Каждая организация обязана разработать и утвердить локальные нормативные акты, которые определяют правила и условия работы внутри организации. Они должны соответствовать требованиям трудового законодательства, коллективного договора и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

В локальных нормативных актах могут содержаться различные положения, касающиеся условий труда, такие как график работы, оплата труда, режим работы и отдыха, социальные гарантии, правила охраны труда и другие. Они могут быть обязательными для всех работников организации или только для отдельных категорий сотрудников.

Важно отметить, что локальные нормативные акты не могут противоречить законодательству и коллективному договору, а также не могут ограничивать права работников, установленные трудовым законодательством. Нарушение правил, установленных в локальных нормативных актах, может повлечь за собой дисциплинарную ответственность или иные меры в соответствии с законодательством.

15. 
    Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в трудовом праве.
    

Общее законодательство о труде в Республике Казахстан представлено Кодексом Республики Казахстан «О труде» и содержит основные нормы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями. Этот законодательный акт устанавливает права и обязанности сторон трудовых отношений, порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, регулирует оплату труда, рабочее время и отдых, социальные гарантии, трудовую дисциплину и ответственность за нарушения трудового законодательства.

Специальное законодательство о труде включает в себя нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в определенных отраслях экономики или категориях работников, например, в области здравоохранения, образования, науки, культуры и т.д. Эти законы и нормативные акты содержат дополнительные правила и требования, специфичные для соответствующих отраслей и категорий работников.

Единство и дифференциация в трудовом праве означает, что в целом трудовое законодательство должно быть единым и общим для всех работников и работодателей в стране, но при этом допускается дифференциация в отношении определенных категорий работников и отраслей экономики в соответствии с их специфическими потребностями и требованиями. При этом необходимо обеспечивать равенство прав и возможностей для всех работников, а также соблюдать общие принципы трудового права, которые являются основой всего трудового законодательства.

---

16. 
    Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
    

Действие нормативных актов о труде в Республике Казахстан определяется как во времени, так и в пространстве, а также по кругу лиц, которых они затрагивают.

Временное действие нормативных актов о труде в Казахстане может быть определено различными способами: некоторые нормы могут быть введены в действие немедленно после их принятия, другие - с отсрочкой на определенный срок, третьи - с момента определенного события (например, вступления в силу международного договора). Также возможно применение нормативных актов в отношении трудовых правоотношений, которые возникли до введения этих норм в действие.

Пространственное действие нормативных актов о труде в Казахстане распространяется на все территории Республики Казахстан, если иное не предусмотрено самим нормативным актом.

По кругу лиц, которых затрагивают нормативные акты о труде в Казахстане, они делятся на общие и специальные. Общие нормативные акты о труде применяются к всех работникам, независимо от отрасли, сферы и характера деятельности. Специальные нормативные акты о труде регулируют трудовые отношения в отдельных отраслях экономики и категориях работников, таких как государственные служащие, учителя, медицинские работники и др.

Таким образом, действие нормативных актов о труде в Республике Казахстан определяется различными факторами, и включает в себя временное, пространственное и личное действие, в зависимости от того, какие категории работников и какие трудовые отношения они затрагивают.

17. 
    Субъекты трудового права, их классификация.
    

Субъекты трудового права включают различные стороны, участвующие в трудовых отношениях. В общем случае, классификация субъектов трудового права может быть следующей:

Работник (трудящийся): Это лицо, которое заключает трудовой договор с работодателем и предоставляет свои услуги в обмен на определенную компенсацию.

Работодатель: Это лицо или организация, которая предоставляет работу и нанимает работников для выполнения определенных задач. Работодатель обязан предоставить условия труда, оплату труда и защиту прав работников.

Государство: Оно является регулятором и контролером трудовых отношений. Государство устанавливает законы и правила, которые регулируют трудовые отношения, обеспечивает защиту прав работников и контролирует их соблюдение.

---

Профессиональные союзы: Это организации, созданные работниками с целью защиты и продвижения своих интересов в трудовых отношениях. Они представляют интересы работников и могут участвовать в коллективных переговорах с работодателями.

Коллективные договоры: Коллективные договоры являются соглашениями, заключаемыми между работодателями (или их организациями) и профсоюзами (или их представителями) от имени работников. Они регулируют условия труда, оплату труда, социальные гарантии и другие аспекты трудовых отношений.

Важно отметить, что эта классификация является общей, и в разных странах могут быть различия в определении и роли субъектов трудового права.

18. 
    Правовой статус субъектов трудового права.
    

Правовой статус субъектов трудового права определяет их права и обязанности в рамках трудовых отношений. Вот краткий обзор правового статуса основных субъектов трудового права:

Работник (трудящийся): Работник имеет право на работу, справедливые условия труда, социальную защиту и оплату труда. Он также обязан исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила и нормы трудового права, а также выполнять указания работодателя в рамках законных требований.

Работодатель: Работодатель обязан предоставлять работникам условия труда, соответствующие законодательству и коллективным договорам. Он имеет право требовать выполнения трудовых обязанностей работниками и устанавливать разумные правила и инструкции для организации рабочего процесса.

Государство: Государство имеет полномочия в области трудового права для регулирования трудовых отношений и защиты прав работников. Оно разрабатывает законы, нормы и стандарты, а также контролирует их соблюдение. Государство также обеспечивает систему социальной защиты работников, включая пенсии, медицинское обслуживание и другие социальные льготы.

