Файл: Профилактика угрозы переманивания кадров (ПАО "КрайИнвестБанк").pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проблема кадровой безопасности организации в настоящее время очень актуальна и достаточно широко обсуждается в различных источниках информации. Ввиду того, что кадровая безопасность не выделена как особый вид какой-то деятельности, а сотрудники, участвующие в ее реализации находятся в разных структурных подразделениях, в организации могут существовать определенные проблемы по функционированию системы кадровой безопасности, распределению полномочий между подразделениями и контролем над исполнением мероприятий по ее обеспечению.

Система кадровой безопасности организации представляет собой комплекс мер по предотвращению негативных воздействий на экономическую безопасность компании за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.

Переманивание наиболее ценных сотрудников кредитной организации является наиболее распространенной и является прямым следствием действия закона рыночной конкуренции. В процессе рыночного соперничества работодатели используют методы как добросовестной, так и недобросовестной конкуренции.

Переманивание высококвалифицированного персонала сопряжено для современного работодателя с масштабными рисками не только по кадровому направлению деятельности. Наряду с уже отмеченным ухудшением качества человеческого капитала организация несет и другие формы потерь. В такой ситуации ПАО "КрайИнвестБанк" использует сегодня расписки с обязательством хранить в тайне, от нового работодателя конфиденциальную информацию по прежнему месту работы, основываясь при этом на соответствующие положения в законодательстве. Однако доказать факт утечки конфиденциальных сведений и привлечь к ответственности сотрудника, ушедшего к конкуренту, практически невозможно.

Практическая реализация технологий противодействия угрозам кадровой безопасности банка становится возможной только при условии функционирования в банке эффективной системы персонального менеджмента, в основу которой заложена социально ориентированная кадровая стратегия. Естественно, что подобный путь связан для работодателя с более высоким уровнем затрат по кадровому направлению деятельности, а также с необходимостью использовать технически сложные управленческие процедуры. Однако он обеспечивает высокую степень удовлетворенности отношений сотрудников с работодателем и способствует поддержанию корпоративного духа в коллективе.

