Файл: Задания и вопросы промежуточного, итогового контроля.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 08.11.2023

Просмотров: 61

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

ЗАДАНИЯ И ВОПРОСЫ ПРОМЕЖУТОЧНОГО, ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ


  1. Роль трудового права в регулировании общественной организации труда. Многообразие общественно-трудовых отношений в условиях рыночной экономики с учетом видов собственности и организационно-правовых форм хозяйствования.


Трудовое право является важным инструментом регулирования общественной организации труда, то есть порядка, в котором происходит трудовая деятельность в обществе. Оно устанавливает правила, которые должны соблюдаться при заключении и исполнении трудовых договоров, определяет права и обязанности работников и работодателей, регулирует порядок разрешения трудовых споров и конфликтов. В условиях рыночной экономики существует многообразие общественно-трудовых отношений, которые зависят от различных видов собственности и организационно-правовых форм хозяйствования, и трудовое право должно учитывать эту разнообразную действительность и регулировать ее в соответствии с законом.


  1. Характеристика наемного труда.


Наемный труд - это вид трудовой деятельности, который осуществляется на основе трудового договора между работником и работодателем. Характеристики наемного труда включают официальное трудоустройство, выплату заработной платы, выполнение работ по инструкции работодателя, соблюдение трудовой дисциплины и т.д. Важными аспектами наемного труда являются гарантированное государством минимальное количество рабочего времени и оплаты труда, защита работника от незаконных действий со стороны работодателя и обеспечение безопасных условий труда.


  1. Понятие трудового права как отрасли права.


Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями. Она устанавливает права и обязанности сторон, правила заключения и исполнения трудовых договоров, порядок увольнения и расторжения трудовых отношений, а также определяет порядок разрешения трудовых споров и конфликтов.


  1. Предмет трудового права и метод трудового права.

Предмет трудового права - это система норм, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателями. Метод трудового права - это способ применения правовых норм, который включает в себя такие элементы, как толкование закона, анализ судебной практики и общепризнанные принципы права. Метод трудового права также включает в себя правоприменительную деятельность государственных органов и органов, осуществляющих контроль за соблюдением трудового законодательства.


Основным способом применения трудового права является правоприменительная практика, которая осуществляется государственными органами, судами, а также органами, осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства. Эти органы используют различные методы толкования правовых норм, анализируют судебную практику и общепризнанные принципы права, чтобы принимать правильные и обоснованные решения в рамках трудового права.

Важной составляющей метода трудового права является также законодательная деятельность, которая направлена на разработку и усовершенствование нормативных актов в сфере трудового права. Она включает в себя разработку новых законов, внесение изменений и дополнений в существующие, а также принятие подзаконных актов.

Таким образом, метод трудового права является важным инструментом реализации и защиты прав и свобод работников, а также обеспечения социальной защиты трудовых отношений в обществе.

  1. Развитие и место трудового права в системе отраслей права.

Трудовое право является одной из важнейших отраслей права, которая регулирует социально-экономические отношения, связанные с трудом, оплатой труда, социальной защитой работников и трудовыми спорами.

В системе отраслей права трудовое право занимает центральное место, так как оно непосредственно связано с защитой трудовых прав и интересов работников. Вместе с тем, трудовое право тесно связано с другими отраслями права, такими как гражданское, налоговое, административное, уголовное и другие.

Например, в рамках гражданского права регулируются договорные отношения между работником и работодателем, а также порядок возмещения убытков в случае нарушения трудовых обязанностей. Налоговое право определяет порядок налогообложения заработной платы, административное право - ответственность за нарушение трудового законодательства, а уголовное право - преступления, связанные с нарушением трудовых прав и интересов работников.

Таким образом, трудовое право взаимодействует с другими отраслями права и является неотъемлемой частью системы права в целом. Оно направлено на защиту трудовых прав и интересов работников, обеспечение правовой стабильности в трудовых отношениях и регулирование социально-экономических отношений в сфере труда.

  1. Функции трудового права.


Функции трудового права включают регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями, обеспечение социальной защиты работников, поддержание равенства и справедливости в трудовых отношениях, защиту прав работников от произвольных действий со стороны работодателей и дискриминации, а также развитие и совершенствование трудового законодательства.



  1. Система трудового права как отрасли права.


Система трудового права включает в себя нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями. Она состоит из конституционных норм, законов, указов и распоряжений, а также подзаконных актов, которые регулируют определенные аспекты трудовых отношений.


  1. Предмет и система науки трудового права.


Предмет трудового права - это регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями. Система науки трудового права включает в себя изучение теоретических основ трудового права, его источников и методов, а также анализ правовых норм, регулирующих трудовые отношения, и проблем их применения в практике. Система науки трудового права также включает в себя изучение социально-экономических аспектов трудовых отношений, анализ изменений в трудовом законодательстве и проблемы социальной защиты работников.


  1. Понятие и классификация принципов трудового права.

Принципы трудового права - это общие правила, которые лежат в основе регулирования трудовых отношений и формируют основу системы трудового права. Классификация принципов трудового права может быть представлена следующим образом:

-Конституционные принципы трудового права - это принципы, которые закреплены в Конституции и связаны с общими правами и свободами человека и гражданина, а также с основами государственного устройства и управления. К ним относятся, например, принцип равенства и недопустимости дискриминации в трудовых отношениях, принцип свободы труда, право на социальное обеспечение и защиту трудовых прав.