Профессиональные союзы: Профсоюзы имеют право защищать интересы работников, проводить коллективные переговоры с работодателями, участвовать в разработке коллективных договоров и представлять интересы своих членов перед государством и другими организациями.

Коллективные договоры: Коллективные договоры устанавливают права и обязанности работников и работодателей на основе договоренностей между профсоюзами и работодателями. Они могут регулировать такие аспекты, как оплата труда, рабочие часы, отпуска, условия безопасности и здоровья на рабочем месте и другие вопросы трудовых отношений.

---

Дополнительно к уже упомянутым субъектам трудового права, можно отметить следующие аспекты их правового статуса:

Коллектив: В рамках коллективных трудовых отношений, группы работников имеют право создавать представительные органы, такие как выборные комитеты или советы работников, которые представляют интересы коллектива и сотрудничают с работодателем в вопросах труда и занятости.

Правительство: Правительство играет важную роль в регулировании трудовых отношений через разработку и введение законов, политик и программ в области труда и занятости. Оно также может осуществлять мониторинг и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Инспекция труда: Инспекция труда является органом государственного контроля за соблюдением законодательства в области труда и обеспечением безопасности и здоровья на рабочем месте. Она имеет право проводить проверки в организациях и принимать меры в случае выявления нарушений.

Негосударственные организации и эксперты: Кроме вышеуказанных субъектов, в трудовом праве могут принимать участие и негосударственные организации, в том числе профессиональные ассоциации, эксперты и консультанты, которые предоставляют юридическую помощь и консультации в области трудовых прав и стандартов.

Значение и область применения правового статуса каждого субъекта трудового права могут различаться в зависимости от конкретной страны и ее трудового законодательства.

19. 
    Трудовая правосубъектность работодателя. Его основные права и обязанности.
    

Трудовая правосубъектность работодателя означает его способность и право заключать и исполнять трудовые договоры с работниками, а также осуществлять свои права и обязанности в рамках трудовых отношений. Основные права и обязанности работодателя включают следующие:

Основные права работодателя:

• 
  -Право нанимать и увольнять работников: Работодатель имеет право выбирать и нанимать соответствующих работников для выполнения определенной работы. Он также имеет право прекратить трудовые отношения в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
  
• 
  -Право устанавливать условия труда: Работодатель имеет право устанавливать условия труда, такие как рабочее время, график работы, оплату труда, нормы производства и т.д., в соответствии с применимым трудовым законодательством и коллективными договорами.
  
• 
  -Право контроля и управления: Работодатель имеет право контролировать и управлять процессом работы, обеспечивать выполнение трудовых обязанностей работниками, выдавать указания и инструкции, контролировать соблюдение правил труда и безопасности на рабочем месте.
  
• 
  -Право предоставления наставничества и обучения: Работодатель имеет право предоставлять работникам необходимое наставничество и обучение для выполнения своих трудовых обязанностей, в том числе проводить обучающие программы и тренинги.
  

---

Основные обязанности работодателя:

• 
  Обеспечение безопасности и условий труда: Работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для работников. Это включает предоставление необходимой защитной экипировки, обучение по вопросам безопасности и соблюдение требований по предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
  
• 
  Выплата заработной платы: Работодатель обязан выплачивать работникам справедливую и своевременную заработную плату за выполненную работу, с учетом требований трудового законодательства и условий трудового договора.
  
• 
  Соблюдение трудовых прав работников: Работодатель обязан соблюдать трудовые права работников, предусмотренные законодательством и коллективными договорами. Это включает право на равное вознаграждение за равную работу, право на отпуск, право на социальные гарантии, право на защиту от дискриминации и прочие права, определенные законодательством.
  
• 
  Соблюдение законодательства: Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, включая законы и нормы, регулирующие трудовые отношения, рабочее время, отпуска, оплату труда, условия работы и другие аспекты труда.
  
• 
  Установление коллективных договоров: Работодатель обязан вести переговоры с профсоюзами или представителями работников для заключения коллективного договора. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения и обязанности сторон, а также устанавливает условия труда и социальные гарантии для работников.
  
• 
  Предоставление информации: Работодатель обязан предоставлять работникам информацию о своих правах и обязанностях, правилах и процедурах, связанных с их трудовыми отношениями. Это включает информацию о политиках организации, правилах безопасности, процедурах жалоб и др.
  
• 
  Уважение прав работников: Работодатель обязан уважать права и достоинство работников, не допускать дискриминации, моббинга или иных форм нарушения трудовых прав и принимать меры для защиты работников от таких ситуаций.
  
• 
  Это лишь общий обзор основных прав и обязанностей работодателя в рамках трудовых отношений. В конкретных случаях трудовые права и обязанности работодателя могут быть более подробно определены в соответствии с трудовым законодательством Казахстана.
  

20. 
    Трудовая правосубъектность работника. Его основные права и обязанности.
    

Трудовая правосубъектность работника означает его способность и право заключать и исполнять трудовые договоры, а также осуществлять свои права и обязанности в рамках трудовых отношений. Основные права и обязанности работника включают следующие:

---

Смотрите также файлы

• 1. Резюме бизнесплана Сведения о проекте и инициаторе.docx

• Перспективы развития банковской системы следующие совершенствование потребительского кредитования.docx

• Тема внеклассного мероприятия Дружба это чудо!.docx

• Реферат Таырыбы Сапалы реакциялар Тексерген Оу практикасыны жетекшісіАргынбаева Зауре Музировна.docx

• Реферат Таырыбы Бейметалдар сипаттамасы,асиеттері,алу жолдары.docx