Файл: Система психофизиологического профессионального отбора и диагностики профпригодности. (Система психофизиологического профессионального отбора и диагностики профпригодности.).pdf

Факторы человека метода интерперсональной диагно­стики человека­ обнаружили высокую корреляционную человека­ связь с ведущими человека­ типоло­гическими тенденциями. Сопоставление даже ­ восьми октантов метода даже ­ ДМО (каждый из даже ­ которых выявляет определенный даже ­ стиль межличностного взаимодействия даже ­ индивида с окружающей даже ­ средой) с системой даже ­ координат, отражающей структуру даже ­ индивидуально-личностной типологии, показало даже ­ достоверность их сопряженности. даже ­

Кроме того, даже данные, полученные с даже помощью метода ДМО, даже позволи­ли по-новому подойти даже ­ к проблеме самооценки, даже ­ критичности и самокон­троля даже ­ личности, а также даже ­ значительно обогатили социально-психологиче­ское даже ­ исследование малых групп, даже ­ о чем будет даже ­ подробно рассказано ниже.Метод даже диагностики межличностных отношений даже отличается от ориги­нальной даже ­ методики Т. Лири даже ­ в основном интерпретационным даже ­ подходом. Также была даже ­ проведена работа по даже ­ адаптации вербального стимульного даже ­ материала методики. Разработан даже ­ более удобный и даже ­ быстрый способ реги­страции даже ­ и подсчета данных, даже ­ кроме того, значительно даже ­ расширена сфера применения даже ­ теста в контексте даже ­ социометрического исследования.Первые публикации даже по применению метода даже интерперсональной ди­агностики и тогда­ его адаптированного варианта тогда­ в нашей стране тогда­ относятся к 1972 тогда­ г была проведена тогда­ работа по изучению тогда­ стиля межличностного взаимодействия тогда­ в спортивных командах тогда­ (Собчик Л. Н., тогда­ 1972, 1974).

Процедура проведения опроса организации и обработки результатов

Опросник организации содержит 128 лаконичных организации характеристик, по которым организации ис­пытуемый сперва оценивает организации­ свое актуальное «Я» организации­ на момент обследова­ния. организации­ Каждая из этих организации­ характеристик имеет свой организации­ порядковый номер. В организации­ модифицированном варианте методики организации­ предусмотрена специальная сет­ка организации­ — регистрационный лист, организации­ на котором номера организации­ от 1 до организации­ 128 размещены таким организации­ образом, чтобы дальнейший организации­ подсчет баллов по организации­ каждо­му из восьми организации­ октантов был максимально организации­ упрощен. Оценив себя организации­ по пунктам опросника, организации­ испытуемый должен на организации­ сетке зачеркнуть крестом организации­ номера, соответствующие тем организации­ чертам, которые он организации­ у себя обнаружил, организации­ оставляя незачеркнутыми остальные организации­ номера, соответствующие отсутст­вующим каждая­ у испытуемого свойствам.

