Файл: Введение 3 Теоретические аспекты анализа труда и его оплаты 5.docx

Общий коэффициент оборачиваемости, который характеризует движение кадров и свидетельствует о снижении интенсивности обновления персонала исследуемого хозяйствующего субъекта, за период 2019-2021 гг. находился на уровне от 0,13 (в 2020 г.) до 0,12 (в 2021 г.), что свидетельствует о достаточно высоком обороте кадров на предприятии.

В ООО «Завод точного литья» коэффициент текучести достаточно приемлем (0,03-0,06). Данное значение не учитывает потери, связанные с сокращением штата на предприятии, которое тоже имело место. Кроме того, негативной тенденцией является число увольнений за нарушение трудовой дисциплины в 2019-2020 гг.

В ООО «Завод точного литья» применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Это означает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется бухгалтером в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников может быть установлена работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

Кроме того, сотрудникам установлены выплаты в виде материальной помощи в размере должностного оклада с периодичностью 1 раз в квартал. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам ООО «Завод точного литья» может быть выплачена разовая материальная помощь. Разовая материальная помощь выплачивается из собственной прибыли предприятия на основании приказа (распоряжения) руководства работодателя по личному заявлению работников.

Также предусмотрено плавающее премирование работников приказом директора ООО «Завод точного литья» (для коммерческого отдела).

Текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц в размере:

• 
  до 10% размера установленного оклада для младшего обслуживающего персонала.
  
• 
  до 25% размера установленного оклада для рабочего персонала;
  
• 
  до 30% размера установленного оклада для специалистов;
  
• 
  до 35% размера установленного оклада для руководителей;
  

В таблице 7 представлена динамика среднемесячной заработной платы для отдельных категорий персонала ООО «Завод точного литья» и в целом по предприятию за 2019-2021 гг.

Как видно из таблицы 7, рост окладов персонала повлияли на динамичный рост среднемесячной заработной платы по всем категориям персонала ООО «Завод точного литья».

Так, среднемесячная заработная плата для руководителей ООО «Завод точного литья» в целом за период 2019-2021 гг. возросла на 5,32 тыс.руб. (на 7,72% в относительном выражении). Среднемесячная заработная плата для специалистов предприятия выросла на 3,81 тыс.руб., (на 7,52% в относительном выражении). Рост заработной платы для данных категорий был также отмечен за период 2019-2020 гг.

---

Таблица 7 - Динамика среднемесячной заработной платы для отдельных категорий персонала ООО «Завод точного литья» и в целом по предприятию, тыс.руб.

Показатели	Исследуемый период			Отклонение
	2019 г.	2020 г.	2021 г.	Абс. изм. (тыс.руб.)		Темп прироста, %
				2020/2019	2021/2019	2020/2019	2021/2019
Среднемесячная заработная плата руководителей	68,82	71,18	74,13	2,36	5,32	3,43	7,72
Среднемесячная заработная плата специалистов	50,61	56,89	54,42	6,28	3,81	12,41	7,52
Среднемесячная заработная плата рабочих	40,81	39,41	42,22	-1,40	1,41	-3,43	3,46
Среднемесячная заработная плата младшего обслуживающего персонала	14,83	15,22	16,80	0,39	1,97	2,63	13,30
Среднемесячная оплата труда по предприятию в целом	43,77	45,68	46,89	1,91	3,13	4,36	7,14

Среднемесячная заработная плата для рабочего персонала возросла на 1,41 тыс.руб., (на 3,46% в относительном выражении). Данный рост оказался самым низким для всех категорий персонала, что может в дальнейшем привести к снижению мотивации основного производственного персонала ООО «Завод точного литья». И, наконец, среднемесячная заработная плата для младшего обслуживающего персонала увеличилась на 1,97 тыс.руб. (на 13,30% в относительном выражении). В целом по предприятию рост среднемесячной заработной платы составил 3,13 тыс.руб., или 7,14% - в 2021 г., и 4,36% - в 2020 г.

---

Покажем фактическую динамику и структуру заработной платы ООО «Завод точного литья» за период 2019-2021 гг., выделив в ней каждый вид выплат.

