Файл: Политика регулирования численности персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации (Кадровая политика организации - основа формирования стратегии управления).pdf

Благодаря этому анализу можно сделать вывод, что предприятие на сегодняшний день терпит явное ухудшение качественный состав специалистов. Об этом говорит имеющийся на предприятии низкий тарифный разряд работающих сотрудников. Следовательно предприятие приглашает на работу людей с различной степенью квалификации, в основном с низкой. А это, в первую очередь серьезно влияет на производительность труда и эффективности производительного процесса. И как следствие, происходит увольнение работающих, что ведет к снижению численности сотрудников.

Поэтому одним из важнейших вопросов на любом предприятии, которое стремится к процветанию, стоит вопрос о кадровом планировании.

В своей работе мы выполнили поставленную перед собой цель, сделали исследование и анализ структуры и состава обеспеченности персоналом предприятия.

А так же выполни следующие задачи:

• Изучили и проанализировали литературу по теме исследования как отечественную, так и зарубежную;
• раскрыли сущность понятий: планирования количественной и качественной потребности в персонале;
• провели практическое исследование планирования количественной и качественной потребности в персонале на предприятии.

Таким образом, все перечисленные выше направления совершенствования содействуют повышению качества образовательной политики предприятия, одновременно преследуя две основные цели: первая – сформировать заинтересованность рабочих в профессиональном развитии; вторая – предоставить им инструменты для начала управления собственным профессиональным ростом.

Данная работа может использоваться различными кадровыми отделами, а так же студентами Вузов при изучении данной темы.

Литература

1. Адаир Джон. Эффективное лидерство. Москва 2013 г.
2. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 215 с.
3. Вачугов С. П. Основы менеджмента. Москва 2013 г.
4. Волгин, Н.А.Экономика труда: (социально-экономические отношения) – М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2014. – 736с.
5. Герасимова Л.Н. Маркетинговое управление: информационно-документальные ресурсы: Учебное пособие. М.: МГУКИ. 2013. 190с.
6. Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): учебник для вузов / В.П. Грузинов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2017 г.
7. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления. Москва 1993 г.
8. Грачёв М. В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. Москва 2013 г.
9. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. М.: ИНФРА-М, 2013г.
10. Зайцева О. А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачёва Н. И. Основы менеджмента. Москва 2013 г.
11. Казначевская Г. Б. Менеджмент. Ростов-на-Дону 2012.
12. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. Москва 2012 г.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2016 г.
14. Котлер Ф. Маркетинг и менеджмент. Санкт – Петербург 2012 г.
15. Мазманова Б.Г. Учетная политика и стимулирование персонала как поддержка стратегии предприятия// Менеджмент в России и за рубежом №4, 2014
16. Менеджмент: учебник для вузов / под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. - Изд. 2-е, доп. и перераб. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2017 г.
17. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная Российская практика / С.К. Мордовин. - Изд. 2-е. - СПб.: Питер, 2013 г.
18. Мордовин, С.К.Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 260с.
19. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. — М.: Финстаинформ, 2015. — 301 с.
20. Пушкарев Н.Ф. Работа с кадрами: организационное и техническое обеспечение. – М.: Знание, 2017.
21. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск.: ООО «Новое знание», 2013. – 688с.
22. Свешников Н., Профессиональное развитие персонала - залог стабильности предприятия //Человек и труд, 2017, № 10.
23. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. – М.: «HRC. Кадровый клуб», «Книжный мир», 2016.-240с.
24. Троць Л., К вопросу об оценке труда персонала предприятия //Человек и труд, 2017, № 5
25. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006. — 623с.
26. www.blk.ru – официальный сайт «Байкальской лесной компании»
27. www.TOP-PERSONAL.ru – сайт журнала «Управление персоналом».