Основные права работника:

• 
  Право на работу: Работник имеет право на свободный доступ к труду и равные возможности для занятости без дискриминации на основе пола, расы, национальности, религии и других оснований, предусмотренных законодательством.
  
• 
  Право на равное вознаграждение: Работник имеет право на справедливую и достойную оплату труда за выполненную работу в соответствии с применимыми законами, коллективными договорами или условиями трудового договора.
  
• 
  Право на рабочее время и отдых: Работник имеет право на определенное количество рабочего времени, установленное законодательством или коллективным договором, а также на отпуска, отдых и время для восстановления сил.
  
• 
  Право на социальную защиту: Работник имеет право на социальное страхование, медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение и другие социальные льготы, предусмотренные законодательством.
  
• 
  Право на безопасность и охрану здоровья: Работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда, включая соблюдение требований по охране труда, предоставление необходимой защитной экипировки и инструктаж по безопасности.
  

Основные обязанности работника:

• 
  Выполнение трудовых обязанностей: Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией. Это включает выполнение задач, соблюдение правил и процедур, установленных работодателем.
  
• 
  Соблюдение правил и норм: Работник обязан соблюдать правила труда и внутренние нормы организации, включая правила поведения, дисциплины, конфиденциальности и т.д.
  
• 
  Уважение интересов работодателя: Работник обязан уважать интересы и цели работодателя, следовать его указаниям и инструкциям, а также не нарушать доверие, предоставленное ему в рамках трудовых отношений.
  
• 
  Соблюдение дисциплины и порядка: Работник обязан соблюдать установленную дисциплину и порядок на рабочем месте, а также сотрудничать с работодателем в вопросах поддержания рабочей атмосферы и производственного порядка.
  
• 
  Сохранение коммерческой тайны и конфиденциальности: Работник обязан сохранять конфиденциальность коммерческой информации, полученной им в рамках своей работы, и не разглашать ее третьим лицам без соответствующего разрешения.
  
• 
  Участие в обучении и повышении квалификации: Работник обязан принимать участие в программе обучения и повышения квалификации, предоставленной работодателем, с целью улучшения своих навыков и профессионального развития.
  
• 
  Соблюдение этических норм и корпоративной культуры: Работник обязан соблюдать этические нормы поведения и корпоративные ценности, установленные работодателем, и действовать в интересах компании во всех аспектах своей работы.
  

---

Важно отметить, что перечисленные права и обязанности работника могут быть более детально определены в соответствии с трудовым законодательством Казахстана и условиями трудового договора.

21. 
    Понятие, особенности и содержание правоотношений в сфере трудового права.
    

Правоотношения в сфере трудового права являются основой взаимодействия между работниками и работодателями, определяющей их права и обязанности, а также устанавливающей правовой режим трудовых отношений. Вот основные аспекты, характеризующие понятие, особенности и содержание правоотношений в сфере трудового права:

Понятие правоотношений в сфере трудового права:

Правоотношения в сфере трудового права представляют собой сложную сеть отношений между работниками и работодателями, основанную на заключении и исполнении трудовых договоров. Они регулируются соответствующими нормами трудового законодательства и коллективными договорами, а также другими актами, определяющими права и обязанности сторон.

Особенности правоотношений в сфере трудового права:

• 
  Двусторонность: Правоотношения в сфере трудового права возникают между работниками и работодателями, предусматривая их взаимные права и обязанности.
  
• 
  Неравенство сторон: Работник и работодатель являются неравными сторонами в правоотношениях, поскольку работодатель обычно обладает большей экономической и организационной мощью, чем отдельный работник.
  
• 
  Зависимость работника от работодателя: Работник в трудовых отношениях зависит от работодателя, который определяет условия труда, заработную плату и другие аспекты трудовых отношений.
  
• 
  Регулирование государством: Правоотношения в сфере трудового права подвергаются регулированию государством через законодательные акты, которые определяют минимальные гарантии и требования к условиям труда и защите прав работников.
  

Содержание правоотношений в сфере трудового права:

Содержание правоотношений включает следующие аспекты:

• 
  Трудовой договор: Основой правоотношений является заключение трудового договора между работником и работодателем, который устанавливает условия труда, права иобязанности сторон, оплату труда, рабочий график, отпуска и другие существенные условия.
  