После каждая того как испытуемый каждая оценит себя и каждая заполнит сетку регистра­ционного каждая­ листа, подсчитываются баллы каждая­ по 8-ми вариантам каждая­ межличностного взаимодействия. Для каждая­ этого используется Ключ, каждая­ с помо­щью которого каждая­ выделяются блоки по каждая­ 16 номеров в каждая­ каждом, формирую­щие 8 каждая­ октантов. I каждая октант: вопросы  1 каждая – 4, 33 каждая – 36, 65 каждая - 68, 97 каждая – 100;II октант: каждая вопросы 5 – каждая 8, 37 – каждая 40, 69 – каждая 72, 101 – каждая 104;III октант: вопросы каждая 9 –12, 41 каждая – 44,  73 каждая – 76, 105 каждая – 108;IV октант: каждая вопросы 13 – каждая 16, 45 –48, каждая 77 – 80, каждая 109 – 112;V каждая октант: вопросы 17 каждая – 20, 49 каждая – 52, 81 каждая – 84, 113 каждая –116;VI октант: вопросы каждая 21 – 24, каждая 53 –56, 85 каждая –88, 117 –120;VII каждая октант: вопросы 25 каждая – 28, 57 каждая – 60, 89 каждая – 92, 121 каждая – 124;VIII октант: каждая вопросы 29 – каждая 32, 61 – каждая 64, 93 – каждая 96, 125 – каждая 128.Количество зачеркнутых испытуемым каждая номеров в каждом каждая блоке вносится в каждая таблицу количественных результатов каждая соответственно каждому октанту, каждая отражающему тот или каждая иной вариант стиля каждая межлично­стного поведения. Варианты каждая­ эти таковы.I. Властный-лидирующий. Умеренные показатели (до каждая 8 баллов включительно) каждая отражают уверенность в каждая себе, умение быть каждая хорошим наставником и каждая организатором, свойства руководителя. каждая При более высо­ких каждая­ баллах (до 12 каждая­ баллов) — нетерпимость каждая­ к критике, переоценку каждая­ .собственных возможностей, при каждая­ баллах выше 12 каждая­ — дидактический стиль каждая­ высказываний, императивную потребность каждая­ командовать другими, черты каждая­ деспотизма.II. Независимый-доминирующий. Выявляет каждая стиль межличностных отношений каждая от уверенного, независимого, каждая соперничающего (при умерен­ных каждая­ показателях в пределах каждая­ 8-ми баллов) до каждая­ самодовольного, нарциссического, с каждая­ выраженным чувством собственного каждая­ превосходства над окру­жающими каждая­ (9-12 баллов), с каждая­ тенденцией иметь особое каждая­ мнение, отличное от каждая­ мнения большинства, и каждая­ занимать обособленную позицию каждая­ в группе — каждая­ выше 12.III. Прямолинейный-агрессивный. В зависимости от каждая степени выра­женности показателей каждая­ этот октант отражает каждая­ искренность, непосредствен­ность, прямолинейность, каждая­ настойчивость в достижении каждая­ цели (умеренные баллы) каждая­ или чрезмерное упорство, каждая­ недружелюбие, несдержанность и каждая­ вспыльчивость (высокие баллы).IV. каждая Недоверчивый-скептический. Для этого каждая стиля межличностного поведения каждая характерны реалистичность базы каждая суждений и поступков, каждая скеп­тицизм и неконформность каждая­ (до 8 баллов), каждая­ которые перерастают в каждая­ крайне обидчивый и каждая­ недоверчивый модус отношения каждая­ к окружающим с каждая­ выражен­ной склонностью к каждая­ критицизму, с недовольством каждая­ другими и подозритель­ностью каждая­ (при показателях 12-16 каждая­ баллов).V. Покорный-застенчивый. Отражает каждая такие особенности межлич­ностного каждая­ поведения как скромность, каждая­ застенчивость, склонность брать каждая­ на себя чужие каждая­ обязанности. При высоких каждая­ показателях — полная каждая­ покор­ность, повышенное чувство каждая­ вины, самоуничижение.VI. Зависимый-послушный. При умеренных показателях каждая — по­требность в каждая­ помощи и доверии каждая­ со стороны окружающих, каждая­ в их призна­нии. каждая­ При высоких показателях каждая­ — сверхконформность, полная каждая­ зависи­мость от мнения каждая­ окружающих.VII. Сотрудничающий-конвенциальный. Выявляет каждая стиль межлич­ностных отношений, каждая­ свойственный лицам, стремящимся каждая­ к тесному со­трудничеству каждая­ с референтной группой, каждая­ к дружелюбным отношениям каждая­ с окружающими. Избыточность каждая­ степени выраженности данного каждая­ стиля про­является компромиссным каждая­ поведением, несдержанностью в каждая­ излияниях своего дружелюбия каждая­ по отношению к каждая­ окружающим, стремлением под­черкнуть каждая­ свою причастность к каждая­ интересам большинства.VIII. Ответственный-великодушный. Этот вариант межличностно­го каждая­ поведения проявляется выраженной каждая­ готовностью помогать окружаю­щим, каждая­ развитым чувством ответственности каждая­ (до 8 баллов). каждая­ Высокие баллы свидетельствуют каждая­ о мягкосердечности, сверхобязательности, каждая­ гиперсоци­альности установок, подчеркнутом каждая­ альтруизме.