Как показывает практика, именно эти два фактора выступают лучшим средством профилактики любых разновидностей кадровых рисков, в том числе нелояльности персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Аскарова В.В. Кадровая политика: содержание, формы, принципы//"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 4.
2. Афонин И. В. Управление развитием предприятия / И. В. Афонин. - М. : Изд.-торг. корпорация «Дашков и К», 2014. – 380 с.
3. Багракова Н. А. Материальная и нематериальная мотивация сотрудников. / Н. А. Багракова //Управление человеческим потенциалом. – 2011. - № 2. – С. 15-18.
4. Базарова Т. Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М : ЮНИТИ, 2012. – 563 с.
5. Белоцерковский Е.Я., Белоцерковская В.Е. Основы кадровой политики//"Руководитель строительной организации", 2010, N 5.
6. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2009.- 352с.
7. Березкина Т. Е. Основы менеджмента : учебник / Т. Е. Березкина. – М. : Высш. шк., 2013. – 367 с.
8. Брич В.Я., Гугули Я. Теоретические аспекты развития персонала / В.Я. Брич, Я. Гугули. 2015. - № 5. - С. 13-16.
9. Быкова А., Мещерякова Ю., Гагаринский А. Тот, кто владеет информацией или персонал как слабый элемент системы безопасности компании//Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012 . - № 5. - С. 32-39.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин - М .: Юристъ, 2014. - 496 с.
11. Внутренние документы ПАО "Крайинвестбанк".
12. Водянова В. В. Экономическая безопасность. Системное представление / В. В. Водянова. — М. : ГУУ, 2010. — 177 с.
13. Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала : учебное пособие / Б. Н. Герасимов, В. Г. Чумак, Н. Г. Яковлева. – Ростов н/Д : Феникс, 2013. – 446 с.
14. Гимпельсон В. Е. Движение рабочих мест в российской экономике: в поисках созидательного разрушения / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников, З. А. Рыжикова. — М. : Изд. дом ВШЭ, 2012. — 45 с.
15. Годовая бухгалтерская отчетность ПАО "Крайинвестбанк".
16. Джой-Мэттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов / Д Джой-Мэттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте; пер. с англ. - М.: Эксмо, 2013. - 432 с.
17. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - М: ИНФРА-М, 2009. – 285 с.
18. Зайченко В., Быков В. Коммуникации как фактор эффективной кадровой политики (на примере вертикально интегрированных нефтегазовых компаний)//"Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2013, N 1.
19. Иванова С.В. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? - М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. – 98 с.
20. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика / В. Кардашов // Человек и труд. – 2014. – № 10. – С. 80-83.
21. Кибанов А. Кадровая безопасность в системе безопасности организации//"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 10.
22. Кибанов А. Я. Управление персоналом : учебник. – 2-е изд. / А. Я. Кибанов. – М. : Экзамен, 2011. - 352 с.
23. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. "Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие" (под ред. А.Я. Кибанова), "Проспект", 2012.
24. Кладницкая А.М. Кадровая безопасность как инструмент разрешения межличностных деструктивных конфликтов на предприятии//"Кадровик.ру", 2012, N 3.
25. Козырева П. М. Доверие и его роль в консолидации российского общества / П. М. Козырева // Социальные факторы консолидации Российского общества: социологическое измерение / под ред. М. К. Горшкова. — М. : Новый хронограф, 2010. — С. 160–199.
26. Колпаков В. Управление развитием персонала: теория и практика / В. Колпаков // Персонал. - 2014. - № 11. - С. 64-69.
27. Комиссарова Т.Ю. Кадровая политика. Зачем она нужна и как ее разработать?//"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 7.
28. Копейкин Г. К. Экономическая безопасность в системе управления персоналом / Г. К. Копейкин, В. К. Потемкин. — СПб. : СПбГУЭФ, 2008. — 116 с.
29. Корнилов М. Я. Экономическая безопасность России: основы теории и методологии исследования / М. Я. Корнилов. — М. : Изд-во РАГС, 2015. — 154 с.
30. Королев В. И. Методология построения модели угроз безопасности территориально-распределенных объектов / В. И. Королев // Технология техносферной безопасности : интернет-журнал. — 2013. — № 2 (48).
31. Королев М. И. Экономическая безопасность фирмы: теория, практика, выбор стратегии / М. И. Королев. — М. : Экономика, 2011. — 348 с.
32. Крамаренко В.И., Холод Б.И. Управление персоналом фирмы / / В.И. Крамаренко, Б.И. Холод. - 2013. - С. 22-27.
33. Кузнецов Д. А. Подходы к анализу угроз кадровой безопасности в фармации / Д. А. Кузнецов // Вестник новых медицинских технологий. — 2012. — Т. XIX, № 2. — С. 380–383.
34. Мальцева И. О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? / И. О. Мальцева. — М. : ГУ ВШЭ, 2014. — 48 с.
35. Мехеда Н.Г., Маренич А.И. Социально-мотивационные составляющие кадровой безопасности / Н.Г. Мехеда, А.И. Маренич. - 2012. - № 2 (6). - С. 38 - 45.
36. Модянова Т. Современные концепции формирования и реализации кадровой политики. Опыт европейских стран и США//"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 2.
37. Науменко Л.М. Хедхантинг в управлении персоналом на этапе современного развития экономической науки / Л.М. Науменко. - 2015. - С. 22-24.
38. Одегов Ю. Г. Управление персоналом : Оценка эффективности / Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова. - М. : Экзамен, 2011. - 255с.
39. Озерникова Т. Г. Внутрикорпоративная социальная ответственность: трансформация в условиях кризиса / Т. Г. Озерникова // Управленец. — 2015. — № 3–4. — С. 40–44.
40. Окалова К. Е. Управление персоналом в российских компаниях : учебное пособие / К. Е. Окалова. - М. : НОРМА, 2011. – 400 с.
41. Организация и управление безопасностью в кредитно-финансовых организаций. А.Р. Алавердов. Москва. МЭСИ -2014.
42. Погодина Г. Кадровая политика, или Делаем ставку на "человеческий фактор" в компании//"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 4.
43. Половинко B.C. Система управления персоналом организации; теоретико-методологические подходы к развитию// Автореферат дисс.. .д-ра экон. наук - М.: 2009. – 45 с.
44. Савченко В.А. Управление развитием персонала: учеб. пособие / В.А. Савченко. - М .: Финансы, 2012. - 351 с.
45. Современный менеджмент: Учебник / Под ред. проф. М.М. Максимцова, В.Я. Горфинкеля. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2012.
46. Тебекин А.В. Менеджмент: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.
47. Толстяк Я. Методы обеспечения кадровой безопасности на предприятии / Я. Толстяк. - 2016. - 3 6. - С. 77-83.
48. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Науч. ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: Изд. МГУ, 2013. – 415 с.
49. Шапиро С.А Мотивация и стимулирование персонала. - М.: Гросс-Медиа, 2010. – 391 с.
50. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учебное практическое пособие. - 4-е изд перераб. и доп. / С. В. Шекшня. - М. : ЗАО «Бизнес – Школа «Интел-Синтез», 2012. – 386 с.

