Файл: Особенности политики мотивации персонала корпораций (Теоретические основы управления мотивацией Персонала.).pdf

Миссия – повышение мотивации и стимулирования профессиональной деятельности сотрудников Северной железной дороги-филиала ОАО «РЖД»

Внутренняя среда

Сильные стороны

Слабые стороны

1. Высокий уровень готовности кадров

качественно и в срок решать задачи

управления.

2. Наличие на Северной железной дороге учебных заведений , способных готовить

высокопрофессиональные кадры для

обеспечения потребностей инновационного развития.

3. Высокий уровень интеллектуального

потенциала.

4. Благоприятная социально экономическая ситуация на северной железной дороге

1. Дисбаланс спроса и предложения

рабочих и инженерных кадров.

2. Отсутствие анализа кадровых

процессов в разрезе кластеров,

определённых социально -

экономическим развитием

Ульяновской области.

3. Недостаточное использование

интеллектуального потенциала

Ульяновской области.

4. Недостаток кадров с панорамным

мышлением, профессиональной

компетентностью, способных к

работе в инновационном режиме

5. Слабая мотивация сотрудников к саморазвитию и работе

Внешняя среда

Возможности

Риски и угрозы

1. Развитие инновационных и

высокотехнологичных отраслей экономики.

2. Наращивание и максимальное использование кадрового и интеллектуального потенциала

населения.

3. Повышение качества функционирования ОАО

«РЖД» за счет активного внедрения

информационных технологий, повышения эффективности и результативности работы кадров.

4. Оптимизация целевого обучения в

соответствии с потребностями области на

перспективу.

5. Повышение качества человеческих отношений и создание сплоченного, целеустремленного, солидарного общества.

1. Снижение доли интеллектуального

кадрового потенциала («утечка

мозгов»)

2. Старение кадров

3. Консерватизм мышления кадров,

замедление темпов социально

экономического развития области.

4. Углубление непонимания сторон

«власть» и «народ», нестабильность

в экономике и социальной сфере

5. Изменение федеральных норм,

которые могут иметь негативные

последствия для эффективной

работы отраслей экономики и социальной сферы.