Файл: Особенности отраслевого сегмента рынка труда (в сельском хозяйстве).pdf

Из всего сказанного выше следует, что понятие трудовых ресурсов может рассматриваться как на макро-, так и на микроуровне, и характеризуется через свойственные ему количественные и структурные признаки.

1.2 Сущность, структура и особенности рынка труда

Установление цены на труд как фактор производства осуществляется на рынке труда. По определению Прока М.И. рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы, которая выражает отношения между работниками, работодателями и государства по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения [14, с. 206]. Из данного определения следует, что основными элементами рынка труда являются спрос и предложение рабочей силы, цена и конкуренция. Субъектами спроса на рынке труда являются бизнес и государство, а сам спрос определяется потребностью отрасли, региона или предприятия в рабочей силе. Субъектами предложения на рынке труда вступают домашние хозяйства, а само предложение выступает в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Помимо основных субъектов рынка труда важную роль в его функционировании выполняют также профсоюзы, союзы предпринимателей и государство, осуществляющее регулирование социально-трудовых отношений.

Как правило, рынок труда формируется на двух уровнях, образуя внешний и внутренний рынок. Внешний рынок труда предусматривает свободное перемещение рабочей силы из одних и фирм и предприятий в другие. Он предполагает наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными предприятиями. Внутренний рынок труда основывается на перемещении работников внутри предприятия.

В то же время независимо от уровня рынка труда, он характеризуется рядом особенностей, которые отличают его от других факторных рынков. В работе А.Г. Грязновой, И.П. Николаевой, В.М. Кадыкова эти особенности сформулированы следующим образом:

1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги.

2. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными социальными льготами, которые затрудняют определение рыночной цены труда.

3. Взаимоотношения между основными субъектами рынка труда регламентируются трудовыми контрактами, которые носят многосторонний характер. Их сложность затрудняет поиск работы и порождает несовершенство информации как для работников, так и для работодателей.

4. Рынок труда не является стандартизированным, так как работники значительно отличаются друг от друга способностями, навыками, уровнем квалификации.

5.В отличии от материально-вещественных факторов производства, незанятость трудовых ресурсов может повлечь за собой высокие экономические и человеческие издержки.

6. В отличии от товарных и других факторных рынков, на рынке труда существует большое количество институциональных структур, представляющих интересы государства, бизнеса и профсоюзов.

Анализ данных особенностей позволяет сделать вывод о том, что рынок труда отличается на только от товарных, но и других факторных рынков. Данные особенности обусловлены в первую очередь функциями, которые выполняет рынок труда. Среди основных функций рынка труда В.Д. Камаев выделяет следующие :

• Согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений:
• Обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;
• Поддержка равновесия между спросом и предложением рабочей силы;
• Формирование резервов трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;
• Опосредование распределительных отношений и регулирование труда;
• Содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
• Воздействие на условия реализации личного трудового потенциала.

Таким образом, рынок труда представляет собой механизм, обеспечивающий взаимодействие спроса и предложения рабочей силы, посредством которого устанавливается заработная плата как цена труда и осуществляется распределение услуг труда. Рынок труда характеризуется рядом особенностей, отличающих его от товарных и других факторных рынков, которые в свою очередь определяют особенности его функционирования.

1.3 Спрос на труд и факторы, его определяющие

Как уже было отмечено ранее, основными элементами рынка труда являются спрос и предложение труда. Для того чтобы установить особенности механизма ценообразования на данном рынке, проведем анализ его основных элементов. Спрос на труд в экономической литературе определяется как количество труда, которое работодатель желает и может купить по рыночной цене труда в данный период и при прочих равных условиях [18, с.314]. Раскрывая сущность спроса на труд необходимо отметить, что он отличается от спроса на потребительские товары по двум основным параметрам. Во-первых, спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги, а, во-вторых, спрос на труд взаимосвязан со спросом на другие факторы производства. Данная зависимость определяется прежде всего тем, что производительность труда как фактора производства зависит от количества других применяемых вместе с ним факторов производства, что объясняется действием закона предельной производительности факторов производства. Рассмотрим его сущность применительно к труду как фактору производства.

Любая фирма будет увеличивать затраты труда до тех пор, пока предельный продукт труда будет приносить больший предельный доход, чем его стоимость. Предельный продукт труда – это прирост совокупного продукта в результате использования дополнительной единицы труда [5, с.312]. Предельный доход продукта труда – это доход, полученный в результате предельного продукта труда. Как уже было отмечено ранее, денежным выражением стоимости труда является заработная плата.

С учетом всего сказанного выше, можно сделать вывод о том, что решение о найме дополнительного рабочего определяется различием между предельным доходом продукта труда рабочего и предельными затратами по найму дополнительной единицы труда или заработной платы. Отсюда в формализованном виде основные правила найма дополнительного труда могут быть представлены следующим образом [5, с.314]:

1) если , то фирма будет нанимать дополнительных рабочих;

2) если , то фирма будет сокращать рабочих;

3) если , то фирма максимизирует свой доход.