• 
  Права работника: В рамках правоотношений работник имеет право на рабочую занятость, равную заработную плату за равную работу, безопасные и здоровые условия труда, отпуска, социальную защиту, участие в профсоюзах и коллективных переговорах, а также на защиту своих прав в случае их нарушения.
  
• 
  Обязанности работника: Работник обязан добросовестно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями, соблюдать правила труда и внутренние нормы организации, участвовать в программе обучения и повышения квалификации, сохранять конфиденциальность коммерческой информации и др.
  
• 
  Права работодателя: Работодатель имеет право выбирать и нанимать работников, устанавливать условия труда, контролировать и управлять процессом работы, прекращать трудовые отношения в соответствии с законодательством, требовать выполнения трудовых обязанностей работниками и другие права, предусмотренные законом.
  
• 
  Обязанности работодателя: Работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда, выплачивать справедливую заработную плату вовремя, соблюдать трудовые права работников, соблюдать законодательство в области труда и занятости, заключать коллективные договоры и др.
  
• 
  Содержание правоотношений может быть дополнительно определено трудовым законодательством, коллективными договорами, внутренними положениями организации и индивидуальными трудовыми договорами.
  

---

22. 
    Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений и правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
    

Трудовые правоотношения могут возникать, изменяться и прекращаться по различным основаниям. Вот основные основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений, а также правоотношений, тесно связанных с трудовыми:

Основания возникновения трудовых правоотношений:

• 
  Заключение трудового договора: Трудовые правоотношения возникают при заключении трудового договора между работником и работодателем. Трудовой договор может быть заключен устно или в письменной форме, и он устанавливает условия работы, права и обязанности сторон.
  
• 
  Прием на работу: Возникновение трудовых правоотношений может быть связано с приемом работника на работу по решению работодателя. Прием на работу может быть осуществлен на основе трудового договора, приказа о приеме или иных формальностей, определенных законодательством.
  

Основания изменения трудовых правоотношений:

• 
  Соглашение сторон: Трудовые правоотношения могут изменяться по соглашению между работником и работодателем. Изменения могут касаться условий труда, заработной платы, рабочего времени и других аспектов, и они должны быть оформлены в письменной форме.
  
• 
  Перевод на другую работу: Работник может быть переведен на другую работу в рамках одной организации или места работы, что может привести к изменению условий труда и прав и обязанностей сторон.
  
• 
  Профессиональное развитие и повышение квалификации: Повышение квалификации и профессиональное развитие работника могут приводить к изменениям в его трудовых правоотношениях, включая расширение обязанностей или повышение должности.
  

Основания прекращения трудовых правоотношений:

• 
  Увольнение по инициативе работодателя или работника: Трудовые правоотношения могут прекращаться в результате увольнения по инициативе работодателя (например, сокращение штатов, несоответствие работника требованиям должности) или по инициативе самого работника (например, уход на пенсию, увольнение по собственной воле).
  
• 
  Истечение срока трудового договора: Если трудовой договор заключен на определенный срок, то прекращение трудовых правоотношений наступает по истечении этого срока, если стороны не договорились о его продлении.
  
• 
  Увольнение по сокращению численности или ликвидации организации: В случае сокращения численности работников или ликвидации организации, работодатель может принять решение об увольнении работников в соответствии с применимым законодательством и коллективным договором.
  
• 
  Расторжение трудового договора по соглашению сторон: Стороны могут договориться о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. Это может произойти, например, в случае соглашения о разрыве рабочих отношений, достижения возраста пенсии или других обстоятельствах, оговоренных сторонами.
  
• 
  Увольнение по дисциплинарным или экономическим основаниям: Работодатель может прекратить трудовые правоотношения с работником в случае существенного нарушения работником трудовых обязанностей (дисциплинарное увольнение) или по экономическим основаниям, например, связанным с ухудшением финансового положения организации.
  
• 
  Смерть или нетрудоспособность работника: Трудовые правоотношения прекращаются при смерти работника или его признании нетрудоспособным, если это препятствует выполнению трудовых обязанностей.
  
• 
  Помимо прекращения трудовых правоотношений, могут также возникать и прекращаться другие правоотношения, тесно связанные с трудовыми. Например, это может быть правоотношение по оплате труда, социальному страхованию, коллективному договору, профсоюзным отношениям и другим. Возникновение и прекращение этих правоотношений обусловлены соответствующими нормами трудового законодательства и коллективными договорами.
  

