Файл: Методы нормирования труда (на примере реально существующей организации) (1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА).pdf

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость повышения роли организации и нормирования труда. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав, результативность деятельности и заработная плата сотрудников напрямую зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться только при использовании возможности совершенствования организации и нормирования труда. Данный путь является наиболее целесообразным, так как не требует существенных затрат. Как показывает практика, в большинстве случаев сокращение затрат труда обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей в ее составе заработной платы^[1].

Для этого необходимым является выполнение организацией и нормированием труда своих функций в полной мере. По данной причине при установлении норм труда в первую очередь необходимо учитывать такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование технологий, техники и рабочего времени. Данными обстоятельствами обуславливается актуальность выбранной темы курсовой работы.

В литературе достаточно много внимания вопросам организации и нормирования труда. Основные теоретические положения и практические вопросы организации и нормирования труда раскрыты в учебном пособии А.И. Рофе «Организация и нормирование труда». В данном учебном пособии уделяется внимание вопросам методов нормирования труда. Большое внимание историческим аспектам нормирования труда в России в учебном пособии под ред. Т.Ф. Палей «Организация и нормирование труда в отраслях непроизводственной сферы». В книге также освещены вопросы основных методов нормирования. Также, при написании аналитической части курсовой работы особое внимание было уделено книге М.В. Белкина «Организация, нормирования и оплата труда. Учебное пособие для специальности «Экономика и управление на предприятии железнодорожного транспорта», в которой рассматриваются вопросы основ организации и нормирования труда на предприятиях железнодорожного транспорта.

Целью данной курсовой работы является изучение теоретических вопросов касательно методов нормирования труда, а также апробирование полученных результатов на практике.

В соответствии с поставленной целью, в курсовой работе были определены следующие задачи:

---

- определить основные методы нормирования труда на предприятиях;

- дать оценку методов нормирования труда в зарубежных странах;

- проанализировать различия практики нормирования труда на зарубежных и отечественных предприятиях;

- рассмотреть основные факторы, влияющие на выбор методов нормирования труда;

- дать краткую характеристику исследуемого предприятия;

- определить методику нормирования работ на исследуемом предприятии;

- предложить пути по оптимизации методов нормирования труда на предприятии.

Объектом исследования является методы нормирования труда на предприятии. Предметом исследования выступают методы нормирования труда на ПАО «РЖД».

В качестве основы для написания теоретической части курсовой работы были использованы работы и учебные пособие российских авторов в области организации и нормирования труда и смежным темам, издания периодической прессы, нормативные и методические материалы, ресурсы Интернета.

Основой для написания аналитической части курсовой работы является статистическая отчетность, анализ численности персонала и форма заработной платы, технологическая и другая внутренняя документации ПАО «РЖД», а также информация о компании, находящаяся в свободном доступе в сети Интернет.

Структура курсовой работы включает в себя введение, 2 главы и заключение, библиографический список и приложения.

Во введении обусловлена актуальность выбранной темы курсовой работы, раскрыта разработанность темы исследования в современной литературе, определены цели и задачи работы, объект и предмет исследования, указана информационная база, используемая для написания данной курсовой работы.

Первая глава «Методологические аспекты нормирования труда» включает в себя 3 подпункта. В данной главе рассмотрены вопросы, касающиеся основных методов нормирования труда, определены факторы, влияющие на выбор метода нормирование труда, проведено сравнение методов нормирования труда в российских и зарубежных компаниях. Данная глава носит теоретический характер.

Во второй главе «Анализ нормирования труда (на примере ПАО «РЖД») дана краткая характеристика исследуемого предприятия, изучена и проанализирована методика нормирования работ на ПАО «РЖД», а также даны некоторые рекомендации по совершенствованию методов нормирования труда на предприятии. Даная глава носит аналитический характер, а пункт 3 является практическим.

В заключении сформулированы выводы о проделанной работе.

---

1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

1.1 Основные методы нормирования труда

Нормирование труда представляет собой процесс установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. В этом заключается его сущность^[2].

Правовые основы нормирования труда заложены в ТК РФ (гл. 22, ст. 159-163)^[3].

Следует отметить, что в настоящее время термин «нормирование труда» вызывает неизбежные ассоциации с плановой экономикой. Однако предположение, что нормирование труда является пережитком советского прошлого, является неверным. Оно по-прежнему является одним из наиболее важных инструментов управления издержками производства в части регулирования их «мобильной» составляющей, которая связана с оплатой труда персонала^[4].

На сегодняшний день в российской экономике имеет место достаточно большое количество кризисных явлений, что лишь усиливает потребность в нормировании.

Нормирование труда, как минимум необходимо рассматривать в двух основных аспектах:

1. Как область деятельности на микроуровне, которая имеет социальную, инженерную и экономическую направленность;

2. Как упорядоченный комплект методов и спецсредств, которые предназначены для корректного определения меры труда, служащей для объективной оценки достигнутой эффективности и соответствующего ей размера вознаграждения за приложенный труд.

Говоря о методах нормирования труда, имеют в виду специфические технологии установления и использования норм в практических целях.

