Файл: Влияние режимов труда и отдыха на работоспостобность человека.pdf
Добавлен: 29.06.2023
Просмотров: 49
Скачиваний: 3
Графики выходов работников и служащих на работу обладают существенное значение для рациональной организации работы, так как являются формой увязки совместного труда по времени, а кроме того оказывают большое влияние на уровень применения установленного на предприятии оборудования. Они имеют и существенное социальное значение, так как для каждого трудящегося устанавливают режим работы и отдыха в течение недели и более продолжительных календарных периодов.
При выборе графиков выходов на работу применительно к отдельным отраслям и видам работ необходимо руководствоваться специальными распоряжениями и советами.
Переход на многосменный режим труда должен производиться одновременно с ускорением перестройки работы организаций и учреждений сферы обслуживания и социально-культурных отраслей. В целях увеличения заинтересованности работников, специалистов и других экспертов, работающих в вечернюю и ночную смену, для них вводится несколько дополнительных моральных и материальных стимулов, льгот и преимуществ.
При разработке графиков выхода на рабочую неделю необходимо учитывать следующие пять требований:
· соблюдение установленной законом недельной нормы рабочих часов;
· учет специфических особенностей технологии производства и возможностей городского транспорта;
· постоянство и равномерность чередования работы и отдыха, что обеспечивает лучший отдых, повышение выносливости и работоспособности;
· учет физиологических закономерностей работоспособности человека в различное время суток.
Графики сменности, в которых длительность рабочих смен и отдыха содержит отклонения от стандартной, обязаны учитывать в пределах месяца дополнительные время отдыха и отработки; при двух- и трехсменной работе переход с одной смены в другую рекомендуется не больше чем через 5-6 суток; порядок чередования смен, по возможности, рационально осуществлять в согласовании с суточным ритмом природных процессов: утро - вечер - ночь.
Для того чтобы график выхода на работу был целесообразным, при определении длительности рабочего периода следует иметь в виду динамику трудоспособности в зависимости от длительности смены, характера и условий работы. Стандартная длительность трудового времени рабочих и служащих на предприятиях, стройках, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю.
При разработке графиков очень важно также решить вопрос о структуре трудового периода. Различают две формы структуры трудового периода: простую и сложную. Одним из наиболее значимых признаков простой формы является то, то что трудящийся в течение трудового периода трудится только в одной смене, сложной - чередование смен в течение трудового периода.
От правильности определения длительности трудового периода и его структуры во многом зависит длительность междусменного отдыха и продолжительность выходных.
Применяется большое число графиков выхода на работу. Адаптированные к местным производственным условиям, они отличаются по длительности рабочей смены, числу сменных бригад, частоте и порядку чередования бригад в сменах и т.д.
Правильно построенный график выхода на работу должен удовлетворять следующему условию:
· продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы, предшествующей отдыху. Ежедневный отдых (при сменной работе) меньшей продолжительности может быть допущен в виде исключения, однако в любом случае он не может быть менее 8 часов.
Основные задачи режима трудового времени на предприятиях регламентируются правилами внутреннего рабочего распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами согласно представлению администрации и профсоюзного комитета.[16]
В последнее время находят себе употребление неординарные режимы работы и отдыха, и в частности режим гибкого рабочего времени (ГРВ). Их характерной чертой и ценностью представляется то, что они способствуют рациональному сочетанию социальных и индивидуальных интересов, увеличению содержательности и улучшению условий работы, более полной реализации резервов увеличения эффективности производства.
Режим гибкого рабочего времени - это такая форма организации трудового времени, при которой для отдельных сотрудников или коллективов подразделений определяют единое время повседневного обязательного их наличия на своих рабочих участках и интервалы трудового времени, длительность которых сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Вместе с тем обязательным условием считается полная отработка определенного законодательством суммарного количества рабочих часов в течение конкретного учетного периода.
Характерной чертой ГРВ считается обеспечение работающим определенной самостоятельности в регулировании времени начала, окончания и общей длительности трудового дня при одновременном обеспечении обычного хода производства.
Рабочее время при ГРВ разделяется на две части: гибкий (скользящий) и закрепленный периоды трудового времени. Гибкий - в начале и конце трудового дня, когда сотрудник может самостоятельно менять время начала и окончания работы, обеспечивая, однако, наработку общего баланса отработанного времени за учетный период. Закрепленный период трудового времени - часть трудового дня, когда все без исключения сотрудники должны трудиться на собственных рабочих местах. Это дает возможность обеспечить нормальную деятельность подразделений, сохранять необходимые контакты между сотрудниками.
Общего порядка применения графика не существует. Его использование зависит от производственных и местных условий. Он может быть внедрен в разных вариантах с разными режимами трудового времени и периода отдыха. Однако непременным условием для всех графиков обязано быть выполнение годового баланса рабочего времени, рассчитанного из семичасового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе.