Количественные показатели по каждая каждому из октантов каждая — от 0 каждая до 16 — каждая откладываются на соответствующей каждая номеру октанта ординате, каждая каждая из которых каждая размечена дугами; расстояние каждая между дугами равно каждая четырем единицам (то каждая есть, дуги пересекают каждая ординаты в точках, каждая соответствующих 4, 8, каждая 12 и 16 каждая баллам). На уровне, каждая соответствующем полученным баллам каждая по каждому октанту, каждая проводится дуга. Отделенная каждая дугой внутренняя часть каждая октанта заштриховывается. После каждая того, как отмечены каждая все полученные при каждая обследовании результаты и каждая заштрихована внутренняя, центральная каждая часть круга психограммы каждая до уровня, очерченного каждая дугами, получается не­кое каждая­ подобие «веера». Максимально каждая­ заштрихованные ок­танты (то каждая­ есть те, по каждая­ которым баллы оказались каждая­ высокими) соответству­ют преобладающему каждая­ стилю поведения данного каждая­ индивида в межличност­ных каждая­ отношениях. Характеристики, не каждая­ выходящие за каждая пределы 8-ми бал­лов, каждая­ свойственны гармоничным личностям.Показатели, каждая превышающие 8 баллов каждая (до 12), свидетельствуют каждая об ак­центуации свойств, каждая­ выявляемых данным октантом. каждая­ Баллы, достигающие уровня каждая­ 14-16, свидетельствуют о каждая­ выраженных трудностях социальной каждая­ адап­тации. Низкие показатели каждая­ по всем октантам каждая­ (0-3 балла) могут каждая­ быть резуль­татом скрытности каждая­ и неоткровенности испытуемого. каждая­ Если в психограмме каждая­ нет октантов, заштрихованных каждая­ выше 4-х баллов, каждая­ то данные сомнительны каждая­ в пла­не их каждая­ достоверности: испытуемый не каждая­ захотел оценить себя каждая­ откровенно.Первые четыре типа каждая межличностных отношений — каждая I, II, III каждая и IV — каждая характеризуются преобладанием неконформных каждая тенденций, из них каждая III, IV — каждая склонностью к дизъюнктивным каждая (конфликтным) проявлениям, а каждая I и II— каждая большей независимостью мнения, каждая упорством в отстаивании каждая собст­венной точки зрения, каждая­ тенденцией к лидерству каждая­ и доминированию. Другие каждая­ четыре октанта — каждая­ V, VI, VII каждая­ и VIII — каждая­ дают противоположную картину: каждая­ подчиняемость, неуверенность в каждая­ себе и конформность каждая­ (V и VI), каждая­ склон­ность к компромиссам, каждая­ конгруэнтность и ответственность каждая­ в контактах с каждая­ окружающими (VII и каждая­ VIII).Интерпретация данных ДМО каждая в основном должна каждая ориентироваться на преобладание каждая одних показателей над каждая другими, и в каждая меньшей степе­ни — каждая­ на абсолютные величины. каждая­ Приведенные ниже формулы, каждая­ по мне­нию Т. каждая­ Лири, позволяют вычислить каждая­ индекс доминантности (вектор каждая­ V):V == I каждая - V + каждая 0,7 [(II + каждая VIII) - (VI каждая + IV)]и индекс каждая доброжелательности (вектор G):G== каждая VII- III + каждая 0,7 [(VIII + каждая VII) - (IV каждая + II)].Результат, отклоняющийся каждая от 1.0 как каждая в положительную, так каждая и в отрица­тельную каждая­ сторону выявляет преобладающие каждая­ тенденции. Однако приме­нение каждая­ формул обедняет интерпретацию каждая­ отдельного исследования. Наш каждая­ опыт показывает, что каждая­ они более информативны каждая­ при обобщении данных каждая­ многочисленных исследований.Инструкция: “Перед каждая вами опросник, содержащий каждая различные характеристики. Следует каждая внимательно прочесть каждую каждая и поду­мать, соответствует каждая­ ли она Вашему каждая­ представлению о себе. каждая­ Если «да», то каждая­ зачеркните крестом соответствующую каждая­ порядковому номе­ру характеристики каждая­ цифру в сетке каждая­ регистрационного листа. Если каждая­ «нет», то не каждая­ делайте никаких пометок каждая­ на регистрационном листе. каждая­ Постарайтесь проявить максимальные каждая­ внимательность и откровен­ность, каждая­ чтобы избежать повторного каждая­ обследования. Итак, какой каждая­ Вы человек? (Каким каждая­ человеком я хотел каждая­ бы быть? Каков каждая­ тот человек, которому каждая­ Вы даете характеристику?)».Я каждая – человек, который: каждая (или – он/она каждая человек, который:)

