Под переводом понимается изменение места работы, содержания трудовой функции, а также существенных условий труда, установленных при заключении трудового договора. К существенным условиям труда можно отнести систему и размер оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменения разрядов и наименования должностей, функциональных обязанностей и пр.

Законодательство о переводах на другую работу исходит из стабильности условий трудового договора и основывается на принципе определенности трудовой функции, являющейся одним из главных условий трудового договора.

47. 
    Перемещение.
    

Согласно пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Казахстан, не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором.
Важные условия для перемещения работника на другое рабочее место:

• 
  Новое рабочее место либо структурное подразделение должно находиться в той же местности, что и прежняя работа.
  
• 
  Работа должна быть поручена в пределах должности, специальности, профессии и квалификации, обусловленной трудовым договором.
  

данном случае срок перемещения работника на другое рабочее место не ограничен.
В пункте 2 статьи 47 Трудового кодекса указано, что изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Изначально трудовое законодательство дает право работодателю самостоятельно проводить реструктуризацию, модернизацию, оптимизацию производства, иные организационно-технические мероприятия, что впоследствии может привести к изменению наименований должностей работников, структурных подразделений, структуры управления. Однако все указанное можно осуществить без согласия работника только в том случае, если это не влечет для него изменений условий труда, которые были рассмотрены выше.

---

47. 
    Изменение условий труда.
    

Изменение условий труда допускается путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно подпункту 7 ст. 28 ТК РК Трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Внесение изменений в трудовой договор, в том числе изменение размера заработной платы осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения (согласно п.2 ст. 33 ТК РК).
В данном случае, работодатель отправляет уведомление об изменении условий трудового договора. Работнику необходимо ответить в течение 5 рабочих дней о своем решении. При согласии работника на изменение условия труда, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. При этом, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 статьи 46 ТК РК, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию.

47. 
    Понятие, основания и порядок отстранения от работы.
    

В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. Работодатель обязан отстранить от работы работника:

1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;

4) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

---

5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие повременной нетрудоспособности, за исключением пособия по беременности и родам.

Отстранение работника от работы осуществляется на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы

47. 
    Основания расторжения и прекращения трудового договора
    

. Трудовой договор может прекратится в этом случае по следующим основаниям: 

1) при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок;

2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;

---

4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы;

5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

47. 
    Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    
48. 
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не содержащим вины работника.
    
49. 
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий.
    
50. 
    Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
    
51. 
    Порядок расторжения трудового договора.
    
52. 
    Понятие рабочего времени по трудовому праву.
    
53. 
    Виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени.
    
54. 
    Порядок определения режима и ведения учета рабочего времени.
    
55. 
    Понятие и виды времени отдыха.
    
56. 
    Ежегодные отпуска и порядок их представления.
    
57. 
    Понятие заработной платы. Принципы организации оплаты труда.
    
58. 
    Системы заработной платы (повременная, сдельная), их характеристика.
    
59. 
    Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
    
60. 
    Сроки выплаты заработной платы. Исчисление среднего заработка.
    
61. 
    Удержания из заработной платы.
    
62. 
    Гарантийные выплаты и доплаты.
    
63. 
    Компенсационные выплаты.
    
64. 
    Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
    
65. 
    Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
    
66. 
    Поощрения за успехи в работе.
    
67. 
    Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок.
    
68. 
    Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
    
69. 
    Понятие и условия наступления материальной ответственности работников.
    
70. 
    Виды материальной ответственности.
    
71. 
    Полная материальная ответственность, случаи ее наступления.
    
72. 
    Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника.
    
73. 
    Иные случаи ответственности работодателя за ущерб, причиненный работникам.
    
74. 
    Понятие и принципы охраны труда.
    
75. 
    Значение стандартизации, тарификации и аттестации производственных объектов, коэффициента класса профессионального риска.
    
76. 
    Характеристика института охраны труда как комплексного института. Гарантии прав работников на охрану труда.
    
77. 
    Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.
    
78. 
    Ответственность за нарушение законодательных и иных нормативных актов по охране труда.
    
79. 
    Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
    
80. 
    Надзор и контроль за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства.
    
81. 
    Понятие и классификация трудовых споров.
    

---

88.ндивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения.

89. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения.

Коллективные трудовые споры возникают между работодателями и работниками, или их организациями, когда стороны не могут достичь согласия по вопросам трудовых условий и прав работников. Они имеют систематический и массовый характер, так как затрагивают интересы групп работников.

Виды коллективных трудовых споров могут включать:

Забастовки: это временное прекращение работниками своей трудовой деятельности с целью достижения улучшения своих трудовых условий.

Заступка на работу с последующим отказом от выполнения работы: работники начинают работу, но затем прекращают выполнение своих обязанностей.

Коллективные переговоры: стороны обсуждают свои требования и ищут взаимовыгодное решение.

Коллективное обращение к администрации: работники обращаются к администрации с письменным заявлением, выражая свои требования.

Коллективная жалоба: работники подают жалобу на работодателя или организацию, заявляя о нарушении трудовых правил или условий.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров может варьироваться в разных странах и законодательных системах. Обычно он включает следующие этапы:

Попытки урегулирования через переговоры: стороны пытаются достичь согласия и урегулировать спор мирным путем.

Посредничество: стороны обращаются к посреднику или арбитру, который помогает им найти компромиссное решение.

Коллективные переговоры: стороны собираются для переговоров и обсуждают спорные вопросы.

Медиация: третья независимая сторона помогает сторонам достичь соглашения, но не имеет права налагать свое решение.

Арбитраж: спор передается арбитражному суду, который выносит окончательное решение, обязательное для выполнения сторонами.

Забастовка: если все предыдущие попытки разрешения спора не увенчались успехом, работники могут принять решение о забастовке. Забастовка является формой протеста, при которой работники временно прекращают свою трудовую деятельность в целях привлечения внимания к своим требованиям и давлению на работодателя для достижения соглашения.

90.Право на забастовку осуществляется в соответствии с законодательством каждой страны. Обычно для проведения забастовки требуется соблюдение определенных процедур

---

Смотрите также файлы

• 1. Резюме бизнесплана Сведения о проекте и инициаторе.docx

• Перспективы развития банковской системы следующие совершенствование потребительского кредитования.docx

• Тема внеклассного мероприятия Дружба это чудо!.docx

• Реферат Таырыбы Сапалы реакциялар Тексерген Оу практикасыны жетекшісіАргынбаева Зауре Музировна.docx

• Реферат Таырыбы Бейметалдар сипаттамасы,асиеттері,алу жолдары.docx