Файл: Задания и вопросы промежуточного, итогового контроля.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 08.11.2023

Просмотров: 31

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.




  1. Государственные гарантии в сфере занятости населения. Уполномоченные органы по вопросам занятости.


Государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения:

  • социальную защиту от безработицы;

  • содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов;

  • защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы;

  • профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также организацию общественных работ для безработных;

  • организацию трудового посредничества через уполномоченный орган и частное агентство занятости;

  • предоставление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях;

  • межрегиональное перераспределение рабочей силы в соответствии с документами системы государственного планирования Республики Казахстан;

  • установление в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест;

  • взаимодействие уполномоченных органов с работодателями.


Уполномоченный орган по вопросам занятости населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения в соответствии с законодательством РК.

Уполномоченный орган обязан:

1) анализировать, прогнозировать спрос и предложение на рынке труда и информировать об этом население, центральные и местные исполнительные органы;

2) реализовывать в пределах компетенции государственную политику в области занятости населения и мероприятия, обеспечивающие содействие занятости.

Уполномоченный орган имеет право:

1) запрашивать у местных исполнительных органов в области образования, организаций образования, учебных центров различных организаций, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов, сведения о трудоустройстве выпускников, информацию о профессиях (специальностях), по которым ведется обучение, количестве подготовленных и планируемых к подготовке и выпуску специалистов по конкретным профессиям (специальностям);

2) запрашивать у работодателей информацию о прогнозной потребности в кадрах;

3) осуществлять мониторинг предприятий с рисками высвобождения и сокращения рабочих мест.


  1. Правовой статус безработных граждан.

  2. Государственная социальная защита от безработицы

  3. Понятие и условия заключения трудового договора.

  4. Содержание трудового договора.

  5. Условия договора, определяемые нормативными правовыми актами.

  6. Условия, определяемые соглашением сторон (обязательные и факультативные), их характеристика.

41. Виды трудовых договоров. 


  1. Бессрочный трудовой договор - это наиболее распространенный вид договора, который заключается на неопределенный срок и регулирует отношения между работником и работодателем.

  2. Срочный трудовой договор - этот тип договора заключается на определенный период времени и может быть различной продолжительности. Обычно он используется при выполнении временной работы или проектной работы.

  3. Сезонный трудовой договор - используется для организации труда на период сезонных работ, например, на зимний или летний период.

  4. Договор подряда - это договор, заключаемый между работодателем и физическим лицом или юридическим лицом, которое выполняет работу на условиях подряда.

  5. Договор на выполнение определенной работы - этот договор заключается на выполнение конкретной работы или задания, которое имеет определенные характеристики и сроки выполнения.

  6. Договор на совместительство - это договор, заключаемый работником, который находится в трудовых отношениях с одним работодателем, для выполнения работы у другого работодателя на условиях совместительства.


42. Форма договора.
Форма трудового договора в Казахстане регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и обычно представляет собой стандартный документ, содержащий следующие основные разделы:

1) реквизиты сторон: полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя — юридического лица;

фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель — физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность,

фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);

2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);

3) срок индивидуального трудового договора;

4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;

5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) условия оплаты труда и охраны труда;

8) права и обязанности работодателя;

9) права и обязанности работника;

10) порядок изменения, расторжения и пролонгации трудового договора;

11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;

12) ответственность сторон.

Обычно трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Однако, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, трудовой договор может быть заключен и в электронной форме, если такая форма согласована сторонами и обеспечивает достоверность информации, передаваемой в договоре.
43. Порядок заключения трудового договора.
 По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем Приказом министра труда и социальной защиты населения Рес¬публики Казахстан от 15 февраля 2000 года № 38-г утвержден образец трудового договора с приложением Порядка заключения трудового договора. Этот образец трудового договора носит рекомендательный характер. Содержание трудового договора может определяться самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед организацией, а также материально-финансовых возможностей работодателя


 

44. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу.
При поступлении на работу в Казахстане обычно требуется представление следующих документов:

  1. Паспорт гражданина Республики Казахстан: Это основной документ, удостоверяющий личность работника. Работодатель обычно требует предъявить паспорт для его проверки и копирования.

  2. Трудовая книжка: Работник должен предоставить свою трудовую книжку, если у него уже есть опыт работы. Трудовая книжка содержит записи о предыдущих местах работы, должностях, периодах работы и выплаченной заработной плате.

