Файл: Роль мотивации в поведении организации (Анализ организации системы оплаты труда на ОАО «Белшина»).pdf

- анализа причин в случае снижения удельного веса премии в средней заработной плате;

- анализа планового тарифного фонда заработной платы на установление надбавок за высокое профессиональное мастерство и фактического тарифного фонда заработной платы, использованного на установление надбавок.

По результатам осуществления контроля деятельности по мотивации качественного труда рабочих и служащих составляются ниже перечисленные документы:

• Показатели по заработной;
• Информационная справка по труду и заработной плате и по оптимизации численности персонала;
• Анализ структуры фонда заработной платы по предприятию .

Важные инструменты материального стимулирования являются доплаты, надбавки к заработной плате, компенсации, бонусы.

В то время как финансовые стимулы появляются следующие психологические тенденции:

1. Чем выше значение и частота вознаграждения, тем выше эффективность работы рабочих.

2. Эффективность труда наемных работников и замедленное вознаграждение ниже.

3. Если высокие показатели труда с течением времени, перестают быть вознаграждены, эффективность работника постепенно возвращается к исходному значению.

Рассмотрев мотивацию и стимулы труда персонала можно сказать ,что материальное стимулирование труда является одним из наиболее эффективных систем для поощрения работников к активной занятости. Материальные и нематериальные стимулы должны активно дополнять друг друга в системе стимулирования персонала, которая вступит в силу, если оно основано на совокупности правовых норм, закрепляющих управленческие методы и средства воздействия на персонал для повышения мотивации правомерного поведения и поощрять желаемое развития для организации (и / или общества) формы отношений.

2.   АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «БЕЛШИНА»

2.1. Экономическая характеристика предприятия ОАО «Белшина»

Открытое акционерное общество «Белшина» является самостоятельным хозяйствующим субъектом, юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетные счета в банках, печати и штампы, фирменные бланки и товарный знак.

Общество зарегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц за №700016217 Решением Могилёвского областного исполнительного комитета от 26 сентября 2002 года № 18-13.

Открытое акционерное общество «Белшина» – один из крупнейших в Европе производителей шин для карьерной, дорожно-строительной и подъемно-транспортной техники, легковых и грузовых автомобилей, а также для автобусов, троллейбусов, тракторов и других сельскохозяйственных машин. Это современный динамично развивающийся промышленный комплекс, многотысячный коллектив которого ведет постоянную работу, направленную на модернизацию, повышение эффективности производства и совершенствование технологических процессов.

Сегодня ОАО «Белшина» объединяет три шинных завода: крупногабаритных шин (КГШ), массовых шин (ЗМШ), сверхкрупногабаритных шин (СКГШ) и механический завод.

В своей деятельности предприятие ориентировано на массовый выпуск качественной шинной продукции, отвечающей всем требованиям безопасности, комфорта и экономичности. Продукция предприятия соответствует международным стандартам и способна удовлетворить запросы широкого круга потребителей. На производственных площадях ОАО «Белшина» выпускается более 350 типоразмеров шин, а ассортимент продукции постоянно пополняется новыми перспективными моделями.

Производственные мощности предприятия на 1 января 2015 составляли 6,4 млн. шин в год.

Предприятие проводит экспортно-импортные операции с 76 странами мира, белорусские шины экспортируются в 65 стран.

С начала 2015 года освоены новые рынки в дальнем зарубежье: Ирак, Шри-Ланка, Испанию. Катар, Мальта, Мексика, Саудовская Аравия, Финляндия, Зимбабве, Македония. Кроме этого, возобновлены поставки сверхкрупногабаритных шин в Австралию и Иран.

ОАО «Белшина» имеет свою товаропроводящую сеть. В странах ближнего и дальнего зарубежья открыты и работают 12 торговых домов. 7 из них находятся на территории Российской Федерации. Через торговые дома в РФ экспортируется 76,3% всей продукции, выпускаемой предприятием. Наличие торговых домов позволяет предприятию наиболее полно представить на зарубежных рынках ассортимент производимой продукции, исключить в торговле посреднические структуры, повысить эффективность продаж, а также осуществлять мониторинг рынка сырья.

Производственные корпуса открытого акционерного общества занимают площадь в 176,4 гектаров.

Помимо заводов в структуру предприятия входят объекты социально-бытовой сферы: санаторий «Шинник», жилищно-эксплуатационное управление, филиал «Белшина-агро», управление торговли и общественного питания. В структуру предприятия так же входят два стоматологических кабинета, которые находятся на территории предприятия и оснащены самым современным медицинским оборудованием; две библиотеки – техническая и профсоюзная, универсальный фонд которых представлен широким выбором художественной и технической литературы.

