Файл: Роль мотивации в поведении организации (Анализ организации системы оплаты труда на ОАО «Белшина»).pdf

На ОАО «Белшина» к основной заработной плате относят:

1) оплату за отработанное на предприятии время, т.е. за фактически выполненную работу, исходя из тарифных ставок и должностных окладов;

2) надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда и т.д.;

3) премии работникам за производственные результаты (включая премии за экономию материалов, энергоресурсов), предусмотренных коллективным договором.

К дополнительной заработной плате относится оплата за неотработанное на предприятии время, но установленное в соответствии с трудовым законодательством (ТК РБ):

1) очередные и дополнительные отпуска (компенсации за отпуск);

2) учебные отпуска, время, связанное с прохождением медосмотров; льготные часы подростков, выполнение государственных обязанностей;

3) работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха.

Законодательство о труде позволяет ОАО «Белшина» определять перечень, размер и условия выплат компенсирующего и стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера:

- доплата за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы в зависимости от численности бригады. При составе бригады от 5 до 10 чел устанавливается доплата в размере 10%, свыше 10 чел – 15% часовой ставки;

- доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части, в размере 25% тарифной ставки первого разряда за фактически отработанное время;

- надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда. Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности выполняемых работ и устанавливаются приказом руководителя;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, не обусловленных трудовым договором, а также выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника в течение установленной продолжительности рабочего дня устанавливаются руководителем предприятия в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии (должности) .

- за выслугу лет (стаж от 1 года до 5 лет – 10 процентов; от 5 до 10 лет – 15 процентов; от 10 до 15 лет – 25 процентов; свыше 15 лет – 35 процентов).

Выплаты компенсирующего характера:

- за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится оплата в размере двойных часовых ставок за каждый час работы.

- за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника, за каждый час работы в ночное время с 24 часов вечера до 8 часов утра;

- на работах с вредными условиями оплата труда производится путем применения доплат, которые выплачиваются за фактически отработанное время на конкретном рабочем месте.

Размер доплат для работников ОАО «Белшина» устанавливается в процентах от тарифной ставки первого разряда соответствующих классу: 3.1 – 0,10; 3.2 – 0,14; 3.3 – 0,20; 3.4 – 0,25; 4 – 0,31%.

Применение контрактной формы оплаты труда способствует повышению тарифных ставок (тарифных должностных окладов), расчетных ставок (расчетных должностных окладов) до 50% включительно согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 « О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Для оплаты труда рабочих, поступающих на предприятие по окончании учебных заведений (и получивших разряд по профессии). Также прошедших профессиональную подготовку (переподготовку) непосредственно на производстве, не имеющих стажа работы по данной профессии, независимо от их возраста, (далее-молодые рабочие) со сдельно-премиальной системой оплаты труда, применяются пониженные нормы выработки на 20 % в течение первых 3-х месяцев самостоятельной работы и на 10 % в течение последующих 3-х месяцев.Пониженные нормы выработки применяются для оплаты труда молодых рабочих, работающих индивидуально.

Оплата простоя

Простой можно определить как рабочее время, в течение которого работник по причинам производственного или экономического характера не может исполнять свои трудовые обязанности на своем рабочем месте, т.е. простой - это временной период.

Время исчисляется минутами, часами, днями, месяцами. Рабочее время исчисляется часами (ст.112 ТК), минутами (часть вторая ст.113 ТК).

Согласно части десятой ст.133 ТК время внутрисменного простоя учитывается начиная с 5 мин. Предельный срок простоя ограничен 6 месяцами (часть первая ст.34 ТК). Следовательно, длительность простоя может быть от 5 мин до 6 месяцев.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени. Простой относится к неотработанному рабочему времени. В составе неотработанного рабочего времени можно выделить оплачиваемое и неоплачиваемое время, потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

В расчетном отделе УБУи О ОАО «Белшина» используется система «1С: Зарплата и управление персоналом 8» автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, а также связанных с ними удержаний, налогов и взносов: повременная; сдельная; повременно-премиальная; сдельно-премиальная и другие.

2.3. Резервы повышения эффективности оплаты труда на предприятии

Современный этап социально-экономического развития Республики Беларусь требует ускоренного экономического роста с целью удвоения в ближайшие годы средней заработной платы. Важнейшим подходом в складывающейся ситуации может быть подход по росту производительности труда на основе активизации инновационной деятельности персонала. Наращивание знаний и квалификации работников предприятий, их восприимчивость к инновациям (нововведениям) напрямую связано с системой мотивации, размером уровня оплаты труда и определяющих его критериев .

