Файл: Лидерство, влияние, власть. Виды власти. Баланс власти (Понятие и виды власти в менеджменте).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 17.06.2023

Просмотров: 124

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1.Теоретические аспекты власти в менеджменте

1.1. Понятие и виды власти в менеджменте

1.2. Виды и баланс власти в менеджменте

Глава 2. Анализ практических аспектов власти в менеджменте на примере АО «Пит-Стоп»

2.1. Краткая характеристика АО «Пит-Стоп»

Как видно из рис. 1, организационная структура предприятия построена по линейно-функциональному принципу.

2.2. Анализ реализации форм власти на предприятии

Глава 3. Рекомендации, направленные на совершенствование процесса реализации власти в АО «Пит-Стоп»

Выводы

Заключение

Участник программы в течение года проходит пять основных этапов в развитии выбранных профессиональных или лидерских качеств (рис. 5).

Рисунок 5. Цикл развития участника программы

На каждом этапе наставник оказывает экспертную и методическую поддержку сотруднику в его развитии. Вначале каждого этапа наставник проводит встречу со своим подопечным по определенному сценарию.

Таблица 11

Этапы развития и задачи сотрудника

Этапы развития и задачи сотрудника

Роль наставника

Этап 1 и 2. Формирование и согласование целей развития

Определить конфетные цепи развития на год для повышения эффективности работы на текущей позиции.

Определить конкретные цели развития для карьерного роста в долгосрочной перспективе (если карьерное планирование включено в программу развития).

Согласовать цели развития с заинтересованными лицами внутри Компании.

Провести развивающую встречу по обсуждению и согласованию целей
развития.

Этап 3. Планирование развития

Составить план индивидуального развития, направленный на достижение выбранных целей.

Провести развивающую встречу по составлению индивидуального плана развития (ИПР).

Этап 4. Реализация плана развития

Отслеживать реализацию плана на регулярной основе, внося необходимые коррективы.

Реализовать план.

Регулярно проводить встречи для мониторинга реализации плана
развития и оказания помощи в преодолении барьеров, возникающих
в ходе развития.

Этап 5. Оценка результатов развития

Проанализировать результаты цикла развития, сделать выводы.

Провести встречу по оценке результатов развития.

Выход на новый цикл развития

Провести ревизию долгосрочных и краткосрочных целей, оценить свои достижения в развитии и поставить новые конфетные цели развития на следующий период.

Выводы

В целях совершенствования процесса реализации власти и партнерства, стиля руководства, улучшения социально-психологического климата, развития лидерского потенциала в АО «Пит-Стоп» предлагается внедрение программы индивидуального развития сотрудников. Целью программы является развитие профессиональных и лидерских качеств успешных сотрудников, обладающих высоким потенциалом. Основным инструментом предлагаемой программы является составление индивидуальных планов развития для сотрудников, чтобы помочь им полностью раскрыть и реализовать свой потенциал для более эффективного достижения целей предприятия.

Заключение

Власть — это реализуемая на практике способность субъекта (социальной группы, организации) к социальному управлению. Власть является неотъемлемым элементом социальных отношений, находясь в потенциальном или проявленном виде.

Организационная власть основывается на позиции в организации. Она может осуществляться посредством вознаграждения и принуждения, власти над ресурсами, власти связей и принятия решений. Власть через принуждение строится на страхе отрицательных результатов своей деятельности. Власть через вознаграждение подразумевает, что подчинение проистекает из ожидания положительных результатов, а вознаграждения используются руководителем как источник власти.

Каждый из источников власти может быть применен в соответствующей ситуации с учетом целей и условий их достижения. Власть принуждения, являясь действенной, не подходит для построения доверительных отношений с подчиненными и не способствует раскрытию их потенциала. В то же время, власть вознаграждения стимулирует инициативу, но лишь до определенного уровня. Данная власть так же легко может быть подорвана в случае неверного распределения наград. Власть над ресурсами является неотъемлемой частью любой руководящей деятельности и будет восприниматься справедливой и действенной, если ресурсы будут распределяться целесообразно. В отличие от формальной власти, личная власть базируется на личностных характеристиках, потому носит добровольный характер. Обладая властью эксперта и примера, менеджер будет способен вдохновлять подчиненных на деятельность, способствуя их эффективной деятельности и приложению максимальных усилий.