Динамика заработной платы для рабочих и по видам выплат в ООО «Завод точного литья» представлена в таблице 8.
Таблица 8 – Динамика заработной платы ООО «Завод точного литья» в 2019-2021 гг. для рабочих

Показатели	Исследуемый период			Отклонение
	2019 г.	2020 г.	2021 г.	Абс. изм. (тыс.руб.)		Темп прироста, %
				2020/ 2019	2021/ 2019	2020/ 2019	2021/ 2019
Среднесписочная численность рабочих, чел.	791	781	781	-10	-10	-1,27	-1,27
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, дн.	225	224	224	-1	-1	-0,44	-0,44
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	7,91	7,92	7,84	0,01	-0,07	0,11	-0,85
Часовая тарифная ставка, руб./час.	161,0	162,6	165,0	1,6	4,0	0,99	2,48
Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб.	226 624,60	225 217,86	226 352,03	-1 406,73	-272,57	-0,62	-0,12
Премии, тыс.руб.	61 188,64	51 800,11	63 378,57	-9 388,53	2 189,93	-15,34	3,58
Материальная помощь, тыс.руб.	67 456,23	61 726,53	73 164,22	-5 729,70	5 707,99	-8,49	8,46
Отпускные, тыс.руб.	32 006,26	30 517,52	32 693,23	-1 488,74	686,97	-4,65	2,15
Итого фонд оплаты труда, тыс.руб.	387 275,73	369 262,03	395 588,04	-18 013,70	8 312,31	-4,65	2,15

---

Как видно из таблицы 8, за счет численности рабочих, средней продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней и часовой тарифной ставки определялась средняя заработная плата рабочего. Повременный фонд оплаты труда снизился на 0,12%, число рабочих за анализируемый период снизилось на 10 человек. Размер премий, отпускных и материальной помощи имеет тенденцию к росту. В целом фонд оплаты труда рабочего персонала ООО «Завод точного литья» вырос за период 2019-2021 гг. на 2,15%, что является незначительным показателем.

Динамика заработной платы для остальных категорий персонала по видам выплат представлена в таблице 9.

Таблица 9 – Динамика заработной платы остальных категорий персонала ООО «Завод точного литья» в 2019-2021 гг.

Показатели	Исследуемый период			Отклонение
	2019 г.	2020 г.	2021 г.	Абс. изм. (тыс.руб.)		Темп прироста, %
				2020/ 2019	2021/ 2019	2020/ 2019	2021/ 2019
1	2	3	4	5	6	7	8
Постоянная часть оплаты труда руководителей (оклады), тыс.руб.	22 886,36	23 271,75	23 739,72	385,38	853,35	1,68	3,73
Премии, тыс.руб.	7 357,97	8 193,98	8 790,82	836,02	1 432,85	11,36	19,47
Материальная помощь, тыс.руб.	7 670,72	7 751,58	8 313,18	80,86	642,46	1,05	8,38
Отпускные, тыс.руб.	3 415,77	3 533,09	3 679,61	117,32	263,84	3,43	7,72
Итого фонд оплаты труда руководителей, тыс.руб.	41 330,82	42 750,41	44 523,32	1 419,59	3 192,51	3,43	7,72
Постоянная часть оплаты труда специалистов (оклады), тыс.руб.	51 944,39	60 068,31	61 621,96	8 123,92	9 677,57	15,64	18,63
Премии, тыс.руб.	14 669,10	19 426,09	20 581,73	4 756,99	5 912,64	32,43	40,31
Материальная помощь, тыс.руб.	17 043,06	27 083,74	19 737,11	10 040,68	2 694,05	58,91	15,81
Отпускные, тыс.руб.	7 536,63	9 601,63	9 183,86	2 065,01	1 647,23	27,40	21,86
Итого фонд оплаты труда специалистов, тыс.руб.	91 193,18	116 179,78	111 124,66	24 986,60	19 931,48	27,40	21,86

---

Продолжение таблицы 9

1	2	3	4	5	6	7	8
Постоянная часть оплаты труда младшего обслуживающего персонала (оклады), тыс.руб.	5 890,89	6 166,16	7 861,85	275,28	1 970,97	4,67	33,46
Премии, тыс.руб.	615,01	521,04	987,45	-93,97	372,44	-15,28	60,56
Материальная помощь, тыс.руб.	1 664,53	1 697,71	2 259,23	33,18	594,69	1,99	35,73
Отпускные, тыс.руб.	736,07	755,40	1 000,77	19,32	264,69	2,63	35,96
Итого фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала, тыс.руб.	8 906,50	9 140,31	12 109,30	233,81	3 202,80	2,63	35,96
Итого ФОТ	528 706,22	537 332,52	563 345,32	8 626,30	34 639,10	1,63	6,55

Как видно из таблицы 9, для руководителей наибольший темп прироста характерен для премий специалистов – 40,31%. Значительный рост демонстрируют все виды выплат для младшего обслуживающего персонала. В целом фонд оплаты труда персонала за анализируемый период вырос на 6,55%.

Структура заработной платы ООО «Завод точного литья» в 2019-2021 гг. представлена в таблице 10.

---