадрами балл необходимо балл повернуть балл сознание балл каждого балл наемного балл работника балл к балл потребителю, балл а балл не балл к балл начальнику; балл к балл конечному балл результату балл деятельности балл предприятия, балл а балл не балл к балл расточительству; балл к балл инициативному балл высоко балл квалифицированному балл производительному балл работнику, балл а балл не балл к балл бездумно-безликому балл исполнителю. балл Любые балл изменения балл на балл рынке балл товаров балл или балл рабочей балл силы балл должны балл находить балл незамедлительное балл отражение балл в балл процессах балл формирования балл кадров балл предприятия балл и балл их балл использования.
2. Социально-демографическая балл обстановка балл характеризует балл состав балл и балл структуру, балл а балл также балл формы балл и балл интенсивность балл движения балл кадров балл предприятия балл как балл внутри балл него, балл так балл и балл за балл его балл пределами. балл В балл условиях балл перехода балл к балл рынку балл для балл предприятия балл становится балл весьма балл актуальным балл сохранение, балл развитие балл и балл максимально балл эффективное балл использование балл уже балл имеющихся балл кадров балл и балл обеспечение балл притока балл молодых, балл инициативных балл и балл высоко балл квалифицированных балл "свежих" балл сил балл из балл имеющихся балл трудовых балл ресурсов.
3. Достижения балл научно-технического балл прогресса балл (НТП). балл Введение балл новых балл технологий балл и балл нового балл оборудования, балл освоение балл новых балл видов балл продукции балл в балл условиях балл острой балл конкурентной балл борьбы балл обусловливают балл постоянное балл обновление балл теоретических балл и балл особенно балл практических балл знаний балл работников балл предприятия балл в балл связи балл с балл изменением балл объема балл и балл содержания балл выполняемых балл функций^[11]. балл Это балл учитывается балл при балл наборе балл новых балл сотрудников балл на балл работу балл или балл при балл разработке балл систем балл стимулирования балл труда, балл а балл также балл продвижения балл по балл служебной балл лестнице балл на балл основе балл роста балл профессионального балл мастерства, балл знаний, балл опыта балл работы балл кадров балл предприятия.
4. Состояние балл национальной балл системы балл образования. балл Доступность балл государственных балл и балл негосударственных балл образовательных балл учреждений, балл содержание балл профессиональных балл образовательных балл программ, балл преимущества балл и балл недостатки балл форм балл профессионального балл обучения балл в балл стране, балл стоимость балл профессионального балл обучения, балл - балл с балл одной балл стороны, балл а балл также балл модели балл служебной балл карьеры, балл положение балл об балл обучении балл кадров, балл планы балл повышения балл квалификации балл кадров, балл содержание балл контрактов балл о балл найме, балл модели балл рабочих балл мест балл (должностей), балл приемлемость балл условий балл приема балл и балл обучения балл в балл колледжах балл и балл вузах, балл - балл с балл другой балл стороны, балл влияют балл на балл решение балл руководства балл предприятия балл о балл найме балл новых, балл уже балл отвечающих балл всем балл предъявляемым балл требованиям балл сотрудников балл или балл о балл вложении балл средств балл предприятия балл в балл развитие балл кадрового балл потенциала балл постоянных балл кадров.

Разумеется, балл современные балл проблемы балл развития балл высшего балл и балл среднего балл профессионального балл образования балл в балл нашей балл стране балл (например, балл недостаточное балл финансирование балл образования балл за балл счет балл федерального балл и балл местных балл бюджетов, балл слабая балл материально-техническая балл база балл учебных балл заведений, балл концентрация балл высококвалифицированных балл кадров балл преподавателей балл в балл крупных балл городах балл и балл дефицит балл их балл в балл области балл новых балл направлений балл науки, балл техники, балл технологии, балл экономики балл и балл бизнеса балл в балл периферийных балл городах балл и балл регионах балл РФ балл и балл др.) балл отрицательно балл сказываются балл на балл процессах балл формирования балл кадрового балл потенциала балл предприятия.

1. Нравственно-культурные балл факторы. балл Вырабатываемые балл обществом, балл группой балл людей балл совместные балл ценности, балл социальные балл нормы, балл установки балл поведения, балл которые балл регламентируют балл действия балл работника балл и балл заставляют балл его балл вести балл себя балл так, балл а балл не балл иначе, балл без балл какого-либо балл видимого балл принуждения, балл обуславливают балл в балл новых балл условиях балл переход балл к балл социальным балл нормам, балл базирующимся балл на балл здравом балл экономическом балл смысле, балл не балл забывая балл о балл нравственной балл стороне балл в балл управлении балл кадрами балл и балл процессами балл формирования балл и балл использования балл кадрового балл потенциала балл предприятия^[12].
2. Престиж балл отрасли. балл Ни балл для балл кого балл не балл секрет, балл что балл в балл современных балл условиях балл в балл отдельных балл отраслях балл национальной балл экономики балл практически балл отсутствуют балл проблемы, балл связанные балл с балл формированием балл кадрового балл потенциала, балл по балл причине балл весьма балл стабильного балл кадрового балл состава балл работников балл данных балл отраслей, балл а балл также балл по балл причине балл выгодных балл условий балл труда балл на балл предприятиях балл этих балл отраслей балл (например, балл в балл добывающих балл отраслях, балл электроэнергетике балл и балл др.)^[13].