-Общетрудовые принципы трудового права - это принципы, которые касаются всех работников, независимо от отрасли или организационно-правовой формы работодателя. К ним относятся принципы оплаты труда, соблюдения трудовой дисциплины, защиты трудовых прав и свобод работников и т.д.

-Отраслевые принципы трудового права - это принципы, которые конкретизируются в соответствии с отраслевыми особенностями труда и спецификой работодателей. К ним относятся, например, принципы безопасности труда в опасных производствах, принципы профессиональной ответственности медицинских работников и т.д.

  1. Общие и межотраслевые принципы правового регулирования труда.

Общие и межотраслевые принципы правового регулирования труда - это принципы, которые распространяются на все виды трудовых отношений и на все отрасли экономики. Они служат основой регулирования трудовых отношений в целом. К ним относятся, например, принципы равенства и недопустимости дискриминации в трудовых отношениях, свободы труда и право на защиту трудовых прав, право на занятость, социальную защиту и т.д.


Общие принципы правового регулирования труда применяются во всех отраслях права, включая трудовое право. Они направлены на обеспечение равенства граждан в трудовых отношениях и защиту их прав.

Межотраслевые принципы правового регулирования труда включают такие принципы, которые применяются в нескольких отраслях права, в том числе в трудовом праве. К таким принципам относятся, например, принцип законности, принцип государственного регулирования, принцип социальной справедливости и т.д.

Отраслевые принципы трудового права определяют особенности правового регулирования труда и работают в рамках трудового права. К ним относятся, например, принцип защиты трудовых прав работников, принцип социального партнерства, принцип коллективного договора и т.д.

При этом, необходимо отметить, что некоторые принципы могут применяться как на общих основаниях, так и в рамках конкретных отраслей права. Например, принцип законности применяется не только в трудовом праве, но и во всех других отраслях права.

  1. Отраслевые принципы трудового права и их содержание.


Отраслевые принципы трудового права – это принципы, которые свойственны только данной отрасли права и не применяются в других отраслях. Они отражают особенности регулирования трудовых отношений и направлены на защиту прав и интересов работников. К ним относятся, например, принцип защиты трудовых прав и интересов работников, принцип социальной справедливости и т.д.


  1. Источники трудового права, их характерные черты.

Источники трудового права в Республике Казахстан определяются законодательством и включают в себя следующие виды:

Конституция Республики Казахстан - это основной источник трудового права, который устанавливает основные права и обязанности работников и работодателей, а также гарантии социальной защиты трудящихся.

Трудовой кодекс Республики Казахстан - это наиболее значимый нормативный акт в области трудового права, который регулирует все трудовые отношения и устанавливает основные правила трудового права, включая правила о приеме на работу, оплате труда, отпуске, увольнении и т.д.

Законы Республики Казахстан - в зависимости от тематики их принятия, законы могут содержать нормы трудового права, которые дополняют или уточняют положения Трудового кодекса.

Подзаконные акты - это акты принимаемые в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан, которые могут содержать дополнительные правила и инструкции по применению законодательства о труде.


Коллективные договоры - это документы, заключаемые между работниками и работодателями, которые устанавливают дополнительные условия труда и определяют права и обязанности сторон.

Нормативные акты международных организаций и договоры, которые заключены Республикой Казахстан - эти источники трудового права определяют основные международные стандарты в области трудового права и влияют на развитие национального законодательства.

Характерной чертой источников трудового права в Республике Казахстан является их обязательность и прямое воздействие на правоотношения между работниками и работодателями. Вместе с тем, при применении источников трудового права необходимо учитывать принципы правовой государственности, гуманизма и социальной справедливости, которые закреплены в Конституции.

  1. Виды источников трудового права.

В Республике Казахстан источники трудового права делятся на общие и специальные. Общие источники трудового права устанавливают общие принципы трудовых отношений и применяются ко всем работникам независимо от отрасли деятельности. К ним относятся Конституция Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения, а также международные договоры, если они были ратифицированы Республикой Казахстан.

Специальные источники трудового права регулируют трудовые отношения в отдельных отраслях и категориях работников. К ним относятся законы, подзаконные акты и коллективные договоры, регулирующие трудовые отношения в определенных сферах, таких как здравоохранение, образование, культура, транспорт и др. Также к специальным источникам трудового права относятся трудовые договоры, которые заключаются между работником и работодателем и устанавливают права и обязанности сторон в конкретных условиях трудовых отношений.

Важно отметить, что источники трудового права не противоречат друг другу и не могут быть применены в ущерб работнику. При возникновении конфликтов в трудовых отношениях, стороны могут обратиться в суд или арбитражный суд для разрешения спора.

  1. Локальное регулирование условий труда.

Локальное регулирование условий труда - это процесс установления правил и условий труда на уровне конкретной организации, учитывая требования трудового законодательства и коллективного договора. В Республике Казахстан локальное регулирование труда осуществляется на основании статьи 132 Трудового кодекса.

Смотрите также файлы