  3. Документ об образовании: Работник должен представить документ, подтверждающий его образование, такой как аттестат о среднем общем образовании, диплом о высшем образовании или другие соответствующие документы.

  4. Медицинская справка: В некоторых случаях работодатель может потребовать предоставления медицинской справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний для работы на данной должности. Это может быть справка формы 086/У или другие медицинские документы.

  5. ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика): Работник должен предоставить свой ИНН, который выдается налоговыми органами. Это необходимо для регистрации в системе налогообложения и начисления налогов.

  6. Фотографии: Работодатель может потребовать предоставления нескольких фотографий работника для оформления его личного дела или иных административных целей.


45. Порядок и условия привлечения в Республику Казахстан иностранных граждан в качестве трудящихся мигрантов.
Привлечение иностранных граждан в Республику Казахстан в качестве трудящихся мигрантов регулируется законодательством Республики Казахстан. Вот основные условия и порядок привлечения иностранных работников:

  1. Разрешение на привлечение иностранных работников: Работодатель, намеревающийся привлечь иностранных граждан для работы в Казахстане, должен получить разрешение на привлечение иностранных работников. Это разрешение выдается уполномоченным государственным органом.

  2. Квоты на привлечение: Работодатель должен учесть квоты на привлечение иностранных работников, которые устанавливаются в соответствии с потребностями национальной экономики. Квоты определяют максимальное количество иностранных работников, которые могут быть привлечены в определенной отрасли или регионе.

  3. Трудовой договор: Работодатель должен заключить трудовой договор с иностранным работником, устанавливающий условия труда, должность, заработную плату и другие существенные условия. Трудовой договор должен быть составлен на русском языке или на языке, понятном обеим сторонам.

  4. Регистрация иностранных работников: Работодатель должен зарегистрировать иностранных работников в соответствующих органах миграционной службы. Это включает получение разрешения на пребывание и разрешения на работу для иностранных работников.

  5. Медицинское обследование: Иностранные работники должны пройти медицинское обследование в медицинском учреждении, утвержденном миграционными органами, для проверки их состояния здоровья.

  6. Соблюдение законодательства: Работодатель и иностранный работник должны соблюдать все требования трудового законодательства и миграционного законодательства Республики Казахстан.


46. Конституционное право граждан на доступ к государственной службе. 

Конституционное право граждан на доступ к государственной службе гарантировано в Республике Казахстан. Согласно статье 34 Конституции Республики Казахстан, граждане имеют право занимать государственные должности на общих основаниях, предусмотренных законом.

Право на доступ к государственной службе регулируется также Законом Республики Казахстан "О государственной службе и муниципальной службе" от 23 ноября 2015 года. Закон определяет порядок набора и приема на государственную службу, а также критерии отбора кандидатов на государственную службу.

Согласно этому закону, граждане, желающие занять государственную должность, должны соответствовать определенным требованиям, таким как наличие гражданства Республики Казахстан, возрастных ограничений, образовательных и профессиональных квалификаций, а также не иметь судимости за совершение преступлений.

Государственные органы и организации в Республике Казахстан должны придерживаться прозрачных и общедоступных процедур отбора кандидатов на государственную службу, чтобы обеспечить равные возможности для всех граждан, желающих занять государственную должность.

Также в соответствии с Конституцией и законодательством Республики Казахстан, граждане имеют право обжаловать решения органов государственной службы в судебных инстанциях, если они считают, что их права были нарушены.

  1. Требования, предъявляемые к лицам, поступившим на государственную службу.

В соответствии со статьей 13 Закона Республики Казахстан  "О государственной службе", лица, поступающие на государственную службу, должны отвечать следующим требованиям:

  • обладать гражданством Республики Казахстан;

  • быть не моложе восемнадцати лет, если иное в отношении соответствующих должностей не установлено законодательством Республики;

  • обладать необходимым образованием, уровнем профессиональной подготовки и соответствовать установленным квалификационным требованиям.

При поступлении на государственную службу гражданин обязан представить в органы налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.


  1. Перевод на другую работу: понятие и классификация

. Переводом на другую работу в одной организации считается поручение работы, которая не соответствует специальности, квалификации, должности работника, или выполнение работы в соответствии с занимаемой должностью, специальностью, квалификацией, но с изменением существенных условий труда.

Смотрите также файлы