Графически условия найма рабочей силы можно представить в виде кривой спроса на труд. Она показана на рисунке 2

0 L₀ L₁

L

a

b

MRP_L

Рисунок 2 – Кривая спроса на труд [18, с.316]

Как видно из данного рисунка, кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон, что объясняется действием закона убывающей производительности труда как фактора производства. Так, кривая спроса показывает, что фирма будет нанимать рабочих до точки, в которой предельный доход продукта труда будет равен реальной заработной плате. Если же реальная заработная плата уменьшится с уровня до уровня , то количество нанимаемых рабочих увеличится с до

На основе рисунка 2 можно также сделать вывод о том, что спрос на труд определяется в первую очередь величиной реальной заработной платы, причем эта зависимость является обратной, так как с ростом реальной заработной платы спрос на труд будет сокращаться, а с ее уменьшением, наоборот, увеличиваться. Помимо реальной заработной платы испытывает на себе влияние и других факторов. К числу основных из них в экономической теории относятся [9, с.192]:

• Цены на выпускаемую фирмой продукцию;
• Цены ресурсов, участвующих в производстве;
• Технология;
• Производительность труда рабочих.

Для того чтобы определить, в какой степени изменение реальной заработной платы повлияет на спрос на труд, необходимо провести анализ его эластичности. Показатель эластичности спроса на труд может быть рассчитан следующим образом [3, с.201]:

(1)

Где - эластичность спроса на труд;

- изменение спроса на труд;

- изменение заработной платы.

Как отмечают В.М. Гальперин, С.М. Игнатьев, В.И. Моргунов., эластичность спроса на труд зависит от четырех основных факторов :

• Эластичность спроса на продукцию фирмы;
• Доля заработной платы в общих издержках на производство единицы продукции;
• Степень сложности замещения труда другими ресурсами;

Обобщающее воздействие этих факторов на эластичность спроса на труд представлено в таблице 2

Таблица 2 – Эластичность спроса на труд [3, с.202]

Обобщая все сказанное в данном параграфе курсовой работы, можно отметить следующее. Спрос на труд отражает то количество труда, которое работодатель готов купить при данном уровне цен. Он определяется, во-первых, предельной производительностью труда как фактора производства, а во-вторых, предложением других факторов производства. Определяющее влияние на величину спроса на труд оказывает реальная заработная плата, с ростом которой спрос на труд сокращается, а с ее уменьшением, наоборот, увеличивается. Степень влияния изменения заработной платы на изменение спроса на труд характеризует эластичность спроса на труд, которая зависит от эластичности спроса на товар, производимый фирмой, доли заработной платы в общих издержках фирмы, уровня взаимозаменяемости ресурсов и времени, в течение которого фирма может адаптироваться к изменениям в заработной плате.

1.4 Предложение труда и факторы, его определяющие

Вторым важным элементом рынка труда, непосредственно участвующим в процессе ценообразования, является его предложение. Предложение труда в экономической литературе определяется как желание и способность человека работать определенное количество времени за заработную плату, установленную рынком труда на уровне альтернативной цены труда, при прочих равных условиях [18, с. 319].

Также как и спрос на труд, предложение труда испытывает на себе влияние различных факторов. Анализ экономической литературы позволил выделить три таких фактора. Это, прежде всего, численность экономически активного населения, индивидуальные предпочтения работников по распределению времени между трудом и досугом, а также уровень и структура заработной платы. Проведем более детальный анализ каждого из этих факторов.

Ранее уже отмечалось, что одной из основных демографических характеристик труда как фактора производства является численность экономически активного населения. Для оценки уровня экономической активности населения используется следующая формула [11, с.99] :

(2)

где – уровень экономической активности населения;

- доля численности экономически активного населения.

– общая численность населения.

Из данной формулы видно, что чем выше уровень деловой активности, тем потенциально выше предложение рабочей силы. Анализ численности и структуры экономически активного населения в Российской Федерации проведен в Приложении А. Из данного приложения видно, что за период с 2000 по 2008 г. в РФ наблюдается увеличение численности экономически активного населения, что может рассматриваться как потенциальный фактор роста предложения труда. На основе данного приложения можно также сделать вывод о том, что в структуре экономически активного населения РФ преобладают занятые (93%), городское население (75%), мужчины (51%).

Особенности предложения труда определяются также тем, что при принятии решения об участии на рынке труда в качестве самостоятельного субъекта, человек соотносит выгоды, получаемые им от потребления товаров и услуг, которое становятся возможным благодаря его заработной плате, а также свободное время, которое он может получить при частичном или полном отказе от осуществления им трудовой деятельности. Необходимость осуществления данного выбора определяет особенности графического построения индивидуальной кривой предложения труда. Она показана на рисунке 3

0 L₁ L₂ L₃ L

S_L1

S_L0

a

b

c

Рисунок 3 – Индивидуальное предложение труда [18, с.317]

Из данного рисунка видно, что по мере увеличения заработной платы предложение труда увеличивается, но лишь до определенной точки (точка с). Однако по мере того, как увеличение заработной платы требует увеличения рабочих часов, время на досуг работника уменьшается, поэтому он может принять решение об уменьшении затрат труда, что даже при росте заработной платы может привести к сокращению предложения труда. Конфигурация кривой индивидуального предложения труда определяется действием двух основных эффектов: эффекта дохода и эффекта замещения. Эффект замещения проявляется в том, что работник будет склонен заменить досуг работой, в том случае, если эта работа будет лучше оплачиваться, что приведет к росту его дохода. В то же время с увеличением рабочего времени досуг работника становится более дорогим, так как времени на него у работника остается все меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом, и при высоком заработке, а следовательно, приемлемом для него уровне материального благосостояния у него формируется другая потребность —потребность в досуге. Это значит, что дальнейший рост зарплаты приведет не к увеличению предложения труда, а, напротив, к его уменьшению. В этом и проявляется эффект дохода.