1. Брич В.Я., Гугули Я. Теоретические аспекты развития персонала / В.Я. Брич, Я. Гугули. 2015. - № 5. - С. 13-16. ↑

2. Кибанов А. Я. Управление персоналом : учебник. – 2-е изд. / А. Я. Кибанов. – М. : Экзамен, 2011. - 352 с. ↑

3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин - М .: Юристъ, 2014. - 496 с. ↑

4. Окалова К. Е. Управление персоналом в российских компаниях : учебное пособие / К. Е. Окалова. - М. : НОРМА, 2011. – 400 с. ↑

5. Савченко В.А. Управление развитием персонала: учеб. пособие / В.А. Савченко. - М .: Финансы, 2012. - 351 с. ↑

6. Современный менеджмент: Учебник / Под ред. проф. М.М. Максимцова, В.Я. Горфинкеля. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2012. ↑

7. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Науч. ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: Изд. МГУ, 2013. – 415 с. ↑

8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин - М .: Юристъ, 2014. - 496 с. ↑

9. Джой-Мэттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов / Д Джой-Мэттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте; пер. с англ. - М.: Эксмо, 2013. - 432 с. ↑

10. Тебекин А.В. Менеджмент: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. ↑

11. Крамаренко В.И., Холод Б.И. Управление персоналом фирмы / / В.И. Крамаренко, Б.И. Холод. - 2013. - С. 22-27. ↑

12. Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала : учебное пособие / Б. Н. Герасимов, В. Г. Чумак, Н. Г. Яковлева. – Ростов н/Д : Феникс, 2013. – 446 с. ↑

13. Джой-Мэттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов / Д Джой-Мэттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте; пер. с англ. - М.: Эксмо, 2013. - 432 с. ↑

14. Колпаков В. Управление развитием персонала: теория и практика / В. Колпаков // Персонал. - 2014. - № 11. - С. 64-69. ↑

15. Афонин И. В. Управление развитием предприятия / И. В. Афонин. - М. : Изд.-торг. корпорация «Дашков и К», 2014. – 380 с. ↑

16. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика / В. Кардашов // Человек и труд. – 2014. – № 10. – С. 80-83. ↑

17. Тебекин А.В. Менеджмент: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. ↑

18. Одегов Ю. Г. Управление персоналом : Оценка эффективности / Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова. - М. : Экзамен, 2011. - 255с. ↑

19. Базарова Т. Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М : ЮНИТИ, 2012. – 563 с. ↑

20. Багракова Н. А. Материальная и нематериальная мотивация сотрудников. / Н. А. Багракова //Управление человеческим потенциалом. – 2011. - № 2. – С. 15-18. ↑

21. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учебное практическое пособие. - 4-е изд перераб. и доп. / С. В. Шекшня. - М. : ЗАО «Бизнес – Школа «Интел-Синтез», 2012. – 386 с. ↑

22. Савченко В.А. Управление развитием персонала: учеб. пособие / В.А. Савченко. - М .: Финансы, 2012. - 351 с. ↑

23. Базарова Т. Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М : ЮНИТИ, 2012. – 563 с. ↑

24. Колпаков В. Управление развитием персонала: теория и практика / В. Колпаков // Персонал. - 2014. - № 11. - С. 64-69. ↑

25. Афонин И. В. Управление развитием предприятия / И. В. Афонин. - М. : Изд.-торг. корпорация «Дашков и К», 2014. – 380 с. ↑

26. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика / В. Кардашов // Человек и труд. – 2014. – № 10. – С. 80-83. ↑

27. Мехеда Н.Г., Маренич А.И. Социально-мотивационные составляющие кадровой безопасности / Н.Г. Мехеда, А.И. Маренич. - 2012. - № 2 (6). - С. 38 - 45. ↑

28. Мехеда Н.Г., Маренич А.И. Социально-мотивационные составляющие кадровой безопасности / Н.Г. Мехеда, А.И. Маренич. - 2012. - № 2 (6). - С. 38 - 45. ↑

29. Брич В.Я., Гугули Я. Теоретические аспекты развития персонала / В.Я. Брич, Я. Гугули. 2015. - № 5. - С. 13-16. ↑

30. Науменко Л.М. Хедхантинг в управлении персоналом на этапе современного развития экономической науки / Л.М. Науменко. - 2015. - С. 22-24. ↑

31. Колпаков В. Управление развитием персонала: теория и практика / В. Колпаков // Персонал. - 2014. - № 11. - С. 64-69. ↑

32. Современный менеджмент: Учебник / Под ред. проф. М.М. Максимцова, В.Я. Горфинкеля. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2012. ↑

33. Толстяк Я. Методы обеспечения кадровой безопасности на предприятии / Я. Толстяк. - 2016. - 3 6. - С. 77-83. ↑

34. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Науч. ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: Изд. МГУ, 2013. – 415 с. ↑

35. Мехеда Н.Г., Маренич А.И. Социально-мотивационные составляющие кадровой безопасности / Н.Г. Мехеда, А.И. Маренич. - 2012. - № 2 (6). - С. 38 - 45. ↑

36. Базарова Т. Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М : ЮНИТИ, 2012. – 563 с. ↑

37. Науменко Л.М. Хедхантинг в управлении персоналом на этапе современного развития экономической науки / Л.М. Науменко. - 2015. - С. 22-24. ↑

38. Внутренние документы ПАО "КрайИнвестБанк". ↑

39. Внутренние документы ПАО "КрайИнвестБанк". ↑

40. Внутренние документы ПАО "КрайИнвестБанк". ↑

41. Внутренние документы ПАО "КрайИнвестБанк". ↑

42. Годовая бухгалтерская отчетность ПАО "КрайИнвестБанк". ↑

43. Шапиро С.А Мотивация и стимулирование персонала. - М.: Гросс-Медиа, 2010. – 391 с. ↑

44. Внутренние документы ПАО "КрайИнвестБанк". ↑

45. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2009.- 352с. ↑

46. Внутренние документы ПАО "КрайИнвестБанк". ↑

47. Погодина Г. Кадровая политика, или Делаем ставку на "человеческий фактор" в компании//"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 4. ↑

48. Внутренние документы ПАО "КрайИнвестБанк". ↑

49. Комиссарова Т.Ю. Кадровая политика. Зачем она нужна и как ее разработать?//"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 7. ↑

50. Годовая бухгалтерская отчетность ПАО "КрайИнвестБанк". ↑

51. Копейкин Г. К. Экономическая безопасность в системе управления персоналом / Г. К. Копейкин, В. К. Потемкин. — СПб. : СПбГУЭФ, 2008. — 116 с. ↑