Проведенный анализ стиля руководства в АО «Пит-Стоп» показал, что большинство руководителей данной организации склонны к демократическому стилю. По результатам опроса сделан вывод, что организации требуется этическое совершенствование руководителей, так как количество набранных балов не соответствует даже оценке «приемлемый этический уровень» (11–15 балов), не говоря уже об оценке «высокий этический уровень» 6–10 балов.

В целях совершенствования процесса реализации власти и партнерства, стиля руководства, улучшения социально-психологического климата, развития лидерского потенциала в АО «Пит-Стоп» предлагается внедрение программы индивидуального развития сотрудников. Целью программы является развитие профессиональных и лидерских качеств успешных сотрудников, обладающих высоким потенциалом. Основным инструментом предлагаемой программы является составление индивидуальных планов развития для сотрудников, чтобы помочь им полностью раскрыть и реализовать свой потенциал для более эффективного достижения целей предприятия.

Список литературы

  1. Байчулис А. Ю., Федотова П., Алиева А. Основы власти и управления в менеджменте // В сборнике: Достижения и перспективы экономической науки нового столетия: практико-ориентироеанный аспект 2015. С. 90-100.
  2. Балдин И. В. Власть менеджмента в коммерческих организациях // Управление социально-экономическими системами. Материалы международной научно-практической конференции. В 2-х томах. 2017. С. 44-50.
  3. Вагина Л. Б. Власть и влияние в системе менеджмента: виды и свойства // В сборнике: Актуальные проблемы гуманитарных наук Труды XII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. 2013. С 106-110.
  4. Басовский Л.Е. Менеджмент : учеб. пособие / Л.Е. Басовский. – М. : ИНФРА-М, 2013.
  5. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2014.
  6. Гринчук А. Б., Волкова А. Г. Понятие власти и ее роль в коммуникациях и менеджменте // В сборнике: Актуальные вопросы современной науки: теория и практика научных исследований. Сборник научных трудов всероссийской научно-практической конференции. 2017. С. 367-370.
  7. Друкер П.Ф. Эффективный руководитель. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014.
  8. Иголкин М. В. Власть и менеджмент // Философия и общество. 2013. № 1 (69). С. 69-70.
  9. История менеджмента: учебное пособие / под ред. Д.В. Валового. М.: ИНФРА-М., 2013.
  10. Кирильцев В.Т. Смысл, цель и задачи менеджмента бизнеса // Стратегические ориентиры развития экономических систем в современных условиях: межвузов. сб. ст. / под общ. ред. Н.А. Дубровиной. Самара: Издательство «Самарский университет», 2013. Вып. 1. С. 90–119.

Коуз Р. Фирма, рынок и право / Пер. с англ. - М.: Новое издательство, 2017.

  1. Крыжановская О. А. Эффективность менеджмента власти: международные подходы // Известия Юго-Западного государственного университета. 2016. №2 (65). С. 128-130.
  2. Макарова А. О. Актуальные проблемы управления и организации труда в России [Текст] / А. О. Макарова, А. Ш. Галимова // Молодой ученый. — 2013. — №1. — С. 159-161.

Мухаметлатыпов Р. Ф., Мухаметлатыпов Ф. У. Труд и капитал: концептуальная модель, проблемы развития и управления: Научное издание. — Уфа: Уфимская государственная академия экономики и сервиса, 2012. — С. 201-210.

  1. Полянская К. А., Тулина Ю. Г., Пацук O. В. Проявление власти и лидерства в менеджменте // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2015. Т. 2. № 11. С. 390-400.
  2. Силищева O. В. Власть и лидерство в концепции менеджмента // Современный менеджмент: проблемы и перспективы. Сборник научных трудов по материалам ежегодной региональной научно-практической конференции. 2017. С 141-150.

Словарь Ожегова: http://www.ozhegov.org. Дата обращения: 17.12.2018.

