Файл: Телефон 7 9209859888.pdf

соответствующие квалификационным соответствующие квалификационным требованиям, установленным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.
настоящим Федеральным законом.
Предельный возраст пребывания на
Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.
гражданской службе – 65 лет.
Гражданин не может быть принят
Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а на гражданскую службу, а гражданский служащий не может гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в находиться на гражданской службе в случае:
случае:
– признания его недееспособным
– признания его недееспособным или ограниченно дееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в решением суда, вступившим в законную силу;
законную силу;
– осуждения его к наказанию,
– осуждения его к наказанию,
исключающему возможность исключающему возможность исполнения должностных исполнения должностных обязанностей по должности обязанностей по должности государственной службы государственной службы
(гражданской службы), по приговору
(гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном не погашенной в установленном федеральным законом порядке федеральным законом порядке судимости;
судимости;
– отказа от прохождения
– отказа от прохождения процедуры оформления допуска к процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим сведениям, составляющим

государственную и иную охраняемую государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если федеральным законом тайну, если исполнение должностных исполнение должностных обязанностей по должности обязанностей по должности гражданской службы, на замещение гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским по замещаемой гражданским служащим должности гражданской служащим должности гражданской службы связано с использованием службы связано с использованием таких сведений;
таких сведений;
– наличия заболевания,
– наличия заболевания,
препятствующего поступлению на препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного прохождению и подтвержденного заключением медицинского заключением медицинского учреждения;
учреждения;
– близкого родства или свойства с
– близкого родства или свойства с гражданским служащим, если гражданским служащим, если замещение должности гражданской замещение должности гражданской службы связано с непосредственной службы связано с непосредственной подчиненностью или подчиненностью или подконтрольностью одного из них подконтрольностью одного из них другому;
другому;
– выхода из гражданства
– выхода из гражданства
Российской Федерации или
Российской Федерации или приобретения гражданства другого приобретения гражданства другого государства;
государства;
– наличия гражданства другого
– наличия гражданства другого

государства (других государств);
государства (других государств);
– представления подложных
– представления подложных документов или заведомо ложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на сведений при поступлении на гражданскую службу;
гражданскую службу;
– непредставления установленных
– непредставления установленных федеральным законом сведений или федеральным законом сведений или представления заведомо ложных представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного обязательствах имущественного характера.
характера.
Способы замещения должностей:
Способы замещения должностей:
– зачисление;
– зачисление;
– конкурс;
– конкурс;
– назначение;
– назначение;
– избрание (институт
– избрание (институт муниципальной службы не знает муниципальной службы не знает выборных должностей, поэтому выборных должностей, поэтому данный вид зачислений относится данный вид зачислений относится только к государственной службе).
только к государственной службе).
Ограничения, связанные с
Ограничения, связанные с прохождением службы. Служащим прохождением службы. Служащим запрещается:
запрещается:
– участвовать на платной основе в
– участвовать на платной основе в деятельности органа управления деятельности органа управления коммерческой организацией, за коммерческой организацией, за

исключением случаев, установленных исключением случаев, установленных федеральным законом;
федеральным законом;
– осуществлять
– осуществлять предпринимательскую деятельность;
предпринимательскую деятельность;
– приобретать в случаях,
– приобретать в случаях,
установленных федеральным законом,
установленных федеральным законом,
ценные бумаги, по которым может ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
быть получен доход;
– быть поверенным или
– быть поверенным или представителем по делам третьих лиц представителем по делам третьих лиц в государственном органе;
в государственном органе;
– получать в связи с исполнением
– получать в связи с исполнением должностных обязанностей должностных обязанностей вознаграждения от физических и вознаграждения от физических и юридических лиц;
юридических лиц;
– разглашать или использовать в
– разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального к сведениям конфиденциального характера;
характера;
– принимать без письменного
– принимать без письменного разрешения представителя разрешения представителя нанимателя награды, почетные и нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением специальные звания (за исключением научных) и др.
научных) и др.

27. АТТЕСТАЦИЯ
27. АТТЕСТАЦИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО
СЛУЖАЩЕГО.
СЛУЖАЩЕГО.
Аттестация гражданского
Аттестация гражданского служащего проводится в целях служащего проводится в целях определения его соответствия определения его соответствия замещаемой должности гражданской замещаемой должности гражданской службы.
службы.
При проведении аттестации
При проведении аттестации непосредственный руководитель непосредственный руководитель гражданского служащего гражданского служащего представляет мотивированный отзыв представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К
за аттестационный период. К
мотивированному отзыву мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за гражданским служащим за аттестационный период поручениях и аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной отчетах о профессиональной служебной деятельности служебной деятельности гражданского служащего, а при гражданского служащего, а при необходимости – пояснительная необходимости – пояснительная записка. Аттестация гражданского записка. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три служащего проводится один раз в три года.
года.

