Файл: Роль мотивации в поведении организации.pdf

Причины

>20

20-

30

30-

40

40-

50

<50

Итого

1.Занимаюсь любимым делом

5

25

20

12

72

2.На других предприятиях аналогичная ситуация

7

13

16

36

3.Удобно добираться до работы

16

14

30

4.Работаю, пока не сократят

21

21

5.Экономия денежных средств и времени на дорогу

9

6

19

34

6.Маленький опыт работы

14

14

7.Работаю, но ищу лучший вариант

5

10

2

17

8.Низкая, но стабильная заработная плата

13

27

36

76

Итого

56

75

90

67

223

Потребности

Мотивы

Стимулы

Содержательные теории мотивации А. Маслоу

1.1.

Физиологические

потребности

– качественная пища;

– чистая вода;

– хорошие жилищные условия;

– благоприятные условия отдыха.

– справедливая зарплата;

– ссуды на жилье;

– санаторные путевки;

– социальный пакет.

1.2. Потребности в безопасности

– защита от физических и моральных опасностей со стороны окружающей среды;

– уверенность в том, что физиологические потребности будут удовлетворены.

– хороший морально-психологический климат в коллективе;

– демократический стиль управления руководителя;

– система пенсионного обеспечения;

– страхование от болезней;

– помощь в экстремальных ситуациях

1.3. Социальные

потребности

– общение;

– подражание;

– сопричастность;

– солидарность, поддержка, дружба, взаимовыручка.

– возможность общаться;

– благоприятный социальный микроклимат;

– демократический стиль руководства;

– участие в управлении и принятии решений;

– равные возможности, "равенство шансов";

– доска почета;

– вынесение благодарностей;

– признание заслуг;

– справедливость во всем (в распределении работ, оценках, вознаграждениях);

– программы культурно-оздоровительных мероприятий.

1.4. Потребности в

признании и

уважении

– самоуважение;

– личные достижения;

– компетентность;

– уважение со стороны окружающих;

– признание.

– достойная зарплата;

– участие в управлении и принятии решений;

– расширение полномочий;

– персональные блага;

– рост числа подчиненных;

– всеобщее признание и уважение.

1.5. Потребности

самовыражения

–реализация потенциальных

возможностей;

– рост личности;

– призвание;

– самовыражение;

– любознательность;

– творчество;

– изобретательство;

– рационализаторство;

– занятие наукой.

– участие в управлении и принятии решений;

– участие в проектных группах;

– право реализовать свои предложения;

– широкие возможности для обучения и повышения квалификации;

– активный рост карьеры;

– предоставление работы по интересам, по призванию;

– профессиональная ориентация;

– повышение творческого характера труда;

– учет личных качеств и способностей работника;

– премии за новаторство, изобретения, открытия;

– выдвижение на государственные и международные премии.