52. Внутренние документы ПАО "КрайИнвестБанк". ↑

53. Кузнецов Д. А. Подходы к анализу угроз кадровой безопасности в фармации / Д. А. Кузнецов // Вестник новых медицинских технологий. — 2012. — Т. XIX, № 2. — С. 380–383. ↑

54. Гимпельсон В. Е. Движение рабочих мест в российской экономике: в поисках созидательного разрушения / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников, З. А. Рыжикова. — М. : Изд. дом ВШЭ, 2012. — 45 с. ↑

55. Корнилов М. Я. Экономическая безопасность России: основы теории и методологии исследования / М. Я. Корнилов. — М. : Изд-во РАГС, 2015. — 154 с. ↑

56. Кибанов А. Кадровая безопасность в системе безопасности организации//"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 10. ↑

57. Кладницкая А.М. Кадровая безопасность как инструмент разрешения межличностных деструктивных конфликтов на предприятии//"Кадровик.ру", 2012, N 3. ↑

58. Организация и управление безопасностью в кредитно-финансовых организаций. А.Р. Алавердов. Москва. МЭСИ -2014. ↑

59. Аскарова В.В. Кадровая политика: содержание, формы, принципы//"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 4. ↑

60. Зайченко В., Быков В. Коммуникации как фактор эффективной кадровой политики (на примере вертикально интегрированных нефтегазовых компаний)//"Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2013, N 1. ↑

61. Быкова А., Мещерякова Ю., Гагаринский А. Тот, кто владеет информацией или персонал как слабый элемент системы безопасности компании//Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012 . - № 5. - С. 32-39. ↑

62. Водянова В. В. Экономическая безопасность. Системное представление / В. В. Водянова. — М. : ГУУ, 2010. — 177 с. ↑

63. Белоцерковский Е.Я., Белоцерковская В.Е. Основы кадровой политики//"Руководитель строительной организации", 2010, N 5. ↑

64. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. "Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие" (под ред. А.Я. Кибанова), "Проспект", 2012. ↑

65. Козырева П. М. Доверие и его роль в консолидации российского общества / П. М. Козырева // Социальные факторы консолидации Российского общества: социологическое измерение / под ред. М. К. Горшкова. — М. : Новый хронограф, 2010. — С. 160–199. ↑

66. Козырева П. М. Доверие и его роль в консолидации российского общества / П. М. Козырева // Социальные факторы консолидации Российского общества: социологическое измерение / под ред. М. К. Горшкова. — М. : Новый хронограф, 2010. — С. 160–199. ↑

67. Королев В. И. Методология построения модели угроз безопасности территориально-распределенных объектов / В. И. Королев // Технология техносферной безопасности : интернет-журнал. — 2013. — № 2 (48). ↑

68. Мальцева И. О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? / И. О. Мальцева. — М. : ГУ ВШЭ, 2014. — 48 с. ↑

69. Модянова Т. Современные концепции формирования и реализации кадровой политики. Опыт европейских стран и США//"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 2. ↑

70. Половинко B.C. Система управления персоналом организации; теоретико-методологические подходы к развитию// Автореферат дисс.. .д-ра экон. наук - М.: 2009. – 45 с. ↑

71. Озерникова Т. Г. Внутрикорпоративная социальная ответственность: трансформация в условиях кризиса / Т. Г. Озерникова // Управленец. — 2015. — № 3–4. — С. 40–44. ↑

72. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - М: ИНФРА-М, 2009. – 285 с. ↑

73. Иванова С.В. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? - М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. – 98 с. ↑

74. Шапиро С.А Мотивация и стимулирование персонала. - М.: Гросс-Медиа, 2010. – 391 с. ↑

75. Иванова С.В. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? - М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. – 98 с. ↑

76. Быкова А., Мещерякова Ю., Гагаринский А. Тот, кто владеет информацией или персонал как слабый элемент системы безопасности компании//Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012 . - № 5. - С. 32-39. ↑

