Файл: Особенности отраслевого сегмента рынка труда (в сельском хозяйстве).pdf

Введение

Формирование и развитие рыночных отношений в странах, где еще два десятилетия назад преобладали принципы командного управления экономикой, поставили в центр внимания проблему эффективного использования главной производительной силы общества - трудовых ресурсов. Значимость этих проблем в условиях переходной экономики обусловлена необходимостью преодоления безработицы и социальной напряженности, с которыми неизбежно связаны рыночные реформы. Это в свою очередь требует использования новых подходов к управлению трудовыми ресурсами как на макро-, так и на микроуровне. Главным принципом такого подхода в современных условиях является направленность управления на улучшение качественных характеристик трудовых ресурсов, которые могут рассматриваться как важный фактор интенсивного экономического роста.

Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы.

Поэтому очень важно уметь анализировать состояние трудовых ресурсов, знать какой именно метод применить для данного анализа. В конечном счете, необходимо принять правильное решение по усовершенствованию производства или же поделиться своим опытом с менее перспективными организациями. Но анализ деятельности предприятия, в частности, трудовых ресурсов, был бы невозможен без знания методики и формул для вычисления показателей, необходимых в данной ситуации. В этом и заключается актуальность, важность раскрытия темы данного курсового проекта.

Цель курсового проекта состоит в том, чтобы охарактеризовать трудовые ресурсы и рынок труда в сельском хозяйстве. В работе будет раскрыто понятие трудовых ресурсов и их структуры, представлены показатели обеспеченности и уровня использования трудовых ресурсов. Во второй главе проекта будет дана характеристика состояния трудовых ресурсов и эффективность их использования в ОАО ОПХ «Красная Звезда».

Для решения вышеприведенных задач будут использованы следующие методы исследования: диалектическим, методом анализа и синтеза и методом экономического анализа.

В данном проекте будет использована информация из научной и учебной литературы, периодических изданий, информация с интернет-ресурсов, а также отчетность о финансово-экономическом состоянии ОАО ОПХ «Красная Звезда».

Теоретическую основу исследования составили работы таких авторов, как Б.И. Башкатов, А.Я.Кибанов, Б.И. Просветов, С.Ю. Рощин, Н.А. Горелов. При написании работы использовались также и другие источники, библиографические описания которых представлены в списке использованных источников, в которых раскрываются проблемы управления трудовыми ресурсами и организации труда.

Методологическую основу исследования составили методы системного анализа, синтеза, сравнения.

Цели и задачи работы обусловили следующую ее структуру. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Глава 1 Теоретические аспекты анализа рынка труда

1.1 Понятие трудовых ресурсов, методика их оценки

Состояние общественного производства, темпы роста и перспективы его развития во многом определяются характером и объемом используемых экономических ресурсов. Ключевую роль в их структуре занимают трудовые ресурсы, которые обеспечивают взаимодействие всех других видов экономических ресурсов: материальных, финансовых, информационных.

Впервые понятие «трудовые ресурсы» было сформулировано в статье академика Г.В. Струмилина в 1922 году. В современной экономической литературе данное понятие рассматривается в нескольких аспектах. Так, например, А.Я. Кибанов определяет трудовые ресурсы как часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью [5, с.8]. Согласно определению Г.Ф. Красноженовой, П.В. Симонина трудовые ресурсы - это определенная совокупность трудоспособного населения, участвующего в общественном производстве. По мнению Б.И. Башкатова трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически занята или способна к труду [1, с.12].

Анализ приведенных выше определений позволяет сделать вывод о том, что по своему экономическому содержанию понятие «трудовые ресурсы» отражает преимущественно демографические аспекты занятости, так как характеризует количественные рамки и качественные признаки, соответствующие экономической активности населения. Поэтому все приведенные выше определения понятия «трудовые ресурсы» позволяет рассматривать их с одной стороны как личностные факторы производства, а с другой стороны – как субъектов производственных отношений.

Основным критерием для отнесения различных категорий населения к трудовым ресурсам является возрастной признак. Законодательством различных стран устанавливаются различные границы трудоспособного возраста. Так, например, в настоящее время границами трудоспособного возраста в России считают 16-60 лет для мужчин и 16-55 лет для женщин. Трудовые ресурсы имеют достаточно сложную структуру, которая показана на рисунке 1

Трудовые ресурсы

Занятые

безработные

Учащиеся с отрывом от производства

Домашние хозяйки, занятые воспитанием детей

Прочие незанятые

Активное население

Работающие по найму

Работающие не по найму

Мобильный резерв

Незанятые

Рисунок 1 – Состав трудовых ресурсов

Из данного рисунка видно, что в состав трудовых ресурсов включается как экономически неактивное, так и экономически активное население. Экономически активное население в составе трудовых ресурсов включает всех лиц, отвечающих рассмотренному ранее возрастному критерию и являющихся либо занятыми, либо безработными. Что касается экономически неактивного населения, то в его состав включаются лица, моложе 16 лет, а также учащиеся и студенты, посещающие дневные учебные заведения, лица, получающие пенсию на льготных условиях, по потере кормильца или по возрасту, а также лица, у которых нет необходимости работать, что не позволяет отнести их не к категории занятых, ни к категории безработных.

