Файл: Учебное пособие Чебоксары 2007 удк 331. 45 (075) ббк 65. 247я7 м 48.doc

1.13. Охрана труда молодежи
Охрана труда молодежи регламентируется:

• Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 265-272);

• Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.
№ 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»;

• Постановлением Правительства РФ от 20 июня 2001 г. № 473 «О внесении дополнения в перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»;

• Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;

• Санитарными правилами и нормами 2.4.6.663-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков».

Ограничениями по применению труда молодежи являются следующие.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с со­гласия родителей, усыновителей или попечителя.

Трудовым законодательством запрещается:

• применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе ночных кабаре и клубов, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);

• переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы

---

;

• привлекать рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни;

• принимать на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

Для работников, не достигших 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92, 94 Трудового кодекса РФ):

• в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (не более 5 часов ежедневно);

• в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов неделю (не более 7 часов ежедневно);

• продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не должна превышать половины норм, указанных выше.

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Предельно допустимые величины показателей трудово­го процесса подростков установлены СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков».

Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 утверждены «Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Характер работы, показатели тяжести труда	Предельно допустимая масса груза, кг
	Юноши, лет				Девушки, лет
	14	15	16	17	14	15	16	17
Подъем и переме­щение вручную груза постоянно в течение рабочей смены	3	3	4	4	2	2	3	3
Подъем и переме­щение груза вруч­ную в течение не более 1/3 рабочей смены: -постоянно (более 2 раз в час) - при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)	6 12	7 15	11 20	13 24	3 4	4 5	5 7	6 8
Суммарная масса груза, перемещае­мого в течение смены: - подъем с рабочей поверхности - подъем с пола	400 200	500 250	1000 500	1500 700	180 90	200 100	400 200	500 250

---

Примечания:

1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допуска­ются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

- для юношей 14 лет- 12 кг, 15 лет- 15 кг, 16 лет-20 кг, 17 лет-24 кг;

- для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.
1.14. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)

опасными условиями труда
Предоставление компенсаций за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда производится на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и (или) опас­ными условиями труда утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с объединениями работодателей, профсоюзами в лице их соответствующих органов и иными (уполномоченными работниками) представительными органами.

Законодательством об охране труда (ст. 147, 219, 221, 222 Трудового кодекса РФ), а также нормативными правовыми актами установлены следующие льготы и компенсации:

• доплаты за условия труда на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в процентах к тарифной ставке (окладу) на основании аттестации рабочих мест и оценке условий труда на них (ст. 147 Трудового кодекса РФ);

• сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 92 Трудового кодекса РФ);

• ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями (постановление ГКТ СМ СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»);

• бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания определенной категории работающих (приказ Минздрава РФ от 28 марта 2003 г. N 126 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»,

---

постановление Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда», постановление Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»);

• досрочная профессиональная пенсия по Спискам № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»).

Компенсации работникам предоставляются за счет средств работодателя (за исключением досрочной профессиональной пенсии).

На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается примене­ние труда женщин и лиц моложе 18 лет, а также тех лиц, которым эти ра­боты противопоказаны по состоянию здоровья.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 Трудового кодекса РФ).

1.15. Нормы и условия бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам на работах с вредными условиями труда регламентируется

---

ст. 222 Трудового кодекса РФ.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются на работах с вредными условиями труда в соответ­ствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности.

Взамен 0,5 л молока могут выдаваться:

кисломолочные продукты (кефир разных сортов, кефир-био, простокваша, ацидофилин, ряженка с низким содержанием жира (до 3,5%) – 500 г;

йогурты разных сортов с содержанием жира до 2,5%, в том числе с натуральными плодово-ягодными добавками) — 500 г;

творог — 100 г;

творожная масса, сырки творожные, десерты творожные – 150 г.;

сыр 24%-ной жирности — 60 г;

молоко сухое и цельное — 55 г;

молоко сгущенное стерилизованное без сахара — 200 г;

мясо говядина II категории (сырое) — 70 г;

рыба нежирных сортов — 90 г;

яйцо куриное — 2 шт;

лечебно-профилактические напитки типа «VITA», витаминные препараты типа «Ветерон», ундевит, глутамевит, аэровит, гексавит, гептавит, квадевит и бифидосодержащие кисломолочные продукты.

Не допускается оплата молока или других равноценных продуктов деньгами, а также выдача их за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены и отпуск его на дом.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные продукты не выдаются.

При обеспечении нормальных условий труда администрация по согласованию с профкомом и советом трудового коллектива прекращает выдачу молока.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты должны выдаваться только в дни фактического выполнения работ лицам, работающим на участках с вредными условиями труда.

1.16. Нормы выдачи работникам смывающих и

обезвреживающих средств
Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств установлены Постановлением Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи» и согласованы с Министерством здравоохранения Российской Федерации.

№ n/n	Виды смывающих и обезвреживающих средств	Наименование работ и производственных факторов	Норма выдачи на 1 мес.
1	Мыло	Работы, связанные с загрязнением Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организация угольной промышленности	400 г 800 г
2	Защитный крем для рук (наносится на чистые руки до начала работы): гидрофильного действия гидрофобного действия	Органические растворители, технические масла, смазки, сажа, лаки и краски, смолы, нефтепродукты Разбавленные водные растворы кислот, щелочи, соли, щелочемасляные эмульсии	100 мл 100 мл
3	Очищающая паста для рук	Сильные трудно смываемые загрязнения: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, силикон	200 мл
4	Регенерирующий восстановительный крем для рук	Химические вещества раздражающего действия	100 мл

---