---

23. 
    Социальное партнерство: уровни и субъекты.
    
24. 
    Принципы социального партнерства.
    
25. 
    Понятие и правовой статус органов социального партнерства.
    
26. 
    Понятие, виды и стороны соглашений.
    
27. 
    Содержание соглашений, порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их исполнением.
    
28. 
    Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения.
    
29. 
    Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
    

Ответственность сторон наступает в случае уклонения представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективного договора или необоснованный отказ от заключения коллективного договора, нарушение сроков проведения переговоров и необеспечение работы соответствующей комиссии, непредоставление информации, необходимой для проведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, а равно нарушение или невыполнение его условий.

Нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора, соглашения влекут штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере четырехсот месячных расчетных показателей.

30. 
    Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
    

Система правовых норм по обеспечению занятости включает меры по подысканию подходящей работы и трудоустройству на нее, меры по стабильности и неизменности трудовых договоров, меры по предотвращению незаконных, необоснованных отказов в приеме на работу и охрану от незаконных переводов и увольнений. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство закреплено в разделе II Закона о занятости населения Республики Казахстан. Содержание права на обеспечение занятости состоит из следующих прав граждан на проведение государственной политики в области занятости, на трудоустройство, на бесплатную профессиональную подготовку, переобучение, на обжалование неправомерных действий органов службы занятости, их должностных лиц, в том числе и в суд.

Два основных принципа правового регулирования труда конкретизируются в нормах института обеспечения занятости и трудоустройства. Это принцип обеспечения свободы труда и занятости, и принцип обеспечения права на труд и защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице. Гарантии трудовых прав - это условия, средства и способы обеспечения реализации и защиты их от нарушений. Так, одной из существенных ныне гарантий обеспечения права на труд является право гражданина на обеспечение занятости и содействие в трудоустройстве.

---

31. 
    Организационно-правовые формы регулирования занятости населения.
    

Организационно-правовые формы обеспечения занятости это бесплатная профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации как непосредственно на производстве, так и с помощью органов службы занятости, подыскание службой занятости безработному подходящей работы и направление на нее, создание новых рабочих мест на действующих или вновь организуемых производствах, поощрение этого исполнительными органами власти и службой занятости различными мерами, внутреннее трудоустройство работников администрацией на том же предприятии, организации, намечаемого к высвобождению или увольнению не по его вине, организация общественных работ и направление на них безработных в качестве временных работников с сохранением статуса безработного, различные специальные формы трудоустройства граждан, нуждающихся в особой помощи по устройству на работу.

32. 
    Понятие занятости населения.
    

Как правило под занятостью населения понимается общественно полезная деятельность граждан, приносящая им некоторый заработок. Занятыми считаются люди, работающие по найму, самостоятельно обеспечивающие себя работой и военнослужащие. На уровень занятости, т.е. вовлеченность в трудовые процесс, оказывает соотношение количества трудоспособных и рабочих мест, а также соответствие рабочих мест возможностям соискателей использовать их.

Занятость – это непосредственное участие населения в трудовых отношениях, а также, учеба, служба в армии, ведение домохозяйства, уход за ребенком и пожилыми людьми.

33. 
    Категории занятого населения.
    

К занятым лицам относятся:

• 
  наемные работники, а также лица, имеющие иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные);
  
• 
  индивидуальные предприниматели;
  
• 
  лица, занимающиеся частной практикой;
  
• 
  физические лица, осуществляющие деятельность по договору гражданско-правового характера, которые не относятся к наемным работникам;
  
• 
  физические лица, являющиеся учредителями (участниками) хозяйственных товариществ и учредителями, акционерами (участниками) акционерных обществ, а также членами производственных кооперативов;
  
• 
  независимые работники;
  
• 
  проходящие службу в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях, правоохранительных и специальных государственных органах Республики Казахстан.
  

---

Смотрите также файлы

• 1. Резюме бизнесплана Сведения о проекте и инициаторе.docx

• Перспективы развития банковской системы следующие совершенствование потребительского кредитования.docx

• Тема внеклассного мероприятия Дружба это чудо!.docx

• Реферат Таырыбы Сапалы реакциялар Тексерген Оу практикасыны жетекшісіАргынбаева Зауре Музировна.docx

• Реферат Таырыбы Бейметалдар сипаттамасы,асиеттері,алу жолдары.docx