Повышение эффективности деятельности предприятия можно обеспечить через создание условий для зарабатывания доходов каждому работнику исходя из его вклада в конечные результаты деятельности предприятия, участия в инновационных процессах. Для объективного стимулирования наемных работников, участвующих в инновационных процессах необходимо внедрение системы оплаты труда по конечным результатам деятельности предприятия .

Помимо основного заработка, существует система доплат, надбавок и премий, призванная обеспечивать повышение квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке, а также проявление инициативы в выполнении поручений и заданий.

Однако организация заработной платы ОАО «Белшина», основанная на использовании традиционных элементов в виде тарифных ставок и окладов, разного вида премий, доплат и надбавок не в полной мере соответствует требованиям современной рыночной экономики.

При изучении форм и систем оплаты труда в открытом акционерном обществе "Белшина" было выявлено, что существуют резервы повышения эффективности оплаты труда:

Установить возможность повышения тарифных окладов по следующим основаниям (одному или нескольким без ограничения числа оснований):

- за наличие присвоенной специалисту в установленном порядке квалификационной категории;

- по производной должности «старший»;

- за наличие обособленных подразделений;

- за сложность, характер и ответственность выполняемых работ и трудовых функций;

- за участие в разработке и внедрении новейших технологий;

- за внесённый вклад в эффективность работы общества;

- за проведение мероприятий по нормированию труда.

Устанавливать доплаты рабочим и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ следующим образом:

- Служащим в размере до 50% должностного оклада по штатному расписанию по совмещаемой должности с учётом образования и квалификационной категории согласно Положению о порядке и условиях оплаты труда работников ОАО «Белшина» при замещении отсутствующих работников и при временном заместительстве.

- Рабочим — не более 70 % тарифной ставки с учётом повышений в соответствии по совмещаемой профессии. Размер доплат в каждом конкретном случае определять по соглашению с работником.

- На период освоения нового производства (продукции) производить доплату до среднего заработка на срок не более 6-ти месяцев. Этот срок исчислять с момента подписания акта приемки нового оборудования комиссией.

-Производить доплату до среднего заработка рабочим, занятым выпуском продукции на оборудовании, испытываемом на холостом ходу и под нагрузкой после среднего и капитального ремонта на срок, указанный в эксплуатационной и ремонтной документации. При отсутствии дополнительных указаний в технической документации на отремонтированном оборудовании, продолжительности испытания под нагрузкой после ремонта, указанную доплату производить в течение 24 часов для особо важных объектов ремонта, в течение 8 часов для остального оборудования.

-Регламентировать организацию, развитие и совершенствование бригадной формы организации труда, порядок начисления и условия выплаты доплаты за руководство бригадой (звеном) «Положением о бригадной форме организации и оплате труда в производственных бригадах рабочих подразделений ОАО «Белшина».

-При выполнении погрузочно-разгрузочных работ в зимний период на открытом воздухе и в не отапливаемом помещении, нормы времени применять с повышающим коэффициентом согласно Общей части межотраслевых норм времени на погрузку, разгрузку вагонов, автотранспорта и складские работы при отрицательной температуре воздуха на рабочем месте:

0 – (- 10) ° С - к = 1,10;

- (11 – 20) ° С - к = 1,17;

- (21 – 30) ° С - к = 1,25;

- 31° С и ниже - к = 1,35.

При производстве строительных, монтажных и ремонтно – строительных работ в зимних условиях на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях, к нормам затрат труда устанавливать коэффициенты:

Считать обязательным для нормирования труда и применения при начислении заработной платы рабочим – строителям ремонтно – строительного цеха со сдельно – премиальной системой оплаты труда с целью определения норм затрат труда (в чел. - час.) и среднего разряда рабочих – строителей при производстве определённых видов работ:

Сборники ресурсно – сметных норм на строительные и ремонтно – строительные работы (далее – РСН), утверждённые соответствующим приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

-Производить выплату вознаграждения авторам объектов права промышленной собственности и рационализаторских предложений и лицам, участвующим в работах, связанных с созданием и использованием служебных объектов права промышленной собственности и разработкой и внедрением рационализаторских предложений.

-Поощрять вещевыми и денежными выплатами работников – членов Белхимпрофсоюза к юбилейным датам со дня рождения (50,55,60)лет;

-Производить индексацию доходов работников акционерного общества в размерах, сообщаемых Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь, по нормативу, установленному Указом Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учётом инфляции». Не производить индексацию заработной платы за месяц, в котором повышается тарифная ставка первого разряда.

Обеспечить рост реальной заработной платы на уровне не менее 3%.

На основании вышеизложенного и с учетом проведенных исследований предлагаю внедрить следующие мероприятия по совершенствованию оплаты труда на ОАО «Белшина»:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проведенных исследований работе можно заключить, что :