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Белшина» за 2013– 2015 гг.. Таблица 2.1 (приложение Г) .

В результате технического перевооружения завода крупногабаритных шин будет расширен ассортимент и увеличены объемы производства широкопрофильных сельскохозяйственных шин. Рост объемов производства составит 84 тыс.шин в год.

Таблица 2.2

Динамика объема производства шин в натуральном выражении по ОАО «Белшина» за 2013-2015гг.

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных предприятия.

Как следует из приведенных данных, уровень выпуска продукции в 2015 году снизился на 12,86% по сравнению с 2013 годом.

В соответствии с действующей Инструкцией о порядке расчета коэффициентов платежеспособности и проведения анализа финансового состояния и платежеспособности субъектов хозяйствования ОАО «Белшина» является платежеспособной организацией и коэффициенты платежеспособности следующие:

Таблица 2.3

Коэффициентов платежеспособности

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных предприятия.

По данным бухгалтерской отчетности по итогам 2015 года ОАО «Белшина» вышло на прибыльную работу.

Таблица 2.4

Финансовые результаты ОАО «Белшина» (с учетом обособленных подразделений), млн. руб.

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных предприятия.

За 2015 год выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг составила 6 047 000 млн. руб., в том числе от реализации шинной продукции – 5 944 201 млн. руб., или 98,3 % от общего объема.

За январь-декабрь 2015 года по Обществу получена прибыль от реализации продукции в сумме 174 875 млн. руб., рентабельность продаж – 4,0 %, чистая прибыль равна 3 млн. руб.

2.2. Анализ оплаты труда на предприятии ОАО «Белшина»

Система организации оплаты труда на ОАО «Белшина» включает следующие элементы: тарифную систему, нормирование труда, формы и системы заработной платы, систему различных доплат, надбавок и премий. Любой из составляющих системы организации оплаты труда находится в близком взаимодействии друг с другом, что обеспечивает при точном их использовании эффективную систему материальной заинтересованности в увеличении результативности производства.

Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование степени заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности осуществляемых ими работ, а также особенностей и значения отраслей промышленности и предприятий. Основными элементами тарифной системы являются:

- тарифно-квалификационные справочники;

- тарифные ставки и сетки;

- схемы должностных окладов.

Тарифно-квалификационные справочники, объединенные в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), представляют собой сборники нормативных документов, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.

Главное предназначение ЕТКС состоит в том, что он является инструментом обеспечения межотраслевого единства в проведении тарификации работ. Из 68 действующих в настоящее время в РБ выпусков ЕТКС, на ОАО «Белшина» используются в основном 8.

На основании ЕТКС работ и профессий на ОАО «Белшина»:

- определяются разряды работ в зависимости от их сложности на основе описания основных, наиболее часто встречающихся работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих (тарификации работ);

- устанавливается наименование профессии рабочих;

- производится присвоение квалификационных разрядов, классов рабочим на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, от чего зависит размер тарифной ставки рабочего (тарификации работ). При тарификации учитывается следующая классификация труда:

А – неквалифицированный труд 1-2 разряд;

Б – квалифицированный труд, начиная с 3-го разряда.

- составления программ профессионально-технического образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров непосредственно на предприятии.

Тарифная ставка рабочего – абсолютный уровень оплаты труда разнообразных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является тарифная ставка первого разряда. Она устанавливает уровень оплаты наиболее простого труда. На ОАО «Белшина» право устанавливать величину тарифной ставки первого разряда дано нанимателю по согласованию с профсоюзным комитетом. На комбинате сегодня действуют тарифные ставки первого разряда, определенные для различных категорий работников в строгом соответствии с ЕТС работников Республики Беларусь и утвержденных приказом по ОАО «Белшина».

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации, которые представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда является равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, насколько раз последующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует степень квалификации работника. Он зависит от уровня сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника.

Отнесение к категориям работников исполняется в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессия рабочих и должности служащих», а также ЕТКС работ и профессий рабочих.

Труд работников комбината премируется по научно обоснованным нормам.Выплата премии по положению оформляется приказом по ОАО «Белшина», приказ на выплату премии готовит УОТиЗ совместно с ЭУ общества.

Выполнение работ сверхурочно допускается с письменного согласия работника. Рабочее время всех категорий работающих накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.

В соответствии ст. 63 ТК РБ на предприятии применяют в повременно-премиальную и сдельную формы оплаты труда. Все виды выплат, входящие в фонд заработной платы, включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг и относят к основной или дополнительной заработной плате.