Состав трудовых ресурсов определяет наличие различных возможностей их количественного измерения. В настоящее время существует два основных метода определения численности трудовых ресурсов: демографический и экономический. Методика расчета численности трудовых ресурсов демографическим методом может быть выражена следующей формулой [12, с.27]:

(1)

Где Т – численность трудовых ресурсов;

Н_тв – численность населения в трудоспособном возрасте;

И_I,II – инвалиды первой и второй групп;

Р_п – работающие подростки в возрасте до 16 лет;

Р_пенс – работающие пенсионеры.

Экономический метод расчета численности трудовых ресурсов выражается следующей формулой [12, с.27]:

(2)

Где Н_з – численность фактически занятого населения;

Т_дх – численность занятых в домашнем хозяйстве;

Т_у – численность учащихся с отрывом от производства старше 16 лет;

Т_б – численность безработных;

Т_нз – численность остальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте.

Помимо численных показателей, трудовые ресурсы страны имеют также и структурные характеристики. В наиболее общем виде структура трудовых ресурсов в экономике определяется как соотношение конкретных социально-демографических и профессионально-квалификационных групп населения в составе занятых в экономике. Структура трудовых ресурсов определяется различными критериями, которые показаны на рисунке 2. Среди разнообразных критериев, представленных на данном рисунке, одним из основных является образовательный критерий. Его приоритетная роль в современных условиях определяется тем, что он характеризует состояние интеллектуального развития трудовых ресурсов, определяя тем самым их качество. Также необходимо отметить, что структура трудовых ресурсов не остается постоянной и может изменяться под влиянием различных факторов. По мнению Г.Ф. Красноженовой, П.В. Симонина, основными из этих факторов являются:

• Структурные сдвиги в экономике;
• Состояние рынка труда;
• Институциональные изменения в собственности;
• Уровень и качество жизни населения.

Рисунок 2 – Структура трудовых ресурсов*

Одним из определяющих факторов структуры трудовых ресурсов является состояние рынка труда. Представляя собой механизм взаимодействия рабочей силы, рынок труда позволяет определить ее стоимость и условия найма, условия труда, гарантии занятости, возможность получения образования и профессионального роста. В зависимости от состояния и виды рынка труда – первичный или вторичный – находится также качество трудовых ресурсов. Механизм установления заработной платы на рынке труда и ее уровень обеспечивают перераспределение трудовых ресурсов между отраслями и сферами экономики. При этом перелив трудовых ресурсов наблюдается в те отрасли экономики, где заработная плата выше, при условии, что квалификационные характеристики работников соответствуют предъявляемым к ним требованиям в рамках данной отрасли.

Обеспечение рационального распределения трудовых ресурсов предполагает расчет и анализ системы показателей, которые позволяют оценить изменения в составе, структуре и численности трудовых ресурсов и создать условия для их приведения в соответствии с целями экономического развития.

Рассмотренные выше аспекты понятия «трудовые ресурсы» рассматриваются преимущественно на макроуровне. В то же время данное понятие применимо и на уровне отдельного предприятия. Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим  лицом в регулируемых договором найма отношениях [6, с. 22]. Трудовые ресурсы предприятия также обладают двумя ключевыми характеристиками: структурой и численностью. Структура трудовых ресурсов предприятия определяется по различным критериям. В России традиционным является определение структуры трудовых ресурсов по квалификационным признакам, таким как их функции, характер деятельности, принцип участия в технологическом процессе, срок работы. Структура трудовых ресурсов по данным критериям показана в таблице 1

Таблица 1 – Критерии определения структуры трудовых ресурсов

Что касается численных характеристик работников предприятия, то они представлены такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом прибывших и выбывших за этот день работников [15, с. 62]. Явочная численность – это количество списочного состава, явившихся на работу [15, с. 62]. Разница между списочной и явочной численностью характеризует продолжительность целодневных простоев и неявок, обусловленных отпусками, болезнями, командировками и т.д. Среднесписочная численность характеризует численность трудовых ресурсов за определенный период. Она используется для расчета показателей, характеризующих эффективность трудовых ресурсов.