Файл: Влияние режимов труда и отдыха на работоспостобность человека.pdf
Добавлен: 29.06.2023
Просмотров: 47
Скачиваний: 3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется тем, что персонал является самым значимым ресурсом любой компании. Следовательно, забота о трудоспособности сотрудников является одной из важнейших задач руководства любой организации.
Задача работы - изучить влияние режимов труда и отдыха на работоспособность человека, а также теоретические основы организации режима труда и отдыха и её составляющих.
Информационная база исследования – действующее законодательство, учебно-методическая литература, профильные публикации и ресурсы Интернет.
Методы исследования – наблюдения, обобщения, статистический анализ, опросы.
Глава 1. Режимы труда и отдыха: понятия, классификация и место в системе управления персоналом современной организации
Функциональность человека, равно как и его работоспособность, изменяется в течении дня, месяца или же года. Сохранение же трудоспособность человека на оптимальном уровне - главная задача рационального режима работы и отдыха.
Режим труда и отдыха - это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.[1]
Рациональный режим работы и отдыха - это чередование работы и перерывов в течении смены, недели, месяца, года, устанавливаемое на основании анализа трудоспособности с целью предоставления значительной производительности труда и сохранения здоровья сотрудника при эффективном применении производственного оборудования.[2]
Научно аргументированным режимом труда и отдыха в компании является тот, который гарантирует сочетание увеличения трудоспособности и производительности труда, сохранения самочувствия трудящихся, а кроме того формирования подходящих обстоятельств с целью всестороннего формирования персонала.
Избавления с неблагоприятных последствий утомления можно достичь с поддержкой формирования оптимального режима работы и отдыха. При правильном порядке работы и отдыха физические и умственные функции персонала успеют целиком восстановиться за период отсутствия в трудовом месте.
Режимы труда и отдыха составляются с учётом физиологических закономерностей привыкания человеческого организма к условиям трудовой деятельности и специфики конкретной организации.
Трудовая активность человека базируется на его работоспособности, т. е. возможности осуществлять целенаправленные действия. С физиологической точки зрения, данная способность человеческого организма выдерживать в течении рабочего процесса соответствующие физическую, нервно-психологическую и эмоциональную перегрузки, увеличивать и сохранять в определенном степени интенсивность физических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения и дыхательных органах и тем самым гарантировать нормальное течение рабочий деятельности в определенный отрезок времени.[3]
Работоспособность человека определяет не только его трудоспособность, но и его возможность осуществлять определенную работу при конкретных условиях. Таким образом, трудоспособность человека является основой его работоспособности. По этой причине немаловажно отличать пять фаз трудоспособности человека: становление, развитие, расцвет, затухание и прекращение, сопряженных с его возрастом и физическим самочувствием. Но определенные юридическими законами границы трудоспособности считаются крайне относительными. Наиболее значимыми представляются естественные границы. Подобные вопросы исследуют демография и демографическая статистика.[4]
Работоспособность человека имеет собственные специфические условия воспроизводства. В данной связи отличают три уровня потери работоспособности людей в период работы (временная, устойчивая и полная). Кратковременная потеря трудоспособности возникает в течение трудового дня как результат применения рабочей силы.
Однако в течение суток функциональность человека возобновляется полностью за счет физического отдыха, материального и умственного потребления. Устойчивая утрата трудоспособности сопряжена с возрастом и состоянием физического самочувствия человека. Полная потеря работоспособности возникает по старости, болезни или же инвалидности, если человек становится профессионально непригодным.
На работоспособность человека выражают влияние: квалификация, мотивация работы, техника и организация производства и прочие естественные природные и социально-экономические условия, которые отражаются на результативности его рабочий деятельности.[5]
С вопросами работоспособности, её уменьшением и возобновлением сопряжен вопрос о интенсивности труда, а кроме того вопрос режима труда и отдыха.
Режим работы и отдыха - это определенный для любого типа работ порядок чередования и длительность периодов деятельность и отдыха.[6]
Классификация видов труда по группам признаков:
Различают следующие виды труда в зависимости от характера и содержания труда: наемный и частный; личный и общественный; индивидуальный и коллективный; по желанию, необходимости, принуждению; физический и умственный; репродуктивный и творческий; разной степени сложности.
Различают виды труда в зависимости от характера предмета и процесса труда: научный, инженерный, управленческий, производственный: предпринимательский, инновационный; промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и коммуникационный.