В рыночных конкурентных условиях к нормам труда предъявляются повышенные требования, так как они должны способствовать совершенствованию трудовых процессов в действующем производстве, сокращению сроков освоения новых технологических процессов, росту производительности труда. Выполнять данные требования могут только нормы достаточно высокого качества. Качество норм зависит от многих факторов, в том числе и от применяемого метода нормирования труда^[5].

Под методом нормирования труда понимаются методические основы, которые определяют способы исследования, проектирования трудовых процессов и установления необходимой величины затрат рабочего времени на их выполнение. Способ нормирования труда предусматривает выбор исходных данных и формул расчет норма труда, которые используются для определения затрат рабочего времени на заданную работу в конкретных организационно-технических условиях ее выполнения^[6].

---

Разработка норм затрат труда начинается с проектирования трудовых процессов, которое заключается в установлении наиболее целесообразного состава и строгой последовательности трудовых действий, операций, приемов при соответствующих кооперации и разделении труда, организации рабочего места, системы его обслуживания, благоприятных условий труда^[7].

Методы нормирования труда делятся на две основные категории: аналитические и опытно-статистические методы. Однако при анализе литературы касательно организации и нормирования труда, было выявлено, что у некоторых авторов классификации имеют некоторые отличия. Так, например, А.И. Рофе говорит о том, что для нормирования труда используют опытно-статистические и аналитические методы^[8]. В некоторых источниках опытно-статистические методы также носят название суммарные методы^[9]. Некоторые авторы, например, Э.Г. Никифорова, разделяют методы нормирования труда на три основных: экспертные, опытно-статистические (суммарные) и аналитические^[10].

По мнению автора курсовой работы наиболее полной классификацией методов нормирования труда является классификация В.П. Осипова, которая выглядит следующим образом:

1.Аналитические методы:

1.1 По методике получения исходных данных:

- аналитически-расчетные методы (АРМ);

- аналитически-исследовательские методы (АИМ);

1.2 По степени дифференциации трудового процесса:

- дифференцированные методы;

- укрупненные методы;

1.3 По характеру зависимости норм труда от влияющих факторов:

- прямые аналитические методы нормирования;

- косвенные методы;

2. Опытно-статистические (суммарные) методы нормирования труда классифицируются в зависимости от метода получения исходных данных:

- опытный метод;

- статистический метод;

- метод нормирования по результатам суммарных наблюдений^[11].

Классификация основных методов нормирования труда в схематичном виде представлена в Приложении 1 данной курсовой работы.

Аналитические методы нормирования труда основываются на анализе трудового и технологического процессов, разделении их на элементы, проектировании рациональных режимов работы оборудования и приемов труда, определении норм по элементам трудового процесса и на работу (операцию) в целом.

Аналитически-расчетные метод нормирования труда основывается на применении нормативов по труду. Он может быть использован при любых типах производства и признан основным методов нормирования. При его применении получают обоснованные нормы труда при значительно меньших затратах времени на расчет норм.

---

При аналитически-исследовательском методе нормы устанавливаются на основе информации, которая была получена при наблюдении за трудовым процессов. При это используются фотография рабочего времени и производственного процесса, хронометраж, фотография времени работы оборудования. Основным достоинством данного метода является наиболее полный учет времени работы оборудования, что дает возможность получение нормы высокой точности. Недостатком является трудоемкость процесса.

Дифференцированные методы нормирования труда предполагают расчленение трудового процесса по трудовых приемов, действий и движений. Данные методы находят свое применение при крупносерийном и массовом производстве, при необходимости точности норм.

Укрупненные методы нормирования труда предполагают расчленение трудового и технологического процесса до комплекса трудовых приемов, технологических операций и переходов. При этом норма устанавливается на основе укрупненных нормативов по труду и типовых норм труда.

Прямые методы нормирования труда используются для установления норм на основе установления зависимостей величины данных норм от трудоемкости соответствующих работ.

При установлении норм труда косвенным методов необходимым является установление статистической зависимости величины нормы от факторов, которые косвенно влияют на трудоемкость соответствующих работ. Данный метод в основном применяется для определения норм персонала управления и вспомогательных рабочих.

Нормы труда, которые установлены при помощи использования аналитических методов, носят название научно обоснованных или технически обоснованных. При правильном установлении данных норм они должны быть выполнены на уровне 100-110%^[12].

Опытно-статистические методы нормирования труда характеризуются тем, что норма устанавливается на работу или операцию без расчленения их на составные части и без проектирования организации труда и технологии. В настоящее время данные методы имеют достаточно широкое применение.

При опытном методы нормирования норма устанавливается на работу (операцию) на основании опыта технолога, нормировщика, мастера, определяющих величину нормы путем сравнения данной работы (операции) с какой-либо другой выполняемой или выполненной работой.

При статистическом методе нормирования нормаустанавливается нормировщиком, мастером по первичным документам, технологов, внутрифирменным отчетам, личным записям о фактических затратах численности или времени на аналогичные выполняемые или выполненные работы.

---