Опыт и результаты использования разных видов режимов ГРВ как в нашей стране, так и за границей говорят о большой их социально - экономической целесообразности. Однако необходимо отметить, что продуктивность работы трудового коллектива в условиях использования режима ГРВ во многом зависит от точного учета характера труда на конкретных рабочих местах, в подразделениях и установления категорий, для которых возможен и целесообразен переход на режим ГРВ.
В связи с тем, что режим ГРВ подразумевает существенную индивидуализацию режимов трудового времени, главным условием его использования является достаточная независимость рабочих мест, контролируемость итогов работы исполнителя.
Практика демонстрирует, что введение ГРВ влечет за собой потребность внедрения систем персонального планирования трудового времени и объема выполняемых работ. Планы обязаны быть конкретными для любого трудящегося в режиме ГРВ на месяц, неделю, смену. При этом должна быть налажена и система контроля и самоконтроля за исполнением индивидуальных планов.
Исходя из длительности установленного учетного периода и ряда других обстоятельств, отличают несколько типов построенных режимов гибкого рабочего времени. Применяется гибкий рабочий день, гибкая рабочая неделя и в особенности гибкий рабочий месяц.
Режимы гибкого рабочего времени результативны исключительно в том случае, если при переходе на них предусмотрены особенности производства, обстоятельства и характер работы той или иной группы работников.[17]
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.[18]
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.[19]
Ненормированный рабочий день - особенный режим труда, в соответствии с которым сотрудник может по приказу работодателя при необходимости иногда привлекаться к осуществлению своих трудовых функций за границами установленной для него длительности трудового периода. Режим работы с ненормированным рабочим днем определяется трудовым договором.
Может быть определен режим гибкого рабочего времени - начало, окончание или же общая длительность трудового дня определяется по договору сторон. Наниматель обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Может быть организована сменная работа - работа в 2, 3 либо 4 смены. При сменной работе каждая группа рабочих обязана производить работу в течение установленной длительности трудового периода в соответствии с графиком сменности. Графики сменности приводятся до сведения сотрудников не позже чем за 1 мес. до введения их в действие. Работа в течение 2 смен последовательно воспрещается.
Допускается ведение суммированного учета трудового времени с тем, чтобы длительность трудового периода за учетный период не превышала стандартного количества рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год. Рабочий день может быть поделен на части, с тем чтобы общая продолжительность трудового периода не превышала определенной длительности ежедневной работы.
Время отдыха - период, в течение которого сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать согласно своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.[20]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается.[21]
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - 1 выходной день.[22]
Сотрудникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места труда и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам длительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый год.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 мес.[23]
Глава 3. Методические основы управления режимами труда и отдыха
В основе развития и формирования человека и образования материальных ценностей лежит труд. Целесообразно организованный трудовой процесс выражает благоприятное воздействие на состояние здоровья, физическое, умственное и нравственное совершенствование людей.
К труду человек готовится заблаговременно. Ещё до начала работы в организме отмечаются перемены в обмене веществ и энергии, нервной, сердечно-сосудистой, дыхательной и прочих системах. Ведущее значение в подготовке организма к трудовой деятельности принадлежит центральной нервной системе, обеспечивающей регулирование функциональных изменений. В нервных центрах коры головного мозга увеличивается уровень процессов возбуждения, меняется функциональное состояние зрительного, слухового и остальных анализаторов. Наравне с этим углубляются процессы торможения, и между возбуждением и торможением устанавливается баланс.
При физической работе в мышцах совершаются биохимические и биофизические процессы, обеспечивающие их сокращение. Происходит учащение количества сердечных сокращений, увеличение систолического объема крови, увеличение предельного артериального давления, повышение массы циркулирующей в организме крови и числа эритроцитов, повышение частоты и глубины дыхания. Под воздействием мышечной нагрузки совершается торможение секреторной и моторной функций желудка, тормозится переваривание и всасывание пищи. По окончании труда все указанные изменения со временем восстанавливаются и приходят в норму за период отдыха.
Любая интеллектуальная деятельность сопровождается нервно-эмоциональным напряжением. К эмоциональному напряжению ведут такие свойства трудовой деятельности, как важность работы, её небезопасность, ответственность. Основные функциональные перемены в организме человека при интеллектуальном труде наступают, прежде всего, в высшей нервной деятельности. При интеллектуальной работе усиливаются восприятие, внимание, память. Нервно-эмоциональное напряжённость приводит к обострению сердечно-сосудистой деятельности, дыхания, обмена веществ и энергии, повышению тонуса мускулатуры. Интеллектуальная деятельность теснейшим способом сопряжена с работой органов чувств, в основную очередь зрения и слуха. На осуществление интеллектуальной работы значительно влияет состояние окружающей среды, насыщенность мышечной работы. Как правило легкая мышечная работа стимулирует интеллектуальную деятельность, а трудная, изнурительная деятельность уменьшает её качество. Поэтому для многих представителей интеллектуальной деятельности движение считается необходимым условием восполнения труда.