  1. Соловьев В. И. Вместо власти – ответственность и доверие. Роль анализа системы менеджмента в развитии организации // Стандарты и качество. 2013. № 2. С. 96-100.
  2. Социология управления: учебник для студ. Учреждений высш. проф. образования / [А. Ф. Борисов, Н. А. Пруель, В.Н.Минина и др.] ; под ред. А.Ф.Борисова. — М. : Издательский центр «Академия», 2014.
  3. Фесенко Д. С. Власть и лидерство в менеджменте // Начало в науке. Материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов, ответственный редактор P. P. Ахунов. 2014. С. 178-180.

Определение стиля управления персоналом (методика В.П. Захарова). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.crpy.ru/infomaterials/61-test-to-zaharov. Дата обращения: 17.12.2018.

  1. Фесенко Д. С. Власть и лидерство в менеджменте // Начало в науке. Материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов, ответственный редактор P. P. Ахунов. 2014. С. 178. ↑

  2. Вагина Л. Б. Власть и влияние в системе менеджмента: виды и свойства // В сборнике: Актуальные проблемы гуманитарных наук Труды XII Международной научно-
    практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный
    исследовательский Томский политехнический университет. 2013. С 106. ↑

  3. Иголкин М. В. Власть и менеджмент // Философия и общество. 2013. № 1 (69). С. 69. ↑

  4. Силищева O. В. Власть и лидерство в концепции менеджмента // Современный менеджмент: проблемы и перспективы. Сборник научных трудов по материалам ежегодной региональной научно-практической конференции. 2017. С 141. ↑

  5. Словарь Ожегова: http://www.ozhegov.org. Дата обращения: 17.12.2018. ↑

  6. Балдин И. В. Власть менеджмента в коммерческих организациях // Управление социально-экономическими системами. Материалы международной научно-практической конференции. В 2-х томах. 2017. С. 44. ↑

  7. Друкер П.Ф. Эффективный руководитель. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – С. 101. ↑

  8. Вагина Л. Б. Власть и влияние в системе менеджмента: виды и свойства // В сборнике: Актуальные проблемы гуманитарных наук Труды XII Международной научно-
    практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный
    исследовательский Томский политехнический университет. 2013. С 106. ↑

  9. Байчулис А. Ю., Федотова П., Алиева А. Основы власти и управления в менеджменте // В сборнике: Достижения и перспективы экономической науки нового столетия: прэктико-
    ориентироеанный аспект 2015. С. 90. ↑

  10. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2014. – С. 201. ↑

  11. Силищева O. В. Власть и лидерство в концепции менеджмента // Современный менеджмент: проблемы и перспективы. Сборник научных трудов по материалам ежегодной региональной научно-практической конференции. 2017. С 141. ↑

  12. Полянская К. А., Тулина Ю. Г., Пацук O. В. Проявление власти и лидерства в менеджменте // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2015. Т. 2. № 11. С. 390. ↑

  13. Макарова А. О. Актуальные проблемы управления и организации труда в России / А. О. Макарова, А. Ш. Галимова // Молодой ученый. — 2013. — №1. — С. 159-161. ↑

  14. Байчулис А. Ю., Федотова П., Алиева А. Основы власти и управления в менеджменте // В сборнике: Достижения и перспективы экономической науки нового столетия: прэктико-
    ориентироеанный аспект. 2015. С. 90. ↑

  15. Мухаметлатыпов Р. Ф., Мухаметлатыпов Ф. У. Труд и капитал: концептуальная модель, проблемы развития и управления: Научное издание. — Уфа: Уфимская государственная академия экономики и сервиса, 2012. — С. 201. ↑

  16. Друкер П.Ф. Эффективный руководитель. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – С. 101. ↑

  17. Коуз Р. Фирма, рынок и право / Пер. с англ. - М.: Новое издательство, 2017. – С. 2018. ↑

  18. Иголкин М. В. Власть и менеджмент // Философия и общество. 2013. № 1 (69). С. 69. ↑

  19. Фесенко Д. С. Власть и лидерство в менеджменте // Начало в науке. Материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов, ответственный редактор P. P. Ахунов. 2014. С. 178. ↑

  20. Балдин И. В. Власть менеджмента в коммерческих организациях // Управление социально-экономическими системами. Материалы международной научно-практической конференции. В 2-х томах. 2017. С. 44. ↑

  21. Полянская К. А., Тулина Ю. Г., Пацук O. В. Проявление власти и лидерства в менеджменте // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2015. Т. 2. № 11. С. 390. ↑

