Файл: Исследование организации системы мотивации труда персонала (на примере предприятия ООО «Медиа-Групп»).pdf

Глава 2. Анализ мотивации труда на примере предприятия ООО «Медиа-Групп»

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

ООО «Медиа-Групп»

ООО «Медиа-Групп», именуемое в дальнейшем «Компания» учреждено Решением участника 31.03.2010 года и действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ.

Полное фирменное наименование Компании на русском языке: ООО «Медиа-Групп».

Компания ООО «Медиа-Групп», зарегистрирована по адресу Астраханская обл, г. Астрахань, ул. Победы, д. 41 офис 43.

Долгосрочная цель Компании: путем планомерного открытия и развития различных направлений бизнеса и основываясь на корпоративных традициях, стать и быть лучшей Компанией Астраханской области по способности удовлетворить максимальное количество желаний и идей заинтересованных сторон – Клиентов и Потребителей.

Предприятие имеет собственную производственную базу в составе станков: металлорежущих, сверлильных, заточных, шлифовальных, а также термопластавтоматы.

ООО «Медиа-Групп» предоставляет своим заказчикам полный комплекс рекламных продуктов:

• разработка рекламного обращения, производство рекламного продукта (вывески, растяжки, стенды и др.),
• размещение рекламного продукта.
• Изготовление рекламной продукции;
• Разработка дизайна рекламной продукции;
• Разработка сценариев рекламных кампаний;
• Промоакции.

Предприятие имеет линейно-функциональную организационную структуру (рисунок 5).

Главный бухгалтер

Руководитель отдела продаж

Бухгалтерия

Менеджеры по продажам

Водитель

Дизайнер

Промоутеры

Офис-менеджеры

Рис. 5. Организационно-управленческая структура ООО «Медиа-Групп»

Во главе компании ООО «Медиа-Групп» стоит директор, занимающиеся общим управлением фирмы. Он официально и реально решает вопросы деятельности фирмы. Издает приказы и распоряжения, обязательные к исполнению всеми работниками.

Отличительной особенностью структуры управления ООО «Медиа-Групп» является централизация управления – это построение системы управления и организации ее функционирования, при которых существует ступенчато-непрерывная, постоянно действующая и достаточно устойчивая связь подчиненности каждого звена системы с центральным органом управления системой.

Далее рассмотрим основные экономические показатели деятельности компании ООО «Медиа-Групп», которые представлены в таблице 1.

Таблица 1

Основные технико-экономические показатели деятельности

компании ООО «Медиа-Групп» за 2015-2017 гг.

Выручка от реализации работ, услуг компании ООО «Медиа-Групп» растет хорошими темпами, так по сравнению с 2015г. она возросла на 57,3% в 2016 г по сравнению с предыдущим годом и на 9,5% в 2017 г.

Динамика численности персонала ООО «Медиа-Групп» показывает ее увеличение. В 2016 году по отношению к 2015 году данный показатель вырос на 24,2%, а в 2017 году по отношению к 2016 году на 38,2%. Рост численности персонала можно объяснить увеличением спроса на услуги предприятия ООО «Медиа-Групп».

Фонд оплаты труда за последние 3 года увеличился почти в 2 раза, так как с одной стороны предприятие развивается, захватывает все большие рынки сбыта, поэтому и увеличивается количество работников с 99 человек в 2015 году до 170 человек в 2017 году, что, безусловно, влияет на размер ФОТ.

Стоимость основных производственных фондов в 2016 г снизилась, так как была начислена амортизация и нового оборудования не закупалось. В 2017 году была обновлена часть парка оборудования, что и нашло свое отражение в росте среднегодовой стоимости ОПФ на 10% к 2016 году.

В динамике себестоимости ООО «Медиа-Групп» также произошел значительный скачок. За трехлетний период она увеличилась в 2,3 раза, что обусловлено увеличением объема реализации.

За 2015-2017 гг. валовая прибыль увеличилась в 4,5 раза, при этом выручка увеличилась только в 1,72 раза, что свидетельствует о том, что предприятие увеличивает прибыль не только за счет роста производства, но и за счет эффективного управления предприятием, а именно сокращением затрат на продажу продукции, увеличением производительности труда, увеличением сбыта.

Рентабельность стабильно растет, за 2015-2017 гг. рентабельность продаж увеличилась на 14,54%.

Рост рентабельности продаж свидетельствует о том, что прибыль на рубль проданной продукции растет. Такой рост происходит за счет того что прибыль ООО «Медиа-Групп» растет большими темпами чем выручка от реализации продукции.

2.2. Оценка существующей системы управления персоналом ООО «Медиа-Групп»

Система управления персоналом в ООО «Медиа-Групп» отличается достаточно высоким уровнем организации, об этом свидетельствует эффективная работа всей команды предприятия.

С целью оценки существующей системы управления персоналом необходимо проанализировать состояние и использование персонала в ООО «Медиа-Групп» по следующим направлениям: анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; оценка системы мотивации персонала предприятия.

Среднесписочная численность персонала ООО «Медиа-Групп» на 01.01.2018 года составила 170 человек. Динамика численности персонала ООО «Медиа-Групп» за 2015 – 2017 гг. представлена в таблице 2.

Таблица 2

Динамика численности персонала компании

ООО «Медиа-Групп» за 2015-2017 гг.

Среднесписочная численность персонала ООО «Медиа-Групп» в течении исследуемого периода имеет четкую тенденцию роста. За три года она увеличилась на 71%. Такая же динамика наблюдается и по численности ППП и АУП. За исследуемый период численность ППП увеличилась на 39 человека, а АУП на 32.

Качественный состав трудовых ресурсов ООО «Медиа-Групп» по категориям за период 2015 – 2017 гг. представлен в таблице 3.

Таблица 3

Оценка персонала ООО «Медиа-Групп» по категориям за 2015-2017 г., чел.

На основании приведенной таблицы 3, можно сделать вывод, что качественный состав персонала ООО «Медиа-Групп» по категориям за рассматриваемый период изменился.

Таблица 4

Оценка персонала ООО «Медиа-Групп» по

стажу работы за 2015-201 гг., чел.

За исследуемый период в ООО «Медиа-Групп» меняется, большая часть персонала работает на предприятии от 1 до 3 лет и свыше 5 лет.

Основной состав ООО «Медиа-Групп» имеет среднее профессиональное образование. В 2017 году число работников со средним профессиональным образованием составило 106 человек. Говоря об изменении структуры персонала, нельзя не отметить тот факт, что динамика снижения увольнений в два раза опережает динамику снижения найма, что говорит о стабилизации коллектива.

Так же стоит отметить изменение структуры причин увольнений (рис.6).

Рис. 6. Динамика структуры увольнений ООО «Медиа-Групп»,%

На рисунке 6 видно устойчивое снижение процента увольнений по инициативе руководства ООО «Медиа-Групп». Это говорит о стремлении предпринимателя сформировать постоянный коллектив.

На основании всего выше изложенного, можно сделать вывод, что среднесписочная численность персонала ООО «Медиа-Групп» растет. Это связанно, прежде всего, с расширением рекламного бизнеса, закупкой новой техники, использования современных технологий в рекламном деле.

2.3. Анализ мотивации труда персонала в системе управления ООО «Медиа-Групп»