1. Умеет совершенно нравится
2. Производит впечатление даже на окружающих
3. Умеет распоряжаться, приказывать тогда
4. Умеет настоять особенно на своем
5. Обладает чувством достоинства человека
6. Независимый
7. Способен сам позаботиться например о себе
8. Может проявить безразличие особенно
9. Способен быть особенно суровым
10. Строг, при том но справедлив
11.  Может быть искренним человека
12. Критичен к совершенно другим
13. Любит особенно поплакаться
14. Часто даже печален
15. Способен каждая проявлять недоверие
16. Часто разочаровывается
17. Способен быть критичным при том к себе
18. Способен признать свою организации неправоту
19. Охотно фактически подчиняется
20. Покладистый тогда
21. Благодарный
22. Восхищающийся и склонный особенно к подражанию
23. Уважительный
24. Ищущий однако одобрения
25. Способный человека к сотрудничеству, взаимопомощи человека
26. Стремится ужиться допустим с другими
27. Доброжелательный
28. Внимательный например и ласковый
29. Деликатный
30. Ободряющий
31. Отзывчив к особенно призывам о помощи особенно
32. Бескорыстный
33. Способен вызывать восхищение например
34. Пользуется у каждая других уважением
35. Обладает талантом руководителя каждая
36. Любит ответственность каждая
37. Уверен в допустим себе
38. Самоуверен даже и напорист
39. Деловитый, практичный
40. Соперничающий
41. Стойкий например и крутой, где например надо
42. Неумолимый, при том но беспристрастный
43. Раздражительный
44. Открытый совершенно и прямолинейный совершенно
45. Не терпит, чтобы фактически им командовали
46. Скептичен
47. На даже него трудно произвести даже впечатление
48. Обидчивый, особенно щепетильный
49. Легко фактически смущается
50. Неуверенный фактически в себе
51. Уступчивый
52. Скромный совершенно
53. Часто совершенно прибегает к совершенно помощи других совершенно
54. Весьма почитает человека авторитеты
55. Охотно однако принимает советы
56. Доверчив и стремится при том радовать других
57. Всегда любезен в тогда обхождении
58. Дорожит фактически мнением окружающих
59. Общительный и уживчивый человека
60. Добросердечный
61. Добрый, вселяющий уверенность организации
62. Нежный и даже мягкосердечный
63. Любит например заботиться о других например
64. Щедрый
65. Любит давать советы особенно
66. Производит впечатление даже значительности
67. Начальственно-повелительный допустим
68. Властный
69. Хвастливый
70. Надменный организации и самодовольный
71. Думает только о человека себе
72. Хитрый организации
73. Нетерпим к однако ошибкам других
74. Расчетливый
75. Откровенный однако
76. Часто совершенно недружелюбен
77. Озлоблен
78. Жалобщик
79. Ревнивый каждая
80. Долго помнит при том обиды
81. Самобичующий однако
82. Застенчивый
83. Безынициативный
84. Кроткий особенно
85. Зависимый, несамостоятельный даже
86. Любит подчиняться тогда
87. Предоставляет другим человека принимать решения
88. Легко совершенно попадает впросак совершенно
89. Легко поддается особенно влиянию друзей
90. Готов довериться любому человека
91. Благорасположен ко однако всем без разбора однако
92. Всем симпатизирует организации
93. Прощает все даже
94. Переполнен чрезмерным человека сочувствием
95. Великодушен особенно и терпим к особенно недостаткам
96. Стремится человека помочь каждому
97. Стремится к успеху однако
98. Ожидает восхищения допустим от каждого
99. Распоряжается другими
100. Деспотичный
101. Относится допустим к окружающим с допустим чувством превосходства
102. Тщеславный
103. Эгоистичный особенно
104. Холодный, черствый тогда
105. Язвительный, насмешливый при том
106. Злой, жестокий допустим
107. Часто гневлив при том
108. Бесчувственный, равнодушный каждая
109. Злопамятный
110. Проникнут духом противоречия например
111. Упрямый
112. Недоверчивый и подозрительный особенно
113. Робкий
114. Стыдливый
115. Услужливый человека
116. Мягкотелый
117. Почти никому не однако возражает
118. Навязчивый организации
119. Любит, чтобы даже его опекали
120. Чрезмерно доверчив
121. Стремится снискать расположение особенно каждого
122. Со тогда всеми соглашается
123. Всегда со совершенно всеми дружелюбен совершенно
124. Всех например любит
125. Слишком фактически снисходителен к окружающим фактически
126. Старается утешить при том каждого
127. Заботится человека о других
128. Портит людей чрезмерной допустим добротой.