  22. Вагина Л. Б. Власть и влияние в системе менеджмента: виды и свойства // В сборнике: Актуальные проблемы гуманитарных наук Труды XII Международной научно-
    практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный
    исследовательский Томский политехнический университет. 2013. С 106. ↑

  23. Байчулис А. Ю., Федотова П., Алиева А. Основы власти и управления в менеджменте // В сборнике: Достижения и перспективы экономической науки нового столетия: прэктико-
    ориентироеанный аспект 2015. С. 90. ↑

  24. Байчулис А. Ю., Федотова П., Алиева А. Основы власти и управления в менеджменте // В сборнике: Достижения и перспектиеы экономической науки нового столетия: грэктико-
    ориентироеанный аспект 2015. С. 91. ↑

  25. Крыжановская О. А. Эффективность менеджмента власти: международные подходы // Известия Юго-Западного государственного университета. 2016. №2 (65). С. 128. ↑

  26. Балдин И. В. Власть менеджмента в коммерческих организациях // Управление социально-экономическими системами. Материалы международной научно-практической конференции. В 2-х томах. 2017. С. 44. ↑

  27. Гринчук А. Б., Волкова А. Г. Понятие власти и ее роль в коммуникациях и менеджменте // В сборнике: Актуальные вопросы современной науки: теория и практика научных исследований. Сборник научных трудов всероссийской научно-практической конференции. 2017. С. 367. ↑

  28. Крыжановская О. А. Эффективность менеджмента власти: международные подходы // Известия Юго-Западного государственного университета. 2016. №2 (65). С. 128. ↑

  29. Силищева O. В. Власть и лидерство в концепции менеджмента // Современный менеджмент: проблемы и перспективы. Сборник научных трудов по материалам ежегодной региональной научно-практической конференции. 2017. С 141. ↑

  30. Соловьев В. И. Вместо власти – ответственность и доверие. Роль анализа системы менеджмента в развитии организации // Стандарты и качество. 2013. № 2. С. 96. ↑

  31. Байчулис А. Ю., Федотова П., Алиева А. Основы власти и управления в менеджменте // В сборнике: Достижения и перспективы экономической науки нового столетия: прэктико-
    ориентироеанный аспект 2015. С. 90. ↑

  32. Полянская К. А., Тулина Ю. Г., Пацук O. В. Проявление власти и лидерства в менеджменте // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2015. Т. 2. № 11. С. 390. ↑

  33. Гринчук А. Б., Волкова А. Г. Понятие власти и ее роль в коммуникациях и менеджменте // В сборнике: Актуальные вопросы современной науки: теория и практика научных исследований. Сборник научных трудов всероссийской научно-практической конференции. 2017. С. 367. ↑

  34. Вагина Л. Б. Власть и влияние в системе менеджмента: виды и свойства // В сборнике: Актуальные проблемы гуманитарных наук Труды XII Международной научно-
    практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Национальный
    исследовательский Томский политехнический университет. 2013. С 106. ↑

  35. Байчулис А. Ю., Федотова П., Алиева А. Основы власти и управления в менеджменте // В сборнике: Достижения и перспектиеы экономической науки нового столетия: грэктико-
    ориентироеанный аспект 2015. С. 90. ↑

  36. Соловьев В. И. Вместо власти – ответственность и доверие. Роль анализа системы менеджмента в развитии организации // Стандарты и качество. 2013. № 2. С. 96. ↑

  37. Иголкин М. В. Власть и менеджмент // Философия и общество. 2013. № 1 (69). С. 69. ↑

  38. Крыжановская О. А. Эффективность менеджмента власти: международные подходы // Известия Юго-Западного государственного университета. 2016. №2 (65). С. 128. ↑

  39. Силищева O. В. Власть и лидерство в концепции менеджмента // Современный менеджмент: проблемы и перспективы. Сборник научных трудов по материалам ежегодной региональной научно-практической конференции. 2017. С 141. ↑

  40. Определение стиля управления персоналом (методика В.П. Захарова). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.crpy.ru/infomaterials/61-test-to-zaharov. Дата обращения: 17.12.2018. ↑

Смотрите также файлы