Выводы по 1 главе:

Кадровый балл потенциал балл предприятия балл – балл это балл обобщающая балл характеристика балл совокупных балл способностей балл и балл возможностей балл постоянных балл работников балл предприятия, балл имеющих балл определенную балл квалификацию, балл прошедших балл предварительную балл профессиональную балл подготовку балл и балл обладающих балл специальными балл знаниями, балл трудовыми балл навыками балл и балл опытом балл работы балл в балл определенной балл сфере балл деятельности балл эффективно балл выполнять балл функциональные балл обязанности балл и балл давать балл определенные балл экономические балл результаты балл в балл соответствии балл с балл текущими балл и балл перспективными балл целями балл предприятия.

Мерой балл качества балл сформированного балл кадрового балл потенциала балл выступает балл степень балл сбалансированности балл профессионально-квалификационных балл характеристик балл работника балл с балл требованиями балл динамично балл развивающегося балл общественного балл хозяйства. балл Использование балл кадрового балл потенциала балл представляет балл собой балл реализацию балл трудовых балл и балл квалификационных балл способностей балл и балл навыков балл работника, балл трудового балл коллектива балл и балл общества балл в балл целом.

На балл формирование балл и балл использование балл кадрового балл потенциала балл оказывает балл влияние балл целая балл система балл внешних балл и балл внутренних балл (по балл отношению балл к балл самому балл предприятию) балл факторов. балл Факторы балл формирования балл и балл использования балл кадрового балл потенциала балл предприятия, балл в балл нашем балл представлении, балл - балл это балл внешние балл и балл внутренние балл условия балл среды, балл в балл которых балл осуществляются балл процессы балл формирования балл и балл использования балл кадрового балл потенциала.

Глава 2. Анализ кадрового потенциала ООО «Бижер»

2.1 Характеристика объекта исследования

ООО балл «Бижер» балл – балл динамично балл развивающееся балл предприятие, балл более балл 60-ти балл лет балл занимающее балл ведущие балл позиции балл на балл рынке балл бурильно-кранового балл оборудования балл в балл России балл и балл СНГ. балл

Специализация балл предприятия:

Производство балл буровых балл установок, балл бурильно-крановых балл машин, балл сваебойных балл машин, балл бурильных балл машин, балл малогабаритной балл буровой балл техники, балл дополнительного балл навесного балл оборудования. балл Изготовление балл оборудования балл по балл несерийным балл заказам.

Специализированная балл сервисная балл служба балл осуществляет балл предпродажную балл подготовку, балл гарантийное балл и балл постгарантийное балл обслуживание, балл а балл также балл срочный балл ремонт балл техники.

С балл целью балл оценки балл эффективности балл использования балл трудовых балл ресурсов балл ООО балл «Бижер» балл рассчитаны балл показатели балл представленные балл в балл таблице балл 1. балл

Таблица 1

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Выручка балл от балл продаж балл работ балл и балл услуг балл ООО балл «Бижер» балл в балл течение балл анализируемого балл периода балл увеличилась балл на балл 12682 балл млн.руб. балл или балл 86,76% балл и балл составила балл 27299млн.руб. балл

Среднесписочная балл численность балл работников балл предприятия балл увеличилась балл на балл 11 балл человек. балл При балл этом балл фонд балл оплаты балл труда балл увеличился балл на балл 11млн.руб. балл уровень балл фонда балл оплаты балл труда балл к балл выручке балл снизился. балл Среднегодовая балл оплата балл труда балл 1 балл работника балл предприятия балл увеличилась. балл Выручка балл на балл 1 балл рубль балл расходов балл на балл оплату балл труда балл увеличилась. балл Производительность балл труда балл работников балл предприятия балл в балл течение балл анализируемого балл периода балл растет, балл что балл положительно балл отражается балл на балл выручке балл и балл как балл следствие балл на балл прибыли балл предприятия, балл в балл результате балл прибыль балл от балл продаж балл на балл 1 балл работника балл увеличилась балл на балл 68,71%. балл Можно балл сделать балл вывод, балл что балл эффективность балл использования балл трудовых балл ресурсов балл предприятия балл растет. балл

Проанализируем балл производительность балл труда балл на балл предприятии балл ООО балл «Бижер» балл балл по балл данным балл таблицы балл 2. балл

Таблица 2

Производительность труда персонала (тыс.руб.)

В балл отчетном балл периоде балл произошло балл увеличение балл выручки балл на балл балл 12682 балл млн. балл рублей, балл что балл в балл процентах балл составило балл 86,76%. балл Изменение балл выручки балл произошло балл под балл влиянием балл двух балл факторов:

1. в балл результате балл роста балл производительности балл труда балл на балл 66,87 балл млн. балл рублей балл выручка балл увеличилась балл на балл 10966 балл млн. балл рублей, балл что балл балл составило балл – балл 86,47 балл % балл (доля балл интенсивного балл фактора)
2. за балл счет балл увеличения балл численности балл работников балл на балл 11 балл человек балл выручка балл увеличилась балл на балл 1716 балл млн. балл рублей, балл что балл составило балл 219,55 балл % балл (доля балл экстенсивного балл фактора)