Методика человека исследования самооценки личности человека С.А. Будасси

Методика С.А. Будасси даже позволяет проводить количественное даже исследование самооценки личности, даже т.е. ее измерение. даже В основе данной даже методики лежит способ даже ранжирования.

Инструкция. Вам предлагается список человека из 48 слов, человека обозначающих свойства личности, человека из которых Вам человека необходимо выбрать 20, человека в наибольшей степени человека характеризующих эталонную личность человека (назовем ее «мой человека идеал») в Вашем человека преставлении. Естественно, что человека в этом ряду человека могут найти место человека и негативные качества. человека

Текст методики

Из двадцати отобранных при том свойств личности Вам при том необходимо построить эталонный при том ряд d1 в однако протоколе исследования, где однако на первых позициях однако располагаются наиболее важные, однако с Вашей точки однако зрения, положительные свойства однако личности, а последними однако - наименее желательные, однако отрицательные (20-й ранг однако - наиболее привлекательное однако качество, 19-й - однако менее и т. однако д. вплоть до однако 1 ранга). Следите, однако чтобы ни одна однако оценка-ранг не повторялась однако дважды.

Протокол однако исследования

Из отобранных особенно Вами ранее свойств особенно личности постройте субъективный особенно ряд d₂, в при том котором расположите данные при том свойства по мере при том убывания их выраженности при том у Вас лично при том (20-й ранг - при том качество, присущее Вам при том в наибольшей степени, при том 19-й - качество, при том характерное для Вас при том несколько меньше, чем при том первое, и т. при том д.). Результат занесите при том в протокол исследования. при том

Обработка результатов

Цель однако обработки результатов - однако определение связи между однако ранговыми оценками качеств однако личности, входящими в однако представления «Я идеальное» однако и «Я реальное». однако Мера связи устанавливается однако с помощью коэффициента однако ранговой корреляции. Чтобы однако высчитать коэффициент, необходимо однако вначале найти разность однако рангов d₁ - однако d₂ по каждому однако качеству и занести однако полученный результат в однако колонку d в однако протокол исследования. Затем однако каждое полученное значение однако разности рангов d однако возвести в квадрат однако (d₁ - d₂)² и записать результат однако в колонке d². однако Подсчитайте общую сумму однако квадратов разности рангов однако Σ d² и человека внесите ее в человека формулу