Внеочередная аттестация
Внеочередная аттестация гражданского служащего может гражданского служащего может проводиться после принятия в проводиться после принятия в установленном порядке решения:
установленном порядке решения:
– о сокращении должностей
– о сокращении должностей гражданской службы в гражданской службы в государственном органе;
государственном органе;
– об изменении условий оплаты
– об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
труда гражданских служащих.
По соглашению сторон служебного
По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной годового отчета о профессиональной служебной деятельности служебной деятельности гражданского служащего также может гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
гражданского служащего.
При проведении аттестации
При проведении аттестации учитываются соблюдение учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений,
гражданским служащим ограничений,
отсутствие нарушений запретов,
отсутствие нарушений запретов,
выполнение требований к служебному выполнение требований к служебному поведению и обязательств,
поведению и обязательств,
установленных настоящим установленных настоящим
Федеральным законом.
Федеральным законом.
Для проведения аттестации
Для проведения аттестации гражданских служащих правовым гражданских служащих правовым актом государственного органа актом государственного органа формируется аттестационная формируется аттестационная

комиссия.
комиссия.
В случае неявки гражданского
В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа уважительных причин или отказа гражданского служащего от гражданского служащего от аттестации гражданский служащий аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной привлекается к дисциплинарной ответственности.
ответственности.
По результатам аттестации
По результатам аттестации гражданского служащего гражданского служащего аттестационной комиссией аттестационной комиссией принимается одно из следующих принимается одно из следующих решений:
решений:
– соответствует замещаемой
– соответствует замещаемой должности гражданской службы;
должности гражданской службы;
– соответствует замещаемой
– соответствует замещаемой должности гражданской службы и должности гражданской службы и рекомендуется к включению в рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в должности гражданской службы в порядке должностного роста;
порядке должностного роста;
– соответствует замещаемой
– соответствует замещаемой должности гражданской службы при должности гражданской службы при условии успешного прохождения условии успешного прохождения профессиональной переподготовки профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
или повышения квалификации;

– не соответствует замещаемой
– не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
должности гражданской службы.
В течение одного месяца после
В течение одного месяца после проведения аттестации по ее проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт результатам издается правовой акт государственного органа о том, что государственного органа о том, что гражданский служащий:
гражданский служащий:
– подлежит включению в
– подлежит включению в установленном порядке в кадровый установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в должности гражданской службы в порядке должностного роста;
порядке должностного роста;
– направляется на
– направляется на профессиональную переподготовку профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
или повышение квалификации;
– понижается в должности
– понижается в должности гражданской службы. При отказе гражданской службы. При отказе гражданского служащего от гражданского служащего от профессиональной переподготовки,
профессиональной переподготовки,
повышения квалификации или повышения квалификации или перевода на другую должность перевода на другую должность гражданской службы представитель гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить нанимателя вправе освободить гражданского служащего от гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его замещаемой должности и уволить его с гражданской службы.
с гражданской службы.
Гражданский служащий вправе
Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации.
обжаловать результаты аттестации.

28. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
28. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СЛУЖАЩИХ.
СЛУЖАЩИХ.
Государственный служащий может
Государственный служащий может подвергаться всем видам подвергаться всем видам ответственности, предусмотренным ответственности, предусмотренным действующим законодательством:
действующим законодательством:
– уголовной;
– уголовной;
– гражданско-правовой;
– гражданско-правовой;
– дисциплинарной;
– дисциплинарной;
– административной.
– административной.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность государственного служащего государственного служащего наступает при условии совершения им наступает при условии совершения им преступления, предусмотренного УК
преступления, предусмотренного УК
РФ.
РФ.
Гражданско-правовая
Гражданско-правовая ответственность наступает, если его ответственность наступает, если его действиями или бездействиями действиями или бездействиями гражданину или организации гражданину или организации причинен имущественный или причинен имущественный или неимущественный ущерб (вред неимущественный ущерб (вред здоровью или моральный вред).
здоровью или моральный вред).
Должностное лицо подлежит
Должностное лицо подлежит административной ответственности в административной ответственности в случае совершения им случае совершения им административного правонарушения административного правонарушения

в связи с неисполнением либо в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
служебных обязанностей.
За совершение дисциплинарного
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за неисполнение или проступка, т. е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных возложенных на него должностных обязанностей, представитель обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные следующие дисциплинарные взыскания:
взыскания:
– замечание;
– замечание;
– выговор;
– выговор;
– предупреждение о неполном
– предупреждение о неполном должностном соответствии;
должностном соответствии;
– освобождение от замещаемой
– освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
должности гражданской службы;
– увольнение с гражданской
– увольнение с гражданской службы по основаниям. За каждый службы по основаниям. За каждый дисциплинарный проступок может дисциплинарный проступок может быть применено только одно быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного
До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной служащего объяснение в письменной