Различают виды труда в зависимости от средств и способов труда: ручной (технически невооруженный), механизированный и автоматизированный (компьютеризованный); низко-, средне- и высокотехнологичный; с различной степенью участия человека
Различают виды труда в зависимости от условий труда: труд стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и непривлекательный; свободный и с различной степенью регламентации.[7]
Рассмотрим так же понятие охраны труда и некоторые сопутствующие ему определения.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Основные нормативно-правовые акты, регулирующие охрану труда в РФ: Федеральный закон от 17 июля 1999 г. ≪Об основах охраны труда в РФ≫, Основы законодательства об охране здоровья граждан, Раздел IX тк рф (гл. 41, 42), Закон рф о профсоюзах (ст. 20) и иные нормативные, ведомственные акты Минтруда рф, Гострудинспекции, Госгортехнадзора и др., система стандартов безопасности труда.
Условия труда - комплекс факторов производственной среды и рабочего процесса, оказывающих воздействие на трудоспособность и состояние здоровья сотрудника.
Безопасные условия труда - обстоятельства труда, при которых влияние на трудящихся вредных и (или) небезопасных производственных условий исключается или уровни их влияния не превышают определенных нормативов.
Рабочее место - место, в котором сотрудник обязан находиться, в которое ему следует явиться в связи с его работой и которое прямо или же косвенно располагается под контролем работодателя.[8]
Организация охраны труда содержит государственное управление, органы охраны труда, её планирование и финансирование, предупредительный контроль и расследование несчастных ситуации на производстве, их профилактику и подсчет.
Государственное управление охраной труда состоит в реализации указанных ключевых направлений государственной политики, разработке нормативных актов в данной области, а кроме того в утверждении требований к орудиям производства, технологиям и организации труда, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда всех сотрудников.[9]
Государственное управление охраной труда исполняют напрямую Правительство РФ или же по его поручению Минтруд России и прочие федеральные органы исполнительной власти, а на территории субъектов Федерации — федеральные органы и органы субъектов Федерации в меру их полномочий. Распределение полномочий по охране труда среди федеральных органов осуществляет Правительство РФ. Ответственность за состояние условий и охраны труда на производстве законодательством возлагается на работодателя (его администрацию).
Планирование мероприятий по охране труда и их финансирование реализовывают работодатели. Комплексные проекты усовершенствования условий и охраны труда конкретизируются в коллективных соглашениях и договорах. В них, в частности, указывается, то что назначенные на охрану труда ресурсы запрещено применять для других целей. В Кодексе предусмотрен порядок финансирования мероприятий по охране труда.[10]
Предупредительный контроль за охраной труда в отличие от текущего (в ходе работы) исполняется ещё до запуска в эксплуатацию промышленных строений, построек, оборудования, технологических процессов. В предупредительный контроль входит прием в эксплуатацию промышленных строений, автомобилей, станков, технологических процессов. К предупредительному надзору относится и вводный предварительный при приеме на работу инструктаж сотрудников согласно технической безопасности и производственной санитарии. По срокам и содержанию инструктаж согласно ГОСТ 12.0.004—90 «Системы стандартов безопасности труда» бывает:
а) вводный со всеми работниками при их приеме на работу, а также со студентами и учащимися-практикантами, с лицами, командированными на данное производство;
б) первичный на рабочем месте;
в) повторный, если требуют обстоятельства;
г) внеплановый при изменении правил охраны труда, технологического процесса и т. д., а также при несчастных случаях, если в акте о нем указано на это;
д) целевой при работе по ликвидации последствий аварий, катастроф и т. д.[11]
Работодатель обязан проводить все виды инструктажа.
Все работники организации, включая руководителей, обязаны проходить техническую учебу, инструктаж, проверку знаний, правил и инструкций по охране труда в сроки и порядке, установленные для определенных видов работ, профессий.[12]
В предупредительный надзор входит также обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме работников на работы с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, а при приеме лиц моложе 18 лет — на любую работу. Далее эти категории работников проходят периодический медицинский осмотр, а лица до 21 года — ежегодный.[13]
Рассмотрим так же гарантии прав работников в области охраны труда.
Право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, — конституционное право, -закрепленное в ст. 37 Основного Закона России. Конкретизировано оно в ст. 219 ТК. Содержание этого права достаточно широкое.
Каждый сотрудник имеет право на:
• рабочее место, соответствующее условиям защиты труда;
• обязательное социальное страхование от несчастных ситуации на производстве и профессиональных болезней;
• получение достоверной информации от работодателя об критериях и охране труда на трудовом участке, о имеющемся риске повреждения здоровья, о критериях по защите от влияния вредоносных и небезопасных производственных факторов;
• отказ от исполнения работ в случае появления угрозы для его жизни и самочувствия из-за нарушения условий охраны труда;
• обеспечение средствами персональной и общественной защиты за счет средств работодателя;
• обучение безопасным способам и приемам труда за счет средств работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации трудового места из-за нарушений условий защиты труда;
• запрос о проведении проверки условий и защиты труда на его трудовом участке надлежащими государственными органами и органами профсоюзного контроля;
• обращение по вопросам защиты труда в государственные органы, к работодателю, в профессиональные союзы и другие представительные органы сотрудников;