77. Зайченко В., Быков В. Коммуникации как фактор эффективной кадровой политики (на примере вертикально интегрированных нефтегазовых компаний)//"Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2013, N 1. ↑

78. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. "Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие" (под ред. А.Я. Кибанова), "Проспект", 2012. ↑

79. Козырева П. М. Доверие и его роль в консолидации российского общества / П. М. Козырева // Социальные факторы консолидации Российского общества: социологическое измерение / под ред. М. К. Горшкова. — М. : Новый хронограф, 2010. — С. 160–199. ↑

80. Комиссарова Т.Ю. Кадровая политика. Зачем она нужна и как ее разработать?//"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 7. ↑

81. Шапиро С.А Мотивация и стимулирование персонала. - М.: Гросс-Медиа, 2010. – 391 с. ↑

82. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2009.- 352с. ↑

83. Копейкин Г. К. Экономическая безопасность в системе управления персоналом / Г. К. Копейкин, В. К. Потемкин. — СПб. : СПбГУЭФ, 2008. — 116 с. ↑

84. Королев В. И. Методология построения модели угроз безопасности территориально-распределенных объектов / В. И. Королев // Технология техносферной безопасности : интернет-журнал. — 2013. — № 2 (48). ↑

85. Модянова Т. Современные концепции формирования и реализации кадровой политики. Опыт европейских стран и США//"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 2. ↑

86. Кладницкая А.М. Кадровая безопасность как инструмент разрешения межличностных деструктивных конфликтов на предприятии//"Кадровик.ру", 2012, N 3. ↑

87. Кузнецов Д. А. Подходы к анализу угроз кадровой безопасности в фармации / Д. А. Кузнецов // Вестник новых медицинских технологий. — 2012. — Т. XIX, № 2. — С. 380–383. ↑

88. Погодина Г. Кадровая политика, или Делаем ставку на "человеческий фактор" в компании//"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 4. ↑

89. Кибанов А. Кадровая безопасность в системе безопасности организации//"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 10. ↑

90. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - М: ИНФРА-М, 2009. – 285 с. ↑

91. Иванова С.В. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? - М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. – 98 с. ↑

92. Аскарова В.В. Кадровая политика: содержание, формы, принципы//"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 4. ↑

93. Половинко B.C. Система управления персоналом организации; теоретико-методологические подходы к развитию// Автореферат дисс.. .д-ра экон. наук - М.: 2009. – 45 с. ↑

94. Мальцева И. О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? / И. О. Мальцева. — М. : ГУ ВШЭ, 2014. — 48 с. ↑

95. Зайченко В., Быков В. Коммуникации как фактор эффективной кадровой политики (на примере вертикально интегрированных нефтегазовых компаний)//"Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2013, N 1. ↑

96. Гимпельсон В. Е. Движение рабочих мест в российской экономике: в поисках созидательного разрушения / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников, З. А. Рыжикова. — М. : Изд. дом ВШЭ, 2012. — 45 с. ↑

97. Быкова А., Мещерякова Ю., Гагаринский А. Тот, кто владеет информацией или персонал как слабый элемент системы безопасности компании//Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012 . - № 5. - С. 32-39. ↑

98. Кладницкая А.М. Кадровая безопасность как инструмент разрешения межличностных деструктивных конфликтов на предприятии//"Кадровик.ру", 2012, N 3. ↑

99. Мальцева И. О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? / И. О. Мальцева. — М. : ГУ ВШЭ, 2014. — 48 с. ↑

100. Водянова В. В. Экономическая безопасность. Системное представление / В. В. Водянова. — М. : ГУУ, 2010. — 177 с. ↑

101. Аскарова В.В. Кадровая политика: содержание, формы, принципы//"Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 4. ↑

102. Копейкин Г. К. Экономическая безопасность в системе управления персоналом / Г. К. Копейкин, В. К. Потемкин. — СПб. : СПбГУЭФ, 2008. — 116 с. ↑

103. Комиссарова Т.Ю. Кадровая политика. Зачем она нужна и как ее разработать?//"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 7. ↑